篇一：公司考勤管理办法
考勤管理制度
第一章 总 则
第一条 为加强公司员工出勤管理，规范员工请休假作业，确保工作之绩效，使员工勤于职务，提高工作效率。特制定本制度。
第二章 公司作息制度
第二条 公司上班时间为：
夏天：上午8：00－12：00；下午15：00-18：00（5月1日至9月30日） 冬天：上午8：30－12：00；下午14：00-17：30（10月1日至4月30日）
第三章 工作制
第三条 公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周
工作小时为不超过40小时。
第四条 遵照国家双休日、年休假及法定节假日制度。
1. 每周公休日2天（周六、周日）。
2. 年休假：凡在公司连续工作满一年以上者均可享受带薪年休假，假期5日。如无特
殊情况不得分开休，只作一次性休完，且须当年休完，不得累计作为次年休假，休假前须提前一星期报部门批准,部门作出相应安排后报主管领导审批,休假人持审批单到办公室备案后方可休假。
3.法定节假日：
（1） 元旦，放假1日；
（2） 春节，放假3日；
（3） 国际劳动节，放假1日；
（4） 国庆节，放假3日；
（5） 清明节、端午节、中秋节各放假1日；
（6） 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节（半天）
第五条 请假管理
（1）公司目前共有：事假、病假、婚假、丧亲假、产假、法定假等六种。
（2）员工请、休假须填报《请（休）假审批单》，提前1天或于当日将批准后的请假单
报送公司办公室备查案方可离岗，否则按旷工处理。请假期满需要续假的,必须提前履行续
假手续,否则按旷工处理。
（3）原则上不允许任何员工电话请假。如遇特殊情况未能及时赶回公司请假的，电话
请假后需补填请假条。
（4）病假、婚假、丧假、产假、必须出具相关证据，否则按旷工处理。
（5）以上请、休假期间，遇有法定休息日、公休日，均视为假期，不能在假期中冲减。
第四章 考勤范围
第六条 公司全体员工。
第七条 特殊部门不考勤须经总经理批准。员工的考勤情况，工程部（西南名都）、营
销部（西南名都）、保安部由各部门负责人自行负责，办公室进行监督、检查。
部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟
到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。其他部门统一
由办公室打卡考勤。
第五章 考勤办法
第八条 公司采用指纹机考勤制度。
第九条 员工外出办事未能及时赶回公司打考勤时，须说明情况，并填写《未打考勤证
明》，以备办公室月底考勤审核统计。
第十条 加班：根据工作或生产需要，公司安排部分或全部员工在正常工 作时间以外
或休息日和休假日工作时，称之为加班。
1.因部门或个人原因导致未能按时完成工作任务而发生工时延长或重工者，不谓加班；
或基于公司每周工作时长不足40小时，因公司项目开发，工作繁忙导致公休日被指派上班
的，不谓加班。
2.公司员工于休假日或工作时间外，因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得
推诿，否则视情节轻重惩处。
3. 员工加班3小时以上算半天，加班6小时以上算一天。
4. 员工加班后第二天应将加班内容详细填写《加班申请单》，报办公室审核签发后方
能生效。
5.对正常加班员工，办公室可安排同等调休，调休时间有效期为半年。
第十一条 考勤设置种类：
1. 迟到：上班时间应到而未到岗者。
2. 早退：未到下班时间而提前离岗者。
3. 旷工：未经批准无故缺勤、工作时间未经批准擅自离岗者。
4. 请假：事假、病假（需提供医院相关证明）。
5. 出差。
6. 外勤：全天在外办事。
7. 加班、调休。
8、忘记打卡。
第十二条 员工须出示各类与考勤有关的证明材料，如：《未打考勤证明》、
《请休假审批单》、《出差审批单》等。
第六章 考勤统计及评价
第十三条 办公室负责每月统计《月度考勤统计表》。
第十四条 考勤办法。
1. 迟到、早退：凡迟到、早退15分钟之内不计扣罚；迟到、早退16-30分钟者扣罚
20元薪资；迟到、早退31-60分钟扣罚40元薪资；凡迟到、早退一小时以上扣罚全天基
本工资；迟到、早退两小时以上按旷工一天论处。
2.旷工：旷工按三倍基本工资扣薪, 连续旷工三天或累计五天者按自动离职或开除处
理，不发任何薪资.
3.请假：（1）事假；凡请事假者扣发全天基本工资。（2）病假；凡请病假者扣发半天
基本工资，并需附医院相关证明。如无医院相关证明者，则作事假处理。
5、忘记打卡应及时通知办公室备案，月累计三次以上忘记打卡者扣罚30元薪资；月累计
六次以上者按旷工一天论处。
4. 以上处罚均由财务部从当月工资中直接扣除。
第七章 附 则
第十五条 公司办公室执行本制度，经公司董事长、总经理批准颁行。
怀化市和正置业有限公司
篇二：考勤管理实施细则
考勤管理制度实施细则
一、 总则
1.1目的
《北京*****物业管理有限公司考勤管理制度实施细则》（以下简称本制度）旨在通过建立考勤管理的机构、程序和标准，以达到加强公司劳动纪律管理，规范员工的行为，维护公司良好的办公秩序，提高工作效率，使考勤结果和员工的薪金收入挂钩的目的。
1.2编制、审批及适用范围
本制度由公司人事行政部编制，公司总经理审批，适用于公司各部门及同公司建立劳动关系的全体员工。
1.3考勤管理
1.3.1考勤管理：是加强公司劳动管理的一种方法，通过考勤掌握员工的出勤情况，考核员工劳动纪律执行情况。
1.3.2本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。
1.4考勤归口
1.4.1人事行政部是公司考勤管理工作的归口部门，负责员工出勤审核、记录、汇总、签批等，考勤操作人员依据出勤记录、请假申请单、外出申请单、加班申请单等相关资料据实做考勤汇总。
1.4.2员工的考勤采取以考勤机记录的数据为主，手工考勤记录为辅的办法，据实记录。
1.4.3 各部门负责人是本部门人员考勤管理的责任人，对员工的出勤情况负责。公司实行
员工上、下班打卡制。员工到班后应及时打卡。上、下班各打卡一次。一次未打卡扣款50元。
1.4.4员工在工作时间有临时外出办理业务事项，不能正常打卡，人事行政部和考勤员据
实做好备案和记录。
1.4.5人事行政部月底下班之前将上月考勤情况汇总并填写《考勤汇总表》，经人事行政
部经理审核、总经理签字后报财务部。
1.4.6各部门负责人对本部门考勤工作负全责。应随时掌握并经常检查员工出勤情况，人
事行政部每月进行一次考勤工作总结并通报，针对出现的问题采取相应措施。
1.4.7负责考勤工作的人员须坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统计工作。
1.5员工外出考勤管理
因工作需要外出漏打卡的，均需要填写《未打卡说明》，由相关负责人审批签字后，报人事行政部备案，作为考勤统计依据，如因特殊原因，未及时履行外出手续，回公司后当日内补办，否则，按事假或旷工处理。
二、 考勤打卡
2.1新入职员工由人事行政部在入职当日进行指纹录入登记。考勤机放在公司指定地点，
员工必须亲自打卡。每月的打卡记录由公司人事行政部有关负责人核对并留存备案，人事行政部派专人不定期进行抽查。
2.2每名员工拥有一个考勤号，该员工离职一个月后，该考勤号可以重新使用；
2.3各同事不得私自代他人打卡，违者双方由人事行政部核发大过处分；严禁虚报考勤，
如违反按旷工处理，并记大过处分一次。
2.4“漏打卡”的适用范围：
? 因公外出，无法按时打卡的；
? 因考勤机故障或员工指纹出现问题无法识别等情况。
2.5 工作时间与休息时间
上午08:30-12:00下午13:00-17:30
用餐时间：12:00-13:00
运行班： 白班08:00-20:00 夜班20:00-8:00
用餐时间：早餐、午餐、晚餐个半小时。
除休息日和法定节假日外，每周一至周五为工作日。员工每天正常工作时间不超过8个小时，每周正常工作不超过40个小时，节假日按国家规定并结合公司实情执行。
2.6任何上下班打卡不得早于上班前2小时及下班后2小时，加班除外。
三、 迟到、早退、旷工
3.1迟到、早退、旷工
3.1.1上班推迟到岗为迟到，下班提前离岗为早退。除不可抗力外，员工每月3次15分钟以内的迟到不扣工资，迟到超过3次以上的：
3.1.2每次迟到15分钟以内(含15分钟)者扣10元
3.1.3迟到16分至30分(含30分)者扣20元。
3.1.4迟到31分至60分钟(含31分)者扣50元工资。
3.1.5除不可抗力因素外，一天迟到、早退超过60分钟以上，视为旷工半天；2小时以
上视为旷工1天，并记大过一次。旷工最小计量单位为半天。
? 无故不到岗或者未获准假不到岗视为旷工；
? 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明视为旷工；
? 被公安部门拘留；打架斗殴、违纪致伤而休息等视为旷工；
? 其他未识别的违反考勤规定,可参照迟到/早退或旷工处理。
3.1.7如因当日恶劣天气（大暴雨、雪）等，导致员工不能按时到公司，员工应提前通
知部门领导或人事负责人，到岗后递交书面报告说明情况，经人事行政经理签批，可不按迟到处理。
3.1.8当年内迟到、早退十二次以上者（含十二次），不获发年终奖金。超过十二次给予
记大过处分，极为严重者（两次记大过）本公司有权予以辞退。
四、 加班与倒休
经领导决定或同意安排员工在非正常工作时间内（如：休息日、法定节假日等）进行工作为加班。为完成本职工作，自行延长时间不属加班。
4.1加班履行的手续：
4.1.1公司各部门严格控制加班，安排加班需提前填写《加班申请单》经部门负责人签字后交人事行政部审核，由总经理审批并备案。
4.1.2由人事行政部将《加班申请单》与考勤记录核对，部门负责人对加班的相关工作内容完成情况（如该工作应该完成的时间）等进行核对并签字，人事行政部审核确认后给予相应倒休。
4.1.3倒休：加班之日起，原则上次日安排倒休，特殊情况由部门经理调控，倒休需填写《假期申请单》，并经部门负责人根据工作情况同意后方可执行。
4.1.4员工休假前应安排好个人工作及跟进事项。员工因替换休假员工的岗位工作，未经批准的，不认可为加班。
五、 假期
5.1事假：工作时间因私请假，并经批准后，视为事假。
5.1.1事假最小单位为1小时，4小时以上事假扣除当日工资。
5.1.2每个自然月内，事假累计超过5天的，扣除当月绩效工资，累计7天的不获发年
终奖。
5.1.3当月事假超过7天者，扣除当月应休年休假天数。
5.1.4员工因私不能上班者需至少提前1个工作日填写《假期申请单》，经批准确认后方
可休假。否则按旷工处理。
5.1.5员工确因突发急事不能到岗上班，须在应到岗工作开始时间4个小时内通知部门
主管（经理），经同意后方可休假，并于到岗当日办理书面请假手续，否则，人
事行政部将按旷工对待。
5.2病假：工作时间因病请假，并经批准后，视为病假。
5.2.1病假最小单位为1小时，5小时以上病假按照1天计算；
5.2.2试用期员工请病假按事假处理。
5.2.3转正员工需提供经医院盖章的病假条及诊断病例，无医师证明的且事后被认可的
按事假处理，无医师证明且事后未被认可的按旷工处理。
5.2.4非急诊病人需提前请假，按请假程序得到批准后方可休假；急诊病人可随时告知
部门经理同意后方可休假，并于到岗当日办理书面请假手续，否则人力资源部将
按旷工对待。
5.2.5员工因病需利用工作时间进行治疗和理疗的，凭医院诊断证明，经批准后，按病
假累计处理。
5.2.6员工由于不遵守公司制度或社会公共秩序而负伤不能上班者，或者因发生第三者
责任事故而负伤不能上班者，按事假处理。
5.2.7员工当年病假累计达十五个工作日者，不获发年终奖金。
5.2.8员工全年休病假超过15个工作日（含15个工作日），公司将按比例扣除年假，病假累计超过三个月，将不再享受年假。
5.2.9急诊病假需提供盖有急诊病假条及诊断病例，无法提供诊病假条的，视为事假处理。
5.2.10长期病假，按照国家有关医疗期的规定执行。
5.2.11员工30日以内病假扣款后小于本市最低工资的，按最低工资执行。
病假期间薪资标准
病假假期标准
5.3年假：
5.3.1员工在本公司工作满一年以后，可享受带薪年假，新进本公司的员工工作满一年
后，当年度休假天数，按照在本单位剩余的日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年假，折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的休假天数。
5.3.2“职工本人全年应享受的休假天数”为员工累计工作满1年不满10年的可享受年
休假5天；累计工作满10年不满20年的可享受年休假10天；累计工作已满20年的可享受年休假15天；“累计工作”即为工龄，所有员工工龄计算以社会保险缴费证明上记录工龄为准。
5.3.3未获批准不准提前预支年休假。
5.3.4公司提倡员工分段休假，申请的最小单位为半天，但不能连续4次以上休半天年假。
5.3.5当年年假未经公司批准不可延迟至下一年度，逾期作废。
5.3.6申请年假2天以下(含2天)的须提前一周申请,2天以上的须提前两周申请,5天以上的须提前1个月申请，经批准后方可休假。
5.3.7无论何种原因超休之年假，将作为事假处理。
5.3.8为不影响工作，公司根据工作的忙闲情况和季节特点，可有计划安排员工休假，员
工应服从，否则视为员工放弃休假。
5.3.9员工填写请假单，公司没有批准其休假的，当年度假期可顺延至下一年的第一季度
或按照国家及公司的相关规定获得薪资补偿。员工没有提出书面申请休假，而造成应享用年假过期，不可延期享用，也不能获得相应的薪资补偿。
5.4审批条件：当年累计病事假未超过7天（含）以上者。
5.4.1年假以自然年为期限，即从每年1月1日起至当年12月31日止。如员工已休年
假而当年未能为公司服务满12个月，则应从其当月工作日中按休假天数与工作月
篇三：关于考勤制度实施细则的通告
考勤制度实施细则
公司各位同事：
鉴于近段时间各部门迟到、早退现象频出，为严明工作纪律。经公司研究决定，自2016年3月10日起，颁布公司考勤制度实施细则，望各位认真遵守执行。
公司考勤制度实施细则说明如下：
备注：
1、如因公事耽误未能签到者，需要提前以电话、短信形式向直属上级领导汇报，并于 1 个工作日内补写经分管领导签署的《异常出勤单》，逾期不办的，则视未签到处理，对应以上相关条款进行处罚。
2、以上所扣金额，由财务部门单独设立“员工贡献基金”进行保管，并由办公室统一调配，用以激励在日常工作中有突出表现的员工。
3、节假日、星期天因工作原因不能正常休息，经主管副总批准可安排调休或按规定发加班费。
4、本通告自发布日起开始实施，请各位员工务必严格遵守。
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