大学生就业时所面对的细节及心理问题的研究

大学生就业时所面对的细节及心理问题的研究 本文关键词：心理问题，大学生就业，细节，面对，研究

大学生就业时所面对的细节及心理问题的研究 本文简介：摘要：大学生就业有着良好的知识基础和条件,但当今大学生在求职面试时,往往因为忽视了一些细节处的表现、在就业过程中出现的种种心理问题以及面试者的千奇百怪的面试问题,从而导致与工作无缘的事情发生。　　关键词：细节,礼仪,心理,大学生,就业　　高等的学历、丰富的知识为大学生就业打下了良好的基础,但在求职面

大学生就业时所面对的细节及心理问题的研究 本文内容：

       摘要：大学生就业有着良好的知识基础和条件, 但当今大学生在求职面试时, 往往因为忽视了一些细节处的表现、在就业过程中出现的种种心理问题以及面试者的千奇百怪的面试问题, 从而导致与工作无缘的事情发生。

　　关键词：细节,礼仪,心理,大学生,就业

　　高等的学历、丰富的知识为大学生就业打下了良好的基础, 但在求职面试时, 许多有知识、有能力的大学生, 往往因为一些小问题而与工作失之交臂。当今大学生在进行面试时, 除了一些常规的问题外, 还会碰到各种意想不到的问题, 而招聘单位也正是从这些问题中, 选拔出他们需要的人才。因为现代的市场经济需要的是综合型、应用型的人才。因此只具备了高等的学历和丰富的知识是不行的, 还要有实际能力。在一定意义上说, 能力远比知识重要。所以招聘的单位也都希望可以得到这样的人才。但是面试时间很短, 因此他们就从面试者的一言一行、一举一动中进行判断。一位礼仪专家曾说: “教养体现于细节, 细节展现素质。”一些小的事情或一些不经意的细节往往会透露出一个人的内心想法, 显现出一个人的本质, 招聘方就可以从中迅速产生判断, 结果就可能会影响到一个人的未来。

　　大学生在求职的过程中, 要想把握住更多机会, 就必须具备较高的综合素质。还要提高个人修养以避免因一些细节问题而影响到自己的前程的事情发生。要想提高自己的个人修养, 就必须掌握一些必备的礼仪知识。虽然大学生主要的任务是学习文化知识, 但要想塑造一个良好的形象, 给人留下良好的第一印象, 就必须注意学习一些礼仪的知识。比如修饰、化妆、仪态、服饰、谈话等等。在现代市场经济下, 每个组织都在塑造自己的形象, 其中就包括员工形象。一位打扮不合时宜的、或邋遢的大学生与形象良好的大学生在同样的条件下参加面试, 前者一定是落选者。因为员工的不良形象也会有损组织的形象, 给组织带来损失。就有这样的一位大学生, 他在面试时穿了一身刚买的深色西装、一双黑色的皮鞋和一双白色的袜子, 希望可以给主试者留下良好的第一印象。但他却不知自己已违背了西装着装的基本规则。他虽然穿上了深色的西装和黑色的皮鞋, 却不合时宜地以一双与前者反差过大的白色袜子一起搭配, 而且在他所穿的西装上衣的左侧衣袖上, 商标依旧在。本想给考官留下良好印象的这位大学生却得到了相反的结果。所以, 大学生在面试时, 一定要注意一些细节问题。比如皮肤要洁净, 头发要整洁, 口腔要卫生, 要有正确的立、坐、走相, 服装要合时宜, 不要随便打断考官的谈话, 谈话时要注意语音、语调、语速, 还有很重要的一点就是面试过程中要始终面带微笑。这些细节都是体现大学生素质和修养的, 掌握了这些礼节, 将有助于大学生求职的取得成功。

　　面对就业, 大学生的心理也是复杂的。通过几年大学生活, 同学们在知识、能力与人格方面有了积极的发展, 有着强烈的就业意愿和就业动机, 为能实现自己的人生价值而感到由衷的欢欣; 而就业岗位和就业方式的多样化也为大学生就业提供了更多的机遇和更广的自由度, 许多大学生都摩拳擦掌, 跃跃欲试, 准备在所学领域一展身手。但是在就业的过程中, 又难免会出现种种心理矛盾、心理误区和心理障碍。为了帮助广大毕业生更好地认识这些问题, 为就业做好心理准备和心理调适, 我们从以下几个方面来看看大学生就业时一般存在的心理问题。
 

 

　　1、就业心理压力与焦虑

　　当前激烈的就业竞争环境使就业给大学生带来了较大的心理压力。据清华大学2000 年的调查显示, 个人前途与就业已成为大学生心理压力中的最大因素, 而且压力有随着年级增高而增长的趋势。学生就业压力以心理体现最为严重。大学生毕业前心理压力较过去明显增大, 主要原因是毕业后的选择、就业、考研、突发事件、经济条件等问题。而大学生在面对就业压力的释放方式过于内向化, 主要是自己解决和求助于朋友。

　　2、就业心理期望与失落感

　　大多数大学生都有一种 “十年寒窗, 一举成名”的心理, 因此对择业的期望值相当高。大学生大多希望去生活条件好, 福利待遇高的大城市、大公司工作, 而不愿到急需人才条件艰苦的中小城市和基层小单位工作, 过分地考虑工作的地域、职位的高低。高期望使毕业生总是向往高薪水、高职位, 渴望高收入、高物质的回报率, 并对用人单位提出种种不合理要求, 即使找不到合适的公司也不肯降低就业期望。

　　3、就业观念不合理

　　大学生的择业观念在总体上是倾向于务实化和理性化的, 但由于处于择业观念的转型过程中, 因此各种不良的观念也存在, 并影响了大学生的顺利就业。这些不良观念主要表现在以下几个方面:

　　3. 1 只顾眼前利益, 忽视职业发展空间。一些大学生在择业标准中只有工作条件、收入等利益, 而对自我的能力、职业的发展前景等因素不作考虑, 因而极易选择并不适合自己的职业。

　　3. 2 职业标准过于功利化。一些毕业生同学过分强调职业的功利价值, 而不考虑国家与社会的真实需要, 不愿意到条件比较艰苦的地区和行业中去工作。

　　3. 3 过分强调专业对口。在求职时, 只要是和自己专业关系不密切的职业就不考虑, 这样做只能是增加了自己的就业难度。

　　综上所述: 大学生在求职面试时需要注意的事项很多, 但这些事情的发生并不是不可避免的, 在面对心理问题时要端正自己的心态; 面对细节问题时要大学生在日常生活中掌握一些礼仪知识, 并能养成良好的生活习惯, 在问题中多次出现当代大学生的良好的心理和礼仪素质, 相信有能力的大学生能在激烈竞争的市场经济中找到自己的位置。

　　参考文献
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　　[3]单中惠.外国素质教育政策研究[M].济南:山东教育出版社, 2004.
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