创先争优材料
周金永同志自参加工作以来，干一行，爱一行，钻一行，尤其是在开展“创先争优”活动中，该同志严格要求自己，认真学习，深刻领会，坚持把“创先争优”活动与日常工作结合起来，用自己的实际行动践行一个普通共产党员的神圣职责。
一、加强学习，在提高自身素质上创先争优。
该同志在“创先争优”活动中，不断增强学习上的紧迫感，把学习作为第一需要，勤于学习，善于学习，不断扩大知识面，更新知识结构，注重在学习中加强知识和经验的积累，不断提高政策理论水平和业务能力，争做“复合性”人才。由于工作在基层，每天吃住在单位，上班时间，事务性工作繁忙，他坚持利用晚上休息时间，加强政治理论学习和业务学习，不断提高自身业务素质和处理实际工作的能力，切实做到懂政策、懂业务、能力强，在组织管理、综合协调、文字处理和语言表达等方面有了进一步提升。
二、求真务实，在工作开展上创先争优。
该同志在农发中心工作期间，认真学习和贯彻国家各项惠农支农政策，特别是在良种补贴、能繁母猪补贴发放工作中，他严格按照国家规定，深入村组逐户发放到位，无一错漏。特别是在2011年全国第一次水利普查中，他深入到田间地头，每天坚持步行50公里以上，全镇700余口井，每一口井，从卫星定位到相关数据记录，他都一丝不苟，确保普查数据准确真实，多次受到上级主管部门好评。2010年，由于工作出色，组织需要，他又被安排到镇党政办公室工作，主要负责信息、组织方面的工作，任务虽然繁重，但他始终无怨无悔，任劳任怨，把所有工作当作领导对自己的信任和考验，把每一项工作都当成锻炼自己的机会，自我加压，尽职尽责，拼搏进取，努力在各项工作中创先争优。
三、严于律己，在维护党员形象上创先争优。
不论下基层还是在办化公室接待群众反映问题，他都以一个共产党员的标准要求自己，时时处处维护党的形象，坚持做到态度和蔼，主动热情，认真倾听，耐心解释，坚决杜绝冷横硬。办公室工作清苦，工作没有规律，加班加点是常事。他一直严格要求自己，耐得住寂寞，守得住清贫，积极培养埋头苦干的实干精神，精益求精的敬业精神，不断进取的创新精神，力求工作的高标准，默默奉献，无怨无悔。
参加工作十几年来，周金永同志正一步一个脚印的践行着他“全心全意为人民服务”的庄重诺言，踏踏实实做人、勤勤恳恳做事，在平凡的工作岗位上燃烧青春之火，展示了一名新时代优秀共产党员的风采。
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白云鄂博铁矿1957年建矿，是包钢重要原料基地。白云铁矿党委现有党组织79个，其中党委1个、总支9个、支部69个;有党员2473名。近年来，白云铁矿党委坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕生产经营中心，以创先争优活动为统领，注重一个‚实‛字，全面加强党的建设，充分发挥政治核心作用，有力地促进了矿山的科学发展。
一、创新党建工作，促进了发展
1、完善制度，提供“四个保障”，提升凝聚保障力。一是健全基层党组织，提供组织保障。在新建经济组织的同时建立党组织，在新建巴润矿业公司的同时建立党的各级组织。二是畅通发挥党组织作用渠道，提供制度保障。白云铁矿加强‚四好‛领导班子建设，制定《包钢白云鄂博铁矿部室、车间领导班子及科职干部考核办法》和《基层党组织参与重大决策实施办法(试行)》等一系列制度，为党委发挥政治核心作用和党支部发挥战斗堡垒
作用提供了制度保障。三是开展‚公推直选‛试点工作，提供动力保障。白云铁矿党委在巴润矿业公司8个党支部开展了党支部领导班子成员‚公推直选‛试点工作，扩大了党内民主。四是设立党组织活动经费，提供资金保障。白云铁矿按照上一年度职工工资总额0.25%的比例提取设立党组织活动经费，每年支出100多万元用于开展党组织活动。
2、参与决策，把握“发展方向”，提升政治引领力。制定落实了白云鄂博铁矿党委议事规则，坚持重大事项先由党委会讨论、提出建议、指明方向，再提交职代会通过的做法，做到了党委参与、党政共议、决策共谋。每年召开党委扩大会议，确定年度或中长期发展目标。2011年底，召开党委扩大会，明确2012年‚围绕一个中心，抓好三件大事，突出三个重点，实现六个目标，做好八项工作‛的工作主题。白云铁矿党委坚持政治引领，保证发展方向。
3、围绕中心，落实“两个载体”，提升推动发展力。一是把党员奉献专题活动作为重要载体。白云铁矿党委每年根据生产经营中心工作确定活动主题，组织开展了‚做解放思想楷模，当解放思想先锋，争推进发展先进‛和‚做危机下的中流砥柱、争降本增效中的先锋‛党员奉献专题活动。有1539名在岗党员成立76个专题活动小组，立足岗位，修旧利废、革新发明、义务献工，科技创效317万元，降低成本1465万元。二是把党组织建设创新活动作为重要载体。铁矿党委通过党员捐款等方式筹措资金27万
元，建立了党员帮扶基金，已帮扶患重大疾病和困难党员职工19名，发放资金5.1万元。各党支部‚自选动作‛有创新，‚党员上榜‛、‚党群联动‛、‚党员明星‛、‚三好一满意‛等一系列活动异彩纷呈、成效卓越。
4、党群共建，建设“两支队伍”，提升核心竞争力。一是加强党员教育培训，建设党员队伍。落实党员教育规划，健全基层党校制度，整合电教中心资源，实现资源共享，提升党校软硬件条件。采取脱产、半脱产、在岗办班轮训等方式对党员进行集中教育，党员每年集中培训时间不少于三天，培训率达到95%以上。二是党建带群建，建设‚四有‛职工队伍。白云铁矿在各级工会组织、共青团组织和广大职工、团员青年中开展创先争优活动，组织开展‚职业技能竞赛‛、‚青年文明号‛、‚青年岗位能手‛、‚青年安全生产示范岗‛和‚青年创新创效‛等活动，提高了职工素质。
二、坚持以人为本，惠及了职工
1、承诺践诺，激发内生动力。白云铁矿党委紧紧围绕服务职工群众开展创先争优活动，把职工群众的期望作为各级党组织和广大党员承诺的重点项目。从党委、总支、支部到党员共作出6219项承诺，进行公示，接受监督，目前已完成6095项。一个承诺践诺行动，建设一个温暖职工工程。在党员群众对铁矿党委创先争优工作评议中，评价优良率达95%以上。
2、典型引路，展现党员风采。党委充分发挥典型的示范作用，
选取全国劳动模范樊学豹、全国‚五一‛劳动奖章获得者程素萍、包钢模范优秀共产党员刘先权等标杆式人物，通过举办宣讲会、拍摄专题片等形式大力宣传先进事迹，弘扬正气，用职工身边的典型教育引导职工，使大家感到可信、可亲、可近、可比，学有榜样，干有方向，激发动力。
3、改善民生，提高幸福指数。白云鄂博既是大矿山也是小社会。企业发展不忘职工，企业发展成果惠及职工。白云铁矿党委把职工群众冷暖常挂心间，就职工最关心的收入、医疗、住房、子女就业等热点问题兑现承诺。2011年，白云铁矿在岗职工实现人均年收入增加6800元以上;争取政府棚户区改造政策支持，将有1872户职工喜迁新居;建成白云鄂博大厦和巴润公寓，改善了1000余名新招聘职工的居住环境;改善医院硬件条件，提升矿山医疗技术水平，方便广大职工看病就医;近两年为38户职工解决了子女就业问题。
4、扶贫济困，体现党的温暖。白云铁矿党委完善困难党员职工激励帮扶机制，2011年以来，在‚七一‛前慰问老党员和困难党员发放慰问金11.04万元;开展‚送温暖‛、‚金秋助学‛等活动发放慰问金16.18万元。为困难党员职工雪中送炭，体现了党的温暖。
三、勇于担当责任，贡献了社会
1、铸就钢铁长城，保持边疆稳定。白云铁矿地处达茂旗腹地，铁矿党委与边防某部、党支部与边防连队建立了长期的军企军民共建关系，每年‚八一‛建军节和春节，为边防官兵送去生活物品，与达茂旗和白云区共同举办两地三方‚迎新春民族团结座谈会‛，矿山职工与牧民谈发展、话情谊，体现了军民鱼水情，铸就了边防钢铁长城。
2、保护稀土资源，促进国民经济。近年来，白云鄂博矿区周边偷挖盗采稀土矿藏现象一度猖獗，国家和自治区保护稀土资源措施实施以来，白云铁矿党政主动承担保护国家战略资源的重任，在包钢和政府的支持下，建立网围栏19.7公里，安装500个摄像头，修建6个门岗，建立了100多人组成的稀土保护队伍，有效防止了偷挖盗采现象的发生。2011年11月，白云铁矿被国家国土资源部、财政部命名为‚矿产资源开发利用示范基地‛。
3、提高矿石产量，保障原料供给。2011年，白云铁矿输出矿石1200万吨，巴润矿业公司生产铁精矿434.71万吨，使包钢的原料自给率达到60%左右，为公司生产做出了突出贡献。
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