篇一：关于创新妇女工作方式的思考、建议和对策
关于创新妇女工作方式的思考、建议和对策
【摘要】妇女工作是党的群众工作的重要组成部分。妇联组织属于党领导下的群众团体,是党开展群众工作的重要帮手。做好新形势下的妇女群众工作,必须不断研究新情况、解决新问题,尽快适应新变化,及时掌握新方法,切实提升做好群众工作的能力,努力开创新时期党的妇女群众工作新局面。
【关键字】妇女工作 发展 创新
妇联工作是否有成绩、有影响，关键在于妇联干部及妇联组织是否充分发挥了职能作用。新时期的妇联干部，应该立足于“党政所需，妇女所急，妇联所能”上，充分发挥好党和政府联系妇女群众的桥梁纽带作用。通过组织妇女、宣传妇女、团结妇女、密切联系群众，切实维护妇女的合法权益，最终实现男女平等和睦相处、社会和谐稳定发展。在此结合自身工作实践和妇女工作的新形势，就妇联工作现状及发展试做分析和思考。
新时期的妇女工作，应该是热情与理性的结合，做事与思考的结合，发展与创新的结合。
要做好新时期的妇女工作，首先要做好对妇联干部的教育。新时代的妇联干部必须有一定的心胸，具备一定的协调能力和审时度势、高瞻远瞩的宏观调控能力，敢于开拓、创造性地开展各项工作。一是加强对妇联干部的系统培训教育。举办各类素质培训会，从自身素质到业务技能，从经验交流到创新发展。教育培训要有始有终，有培训有检查，避免有些干部只参加不听讲，只听讲不实践，从而丰富提高
妇女干部队伍的整改修养及水平，表现在工作中的发展和作为。二是加强妇联干部的互动交流。我们妇联干部队伍中，有的干部一干就是好多年，在同一岗位总是干同样一件事，工作方式方法因个人性格及处事方法、地域情况等因素影响，难免处于老一套状态，缺乏创新，缺乏激情。通过妇联干部相互间的互动交流，可以激活她们的适应能力、工作热情及应辨水平，激发她们带领一方妇女不断发展进步。三是加强对女干部的选拔任用。妇联要把女干部的选拨任用提上议事日程，多呼吁、多呐喊、多推荐，让组织认可妇女，让社会重视妇女，使有为女性能充分展示自己才华，激励更多妇女参与社会经济和政治事务的热情，为落实男女平等基本国策，为实现社会发展发挥好妇女能顶“半边天”的作用。
其次，妇联要创新发展，必经加强组织建设，拓展工作阵地。一是加强对妇女工作的领导，
充分发挥基层妇干作用。利用有效时间、有利时机，多组织举办一些基层妇干培训会，对她们进行系统的、全方位的培训，培训内容有妇联工作职责、工作任务、工作方法、新知识新理念及妇女儿童相关知识等，重点是针对家庭纠纷、家庭暴力等问题的频繁发生，特邀请法律专家对妇干进行维权知识及应辨能力等知识讲座。通过培训，使基层妇联干部提高认识，增长见识，掌握方法，处理问题到位。特别是加强对村妇代会主任的培训，重点进行《妇女权益保障法》、农村现状分析及一些法律法规等的培训，增强农村妇干的工作能力。二是完善机关、社区妇女组织机构，充分发挥组织联系协调作用。机关、社
区妇女组织是城区妇女参与社会事务、促进区域和谐发展的联系者和组织者。虽然在一些地方大家对机关、社区女组织存在的必要性及重要性略有认识，机构还算成立的及时，但部分只是名存实亡，作用没能得以充分发挥。另外，妇联干部兼职现象可以说是普遍现象，顾此失彼时有发生，工作开展难以保证，任务执行不能如期顺利完成，因此，必须切实完善组织机构，妇女工作有专职妇干，并能及时参与正规培训，这样才能使机关、社区妇女遇事有所诉求、遇事不乱，办事不推脱、不扯皮、不拒绝，组织作用才能最大可能的发挥，真正成为妇女群众的娘家。
最后，妇联工作的发展创新，体现在工作实绩上。一是要多开展调查研究，多走访妇女群众，听妇女所需所盼，晓民意民声，及时调整工作的方式方法、思路倾向，真正为妇女群众把事办在心坎上。二是依地域发展特色，有针对性的对妇女进行技能、技术、特殊产业专题培训，不能一概而论，盲目作为。但工作也不能充分和政府决策背道而驰，应同向同为，积极引导广大妇女围绕中心，学习新技术，参与新产业，打造新格局，重视新发展。三是在关注民生上定位，切定为妇女儿童办实事办好事。服务广大妇女群众是妇联组织的血脉之源，立身之本，协助党和政府多做稳人心、暖人心、得人心、聚人心的工作是新时期妇联工作的重要内容。妇联组织要切实履行桥梁纽带职责，听民声，察民情，体民意，用最大的努力把党的关怀和温暖带到弱势妇女儿童身边。因此，我们要依据实际情况多组织开展一些扶贫解困系列活动，关爱贫困妇女，关注孤残儿童、关心留守儿童。借助
媒体，呼吁社会各届帮助真正有需求和困难的妇女儿童及贫困家庭突破难点，走出困境，再实现发展壮大。总之，妇联工作看是婆婆妈妈，但真正做好、做出影响，使社会能够完全认可，还是与我们组织作用的发挥、妇联干部的不懈努力、工作成效是分不开的。因此推动妇联工作创新发展是妇联组织永恒不变的主题，只有创新，才能拓展妇联工作的空间，只有创新，妇联工作才能更好地践行全心全意为人民服务的宗旨，只有创新才能更好地推动新时期妇女擎起经济社会发展的“半壁江山”的重大作用
要加强学习培训，进一步提升妇女干部的学习能力。要树立终身学习、全程学习、团队学习的理念，不断提高广大干部职工的政治素质和业务水平。要养成勤于学习的良好习惯，变被动学习为主动学习，边学习边研究、边学习边实践。要紧紧围绕经济社会发展的全局，围绕本单位的中心工作，通过举办讲座、开展读书活动、组织参观考察等形式，多途径、多渠道地组织学习培训，把学习的过程作为提高自身素质的过程，作为解决问题的过程、作为完成工作任务的过程。
要继续解放思想，进一步提升妇女工作的创新能力。要以改革创新精神积极探索新形势下联系和服务妇女的工作思路和工作方法，不断增强妇女组织的吸引力、凝聚力、影响力。面对妇女工作出现的新情况、新问题、新特点，我们必须要在理论上创新、观念上创新和工作方式方法上创新。要在大力推进工作的同时，注意在妇女工作理论
研究上下功夫，善于在实践中总结经验，将感性认识上升为理性认识，以创新的理论推动妇女工作上台阶。要大胆摒弃和革除影响事业发展的旧思想和旧观念，使我们的思想观念适应经济社会发展规律和中直机关妇女工作发展规律，不断使妇女工作实现新的飞跃。
要立足基层，进一步提升妇女组织的服务能力。妇女组织的工作重点在基层、工作对象在基层、工作任务在基层，因此要在工作的设计、重点的确定和实施上，立足基层、着眼基层，加大服务基层的力度，树立服务基层意识，用服务基层思想指导工作。要按胡锦涛总书记“群众利益无小事”的要求，全心全意为中直机关妇女群众服务，把妇女群众满意不满意、拥护不拥护、赞成不赞成作为检验和衡量妇女工作成效的根本标准，真正做到想妇女群众所想，急妇女群众所急，帮妇女群众所需，解妇女群众所难。要主动探索妇女组织与妇女群众互动合作的工作机制，在服务内容上注重妇女群众的需求，在服务过程中注重妇女群众的反映，在服务效果上注重妇女群众的受益程度。只有心里装着妇女群众，工作依靠妇女群众，一切为了妇女群众，妇女组织的根基才能稳固，我们的服务效率和水平才能得以提高，才能收到实效。
篇二：做好基层女工工作的探讨与思考
做好基层女职工工作的探讨与思考
2012年，第五作业区担负着175万吨原油的生产任务,现有职工1544人，其中女职工973名,是生产建设中的生力军。随着石油企业内部重组改制的推进,一些女工总害怕自己在“减员增效,下岗分流”中成为淘汰对象。对此,厂女工委以增强女工的“四自”精神为主题,在全厂女工中开展“创巾帼文明示范岗,争当三八红旗标兵”活动,引导和帮助女工转观念,展才华,建功业。女工们围绕原油生产及各项经营目标,参加了诸如:比技术娴熟程度、比劳动纪律、比创新能力等各具特色的建功活动,涌现出一大批像曾兆双、盛晓燕等岗位明星;双河油矿4座女子计量站、10个女子岗位的女工们,开展“四比四看”小指标劳动竞赛,即:比谁的任务指标完成好;比谁的技术过硬管理好;比谁的井站管理标准化;比谁的科技管理创新好,使井站管理水平居行业前列。 与此同时,针对多数女工常年在野外作业,容易造成身心疲惫、烦躁失眠等不适症状,厂女工委举办了排球赛、跳绳赛、庆“三八”节女工健美操比赛、趣味运动会等活动,丰富了女工的文化生活,增强了体质。 以强化教育为切入点.提高女工综合素质 为了提高女工素.....
第五作业区现有员工1544人，其中女职工973人，占全区员工总人数的63 %左右。女员工在生产中发挥着重要作用。如何调动女职工的工作积极性，充分发挥女职工的“半边天”作用，就显得尤为重要。我们通过深入开展争创巾帼示范岗、争当巾帼岗位能
手活动，努力为女工搭建成长的平台，有效地发挥了 “半边天”的作用。
从目前油田的整体情况来看，女职工在一线岗位上占据一定的比例，做好基层单位的女职工工作，不断提升基层女职工的素质，切实维护女职工权益，不仅关系到女职工的切身利益，更关系到油田持续稳定的发展大局。
一、 本单位基层女职工队伍现状
作为采油二厂的的主力作业区，第五作业区现有员工1544人，其中女员工973人，占全区员工总人数的63 %左右。其中基层一
线女员工人，占员工比例的%；具有大专以上学历的126 人，获中级以上职称的人，女技师、女高级技师13 人，女干部58人，广大女职工分布在作业区的操作岗、管理岗和技术岗等各个岗位。近年来通过有效开展“女工素质提升工程”和“巾帼建功活动”等，激励了女职工勤钻苦学的兴趣，增强了女职工爱岗敬业的精神，使女职工综合素质有了一定提高。
二、 基层女职工工作的有利因素和不利因素
针对目前油田基层女工工作的实际，对更好地开展基层女工工作有好的优势，同时也存在着一些不利的因素。
有利因素。一是女职工队伍壮大了，在油田的各项生产工作中很多女职工成了业务骨干，她们已经成为了企业建设发展的一支重要的生力军；二是女职工的自身素质比以前有了很大的提高，接受新事物、新知识的能力增强了，在企业的各项决策中，提出
方案和建议的女职工越来越多；三是女职工队伍中技术人才和高技能人才增多，女职工已成为油田地质开发和油田挖潜增效的中坚力量，占有重要位置；四是在员工职业技能竞赛中，女职工获奖和优胜选手多于男职工。
不利因素。一是采油行业是一个重体力、重技术的行业，随着油田开发的年限加长，油层含水高，设备和油田管网日趋老化，管理难度大，女职工较男职工相比体力相对偏差，对野外工作的适应能力相对较弱，对做好较为繁重的油田生产工作难免有许多困难；二是由于女职工在社会的特殊角色，家庭及子女读书就业的压力对其在心理上和精神上都产生很大的影响，使之对工作和生活形成了一定的干扰；三是紧张的工作节奏，单一的业余文化生活，给多数女工带来了沉重的工作负担与较大的精神压力。
三、加强基层女职工工作的方法与思考
在当前形势下，以创新求发展已成为企业工作的主旋律。作为企业基层女工组织，要把女工工作着力点放在健全女工工作机制，提升女工整体素质，维护女工合法权益，丰富女工业余文化生活等方面，组织广大女职工实现岗位成才、岗位建功，使她们的积极性和创造性在本岗位上得到最大限度地发挥，服务于企业发展的大局。（一）健全女工工作机制，确保女工工作顺利开展
要完善工作制度。建立完善的工作制度是女工工作科学化、规范化、制度化的根本保证。企业要进一步建立和完善各项女工
工作制度，切实担负起监督和督促制度贯彻执行的责任，以制度促管理，以管理促效益，使女工工作在良性循环的轨道上健康发展。结合实际，制定具体的切实可行的女工工作制度，例如，定期召开工作例会，及时发现问题，总结经验，明确目标，创新观念；建立联系点制度，为及时掌握一线女工的思想动态，女工干部在基层单位分设联系点，主动靠近基层女工，掌握信息，加强有效沟通。
要健全组织机构。女工组织是联系企业与女职工之间的桥梁和纽带，畅通的工作渠道可以保证女工的意愿得到及时反映，可以把组织的温暖及时传递给广大女工。建立健全女工组织，在各基层单位配备专兼职女工工作者，把女工活动的覆盖面和影响力渗透到各个方面、各个环节，强化传达女工诉求的渠道建设，桥梁纽带作用才能及时有力地得以彰显。也只有这样，女工工作才能贴近实际，女工组织才能增强在女工中的凝聚力。上级组织要为女工组织独立开展工作提供资金、人员等保障，使这一群众组织得到女工的充分认可，并全方位地发挥其应有的作用。要加强女职工干部队伍建设。女工干部是广大女工权益的直接代表者和维护者，是广大女工的“领头雁”。当前，我作业区从事管理岗的女工58 人，建设一支高素质的女职工干部队伍，是搞好女工工作的关键。这就要求女职工干部要有强烈的使命感和责任感，有较高的政治思想素质，能全心全意地为女职工服务；要本着求真务实的工作作风，加强各项业务的学习，不断地更新知识，
拓宽视野，提高专业技能，开拓性地推动各项工作，依法维护女职工的合法权益，保障女职工的利益不受侵害。
（二）加强女工教育培训，不断提高女工自身素质
现代企业的竞争归根到底是人才的竞争，女职工面临着严峻的挑战。在这种情况下，基层女工组织要及时调整工作思路，大力宣传和弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神，提高女性的自身素质，引导广大女工牢固树立终身学习的理念，不断提高自身的学习能力和创新能力。女职工只有提高自身的技能水平，才能获得与男性平等竞争上岗的机会，为企业发展作出自己的贡献。
第一，要主动转变观念，积极更新知识，营造良好的学习氛围。女职工要将学习、工作与生存紧密挂起钩来，不断增强学习的自觉性和紧迫性，使女职工树立学习是终身任务的观念。要有一定的制度鼓励女职工学文化、学技能，为其提供学习和锻炼的机会，创造学习条件。基层女工队伍由于年龄、文化结构等不同，就要针对不同专业、不同岗位，采取多种形式开展岗位培训、岗位练兵活动，全面提升女工业务技能素质，使其轻松应对工作，减轻工作带来的压力。
第二，营造良好的成材环境是促进女工积极学习的动力。各级组织在选拨用人问题上，要适当考虑女职工，从一定程度上讲，对女职工自身素质要求高了，就会增强女职工的紧迫感、危机感和责任感。同时，要建立女职工岗位成材的有效机制，以选树女工建功立业标兵，创建女工建功立业示范岗，推动女工工作。用
篇三：关于女工部建设的建议书
关于女工部建设的建议书
在充实和忙碌中，一转眼一个学期又过去了一半。好的计划是成功的一半，在总结好从前工作的基础上，我们也针对这个成立不久的部门，作了一些有关建设方面的建议。为了更好的建设女工部现将提出以下建议
一、 做好日常工作
在值班时打扫好办公室的卫生，做好各项工作的登记，热情接待来客
二、 开展特色活动
1. 礼仪招新工作；
（1） 我们会在进一步的做好优化选拔程序的基础上，经过公平、
公正、严格的面试等程序，选拔出一批各方面素质比较高的礼仪小姐，组建一个更加优秀的礼仪队。
（2） 做好新旧礼仪的接替工作。
（3） 修改、完善礼仪管理章程，进一步做好对礼仪队的管理，
引导工作，
2. 系列心理讲座；
如果条件允许，我们会在做好调查的前提下，开展一些列针对女生的心理知识讲座。做到切实解决她们中存在的问题，实实在在为她们服务。
3. 开展一些美容知识讲座；
大家都知道爱美之心人皆有，每个女生都希望自己变的更漂
亮气质好，那样就会让自己变的更子自信，所以，我觉得我们女工部应该多开展一些这类活动，为女生解决困惑。
4. 在学校内多设一些信箱，让学校的同学多给我们一些意见, 做好女工部的宣传工作。
5. 配合其他部门多搞活动。
6. 要实实切切的为女生服务。
三、 具体措施
1. 统计女生具体人数。
2. 把女生有帮助的东西，制定一本手册，在手册中加一些比较好的心理测试，提高女生阅读手册的兴趣。
3. 对全院的女生进行心理教育，提高女生的心理承受能力,把好的方案、建议以书面的形式罗列出来给女工部让女工部具体实施。
以上是我系对女工部建设提出的一些建议，希望女工部的发展越来越好。
电子信息工程系学生分会女工部
二〇一一年四月二十四日
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