篇一：员工各岗位胜任力标准
各岗位胜任力标准
在岗位胜任力系统中，每一胜任力特征均分为3-5个等级（本项目界定为4个等级），各等级的行为描述如下表所示，根据自身的分析及检讨，你认为自己目前的胜任力是否接近标准，还是有待进一步提高？
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篇二：岗位胜任度评估
海霸能源集团
岗位任职资格评估实施方案
一、工作目的
岗位任职资格评估工作的目的在于采用科学的选人用人方法，用现代人力资源管理理论对公司各岗位员工的专业素质、综合能力和发展潜质进行全面测评，通过评估发现有潜力的员工，给具备岗位能力、有积极发展自我意愿的员工提供展示的平台，优化公司现有人才队伍，实现员工与岗位的合理匹配。
二、工作原则
1、公开、公平、公正的原则
2、严格考核，实事求是的原则
3、多样化考核技术共同评价的原则
三、工作机构及职责
为确保员工任职资格评估工作的顺利开展，在此工作过程中设立如下组织机构：
四、员工任职资格评估对象
集团各部门、各分公司已转正的各岗位目前工作人员（不含普工及保安、保洁等一线服务人员）。【未转正人员及当月刚进行转正评审的人员不参与本次任职资格评估】
五、员工任职资格评估方法
（一）笔试
1、笔试占此次员工任职资格评估总分比重的30%。
2、进行笔试的目的：评估青岛海霸能源集团有限公司员工对于本岗位应知应会的专业知识。
3、笔试问卷的资料收集和形成过程：
（1）专家评审小组编制笔试问卷，可从现有分类别试题库中抽取部分题目进行合理组合(含答题纸和标准答案)。
（2）笔试问卷、答案和答题卷是保密资料，在本工作全部结束前由专家评审小组负责保管。
4、笔试问卷的结构：单选题、多选题、填空题、简答题四类
5、笔试时间：90分钟
6、笔试流程简述：
（1）专家评审小组负责笔试流程的全过程；
（2）管理规划部按计划名单通知参加任职资格评估的员工在指定时间参加笔试；
（3）笔试开始前，本人签到、监考人员讲解考试注意事项和考试纪律；
（4）笔试开始；
（5）笔试结束，收取试卷，密封；
（6）阅卷，统计得分，复核无误，填写《笔试考核成绩统计表》。
（二）360度评价
1、360度评价占此次员工任职资格评估总分比重的40%。
2、进行360度评价的目的：评估人员工作业绩现状、工作能力等方面，全面表达被评估者的上级、下级、平级及关联部门对被评估对象的意见。
3、360度评价要素指标：
4、评价标准：打分采用优秀、良好、一般、较差四个评价等级，指标打分和最终结果以分数形式体现。
5、评价者：被评估人的直接上级、下级、平级及业务关联部门人员。
6、360度评价流程简述：
（三） 小组讨论
1、小组讨论占此次员工任职资格评估总分比重的30%。
2、进行小组讨论的目的：考查被评估者的仪表和语言表达能力、亲和力、分析判断能力、沟通协调能力和团队合作精神。
各指标权重分别为：仪表和语言表达能力5%、亲和力15%、分析判断能力30%、沟通协调能力20%、团队合作精神30%。
3、小组讨论资料收集和形成过程：
（1）工作组负责编制、形成小组讨论题目。
（2）考试题目、问卷和评分表是保密资料，在全部工作结束前由工作组保管。
4、小组讨论的形式和时间：
（1）按照岗位序列和层级，打乱单位序列，随机安排确定每组人员，但应保证不同层级的人员在一组内进行。每组10人，如不足10人，与其他层级组成10人小组。
（2）每组小组讨论时间为30分钟。
5、小组讨论流程简述：
（1）通知参加小组讨论人员在指定时间参加考试。
（2）小组讨论开始前，组织考生在候考室签到、抽签、组织讲解小组讨论考场要求。
（3）小组讨论开始前20分钟，组织考生在备考室，讲解小组讨论的指导语，并发放小组讨论题目，给考生15分钟时间，阅读小组讨论题目的背景资料。
（4）组织考生进入考场，小组讨论开始。
（5）所有考官按照评分表，对考生进行打分，填写《小组讨论评价表》
（6）所有小组讨论完毕，考官交回《小组讨论评价表》
（7）统计得分、汇总和排名，填写《小组讨论考核成绩统计表》
七、工作流程
1、宣传发动：任职资格评估领导组组织召开相关范围的会议，对员工任职资格评估工作进行宣传发动、提出要求。
2、信息发布：由任职资格评估领导组发布员工任职资格评估管理方案，包括评估内容及方式、分数核计方法等。
3、笔试：被评估人将参加由专家评审小组统一命题的笔试实名的方式进行。
4、360度评价：由工作组组织有关人员对被评估人进行360度评价。
5、小组讨论：被评估人根据任职资格评估工作组安排，公开进行小组讨论，各考官根据每个被评估人的表现情况按小组讨论评分表的内容进行现场打分。
6、分数核算：工作组结合笔试、360度评价、小组讨论的结果和相应权重对每个岗位员工进行最终评分；按照公司、部门及岗位分类对成绩进行排序。（三项评价的权重分别为30％、40％、30％）
7、处理异议：任何一名员工如对评估过程、评估结果有异议，可在评估结果公示的七日内向监督组提出异议，提出异议的具体步骤如下：
（1）填写异议申请，向监督组提出书面异议要求；异议申请须写明事由，并尽量详细列举可靠依据。
（2）监督组组织调查，在异议申请上签署核实情况及处理建议，并将异议申请和调查材料交领导组审阅，由领导组做出决定。必要时另外组织调查，根据被评估人所反映的情况，如发现在评估中确实存在不公平、不合理现象，可以考虑对其进行重新评估。
（3）对提出异议不属实的，监督组应给予提出异议人必要的解释，以消除误会澄清事实。对假借提出异议蓄意制造事端、无事生非、挑拨离间、陷害他人的，其行为将不被认定为提出异议，同时公司将给予当事人严厉处罚。
八、时间安排
工作具体执行过程的时间安排如下：
篇三：岗位胜任力评估
一、 岗位胜任力核心能力要素：
二、
专业能力要素：
三、
岗位胜任力模型等级：
四、
岗位胜任力模型：
五、
评估表：
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