人力成本费用率

篇一：人力成本分析计算公式大全

人力成本分析计算公式大全

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员工流失率就是辞职员工占总员工数的比例。

员工流失率的计算公式主要有两种：公式一 流失的员工人数/年度内的平均员工人数(年度内的平均员工人数＝年初员工人数＋年末员工人数/2)公式二 流失的员工人数/(1月份员工人数＋2月份员工人数＋……＋12月份员工人数)/1 公式一是比较容易操作并常用的计算公式，流失人数是一个考核周期内流失人数的总计，分母中平均人数是两个时点指标的平均数，只代表了年初与年末的情况，采用这个公式计算流失率，结果容易失真，而公式二则可避免这一问题。① 招聘成本

招聘成本主要包括招募人员的直接劳务费用、直接业务费用，如招聘洽谈会议费、差旅费、代理费、广告费、宣传材料费、办公费、水电费等。还有间接费用，包括行政管理费、临时场地及设备使用费等。其计算公式如下：

招募成本=直接劳务费+直接业务费+间接管理费+预付费用

②选拔成本选拔成本包括各个环节如初试、面试、心理测试、评论、体检等过程发生的一切与决定录用或不录用有关的费用。其计算公式如下：选拔面谈的时间费用=（每人面谈前的准备时间+每人面谈所需时间）×选拔者工资率×候选人数 汇总申请资料费用=（印发每份申请表资料费+每人资料汇总费）×候选人数考试费用=（平均每人的材料费+平均每人的评分成本）×参加考试人数×考试次数

测试评审费用=测试所需时间×（人事部门人员的工资率+各部门代表的工资率）×次数 （本企业）体检费=[（检查所需时间×检查者工资率）+检查所需器材、药剂费]×检查人数

③录用成本

录用成本包括录取手续费、调动补偿费、搬迁费和旅途补助费等由录用引起的有关费用。这些费用一般都是直接费用。其计算公式如下：

录用成本=录用手续费+调动补偿费+搬迁费+旅途补助费

④安置成本安置成本是企业将被录取的员工安排在确定工作岗位上的各种行政管理费用；录用部门为安置人员损失的时间费用；录用部门安排人员的劳务费、咨询费等。

安置成本=各种安置行政管理费用+必要装备费+安置人员时间损失成本

（2）培训和学习成本

①上岗前教育成本

上岗前教育成本包括教育与受教育者的工资、教育与受教育者离岗的人工损失费用、教育管理费、资料费用和教育设备折旧费用等。计算公式如下：

上岗前教育成本=（负责指导工作者平均工资率×培训引起的生产率降低率+新职工的工资率×职工人数）×受训天数+教育管理费+资料费用+教育设备折旧费用

②岗位培训成本

岗位培训成本是企业为使员工达到岗位要求而对其进行培训所发生的费用，包括上岗培训成本和岗位再培训成本。上岗培训主要通过以老带新的形式完成。其计算公式如下：

岗位培训直接成本=∑指导小组时工资×指导小时I×每月指导次数I+∑（被指导者小时工资K×指导小时K×月被指导次数K）

岗位培训间接成本=培训人员离岗损失费用+被培训人员不熟练造成损失+培训材料费+各种管理费

岗位再培训成本计算与岗位培训成本计算类似，只是再培训成本比岗位培训成本损失费用要小些，时间可能短一些。其计算公式为：

岗位再培训间接成本=培训再培训人工费用+材料费用+管理费用+各种培训造成的损失费

（3）离职成本

①离职补偿成本

离职补偿成本是指企业辞退员工，或是员工自动辞职时，企业所应补偿给员工的费用，包括至离职时间为止应付员工的工资、一次性付给员工的离职金、必要的离职人员安置费等支出。

②离职管理费用

离职管理费用是企业管理人员因处理离职人员有关事项而发生的管理费用。

面谈时间成本费=（与每人面谈前的准备时间+与每人面谈所需时间）×面谈者工资率×企业离职人数离职员工的时间费用=每人面谈所需时间×离职员工的加权平均工资率×企业离职人数

与离职有关的管理活动费用=各部门对每位离职者的管理活动所需时间的平均工资率×有关部门职工的平均工资率×离职人数

离职前效率损失=正常情况平均业绩-离职前期间内平均业绩

③空职成本

空职成本是指员工离职后职位空缺的损失费用，由于某职位空缺可能会使某项工作或任务的完成受到不利的影响，从而会造成企业的损失。

篇二：人工成本率

人工成本利润率计算公式及意义

人工成本利润率＝（利润总额/人工成本总额）×100％

该指标表明，在企业新创造价值当中，从业人员直接和间接得到的全部报酬与企业利润之间的关系。在同行业企业中，人工成本利润率越高，表明单位人工成本取得的经济效益越好，人工成本的相对水平越低。

人工成本利润率是人工成本结构性指标之一，是指人工成本总额与利润总额的比率。它反映了企业人工成本投入的获利水平。

而对企业主管部门来讲，人工成本利润率的变动趋势，基本可以说明企业经营状况环境的变动趋势。如果人工成本利润率下降就应分析其原因，如果由于产品卖不出去，就应尽快进行产品结构调整；如果是因为原材料涨价或人工成本过快增长，就应采取措施，努力降低物耗成本或人工成本。

人工成本分析我公司同事在网上搜索并汇总的，和各位交流。一、定义我国统计制度将人工成本定义为：企业在一定时期内生产经营和提供劳务活动中因使用劳动力所发生的各项直接和间接人工费用的总和。按现行企业财务会计制度，这些费用要纳入企业财务成本项目，所以称之为人工成本。二、构成按原劳动部颁发的261号文件规定，企业人工成本范围包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用、工会经费和其它人工成本支出等。职工工资总额：是指企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。一般由计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；非凡情况下支付的工资六个部分组成。社会保险费用：社会保险费用是指企业按国家规定参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及企业自行建立的各项补充性质的保险和为企业内部从业人员负担的商业性保险。社会保险费用以企业实际缴纳和支付为原则，其中包括由企业缴纳给社会保险机构的部分、企业自行负担的部分和支付给离退休人员的其它费用，但不包括个人缴纳和负担的部分。职工福利费用：是指在工资以外按照国家规定开支的职工福利费用。主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因工负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，企业举办社会性服务机构中的工作人员的工资，以及按照国家规定开支的其他职工福利支出。如：独生子女费、丧葬抚恤费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利设施费、探亲路费、上下班交通补贴、洗理费和解除劳动合同的费用。职工教育经费：是指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用，职工教育经费目前是按照职工工资总额的1。5计提，用于职工学习先进技术和提高文化水平方面的支出。除此之外，还要列入从其它渠道支出的有关职工教育培训方面的费用。劳动保护费用：劳动保护费用是指企业购买或负担的、职工可实际享用的劳动保护用品、食品、饮料、服装和保健用品等方面的开支，或是以此名义支付给职工的货币收入，但不应包括企业劳动保护费会计科目中支出的劳动保护设备购置、维修以及个人只能在工作现场使用的非凡用品等项费用。职工住房费用：是指企业为改善职工住房条件支付的费用。主要用于交纳住房公积金、提供住房补贴、职工宿舍折旧等。工会经费和其它人工成本支出：工会经费是企业按职工工资总额2的比例计提后拨缴给工会使用的经费。企业不在岗职工生活费是指企业对长期不在岗却仍保持着劳动关系的职工所承担和支付的生活费用。职工招聘解聘费用是企业在招聘解聘过程中实际发生的各项费用，如：广告费、场租费、交通费、手续费、劳务费等项目。企业补贴给子弟学校和技工学校经费是指企业向附属于企业的或与企业有资助关系的中、小学和技工学校支付的各项费用。其它用于职工的支出是指无法归入以

上类别而应计入企业人工成本的各项费用支出。三、人工成本分析指标人工成本总量分析指标1、人均人工成本＝人工成本总额/平均职工人数人均人工成本可以分析企业间人工成本的结构差异，对各自竞争潜力和用工效率产生的影响，为调整人工成本使用方向和提高使用效益提供参照。2、人工成本总量增加额＝报告期人工成本总量基期人工成本总量或＝/基期＆215;100人工成本结构分析指标1、人工成本某部分所占比重＝报告期该部分数额/报告期人工成本总量＆215;100人工成本各组成部分所占比重指标可说明各组成部分在人工成本中的结构比例关系的变化，企业应根据指标的变动，分析其中具体的结构性变动原因，并采取措施加以调整。人工成本效益分析指标（投入产出指标）1、劳动分配率＝报告期人工成本总量/报告期企业增加值＆215;100劳动分配率指标表示在一定时期内新创造的价值中有多少比例用于支付人工成本，反映劳动投入对企业净产出的影响，又反映企业新创造价值中对职工分配的份额，是反映劳动投入与净产出关系的指标。它反映分配关系和人工成本要素的投入产出关系。同一企业在不同年度劳动分配率比较，在同一行业不同企业之间劳动分配率的比较，说明人工成本相对水平的高低。2、人事费用率＝报告期人工成本总量/报告期企业销售收入＆215;100人事费用率表示企业生产和销售的总价值中有多少用于人工成本支出，同时也表示企业职工人均收入与劳动生产率的比例关系、生产与分配的关系、人工成本要素的投入产出关系，它反映劳动投入占实现价值形态的总产出程度，倒数表明每投入一个单位的人工成本能够实现多少销售收入。3、人工成本利润率＝报告期企业利润总额/报告期人工成本总量＆215;100反映人工成本占利润的比重，属于人工成本创利能力指标。人工成本利润率的变动趋势，基本可以说明企业经营状况环境的变动趋势。假如人工成本利润率下降就应分析其原因，假如由于产品卖不出去，就应尽快进行产品结构调整；假如是因为原材料涨价或人工成本过快增长，就应采取措施，努力降低物耗成本或人工成本。4、人工成本含量＝报告期人工成本总量/报告期企业成本费用总额＆215;100人工成本含量，反映劳动效率状况，是企业、行业、国家间商业竞争的重要指标。在市场经济条件下，商品的竞争主要是质量和价格的竞争，其中价格的竞争主要是成本费用的竞争。而成本费用的竞争又主要是人工成本的竞争。5、人工成本工资含量＝工资总额/人工成本反映工资占人工成本的比重6、全员劳动生产率＝增加值/职工人数反映工业活劳动投入的经济效益指标。

2007年深圳市企业人工成本分析报告

企业人工成本是企业在生产、经营和提供劳务活动的过程中，因使用劳动力而发生的直接和间接费用的总和,是企业成本核算的重要内容。分析人工成本对于促进企业提高经营管理水平、促进产业结构升级、提高地区竞争力具有十分重要的意义。

本次调查样本框为深圳市辖区内的企业，采用随机抽样调查方式进行，以劳动保障网上填报的方式取得样本数据。共调查制造业等12个行业中的316家生产经营正常的企业，基本覆盖了深圳市的主要行业，涉及国有企业、集体企业、私营企业、港澳台企业和外资企业5个经济类型，涉及从业人员7.03万人。(见表1）

一、人工成本总体情况

（一）总量情况

2007年，深圳市企业人均人工成本为36770元，比上年的29775元增长23.5％。

（二）构成情况

从业人员劳动报酬27397元／人·年，占74.5％；社会保险费用2815元／人·年，占7.7％；福利费用2697元／人·年，占7.3％；教育经费367元／人·年，占1.0％；劳动保护费用570元／人·年，占1.5％；住房费用1163元／人·年，占3.8％；其他人工成本1761元／人·年，占4.8％（见表2）。

（三）行业情况

分行业来看，金融业，交通运输仓储及邮政业，信息传输、计算机服务和软件业，房地产业四个行业的平均人工成本排在前四位；分别为137601元／人·年、65249元／人·年、61029元／人·年、50475元／人·年。排在最末的两个行业为制造业和其他行业，这两个行业的人工成本最低，分别仅有24392元／人·年和18954元／人·年（见表3）。

（一）从总量变化分析人工成本逐步上升

动态分析来看，2007年深圳市企业人均人工成本为36770元，比上年的29775元增长23.5％，且增幅较去年的22.9%有所加大，增速加快，表明深圳市企业人工成本提高幅度较大。

（二）从产业结构分析人工成本变化情况

从调查单位行业来看，人工成本比起去年基本都是上升的，仅有制造业、电力、燃气及水的生产和供应业、建筑业、其他行业出现小幅下降。可以判断，受宏观经济形势影响密切的行业人工成本增长较快。

1、受CPI（居民消费价格指数）的增长的影响，服务业的人工成本上升较快。其中，居民服务和其他服务业的人工成本增幅最高，达到154.7%；信息传输、计算机服务和软件业，交通运输、仓储及邮政业，批发和零售业三个行业上升也较高，分别为50.9%，45.7%，35.6%；而市场化程度较高的租赁和商务服务业，住宿和餐饮业的增幅则比较平缓，分别是21.1%和9.8%，低于平均增长水平。

2、受证券行业的景气和2007年房地产价格升幅较大的影响，两个行业的人工成本上升较快。其中，金融业上升幅度为131.1%；房地产业为50.9%。

3、劳动密集型行业的人工成本增长幅度较低。其中，制造业和建筑业的人均人工成本跟去年基本一致，仅稍微减少了0.5%和2%。

4、垄断性行业的人工成本有一定下降幅度。电力、燃气及水的生产和供应业、其他产业的人均人工成本分别下降了31.8和41.2%。

（三）人工成本结构变化分析

2007年，从企业人工成本具体项目构成分析，结构动态变化不大。劳动报酬占74.5％，比上年增加0.4个百分点；各类保险费占7.7％，增加0.8个百分点；福利经费占7.3％，增加1.6个百分点；教育经费占1.0%，跟去年持平；劳动保护费占1.5％，增加0.2个百分点；住房费用占3.8%，增加0.6个百分点。总体来说，深圳市企业人工成本的结构是比较稳定的（见表5）。

从项目构成变化来看，有以下特点：

1、人工成本中的劳动报酬增加比例高于总体增长比例，说明企业人工成本的提高部分的较大比例用于支付职工劳动报酬。2007年从业人员劳动报酬比2006年增加24.2%，高于企业平均人工成本的增长23.5%，说明2007年10月1日至2008年6月30日特区内最低工资调整为850元/月、特区外宝安、龙岗两区最低工资调整为750元/月后对员工劳动报酬的增加具有积极的引导作用，员工受益明显。

2、社会保险费稳步增长，员工保障水平进一步提高。2007年，员工缴纳的社会保险费为人均2815元，与上年的2050元相比，增长37.3%。职工社会保险费用能够稳步增长，主要有以下原因：一是政府加大了社保政策的宣传和执法监察力度，扩大社会保险覆盖面；二是企业逐步认识到为员工缴交社会保险的重要性和积极作用；三是员工本身法律意识增强、维权意识提高。

3、福利费用在人工成本中所占比例继续大幅提高，员工受益很大。?2007年，人均福利费用达到2697元，比2006年的1686元大幅增长。在企业人工成本构成中，福利经费占7.3％，比2005年增加1.6个百分点。这反映出，企业对进一步提高员工福利待遇的意识在逐步增强——福利待遇对提高员工工作积极性、提高劳动生产率有积极的作用。

四、企业经济效益分析

（一）每百元人工成本销售收入水平分析

1、企业平均每百元人工成本销售收入率总体下降。2007年，深圳市企业平均每百元人工成本所的销售收入为1361元，相对于2006年的1643元，下降了17.2%。（见表6）

2、传统行业的企业平均每百元人工成本销售收入率下降。其中，交通运输、仓储及邮政业、批发和零售业这些传统行业降幅较大，分别降低57.6%和50.2%，另外制造业也下降了4.2%。根据招商银行2007年年度报告，截至2007年12月31日，该行企业贷款主要投向制造加工业，交通运输、仓储及邮政业，批发及零售业等行业，上述三大行业贷款总额合计为人民币2669.20亿元，占企业贷款

总额的59.87%。这某种程度上也反映了制造业，交通运输、仓储及邮政业，批发和零售业这三个行业在资金流通上的窘境。

3、高新技术行业的企业平均每百元人工成本销售收入率上升。2007年，深圳市的信息传输、计算机服务和软件业，建筑业的每百元人工成本销售收入率显着上升，增幅高达119.8%和61.1%。据有关资料，连续多年保持高速发展的深圳软件产业，2007年继续高歌猛进，并有望突破三个“整数关口”：全年软件产业总收入可突破1500亿元；软件总收入突破1000亿元；软件出口额将比上年增长40％，突破40亿美元。目前，以金蝶、金证和腾讯为代表的深圳软件出口占据全国半壁江山，华为、朗科、东进等企业也已在高端知识产权领域与着名跨国企业叫板。

3、房地产业企业平均每百元人工成本销售收入率出现下降。当前铁路、公路、轨道交通等基础设施建设保持强劲增长势头，建筑业正处在行业景气周期中，为行业增长提供保障，而作为建筑业重要的下游产业房地产业的每百元人工成本所得销售收入同比却有所下降，下降幅度为0.9%，说明一度火热的房地产市场已经开始降温。

4、低端服务业的企业平均每百元人工成本销售收入率上升。2007年，住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业每百元人工成本所得销售收入也有一定增长，分别是27.1%和19.5，这主要是受2007年物价指数上涨的影响，随着粮油等原材料的价格上升，相应的消费价格提高，销售收入增加。

（二）每百元人工成本利润水平分析

人工成本的利润率，是人工成本与经济效益结合的一个相对指标，其计算公式为：人工成本利润率= 一定时期内企业利润总额/同期企业人工成本总额×100%

对企业或企业主管部门来讲，人工成本利润率的变动趋势，基本可以说明企业经营状况环境的变动趋势。2007年深圳市每百元人工成本利润率为101%，比2006年下降了24.6%。（见表7）

1、产业融合，效益上升。信息传输、计算机服务和软件业每百元人工成本利润率为250，居各行业之首。与2006年相比，涨幅高达121.2%。深圳市软件行业协会最近调查发现，深圳软件产业已走出一条与设备制造业融合发展的道路，正促进制造业从生产型向研发和生产服务型转变。目前，深圳软件业在设备相关软件（即嵌入式软件）、企业信息化软件、金融证券软件、通信和网络服务等领域具有显着的优势，其中设备相关软件更是在全国占有绝对优势。设备相关软件引导深圳504家电子信息设备制造企业和机电设备制造企业走上了以软件为核心的产业结构调整与增长方式转变的道路，形成了通信、医疗电子、数字装备、数字电视和汽车电子等经济增长点。

篇三：人力资源常用计算公式大全

2016-02-10人力资源研究人力资源研究

HRresearch881、人力资源专业知识的分享、互动；2、HR行业信息的发布、揭秘；3、HR相关的培训、咨询、产品等推介！博主个人号：rockysmlHR必知的九大效益计量公式

1. 人事费用率：

人事费用率指人力成本占销售额比重。该指标反应了人力成本的投入产出比，计算的是人力成本投入在企业总收入中的份额，是最能直接反应人力使用效率的一个指标。

计算公式：人事费用率＝人事费用总额/营业额*100％

2. 人均劳动生产力：

人均劳动生产力是指每一个劳动力平均所创造的公司营业额。

计算公式：人均劳动生产力＝公司营业额/劳动力人数（员工人数）

3. 人事费用投入产出率：

该指标反应的是每投入1单位的人事费用，能产生多少单位的营业收入。 计算公式：人事费用投入产出率＝公司营业额/人事费用总额

4. 人力成本利润贡献率：

人力成本利润贡献率指企业投入的人力成本代价与企业最终获得的以利润表现的经济效益之间的关系。

计算公式：人力成本利润贡献率＝税前利润/人事费用总额

5. 薪资占人事费用的比例：

计算公式＝薪资总额/人事费用总额*100％

6. 人均薪资与人均劳动生产率的比例：

人均薪资与人均劳动生产力的比例关系在于说明薪资与劳动生产力的变化关系，如人均劳动生产力越高，人均薪资越低，则对投资者而言，投资报酬率越高，也就是投入最低的成本获得最大的效益（这个指标数字越大，公司老板越高兴啊）。 计算公式＝人均劳动生产力÷人均薪资*100％

7. 培训费用占人事费用的比例：

计算公式＝培训费用/人事费用总额*100％

8. 人均招聘成本：

计算公式：人均招聘成本＝招聘费用总额/到岗总人数

9. 离职率（主动）：

主动率职率＝主动离职人数/（月初人数＋月末人数/2）*100％，关于离职率的计算，有好几种计算方式，简单化，就采取这种最常用的计算方式： 离职率=离职总人数/（期前总人数+期间入职人数）

HR必收藏的50条最常用的计算公式

一、招聘分析常用计算公式

1、招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。

2、月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷2

3、月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100％

4、月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×100％

5、月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％

6、月员工损失率：整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％

7、月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％

二、考勤常用的统计分析公式

1、个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％

2、加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100％

3、人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％

4、人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100％

三、常用工资计算、人力成本分析公式

1、月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数

2、月计件工资：计件单价×当月所做件数

3、平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数

4、假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数

5、法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数

6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％

7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％

8、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100％

9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100％

10、人均人工成本：一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数

11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100％

四、培训统计分析公式

培训出勤率：实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100％

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