大学生就业心理的概述 本文关键词：大学生就业，概述，心理
大学生就业心理的概述 本文简介：2大学生就业心理的概述 2.1大学生就业心理的内涵 2.1.1就业的概念 本研究认为就业是指具有劳动能力且有劳动愿望的人参加社会劳动，并获得相应的劳动报酬或经营收入的过程。就业既是个人社会价值的体现，又是个人从中获取报酬以供生活的手段，因此我们可以粗略的将就业理解为有三个特性组成：从事社会劳动
大学生就业心理的概述 本文内容：
2 大学生就业心理的概述
2.1 大学生就业心理的内涵
2.1.1 就业的概念
本研究认为就业是指具有劳动能力且有劳动愿望的人参加社会劳动，并获得相应的劳动报酬或经营收入的过程。就业既是个人社会价值的体现，又是个人从中获取报酬以供生活的手段，因此我们可以粗略的将就业理解为有三个特性组成：从事社会劳动、被社会认可、获取劳动报酬，这 三点既是就业的特性又是限制规范就业的条件，三点中缺少一点就不可被称为就业者。
2.1.2 心理的概念
不同的人对同样的东西有不同的看法，对心理这一概念人们也是持有不同的观点，上升到哲学角度去给心理下定义，那么主要分为两派观点，其一是唯心主义，另一个则是向来与之对立的唯物主义。唯心主义认为人的心理、意识的存在是伴随着责任的存在便产生的，不受外物影响而产生，而世间万物皆是在心理的产生之后随之派生出来的产物；与之相对的，唯物主义始终坚持物质乃宇宙世界中一切之根本，而心理则是在物质的需求下不断衍生出的产物。在此基础上，辩证唯物主义观点对心理做了合理的解释：心理是人脑对客观物质世界的主观反映。[14]（P96）①心理是人脑的机能辩证唯物主义看心理是从人脑这个物质出发的，强调人的多种不同心里的产生均源自于人的身体机能及脑的运转，在大脑的支配系统中，人的意识产生是在一条以大脑为起点的支链上最末端的一种高级产物。[15]（P52）心理是随着脑的产生而产生的，同时也随着脑的思考进步而不断发展着，也就是说没有脑作为物质依附，就没有心理的产生；按照辩证唯物论的观点，心理是大脑的衍生物，也是物质的另一种表达形式，而大脑正是创造这种形式的源头；心理之所以能够产生是在面对事情处理的过程中，大脑对当前事情进行处理时产生的一种应急意识，在大脑运行过程中，往往存在着很多复杂的反射，而心理正是众多反射中的一种，正是因为大脑发出的信号得以被接受和反馈，人的行为才能够正常维持并因人而异，不同的人处理问题的方式也是不同的，但均由自身做出反应，是自发的连续性动作。[16]（P69）②心理是客观现实的反映虽说心理是人脑的产物，但是这不意味着人脑会自发的源源不断的产生心理，人脑是人体第一时间接触外部事物的器官，他所做出的反应也是第一时间传达给人的，因此它是心理现象产生的充分不必要条件，而心里的产生还是需要客观事物作为诱因的，当人脑的主观反应与客观现实巧妙结合，二者相一致则心理现象应运而生，因此除了有人脑作为依靠，心理也是依附于客观现实的。我们还说，心理具备观念性，当人脑做出了与客观现实相一致的主观反应，人的心理活动便会以精神的形式活跃在人的心中，面对不同的事物，人会为此产生不同的心理，这对人的日常生活和完成形形色色的任务发挥着相当显着的影响。[17]（P59）不同的人在面对活动时所呈现给他人的情绪正是心理的外在表现，人对自己心里的控制会影响这个人的性格品质以及适合做的工作等，进而塑造了独一无二的人格。客观现实是心理产生的条件，而心理也能够一定程度上影响客观事态的发展，人在社会活动中，不断地通过自己的心理变化做出自己的选择，在不断地选择变换下，原本的活动或许会向着另外的方向发展，所谓社会人就是追求自身利益最大化，人们受心理的影响会形成不同的人生观、价值观，因此不正当的心理活动会引起偏颇，生活在社会大熔炉中，社会的文化是所有人共同塑造而成的，他会无形中熏染着少数人的内心，也因此会制约人心理的发展。
2.1.3 大学生就业心理的含义
所谓就业心理就是人们在就业的过程中，对职业以及对社会客观现实的认知形成的一种有关于职业特征及自身对职业的喜好度的意识反应。[19]（P78）就业心理既与求职者的就业价值观、个人的素养和社会适应能力等内在的心理特征有关，也与求职者的外在行为有关。良好的就业心理积极帮助求职者在遇到种种就业问题时，能够保持清醒的头脑进行理性分析，找到产生问题的缘由，并以积极的心理去面对就业问题，使得就业问题得到合理有效的解决。同时，良好的就业心理能够使求职者在就业过程中充分调动主观能动性，发挥个人的内在潜质，并根据自身的情况充分发挥所长，最大限度的满足自己就业的需求。[20]（P74）大学生就业心理就是指大学生在面对即将迈入人生一个新的阶层时需要考虑有关就业要求和职业选择等事项的情感状态，而这种情感源自于大学生的自我认知、职业认知、社会认知等。在当今这样一个时代，当被问及上大学的目的时，甚至会有好多大学生不假思索的说为了更好的就业，没错，不少学生在刚刚进入大学就已经开始面对就业，在平时的学习生活中细微之处入手为自己未来的就业做准备了。[21]（P127）同时，大学生就业心理也会一定程度上影响大学生的其他相关心理，比如很多学生整个大学期间一直在焦虑自己的未来，又比如很多学生抽取少之又少的闲暇时间打工做兼职，都表现了学生们在为自己的就业考量准备。所谓大学生就业心理，正是以大学生为主体，就业为核心而产生的心理，这心理纷繁复杂，包含了大学生的心理倾向、心理素质、心理状态等。
大学生作为青少年正处于人生的转型期，逐渐从稚嫩迈向成熟但却并没有足够成熟，因此在就业的过程中经常发生特定的心理变化。[22]（P51）特别是对初次就业的大学生来说，由于对就业市场的了解过于片面，在求职时会遇到诸多与就业相关的问题，大学生在就业中既表现出积极的心理状态，也表现出消极的情绪。如一些心理承受能力较强的大学生在遇到就业问题时可以在短期内自我调节以积极的心理面对就业，一些心理承受能力较弱的大学生在遇到就业问题时可能无法接受而产生抵触、逃避等消极的心理。
因此，加强对大学生就业心理培育，可以帮助大学生提升自身修养，对自己有个全新的、客观的评价，可以帮助大学生树立正确的就业观，学会客观、正确地面对就业现实，站在他人的角度为他人着想不以自我为中心，不断完善自我，对就业的成功与否起着至关重要的作用。
2.2 当代大学生就业心理的特征
2.2.1 当代大学生就业心理的显着差异性
当代大学生或多或少都会受就业心理的影响，而每个大学生的就业心理都是区别于他人的，个人的就业方向和理想都是不同的，所以造成的就业选择也有很大的差别。不仅如此，从性别上说，男女生在就业焦虑程度上也存在很大的差异，男生的就业焦虑程度远高于女生的就业焦虑程度。[23]（P69）虽然当今社会大力宣扬男女平等，但是男性承担的社会责任普遍还是要比女性大，不仅如此，男性自己心里也是想要承担更多的责任的，因此他们要承担的社会期望值远远高于女性，男生们往往期望能够在大城市成家立业，让父母家人过上衣食无忧的生活，自己能够在工作岗位中走向社会高层，然而这些对于刚刚走出大学校门，仍手无缚鸡之力的大学生们来说无疑堪比登天，因此，“理想很丰满，现实很骨感”现实与理想的落差过大，低落、焦虑的情绪自然而然就产生了。除此之外，男女性格上的差异造就了男生遇到挫折困难不愿意向人倾诉，将自己的弱点暴露给别人，而是一个人独自钻牛角尖，而女生则更容易通过向人倾诉的方式排遣内心的苦恼，这无形中展露给他人的脆弱的一面更容易获取他人的帮助，没有女生这样的性格特点，男生在交际中寻求他人帮助上相对就要比较困难。
2.2.2 当代大学生就业心理的复杂多变性
大学毕业生正处于人生心理变化的突出时期，他们的心理发展极不稳定，特别是大学毕业生的生理与心理发展并不同步，相对于很多生理已经发育成熟的大学生来讲，心理却并没有完全发育成熟，根据不同的人从小到大生活环境、家庭背景以及成长经历等的不同，便会产生形形色色的个性，而面对就业时，这些不同的个性就会呈现出复杂多变的心理。尤其是在大学生就业制度改革后，就业制度呈现了一种企业与大学生双向选择的状态，这为广大毕生提供了更公平的竞争方式，有理想的大学生可以放手追逐自己的梦想，为之拼搏，然而这样的方式同时也考察着大学生的心理素质。[25]（P65）有些大学生成长经历使然、有些大学生毕业院校不甚满意等都造成了大学生在就业求职过程中自卑的心理，另外还有些大学生过于高估自身能力，手高眼低，在就业途中屡遭坎坷，严重挫伤内心都对其心理产生了不良影响，除此之外，还有很多大学生，初次离开大学校门，面对前所未有的紧张竞争，不敢迈出第一步去尝试，畏首畏尾，以上种种情况屡见不鲜。 [26]（P99）总之，大多数大学生在求职过程中存在很多心理问题，常常处于自卑、不自信、焦躁、恐惧等负面心理状态下，且十分不稳定，经常会随着外部环境条件的改变而发生心理迁移。
2.2.3 当代大学生就业心理的个体矛盾性
近年来，随着大学扩招不断进行，学历自身所具备的价值越来越低，只要取得一个高学历，就能找到一份好工作的时代早已不复返，尽管如此，但经历了大学四年来系统地专业学习和能力培养，使得大学毕业生在踏入社会前还是对未来充满了种种梦想。很多大学生觉得自己通过努力已经掌握了充足的专业知识，在校期间也通过各种社会实践锻炼了自己各方面的能力，克服了自身性格方面的某些缺陷，尤其是在语言表达能力，为人处世的社交能力，以及遇到问题不慌不乱、沉着应对的心理素质等方面取得了明显富有成效的进步和发展。[27]（P132）这些积极的心态能够让他们在走向岗位前抱有一种乐观的精神和强烈的创业，干出一番事业的愿望，就这点而言，这种心理不无益处，但毋庸置疑的一点就是大多数大学毕业生毕业时年龄还比较，心智方面还很不成熟，社会经验有限，经历的事情也不多，对社会的认知过于片面，分析问题过于理想和简单，往往对未来人生规划和职业发展充满乐观的想法，这种想法往往过于天真不够现实，以至于在真正遇到求职中的一点点坎坷就会产生自相矛盾的心理。[28]（P189）比如，很多大学生都有着远大的梦想，却在现实的路上踌躇不前，没有迈步的勇气；具有想要翱翔云端干出一番伟大事业的理想，却又缺少毅力坚持不下来；想要通过竞争与对手一决高下，而真正竞争时却手软无力，担心失败，现实与自身理想的重重矛盾劈头盖脸的打压下来，曾经被养在温室里的苗苗面对如此天雷地火般的心理攻击又如何能承受得来。他们因为这样的步步紧逼已经丧失了冷静思考战胜矛盾困苦的能力，就业的选择也因此受到影响。[29]（P65）
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