篇一：产前假以及产假申请单
产前假以及产假申请单 因本人临近生育，目前妊娠已满七个月（预产期为***年***月**日），由于身体状况欠佳，且上下班路途劳累，根据《上海市女职工劳动保护办法》的相关规定，孕28周以上可申请产前假。鉴于上述情况，故申请自****年**月**日起至****年**月**日休产前假（**天），****年**月**日起至****年**月**日休产假（***天）（根据最新修的《女职工劳动保护特别规定》以及《上海市人口与计划生育条例》的相关规定），望领导给予批准为盼！
篇二：产前假申请报告
产前假申请报告
因本人临近生育，目前妊娠已满七个月(预产期为2013年12月20日)，由于身体状况欠佳，且上下班路途劳累，根据《上海市女职工劳动保护办法》的相关规定，孕28周以上可申请产前假。鉴于上述情况，故申请自2013年10月1日起休产前假，望领导给予批准为盼!
特此申请!
申请人:陶闰赟
2013年10月28日
摘要：
1、 产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。 2、产前假：工资按照八成发。
篇三：女职工的产前假规定
女职工的产前假：
《上海市女职工劳动保护办法》第12条规定，妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。请产前假期间，应作出勤对待;未请产前假的，每天工间休息一小时，不安排夜班，给予正常上班待遇。需要指出的是，请产前假的条件有三个，即工作许可、本人申请、单位批准。
产前假工资按照八成发放：
原市劳动局《关于<杭州市女职工劳动保护办法>中有关问题的解释》明确：女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发给”。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。在增加工资时应作出勤对待。”
女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
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