摘要：我国财务部于二零一一年针对各大医院颁布了新的会计制度，在此背景下，我们需要在财务管理方面进行适当改革，如此能够进一步提高其财务管理质量水平。内部控制系统是其财务风险的重要防范工具，且具有非常重要的地位，能够有效促进医院财务管理的精细化，也能够提升医院的实际运营水平。下面我们一起来简单了解下有关“基于新会计制度下的医院内部控制研究”的详细内容。
关键词：基于新会计制度;医院;内部控制;研究。
伴随着我国时代的进步与人民生活质量的不断提升，社会各个领域都已经发生了翻天覆地的改变，其中也包括医疗机构的实际运行形式，在我国当前市场经济的作用下，医院的各项活动开始变得更加复杂。人民对医院的各种需求也逐步增大，在新的背景环境下，我们医院原有传统的财务管理制度也无法满足当前复杂繁多内部控制管理的需求，亦无法适应现代化医院的发展阶段。
在新背景、新需求下，我国在二零一零年十二月对医疗体制进行了科学完善、改革，颁布了新型的医院财务管理制度。紧接着我国财务部在二零一一年也针对各大医院制定了新会计制度，并在全国范围内进行大力推广与应用。内部控制作为医院管理不可替代的重要组成部分，在新会计制度下对其进行完善具有重大意义。
一、目前我国医院内部控制存在的问题与不足。
(一)医院高层不重视有关内部控制模块。
由于传统的财务理念在很多医院管理层人员的认知中根深蒂固，其对医院内部控制的认知不够，也没有给予重视。同时很多医院并没有综合素质较强的财务人员，也缺乏科学合理的机构设置，从而导致其内部控制滞后，甚至有的医院甚至存在内部控制仅仅流于形式的现象。通常很多医院对内部控制的理解仅限于表面，甚至将其当做审计、稽核等内容。还有部分医院将内部控制当做资产或成本的控制，直接将财务制度代替。如此就导致医院的内部控制管理效率偏低或出现漏洞，严重影响医院的业务建设。
(二)我国各大医院内部没有健全的监督机制。
若要将内部控制制定的作用进行充分发挥，我们需要建立科学有效的监督机制，特别是医院内部审计环节。但是我国各大医院在这个环节中还有着很多不足，如：(1)很多医院的审计部门没有足够的独立性，该部门被归类为财务的下属，很难和财务部门起到彼此牵制的效果。(2)各大医院的审计部门工作人员多数是财务部门的员工，没有专业的审计技能知识，从而导致其缺乏足够的业务素质，难以起到有效的监督作用。(3)有少部分的医院建设了具有独立性的内审部门，不过却把该部门的工作重心放在监督医院的财务报表信息等方面，忽视了对医院内部控制的有关人力或物力的专项审计等。
(三)医院财务会计人员不具备较强的综合素质。
我国各大医院对会计人才还是缺乏足够的培养机制，如：(1)部分公立医院没有足够的经费，因此投入人才培养环节的资源有限，有关审计等内部控制机制人才培养相对薄弱。(2)很多医院在业务培训方面，大部分都关注于医生、护士等人员的培训上，对审计等内部控制人员的培训较少，从而导致该部门的人员缺乏足够强的综合素质，各大医院的内部控制水平的提高受到了严重阻碍，无法及时发现问题并进行处理，医院会遭受越来越大的财务风险，产生重大的经营问题。
二、基于新会计制度下的医院内部完善控制对策研究。
当前我国医院新会计制度能够有效促进医院财务管理的精细化，也能够提升医院的实际运营水平，而医院内部控制系统是其财务风险的重要防范工具，因此我们有必要进一步提高内部控制管理水平，其对增加医院经济效益，规避医院经营风险有着不可替代的作用。
(一)构建健全的医院内部控制系统。
科学完善的内部控制系统能够有效推进相关工作的顺利运行，因此我们需要设置健全的医院内部控制管理系统，其能够有效落实每个工作人员自身的工作责任，并科学发挥会计、审计工作人员的作用。我们还可以在各个模块建立奖惩制度，科学调动员工的工作积极性，保障相关工作的执行落实等。
(二)进一步提高医院内部控制的监督执行力度。
为了保障医院内部能够具备健全科学的监督系统，我们要设立各个部门彼此之间能够进行有效进行监督的管理制度，最大化发挥每个工作人员的积极主动性，尽可能满足实施内部控制制度的需求。同时我们可以借助网络数据信息化、人民社会舆论等途径，对医院相关工作进行科学监督，如此可以保障医院管理层能够及时对监督的反馈信息进行了解掌握，并积极修改进行完善。
(三)有效提升各大医院的会计工作人员的综合素质。
各大医院在针对财务部门与审计部门招聘工作人员的时候，一定要对其职业素质与专业水平进行严格审核，如果其相关素质与水平不合格要严禁录取，其次医院内部还要对相关工作人员进行专业培训，让其能够及时学习掌握新型知识，从而确保医院内部控制制度的健全完善可以跟上社会更新的脚步，有效提高其专业操作水平。
(四)进一步改善医院内部环境 促使医院员工树立工作服务意识。
我们要进一步改善医院内部控制的环境，让医院每个相关工作人员都能够了解到，自身便是医院会计活动的重要责任主体，因此要重视自身的财务会计工作，促使医院员工树立工作服务意识，能够有效提升员工处理财务数据的质量水平，保障医院各大财产资源的安全，促进医院全面预算、收支管理、资产管理等工作的顺利进行，对医院发展过程中存在的财务问题、漏洞做到及时发现并进行科学处理。
三、结语。
本篇文章针对“基于新会计制度下的医院内部控制研究”的有关内容，为大家详细讲解了目前我国医院内部控制存在的问题与不足，如：我国各大医院内部没有健全的监督机制、医院高层不重视有关内部控制模块以及医院财务会计人员不具备较强的综合素质等等，同时向大家简单地阐述了针对上述问题所提出的完善措施。如：构建健全的内部控制管理系统、有效提升各大医院的会计工作人员的综合素质以及促使医院员工树立工作服务意识等等。
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