篇一：5月份中国组织人事报标题
5.13第一版 要闻
河北挂职工作出实招 干部沉心干事不“虚挂”
中组部举办四省藏区 乡镇党委书记培训示范班
江苏盐城“马上就办”助力人才引进
“三严”祛歪风 “三实”聚正气
真正把严实要求立起来树起来
切实贯彻全面从严治党的要求 建设全面过硬的党员干部队伍
要闻摘报 （据新华社）
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第二版 组织工作
福建闽清县 “百人服务团”服务基层
河南南乐县 干部档案联审联签
浙江奉化：破“中梗阻”治“为官不力”
宁夏平罗县 跟踪检测让培训结业不结束
广西贵港港南区 三项机制加强干部任前监督
河北正定县 在一线历练选用干部
青海民和县 无任用考察推动干部日常考核
江苏灌南县 “一区一站”动态考察管理干部
湖北十堰郧阳区 丰富考察方式画准干部“像”
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河北挂职工作出实招 干部沉心干事不“虚挂”
让遵义会议的光芒涤荡干部心灵
第三版 人才
江西南昌市：择优扶持建高技能人才公共实训基地
广东中山市 精准扶持促高新企业“倍增”
广西崇左市 打造工业园区“人才港”
大连高新区 “十二条”支持大众创新创业
创新创业 要多关注“小青新”
以科研杠杆撬动基层企业发展
河北卢龙县：企业家培养项目推动科技创新
吉林柳河县 科技特派员田间送“真经”
为“创客”筑巢 逐梦“互联网+”
第四版 人事管理
河南新密市 走访“三支一扶”大学生
新疆和布克赛尔县 军转安置“回访制”促人岗相适
内蒙古霍林郭勒市 加大创业帮扶力度
湖北 “四个到位”治理“吃空饷”
坚持以事择人
聘用合同期满终止合同是否需要支付补偿金
贵州：“诚信”评选打造人力资源服务品牌
云南文山州：启动人社网上便民服务大厅
江西樟树市：预约大学生进基地孵化创业
安徽宁国强化事业单位人员聘后管理
湖南郴州充实事业单位招聘面试评委库
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第五版 基层党建
浙江杭州萧山区 严格甄别把好组织关系转入关
内蒙古新左旗 约谈制促进机关党建工作
贵州黔东南州 规范管理两新组织党建指导员
江西上高县 后进村有了“常委支部”
海南定安县 开办“村官治村经验大讲堂”
江苏泗洪县 “任前试用”选好村支书
如何选派适销对路的第一书记
真抓实干谋发展
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第六版 理论评论
争当改革促进派
抓好党组织书记责任落实这个关键
打好从严管理干部“组合拳”
“三严三实”是第一书记成事之道
以“三严三实”引领作风建设
第七版 海外瞭望
《中国人才》杂志2015年第5期要目
芬兰：职业教育优先发展
越南共产党严明党纪的举措
英国科技创新：从自由探索到国家战略
第八版 职场经纬
琐碎中蕴含的机遇
不拒绝半碗水
别让优势成劣势
要有“刹车”意识
翰墨飘香
神州览胜
“三式六招”教你写好机关文稿
怎样保证发展对象 短期集中培训的效果
廉从“慎独”始
适当表现自己
5.12
第一版 要闻
执纪监督，就要敢于碰硬
湖北十堰深化“双十星”争创活动
贯彻落实全面从严治党要求 为推动人力资源和社会保障事业 改革发展提供思想政治和组织保证
重庆：“四特”政策利好产业人才创业
使专题教育成为校正“不严不实”的过程
深挖根源 对标整改
唤醒党章党规意识 推进制度创新
要闻摘报 （据新华社）v第二版 组织工作
河南商丘梁园区 “四廉”措施强监督
杭州滨江区严抓个人事项报告
农村干部培训如何应对新形势？看云南农村干部学院
广州番禺区委组织部 “卓越读书会”提能力强业务
山西安泽县 组工干部“人人登讲台”
陕西宝鸡市 管好用好退二线干部
湖北大冶市 年轻干部赴基层墩苗打磨
江苏连云港市连云区 实绩公示追责“不为”
内蒙古乌拉特中旗 “德行”教育成培养干部重点
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执纪监督，就要敢于碰硬
第三版 人才
企业家创新需有政策支点
浙江安吉实施“美丽乡村领军人才”开发计划
“千人计划”专家生物医药 虚拟研究院在厦门海沧开通
四川 在悉尼成立海外引才工作站
广东出台新政 支持新型研发机构发展
纺织线上的“金达莱”
宁夏固原农村实用人才培训显实效
用活人才打造经济和城市双升级版
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第四版 公务员
贯彻落实全面从严治党要求 为推动人力资源和社会保障事业 改革发展提供思想政治和组织保证
让“硬制度”规范“不作为”
江苏镇江市 创新面试考官培养管理机制
宁夏 人防技防相结合严控违纪
广西贺州市 三类科级公务员跨部门交流
辽宁 百位名师送教基层公务员
信息速递
“四联机制”抓实公务员平时考核
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江西高安市 发展党员全程备案
辽宁清原县 村干部热当“事业村官”
陕西留坝县 撤并村换届不再难
长沙市天心区 党代表工作室“一室一亮点”
浙江桐乡市 党员干部结亲帮扶全覆盖
增强基层党组织活动“磁力”
为农民工遮风挡雨送阳光
深圳龙岗区：第一书记推动社区治理转型
一套人马 一抓到底
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第六版 理论评论
乐见“点名通报”成常态
身边人也要讲规矩
让简政放权暖到民心
严以修身 把牢“总开关”
领导干部必须做到“三严三实”
第七版 史事通鉴
北洋时期怎么评教授
贺龙做干部思想工作 “这首先是我的责任”
陈云反对铺张浪费 婚礼只花一元钱
董必武读书：“观书有得觉思清”
“张王橘谈”与遵义会议
毛泽东对亲朋实行“四不”政策
第八版 视觉新闻
百姓有事 一呼百应
5.8
第一版：要闻
全国人力资源市场建设工作会召开
抗震救灾，援藏干部在行动
北京西城区：建设世界高端金融人才聚集区
持续推进思想政治建设和作风建设
践行“三严三实” 建设高素质干部队伍
着力推动大众创业万众创新 汇聚经济社会发展强大新动能 辽宁：市（县）委须向上级党委例行报告工作
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第二版：组织工作
践行“三严三实” 建设高素质干部队伍
抗震救灾，援藏干部在行动
四川德阳递进培养年轻干部
篇二：中国组织人事报-论扎实推进农村基层党建
中国组织人事报评论员：让农村基层党建有一个
明显提升
——一论扎实推进农村基层党建
发布时间:2015年07月13日 21:53 | 来源：中国组织人事报
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编者按
近日召开的全国农村基层党建工作座谈会议强调，做好“三农”工作关键在农村基层党组织，要围绕发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，强化问题导向、抓好责任落实、加大保障力度，全面提升农村基层党建水平。从今日起，中国组织人事报推出扎实推进农村基层党建系列评论，敬请关注。
“农村富不富，关键在支部。”做好“三农”工作，关键在农村基层党组织。习近平总书记强调，党的工作最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾和问题也在基层，必须把抓基层打基础作为长远之计和固本之举。全国128万农村基层党组织、3500万农村党员，直接面对6.3亿农民群众。只有农村基层党组织强起来，党在农村的全部工作才会有坚实基础，农村改革发展稳定才会有可靠保障，也才能使党的执政基础不断得到巩固，党的事业发展全面协调推进。农村基层党建只能加强、不能削弱，只能改进提高、不能停滞不前。
新形势、新任务，对加强农村基层党建工作提出了新要求。站在协调推进“四个全面”的历史坐标上审视，农村基层党组织责任重大，农村基层党建任重道远。“四个全面”中的每一个“全面”，都与农村工作紧密相关，与农村基层党组织密切相连。全面建成小康社会，最艰巨、最繁重的任务在农村。我国13亿人口，一半在农村，扶贫对象近1亿人。小康路上，不能让困难地区和困难群众掉队。全面深化改革，一个重要方面是深化农村改革，涉及千家万户的利益，涉及许多复杂敏感的问题，迫切需要基层党组织凝聚改革共识、推动改革任务落实。全面依法治国，基础和工作重点在基层。推进农村基层治理法治化，必须增强基层干部群众的法治观念、法治素养。全面从严治党，抓好农村基层党建更是题中应有之义。基层党员干部数量大、离群众近，如果抓不好、管不严，全面从严治党就没有真正落地。同时，从当前农村出现的新情况新变化看，我国总体上进入了以工促农、以城带乡的发展阶段，新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化同步推进，农村组织形式日益多样，社会阶层更加多元，人口流动更加频繁，一些新的矛盾问题不断显现，这些都给农村基层党建带来许多新课题，迫切需要在加强农村基层党建工作上有一个明显提升。
基础不牢，地动山摇。我们党历来高度重视农村基层党建工作。农村基层党组织总体上是坚强的、有战斗力的，广大农村党员干部埋头苦干、默默奉献，关键时刻勇挑重担，急难险重冲在一线，为促进农村经济社会发展作出重要贡献。同时也要清醒看到，农村基层党组织还存在不少突出问题：有的村党组织软弱涣散，有组织没力量，有的连正常的活动都难以开展；有的村党组织带头人素质不高、能力不强，说话没人听、办事没人跟；有的村“两委”关系不协调，民主管理制度没有很好落实；有的经费保障不足，村级经济发展落后；有的党员队伍老化，要求入党的年轻人少；有的农村党员长期游离于组织之外，“党员没有党员的样子”；少数基层干部作风不正、漠视群众，甚至违纪违法、出现“小官巨贪”现象。这些问题严重制约农村基层党组织功能的发挥，影响党的农村政策和决策部署的落实，必须下大力气解决。
加强农村基层党建工作，必须始终坚持农村基层党组织领导核心地位不动摇，坚持和发挥好农村基层党组织在农村各种组织、各项工作中的领导核心作用，在贯彻党的路线方针政策和决策部署，团结带领群众建设美好生活中的领导核心作用。要切实强化政治引领功能，牢牢把握中国特色社会主义这个大方向，紧紧围绕建设社会主义新农村这个目标，团结带领农村群众坚定不移跟党走；严肃组织生活、严明组织纪律，教育引导党员干部增强党的意识、纪律意识、责任意识，在各种歪风邪气、腐败问题面前，敢于挺身而出，旗帜鲜明作斗争，自觉维护党的形象和威信；扎实推进基层服务型党组织建设，做好农村留守儿童、留守妇女、留守老人的工作，多为群众办好事办实事，打通联系服务群众的“最后一公里”，增强农村基层党组织的向心力。加强对群众的教育引导，发扬党的优良传统，坚持农村改革发展推进到哪一步，思想政治工作就跟进到哪一步，广泛开展社会主义核心价值观教育，既使群众“富口袋”，更使群众“富脑袋”。加强对村级各种组织的统一领导，敢于负责、主动作为，讲究方法、探索途径，教育引导村内其他组织自觉服从党的领导，支持他们依法依规行使职权，沿着正确方向健康发展。同时建立健全党组织领导下的村务监督机制，促进基层民主管理，切实维护群众利益，推动形成群众安居乐业、社会安定有序的良好局面。
加强农村基层党建工作，重要的是强化问题意识，梳理主要矛盾，在破解重点难点问题上有所突破。要及时跟进农村经济社会新变化，创新完善农村基层党组织设置，加大在农民合作社、农业企业、农业社会化服务组织和农民工聚居地建立党组织的力度，合理调整党组织设置，消除空白点、补齐薄弱点，实现党的组织和党的工作全面覆盖、有效覆盖；要坚持把党性强、作风好放在首位，选好育好管好用好村党组织带头人，打开视野、不拘一格，想方设法把人才发现起来、使用起来，破解党组织书记“人难选、无人选”问题；加强教育培训、严格制度约束、注重激励支持，提升能力、规范权力、激发动力、增强活力，真正使农村各项事业发展有一个好的“领头雁”。要从严加强农村党员队伍建设，优化党员
队伍结构，严格党内组织生活，破解队伍结构老化、管理松弛的问题，保持农村党员队伍的先进性纯洁性；持续整顿软弱涣散基层党组织，跟踪问效、防止反弹，综合施策、标本兼治，步步为营、久久为功，形成常态化整顿机制。加大基层基础保障力度，推动人往基层走、钱往基层投、政策往基层倾斜，有效增强基层党组织的服务资源和服务功能，为基层党组织充分发挥领导核心作用，做好服务改革发展、服务民生、服务群众工作提供有力保障。 中国组织人事报评论员：筑牢村务监督防护栏
——二论扎实推进农村基层党建
发布时间:2015年07月13日 21:53 | 来源：中国组织人事报 [ 字号 大 中 小 ] [打印] [ 举报/纠错 ]
加强村务监督，是村级工作运行机制的创新，不是村级管理体制的变革。村务监督委员会的各项工作要在党的领导下进行，不能与党的领导割裂开来，更不能对立起来
乡村治理是国家治理体系的重要基石，村务监督是乡村治理的关键环节。随着农村经济社会的快速发展和群众民主意识的不断增强，完善乡村治理机制，促进基层治理法治化，需要把建立健全党组织领导下的村务监督机制，摆在一个更加突出的位置。
近年来，浙江等地在建立和完善村务监督委员会方面进行了积极探索，创造了很好经验。实践证明，村务监督委员会是对村党组织领导核心地位的加强，是对村民自治制度的完善，有利于从源头上遏制发生在农民群众身边的不正之风和腐败问题，有利于促进农村和谐稳定。同时，也要看到，从全国来说，村务监督也存在一些值得注意的问题。有的不愿接受监督，把村民自治变成了“村官自治”；有的虽然设立了监督机构，但对监督什么，怎么监督没搞清楚，一定程度上不会监督；有的村务监督制度设计还不完善，怕得罪人而受到打击报复，不敢监督；还有的没有摆正村务监督委员会和村党组织的关系，把村务监督委员会、村委会和党组织搞成“三驾马车”，偏离了制度设计初衷。全面扎实推进村务监督工作，必须进一步规范村务监督的内容、权限和程序，确保监督有章可循、务实管用，真正筑牢村务监督这道防护栏。
农村工作千头万绪，坚持农村基层党组织的领导核心是关键。加强村务监督，是村级工作运行机制的创新，不是村级管理体制的变革。村务监督委员会的各项工作要在党的领导下进行，不能与党的领导割裂开来，更不能对立起来。否则，村务监督就如空心之木、无根之萍，缺乏支撑和保障，甚至迷失方向。村务监督
委员会要自觉接受村党组织领导，对村民会议和村民代表会议负责，村委会也要自觉接受村务监督委员会的监督。规范运作才能有序有效，否则，就可能流于形式、成为摆设，或发展无序。规范村务监督委员会的工作职责，进一步解决好监督什么的问题。村务监督委员会的主要职责，是监督村民会议和村民代表会议决议的执行情况，监督村委会等村级组织依法履行职责，特别要注意加强对村务决策、村务公开、村级资源资产资金管理、工程项目建设、惠农政策措施落实等五个重点方面的监督。把加强耕地保护、土地流转工作监督作为一项重大任务抓好。完善村务监督委员会的工作机制，进一步解决怎么监督的问题。探索建立村务情况分析制度，村务监督工作报告制度，以及对村务监督工作评议考核制度。上级党组织要支持村务监督委员会的工作，加强指导，提供有力保障。要在实践探索的基础上，多在制度机制上想办法、定措施，推进村务监督委员会有效开展工作，充分发挥作用。在推进村务监督委员会建设的同时，还要把“四议两公开”、村务联席会议、村务公开、党务公开、村规民约等民主监督的好做法坚持好、衔接好。村民群众是村务监督不可或缺的主体力量。无论是哪种监督，都要注意保护和调动村民群众有序参与监督的积极性，尊重与保障村民群众正确履行监督权，使村务监督建立在坚实的民意基础上。 中国组织人事报评论员：敢于担当尽责任
——三论扎实推进农村基层党建 发布时间:2015年07月13日 21:55 | 来源：中国组织人事报
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基层党建不是一般的工作问题，而是政治责任问题。要站在巩固党的执政地位的战略高度，树立抓党建的主业意识，千万不能轻视、忽视、不当回事，把这项工作牢牢抓在手上，与时俱进地抓实抓好
农村基层党建强，党的执政基础就更牢固。抓好党建是最大的政绩，也是各级党组织的重要责任。面对农村经济社会新变化，面对新的任务和要求，推动农村基层党建工作强起来，各级党组织必须牢固树立重视基层、强基固本的思想，强化责任担当，落实党建责任。
当前，在加强农村基层党建上，总的情况是好的，但一些地方仍存在责任缺失、不敢担当的问题：有的认识上还有误区，认为抓基层党建是长线工作，难出政绩，把经济搞上去就行了；有的履职不到位，抓农村基层党建投入的时间精力不够，一些好的政策办法还留在纸上、悬在空中；有的没有充分看到新变化新情
况带来的问题和挑战，谋划农村基层党建力不从心、抓不到点子上；有的对农村基层党建中的问题不敢碰硬，矛盾和困难面前畏缩不前。这些不愿抓、不会抓、不敢抓，说到底是不担责、不担当，不符合党要管党、从严治党的一贯方针，也与农村基层党建的现实任务和要求格格不入。农村工作千头万绪，抓好党的建设是关键。党建抓好了，其他工作才能有正确方向，党建工作抓不好，其他工作也很难搞好。基层党建不是一般的工作问题，而是政治责任问题。要深刻领会习近平总书记提出的党建“三问”，站在巩固党的执政地位的战略高度，充分认识加强农村基层党建工作的重要性紧迫性，树立抓党建的主业意识，千万不能轻视、忽视、不当回事，把这项工作牢牢抓在手上，与时俱进地抓实抓好。敢于担当，要着力解决问题。当前，农村基层党建还一定程度存在党组织领导核心作用弱化、组织覆盖有“死角”、村级组织带头人难选、投入保障“欠账”多、党员干部管理不严格等问题。要认真面对这些问题，摸实情、出实招，瞄准“靶子”、精准发力。要狠抓落实，凡是中央和各级党委有明确政策规定的，凡是认准的、定下来的重要事项，就要盯住不放，全力去抓，一件一件落实，决不能“上有政策、下有对策”，决不能搞形式主义、做表面文章。要改革创新，共性问题善于从顶层设计来解决，长期积累的问题善于从政策层面上来化解，反复出现的问题善于从制度机制上来破解。要汲取民智，深入群众、深入基层，了解群众的所需所想，吸取基层的智慧经验，尊重基层首创精神，更好用基层经验指导基层实践。
落实责任主要靠内在自觉，也需要外力制约。如果没有监督约束、问责追究，责任落实就会大打折扣。要建立农村基层党建责任清单，明确党委的主体责任、书记的第一责任、相关部门的直接责任，做到人人有责、人人担责。省、市、县党委要把抓好农村基层党建作为份内职责，统筹谋划，完善政策措施；县级党委要发挥“一线指挥部”作用，抓好组织实施；乡、村党组织要守土有责、守土负责、守土尽责，决不荒掉“责任田”。各级党委书记要切实履行好一把手的责任，成为熟悉农村情况、善抓农村党建的书记。要健全考核评价机制，以述职评议考核为抓手，层层传导压力，倒逼责任落实。要强化工作问责，对履行党建责任不力的，乃至出现较多问题、严重后果的，该批评的严肃批评、该处理的进行处理，推动基层党建责任落地见效。
篇三：加强领导干部作风建设系列话题讨论之一(中国组织人事报)
加强领导干部作风建设系列话题讨论之一 干部考核如何体现作风标准
《中国组织人事报》（2013-04-03 02版：组织工作 版）
编者按
加强领导干部作风建设是当前组织部门面临的一项重要任务。干部考核如何体现作风标准？干部选拔怎样树立作风导向？干部教育如何体现作风内容？面对这些新的课题，各地组织部门都在深入思考、积极探索。本版今日起特邀请嘉宾进行系列话题讨论，以激活思路、启发实践。敬请关注。
本期嘉宾：
吴松元 北京市东城区委常委、组织部长
曹征平 河北省唐山市委副书记、组织部长
温 暖 浙江省金华市委常委、组织部长
彭爱华 湖南省益阳市委常委、组织部长、统战部长
吴卫华 广东省佛山市委常委、组织部长
问题：作风考核的具体标准怎么设？
吴松元：要让作风考核切实有效，必须研究制定科学规范、明确具体、易于操作的指标体系和考核办法，使标准明确、指标过硬，切实解决作风考核刚性约束不够的问题。为解决考核标准设置问题，东城区作了一些探索。干部形象民意调查主要设置了“公道正派、原则性强、作风民主、善于沟通”等16项集中反映干部形象的关键词，通过选择印象最为深刻的3个关键词来调查了解干部在群众中的口碑，使干部德和作风的测评看得见、摸得着、测得出。今后，还需进一步明确作风考核指标确立的依据，完善指标体系和具体测评要素，以考核依据的充分可靠来保证考核工作的科学性。
吴卫华：作风考核具体标准的设置要切中时弊，抓住症结，体现作风建设的基本要求。一要确立“基准线”。应围绕党的基本路线、党员干部作风建设的重要内容，提炼出党员干部改进作风的基本要求。“基准线”的设置应具有针对性、可操作性，易记易考核易监督。二要确立“引导线”。应具有时代性、导向性，体现党的作风建设根本要求和重要目标。可围绕保持党和人民群众血肉联系、艰苦奋斗、无私奉献、谦虚谨慎等，提出目标要求。三要确立“高压线”。即党员干部不能触犯的法律法规，如违法乱纪、贪污腐败、玩忽职守、拉帮结派等严重问题。触犯“高压线”的党员干部要坚决予以查处、决不姑息。
温暖：作风考核必须与工作紧密结合，促使干部履职尽责，体现虚功实做。当前，干部作风考核评价应紧紧围绕“为民务实清廉”主题，从思想作风、工作作风、领导作风、生活作风等方面细化设置具体标准。一是考核思想作风，重点看大局观念和群众观念，即是不是能够与党中央保持高度一致，对群众感情是不是真挚、能否得到群众拥护；二是考核工作作风，重点看敬业精神和落实能力，即是不是有事业心和责任感，说话办事是不是有灼见、有效率；三是考核领导作风，重点看工作方式和务实态度，即是不是能够与时俱进、在实际工作中把上级政策落实好，是不是求真务实，对上对下都实实在在、不玩虚招；四是考核生活作风，重点看道德情操和廉洁自律，即是不是能够遵守法律法规和党政纪律，能不能够发扬勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统，保持健康的生活情趣。
问题：群众如何有效介入干部作风考核？
吴卫华：要让群众有效介入干部作风考核，一是在考核指标设置上要让群众介入。干部作风好不好、实不实，群众更多的是看结果。因此，指标设置上应该注重听取群众的意见，将作风的“直接指标”转变为“间接指标”，让群众感觉具体、直观、可感受。二是在介入考核的对象上要增强针对性。请群众参与干部作风考核，除了要考虑广泛性、代表性，更要突出针对性。干部作风考核应该更多地将评判权交给其服务对象、身边同事和工作人员、生活圈和社交圈有交集的人员，让知情人评知情事，评价结果才会有说服力。
彭爱华：只有将考核的内容多维化设计，才能方便群众有效地参与到干部作风考核之中。要根据不同的参与对象，科学合理设置考核内容，增强考核的针对性，最大限度地保证考核质量。比如单位同事参与评价时，可以从干部的德能勤绩廉方面全面了解；社区邻里参与时，要重点了解遵守社会公德方面的情况；家人朋友参与时，重点了解遵守家庭美德，“八小时以外”的情趣爱好情况。
曹征平：群众参与干部作风考核的渠道，可以通过以下形式拓宽：其一，开展作风建设民主评议。结合干部年度考核工作，开展干部作风建设专项测评，请“两代表一委员”、机关干部职工代表、服务对象代表等对干部的作风表现情况进行评价；其二，聘请群众代表担任作风建设监督员，对干部的作风表现进行日常监督，每年年终由作风建设监督员根据平时了解和掌握的情况，对班子和干部的作风建设情况进行评价，并将评价结果作为确定考核结果的重要依据；其三，还可探索干部作风网上评议，面向社会公众征询对干部作风表现情况的评价意见。这样，通过开门搞评议，可以让更多的群众参与到干部作风考核中来。
问题：怎么用好考核结果推动作风转变？
彭爱华：在干部作风考核结果的运用上，要做到“三个结合”：一是要与干部的切身利益相结合，特别是与干部的职务晋升、调配使用挂钩。要让那些作风实、办实事、求实效的干部得到提拔重用；让那些作风漂浮、搞形式主义的干部没有市场。二是要与干部的评优评先相结合。对于作风考核优秀者给予晋升工资、加薪或荣誉奖励，并记入个人档案，对表现较差者给予诫勉谈话、经济处罚、纪律处分，真正做到有奖有罚、奖罚分明。三是要与推动工作相结合。要根据考核结果，定期或不定期进行作风纪律整顿，开展批评和自我批评，找准问题，明确方向，制定措施，狠抓落实。
吴松元：为了推动作风转变，作风考核要注重考核结果的反馈。今年，东城区就探索采用“一表式”反馈考核结果，将年度考核测评情况直接反馈给干部本人，让干部清楚地了解群众对自己的评价，切实增强自律意识，转变工作作风。此外，还要把作风考核结果作为干部选拔任用的重要依据，将考核结果运用到干部选拔任用、培养教育和管理监督之中。今后，我们还将探索把干部作风考核结果作为换届考察、后备干部考察、任职考察的重要内容。
曹征平：在依据考核实施奖惩的基础上，要进一步拓展作风考核结果运用的范围。比如，可以通过运用考评结果发现并树立标杆，总结提炼作风建设比较突出的单位或个人的典型做法并利用电视、报刊、网络等媒体进行广泛宣传，以带动各地区、各单位和各级干部对标赶超。再比如，可以通过对作风建设考核结果进行深入分析，及时发现班子和干部在作风方面存在的一些苗头性、倾向性问题。在此基础上，通过采取有针对性的改进措施，从而补齐作风建设的“短板”。
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