党建工作在国有企业文化建设中的作用

　　摘要：随着我国经济的快速发展和市场环境的不断变化，国有企业发展面临着新的发展形势和任务，这对国有企业的党建工作、企业文化建设等都提出了新的要求。基于此，本文分析了党建工作在国有企业文化建设中的作用，努力发挥出党建工作的最大作用，促进国有企业文化建设的创新式发展。
　　关键词：党建工作；国有企业；文化建设
　　近年来，企业文化建设作为企业发展的灵魂和核心，对企业的长远稳定发展发挥着不可替代的作用，尤其是面对日益激烈的经济形势，越来越多的企业在企业文化建设中投入了更多的精力，促进企业文化建设的良性发展。而党建工作作为国有企业日常工作的重要组成部分，也是影响国有企业文化建设的有效因素。因此，要重视党建工作在国有企业文化建设中的积极作用，将二者有机结合起来，采取一系列优化措施促进党建工作的有效落实和国有企业文化建设的良好发展。
　　一、党建工作在国有企业文化建设中的作用分析
　　首先，党建工作有利于确保国有企业文化建设朝着正确的方向发展。思想政治教育工作是国有企业党建工作的有机组成部分，党组织通过思想教育引导广大员工学习掌握毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻党的路线、方针、政策走中国特色社会主义道路。国有企业的党建思想教育工作为员工树立正确的价值观，为国有企业指明道路方向，是企业文化建设健康发展强有力的保障。经过几十年来的发展，国有企业党建思想政治工作不断积累了丰富的理论与实践经验，其坚实的组织基础、先进的管理方法均为国有企业的文化发展提供了独特的财富，是国有企业文化建设的资源优势，是促进国有企业文化建设科学发展的有效助推器。
　　其次，党建工作对国有企业文化建设落实起到有力的促进作用。党的作风建设是党建工作的一项基本内容，关系到企业形象反腐倡廉建设落实与否，关系到企业文化建设的成败。在党风建设的长期发展过程中，党组织逐渐形成了理论聯系实际、密切联系群众、批评与自我批评等一整套优良作风。加强党的作风建设，以诚信、廉洁、以人为本为宗旨，杜绝贪污腐败与铺张浪费，坚持正确的原则发展企业优良文化，可以促进员工集体价值观的树立，增强其对公正廉洁文化的内心认同。党的作风建设核心是保持党与群众的密切联系坚持解放思想、与时俱进，创新党风建设肩利于发挥党组织的先锋作用增强员工的归属感构建党群共同理想，为企业文化的建设提供深厚的群众基础，从而树立国有企业良好形象取信于社会。
　　最后，党建工作是国有企业文化建设长远发展的有效保障。国有企业的党建制度是企业文化建设中不可或缺的部分，国有企业的生产经营与管理必须遵循党的路线、方针、政策以及国家法律法规。党内民主制度、党组织制度、反腐倡廉制度等党建制度与企业经营管理制度相配套，共同构成国有企业的文化制度体系，为国有企业的健康发展与有效改革提供保障。同时在国有企业中党组织的活动丰富多彩，例如党日活动、创先争优、志愿活动、党务竞赛等活动内容与形式均具有党的特色。多种多样的党团组织活动，能大大增强党组织活力激发国有企业党员热情肩助于营造乐于学习、勇于实践、团结协作的文化氛围，培养员工的奉献精神、团队精神建设。此外党员组织活动中树立的先进个人等榜样形象，能够在国有企业文化建设中起到良好的示范作用，引导广大员工共同建设健康向上的企业文化。
　　二、党建工作与国有企业文化建设的基本现状
　　尽管党建工作在国有企业文化建设中发挥着重要的作用，也促使很多国有企业的文化建设有了跨越式的发展，但是仍然有一些国有企业在党建工作与企业文化建设中存在不足之处，主要表现如下：部分国有企业在进行党建工作与企业文化建设时，由于对企业员工的教育不够重视，造成员工缺乏党建知识和企业文化建设的方法，而且对于员工的教育形式太过枯燥乏味而且形式比较简单，一般都以开展讨论会和听讲座为主要的教育方式，企业员工没有学习积极性，因此员工的学习质量没有从根本上提升。其次，对于企业员工的企业文化建设管理太过松懈，尽管设立的规章制度都比较完善，但是监管能力不强，执行能力更是有待发挥。企业员工一般都会被分配很多业务工作，就导致他们没有更多的时间和精力去建设党建工作，这是党建工作没有创新，工作效果不明显等现象，也会使很多企业无法保持党建工作的质量。还有部分国有企业的党建工作形式化较为单一，造成党建工作方式乏味枯燥，按部就班的方式太过老套，党建工作效果不明显，也影响了国有企业文化建设的创新和落实。
　　三、促进党建工作在国有企业文化建设中充分发挥作用的几点建议
　　（一）对党建工作与文化建设进行科学定位
　　国有企业要清楚的对党建与文化建设进行科学的定位，认识到二者间的内部联系是实现党建工作和文化建设共同发展的关键。其次，要对党建工作与文化建设的发展形势有清晰的认识，无论是党建工作还是企业文化建设都是长期而艰巨的任务，不可能一蹴而就，因此国有企业要做好长期建设的思想准备，坚持走群众路线，凡事要以企业员工的利益为主，实现党建工作与企业文化建设共同的创新发展。
　　（二）完善党建宣传工作和思想政治文化建设
　　结合企业的生产经营实际，不断丰富党建宣传工作内容，实现党建宣传和企业发展的有机结合对形成良好的企业文化具有重要意义。首先，企业可以将日常生产经营活动与党建宣传有机结合，加大新闻的宣传和策划力度，并及时总结经验和提炼关键。对于本企业的文化特色要深入进行挖掘，使党建宣传工作得到成功的推动和转化，进而达到提升该企业的知名度和影响力的目的。其次，不断提升企业宣传工作的针对性。由于企业的员工在专业素质、文化水平、年龄、性格等方面都不尽相同，因此在开展宣传工作的时候必须要尊重个体差异，尽量使用更鲜活、更贴近群众生活的例子进行宣传报道。最后，保证宣传工作的层次性。在进行企业宣传工作的时候，要根据具体的宣传对象来实现具体分工，将宣传工作目标、方针、政策、企业发展规划等要素有机整合起来，以便于让各个层次的员工都能够从中获得利益。在如今的信息化时代背景下，互联网和新媒体技术的广泛应用为企业党建宣传内容和方式的创新带来了巨大便利。因此，党建宣传要充分把握机遇，将新技术、新方法有效地融入到工作中。例如，微信、微博等都可以成为党建宣传的有效载体，还能加大企业与员工、员工与员工之间的联系，吸引员工的注意力，增强员工对企业的归属感，进而提高企业的凝聚力。
　　（三）积极发挥党员干部的带头作用
　　在发挥党员干部的带头作用时，国有企业的党员干部应树立良好的榜样，来帮助国有企业的文化建设。首先，党员干部自身要时常地约束自己，兢兢业业、踏踏实实地进行企业中的各项工作，在其日常的工作中将企业的文化建设中相关的内涵融入到日常的工作中，为其工作环境营造一种健康的文化氛围，使得其他员工也可以受到党员干部的激励，向党员干部学习。其次，国有企业应以相关的制度来约束党员干部的相关行为，使其做事可以严格地遵守相关的制度要求，来帮助企业的文化建设中各项工作的顺利开展。
　　四、总结
　　总之，党建工作和国有企业文化建设都是国有企业在实际的发展过程中不可或缺的重要因素，从我国目前国有企业的发展实际状态下来看，加强党建工作与文化建设的创新是大势所趋。国有企业的相关领导应加强对党建与文化建设工作的重视，使二者间有效的融合，对整个企业文化的建设给予不断的完善和优化，帮助国有企业获得更多的经济效益和社会效益，为社会的发展创造更为积极的因素。
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