2020年下半年党建工作安排意见[参考模板]

　　一、2019年党建工作主要情况

 

　　2019年，在市委、市国资委党委的正确领导下，集团公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，以提升基层党组织政治功能和组织力为重点，坚持党建工作与生产经营相融合，坚持精兵强将攻山头，典型引路稳阵地，持续打造民生**、平安**、绿色**、智能**、幸福**、诚信**，推动企业高质量全面发展，不断满足乘客美好**出行需求。集团全年获评山东省“优秀共产党员”1名、**市“优秀共产党员”1名、**市“优秀党务工作者”1名、**市“先进基层党组织”1个。集团2019年度党委书记履行全面从严治党责任和抓基层党建工作述职被评为市属企业“一等”等次。

 

　　(一)聚焦全面从严治党，全面提升基层党建工作水平

 

　　一是精心组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。作为全市第一批主题教育单位，集团公司党委紧紧围绕“守初心、担使命、找差距、抓落实”的总要求，做到规定动作不走样，自选动作有特色，将弘扬劳模精神与主题教育紧密结合起来，主题教育取得显著成效。期间开展专题交流研讨12场次、革命传统教育9223人次、形势政策教育13377人次、先进典型教育15068人次、警示教育8468人次。集团公司党委领导班子检视问题181项、班子成员检视问题307项，全部整改完成。原市委常委、组织部部长**，省委第一巡回指导组副组长**，省委第一巡回指导组组长**等领导先后调研指导集团主题教育工作并给予高度评价。

 

　　二是健全完善党建工作责任制和党建工作考核机制。集团公司党委坚决扛起全面从严治党主体责任，制定了《党委会议事决策规程》《党委前置研究讨论重大事项的实施办法》《2019年度全面从严治党党委主体责任和纪委监督责任清单》，全面压实管党治党责任。组织开展了党组织书记履行全面从严治党责任和抓基层党建述职评议考核，实施了党组织书记抓基层党建突破项目。集团三级领导班子成员在原有联系点基础上，实行“下沉一级建立党建工作联系点”。修订了《2019年党建工作考核细则》，完善党建工作与生产经营“双百分、同比重”考核机制，拧紧了党建工作链条，推动全面从严治党不断向基层延伸。

 

　　三是夯实基层党建基础，提升基层党组织组织力战斗力。坚持“四同步”“四对接”，适应企业改革发展需要，动态设置调整基层党组织，全年新成立党委1个、党支部11个，划转了5个党支部管理权限，对商旅集团党委及其下属支部进行了更名，做到企业发展到哪里，党的组织和党的工作就覆盖到哪里。持续推进党建工作质量管理标准化建设和党支部标准化建设，圆满完成了84个党支部换届工作。深入开展“双报到”为民服务社区共建，实现了企业与社区党建互促共赢。抓好年度民兵预备役编组和战备训练工作。突出政治标准，全年共发展党员70名。

 

　　(二)加强干部队伍建设，打造“三化一型”干部人才队伍

 

　　坚持党管干部原则，落实好干部标准，突出“三化一型”，重用不同领域领军人物，全年共选拔任用87名处、科级干部，树立了重实干重实绩的鲜明选人用人导向。加强干部教育培训，举办了“不忘初心、牢记使命”主题教育读书班、学习贯彻党的十九届四中全会精神专题学习班，推动党的创新理论入脑入心、融会贯通。强化人才队伍建设，2019年共招聘全日制本科及以上大学生88人。认真落实离退休干部“两项待遇”，做好走访慰问工作。

 

　　(三)创新宣传文化工作，提升品牌形象的影响力

 

　　推进****品牌战略落地，编印了《****品牌平台攻略》白皮书，品牌星月架构更加丰满。评选了“****之星”“最美员工”“荣誉乘客”等35名，成为****品牌良好形象的代言。加强企业意识形态工作，牢牢把握意识形态工作的主动权。集团全年市级以上新闻报道1.1万篇次，集团好人好事12次登上央视平台，为历年之最。

 

　　(四)深化“幸福**”建设，增强职工的幸福感凝聚力

 

　　加强工会基层组织建设，按期完成了5个直属工会、74个分会换届选举工作。成功举办了第二十五届职工田径运动会。组织600名劳模先进参加了省内外疗休养。完成了29个团支部的换届选举工作，“青年文明号”创新创效成果显著。

 

　　在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到工作中存在的不足：一是党建责任压力传导不到位，“一级抓一级、层层抓落实”的党建工作链条拧得不够紧;二是干部能力素质需要提升，还存在创新意识不强、担当作为不足、畏难守摊思想等问题;三是党建基础工作还需要加强，推进党支部标准化规范化建设还存在薄弱环节，党建工作创新力度不够大，与生产经营深度融合有待进一步加强。对于这些问题，我们要认真对待并切实加以解决。

 

　　二、2020年党建工作安排意见

 

　　2020年，集团公司党建工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，落实市委“学深圳、赶深圳”工作要求，牢固树立“抓党建就是抓全局”理念，坚持围绕中心、服务大局，坚持以党建为统领，以提升基层党组织政治功能和组织力为重点，健全和落实科学精准的选贤任能制度、科学严密的组织制度、科学有效的人才制度，实施党建工作质量攻坚，推动党建工作与生产经营深度融合，推动集团党建工作高质量发展，为企业改革发展、深化“幸福**”建设、实现****高质量全面发展提供坚强组织保证。做好全年党建工作，要重点抓好以下十五个方面的工作：

 

　　(一)加强习近平新时代中国特色社会主义思想理论武装。坚持把“用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党”作为重大政治责任，深入学习领会习近平总书记对国企党建、国企改革的重要指示要求。组织广大党员干部读原著、学原文、悟原理，坚持自学和理论学习中心组学习研讨相结合、集中培训和在线学习相结合，推动学思用贯通、知信行统一。用好“灯塔-党建在线”“学习强国”等平台，推动党员干部教育全面覆盖。

 

　　(二)巩固拓展主题教育成果。坚持把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒主题和全体党员、干部的终身课题常抓不懈，研究制定建立不忘初心、牢记使命制度的贯彻落实意见。总结运用主题教育取得的成功经验做法，巩固放大主题教育成果。完善严格落实责任、发挥领导干部表率作用、加强考核评价和监督检查的制度，建立健全长效机制。

 

　　(三)加快建设“三化一型”高素质干部队伍。按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的高素质企业领导干部标准，统筹谋划各级领导班子和干部队伍建设，开展领导班子专题调研，做好综合分析研判。优化领导班子专业、年龄、经历结构，建立干部到一线去、从一线选的良性循环机制，提升干部队伍整体素质。

 

　　(四)加大年轻干部培养选拔力度。优化年轻干部成长路径，注重多岗位历练，采用上挂和下挂相结合的方式，选派优秀年轻干部到基层单位和集团机关挂职。建立健全日常发现、动态管理、持续培养的工作机制，从源头上推动优秀年轻干部脱颖而出。用好各年龄段干部，形成老中青相结合的梯次配备。

 

　　(五)强化干部教育培训。以深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、中国共产党国有企业基层组织工作条例、党支部工作条例、国有企业党的建设等为重点，强化领导干部党性教育、宗旨教育、法治教育和警示教育，推动领导干部专业能力提升。落实2020年经营管理人员、一般管理人员培训计划，开展年轻干部专门培训，健全“三述”工作常态化机制。采取“请进来、走出去”的方式，依托红色教育基地、高等学校等，举办处级干部培训班;建立党务工作培训师队伍，加强党务工作专题培训;继续推荐干部参加全市的市管班、中青班、高级工商管理班等主体班次培训。各单位要按照干部管理权限，做好教育培训工作。

 

　　(六)关心关爱基层干部。加大关心关爱干部力度，畅通干部表达意愿的渠道，开展“倾听干部说说心里话”工作。注重选拔优秀基层干部，大力宣传基层干部中的先进典型，鼓励基层干部干事创业、担当作为。深入推进干部能上能下，推动建立健全正向激励和容错纠错机制，严查诬告诽谤行为，形成组织为干部担当、干部为事业担当的良好生态。

 

　　(七)加强干部监督考核管理。强化政治监督，加强履职尽责监督，做实做细日常监督，严格落实“凡提四必”要求。坚持抓早抓小、防微杜渐，认真落实《组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法》要求，推动提醒函询诫勉常态化、制度化、规范化。认真贯彻《干部人事档案工作条例》，完成处级干部档案数字化工作。继续做好利用职代会评议领导班子和领导干部工作，各单位领导班子民主评议综合评价适应率应达90%以上。坚持干部考核正确导向，强化考核结果运用。

 

　　(八)做好离退休老干部工作和武装工作。认真落实离退休老干部政治待遇和生活待遇，做到政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀，用心用情做好老干部工作。按要求做好年度民兵预备役编组和退伍军人预备役登记统计工作，组织民兵参加战备训练、战备执勤、应急安全保障。

 

　　(九)全面提高基层党建工作质量。压实各级党组织管党治党责任，把党的领导融入公司治理各环节全过程。贯彻执行《党委前置研究讨论重大事项的实施办法》，把党组织研究讨论作为本单位决策重大问题的前置程序。健全落实党建工作责任制，各级党组织年度专题研究党建工作不少于2次。健全党建工作考核机制，修订《2020年党建工作考核细则》，继续实行党建工作与生产经营“双百分、同比重”考核。落实领导班子党建联系点和下沉一级建立党建联系点制度，班子成员深入联系点不少于30天。改进党组织书记抓基层党建述职评议考核，继续组织实施党组织书记抓基层党建突破项目，落实党建工作年度报告制度。深入开展社区党建共建工作。

 

　　(十)推进党支部标准化规范化建设。认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例(试行)》，根据上级要求适时开展党支部评星定级工作，深入开展“党支部学习”活动。创新开展主题党日活动，紧贴生产工作实际，全年主题党日活动不少于12次，进一步提升基层党支部凝聚力组织力战斗力。加强党支部书记队伍建设，汇编党支部书记工作实务材料，举办党组织书记素质能力提升班。

 

　　(十一)加强党员队伍建设。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，坚持把政治标准放在首位，做好2020年发展党员工作。认真贯彻落实《中国共产党党员教育管理工作条例》，加强党员日常监督和管理，运用好“三会一课”、主题党日、集中培训等基本制度，发挥“学习强国”“灯塔-党建在线”等平台作用，组织开展党员学习量化积分工作。严格党费收缴工作，管好用好党费，加大困难党员帮扶力度。做好先进基层党组织和优秀共产党员的宣传工作，加大党员先进典型培养选树力度，在基层党组织和广大党员中常态化开展“发现榜样”活动。

 

　　(十二)加强企业人才队伍建设。健全完善党委主导、多方参与、齐抓共管、协调高效的人才工作机制。聚焦企业高质量发展需要，多渠道加大专业人才引进力度，注重从基层和生产一线培养选拔优秀人才，健全符合企业特点的人才管理评价机制，激发人才创新创造活力，努力形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面，通过人才聚集，形成企业发展新优势。

 

　　(十三)深化党风廉政建设和反腐败工作。落实全面从严治党要求，履行党风廉政建设“一岗双责”，运用好监督执纪“第一种形态”，坚持抓早抓小、防微杜渐。认真贯彻执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠治“四风”。严肃查处职工反映强烈、侵害职工利益的不正之风和腐败问题，营造风清气正的干事创业环境。

 

　　(十四)加强宣传思想文化及精神文明建设。围绕企业中心工作，创新宣传手段，讲好**故事，全年对外宣传报道计划9000篇次。强化****品牌策划，推进“1+N”星月体系均衡发展，放大品牌社会化效应。严格落实意识形态工作责任制，坚决筑牢意识形态阵地防线。深化文明单位、文明行业创建，加强军警民共建单位管理，确保全国文明城市创建常态长效。

 

　　(十五)深入推进“幸福**”建设。坚持党建带工建、党建带团建。深入开展建功立业劳动竞赛，大力弘扬和传承劳模精神、工匠精神，抓好各级先模梯队建设。落实服务职工“九个有”普惠措施，进一步增强职工的获得感幸福感。抓好青年典型的选树和培养，推动青年职工创新创效。抓好信访稳定和保密工作，营造和谐稳定的发展环境。

 

　　集团公司各级党组织和全体党员干部要按照2020年党建工作的部署要求，不忘初心、牢记使命，担当作为、狠抓落实，坚决打赢党建工作质量攻坚战，为实现****高质量全面发展提供坚强组织保证。