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大数据在人力资源管理中的应用

来源:免费论文网 | 时间:2019-01-28 22:40:32 | 移动端:大数据在人力资源管理中的应用

大数据在人力资源管理中的应用 本文关键词:人力资源管理,数据

大数据在人力资源管理中的应用 本文简介:[摘要]基于大数据时代的背景,诸多企业已经运用大数据进行公司业务的管理,大数据在人力资源管理的各个环节中都得到了有效的渗透,在很大程度上促进了人力资源管理水平的全面提升。因此,企业在实际的人力资源管理过程当中,要给予大数据技术足够的重视,发挥大数据的强大优势,确保人力资源管理各项工作的顺利开展,从而

大数据在人力资源管理中的应用 本文内容:

  [摘 要] 基于大数据时代的背景,诸多企业已经运用大数据进行公司业务的管理,大数据在人力资源管理的各个环节中都得到了有效的渗透,在很大程度上促进了人力资源管理水平的全面提升。因此,企业在实际的人力资源管理过程当中,要给予大数据技术足够的重视,发挥大数据的强大优势,确保人力资源管理各项工作的顺利开展,从而提升企业人力资源管理水平。文章主要对大数据进行概述,论述大数据在企业人力资源管理当中的应用,同时对大数据在人力资源管理中应用前景作出了分析。
  [关键词] 大数据 人力资源 企业管理
  人力资源管理(HRM)在实际的发展当中会遇到诸多难题。例如,数据整理、数据分析困境、企业员工业绩评价等,这些问题的出现,不但增加了人力资源管理的工作强度,还提升了人力资源管理的难度。而大数据在人力资源管理当中的应用,成功地解决人力资源管理目前面临的关于数据处理方面的难题,大数据能够对庞大的数据进行收集、整理、分析等操作,为人力资源管理决策发挥重要的作用,并且有效地提升人力资源管理在企业中的价值。
  一、大数据的概念内涵
  大数据的概念于20世纪90年代,由比尔·恩门首次提出,所谓的大数据主要指更新网络搜索索引需要,获取海量的数据信息,并且对收集到的数据信息进行有效的分析、处理。现阶段,由于大数据涉及到的数据信息相对庞大、涉及的面较为广泛、数据类型呈现多样化,这些特点决定着传统的数据库工具无法满足大数据的发展需要。大数据真正的现实意义并非其具有着庞大的数据体系,而是通过运用大数据技术,通过发挥大数據的技术优势,将当前这些对使用者具有实际意义的数据信息进行专业化处理,为使用者提供可靠的数据资源。目前,大数据在社会各个领域都得到了广泛的应用,并且对各行各业产生了积极的影响。在企业人力资源管理中,大数据能够帮助人力资源管理摆脱传统教条主义、经验主义的束缚,为人力资源管理决策提供完善的数据平台,更好地为人力资源管理提供信息依据,提高人力资源管理效果,提升了人力资源管理的科学化水平,促进人力资源管理向着公平性、客观性、准确性的趋势发展。此外,人力资源在实际的管理过程当中,通过大数据提供的数据资源,进行分析与决策,能够为企业经营提供更为精准的谏言,带动企业运营科学化发展。因此,企业要给予大数据足够的重视,充分发挥大数据的优势,使其为企业人力资源管理服务,进而全面提升企业人力资源管理水平。
  二、大数据在人力资源管理中的应用分析
  (一)大数据促进人力资源管理科学化
  在企业人力资源管理过程当中,通过将大数据技术应用到人力资源管理的各个环节当中,能够更好地实现人力资源管理全过程细化管控。通过分析人力资源管理各个环节,能够准确地对人力资源管理状态进行有效的衡量,在一定程度上有助于发挥人力资源管理的优势,提高人力资源管理的水平。基于大数据的影响,人力资源管理成功地实现了可测量、可记录、可分析等相关操作[1]。不但可以增加人力资源管理的专业性,而且还极大地提升了人力资源管理的综合水平,促进了企业人力资源管理的科学性。
  (二)大数据在企业职工职业生涯中的应用
  基于目前的发展形势,部分企业为职工建立了一定的职业生涯规划。但是,在企业实际的人力资源管理当中,对职工职业生涯的规划还缺乏有效性,“学习-运用-评估”的持续性较差[2],缺乏对企业职工职业胜任能力的科学评价,尚未组织有针对性的学习,不能够为职工提供较好的学习机会。而大数据在职工职业生涯中的应用,能够实现对不同类别职工的职业生涯进行合理规划,根据职工的工作类型,建立不同的职业生涯发展模型。同时,大数据实现了采集信息、专业培训、业务考核、以及职业生涯评估等操作,在实际的应用过程当中,能够对各种类型的员工进行职业生涯评估,并将其评估的数据信息进行记录,然后在通过对收集到的数据进行分析与总结,为企业职工规划出合理的职业生涯。
  (三)大数据在企业资源配置中的应用
  在传统的企业人才晋升过程当中,通常情况下晋升的主动权掌握在领导人员手中,领导人员对职员的评价与判断总归带有主观性和片面性,这就造成了人才选择上的失真。但是,大数据在企业资源配置当中的应用,能够实现对人才的精细化研究,能够对企业员工进行综合方面的考量,包括工作态度、工作业绩、工作情况、经历、情感等,能够对企业员工进行综合方面的量化考核。大数据在企业人才管理方面的运用,成功地解决了传统人才晋升存在的问题,弥补了主观评价失真造成的缺陷与不足,为企业优秀人才匹配更为适合的岗位。通过发挥大数据的优势,能够更好地发挥人才的优势,有效地解决了人才被埋没、被误用等问题,在一定程度上有助于人才资源的合理配置,为企业的经营发展创造最大的价值。
  (四)大数据在企业考核评价中的应用
  大数据在企业人力资源管理中的应用,能够对企业员工日常工作完成情况作出相应的记录[3],并根据其记录的信息分析员工的工作状态,为员工的绩效考核提供基础数据。大数据具有着强大的数据获取能力,并且能够快速、便捷地对数据进行分析与处理。企业领导阶层根据大数据分析的结果,结合企业员工量化考核的标准,对企业员工的工作业绩作出明确的量化考核,然后自动计算出员工的工作业绩。大数据成功实现了对员工全过程的评价,这种绩效评价方法相对于传统的考核方式,具有更加公平化、科学化、全面化、合理化、精准化等优势。有效地解决了传统主观性评价的方式,能够对员工评价作出客观性的评价,不但提高了考核评价的工作效率,还极大地提升了考核评价的质量。
  (五)大数据在企业招聘中的应用
  在企业的招聘过程中,大数据能够为企业收集到更多的人才信息,能够为企业了解人才背景提供重要的数据保障,成功地实现了招聘单位与应聘者之间的匹配。大数据在实际的应用过程中,能够对海量数据进行分析、处理,招聘企业通过设置人才需求,利用大数据收集相关人才的资料。大数据在企业招聘中的应用,不但为企业招聘提供了人才资源,而且还极大地提升了招聘的效率,并且在一定程度上有助于招聘到高质量的专业性人才,为企业注入新的发展动力[4]。
  三、大数据在人力资源管理中的未来发展前景
  随着企业不断的发展,企业对人力资源管理提出了更高的要求。大数据在企业人力资源管理当中的应用,为人力资源管理带来了发展机遇,大力提升了人力资源的管理能效。基于此情况,企业要给予大数据足够的重视,充分利用好大数据技术,充分发挥出大数据的优势,使其更好地为企业人力资源管理而服务。人力资源管理部门通过使用大数据,能够准确地对人力资源管理涉及到的相关数据信息进行有效的分析,促使企业能够客观地认识人力资源管理工作的基本运行状态。由于大数据在企业人力资源管理中的应用,极大地提升了人力资源管理自身的價值,使其为企业的发展发挥着重要的作用。因此,在企业人力资源管理未来的发展过程中,大数据必然成为其发展的主流趋势,并为企业的发展提供重要的决策,从而推动企业向着良好的发展趋势前进[5]。
  四、结语
  综上所述,基于大数据的时代背景,大数据在社会各个领域的应用为各行各业带来深远的影响。随着企业人力资源管理工作的深入开展,传统的管理方式已经无法满足人力资源管理发展的实际需要。而大数据作为一项全新的技术模式在人力资源管理当中的应用。成功地解决了传统人力资源管理存在的弊端,弥补了人力资源管理存在的缺陷与不足。大数据能够为企业人力资源管理提供重要的数据保障,能够不断提升人力资源管理水平,而且还有效地提升了人力资源管理的工作效率。因此,在实际的人力资源管理当中,要充分发挥大数据的优势,提升整个管理水平,进而推动企业更好更快的发展。
  参考文献:
  [1]詹彦。大数据背景下人力资源管理应用创新与挑战[J].人力资源管理,2017(09):40- 41.
  [2]王欢。大数据背景下人力资源管理应用创新与挑战[J].中国管理信息化,2017,20(04):89- 90.
  [3]姜雪。基于大数据背景下人力资源管理应用与创新[J].科教文汇(下旬刊),2018(09):83- 84.
  [4]高艳,白娜。大数据背景下的人力资源管理应用研究综述[J].西安石油大学学报(社会科学版),2017,26(06):53- 59.
  [5]王亚丽。基于大数据背景下人力资源管理应用创新与挑战[J].人力资源管理,2017(11):416- 417.

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