我参加了公司纪委组织的纪检专职人员综合素质提升培训班。通过3天的培训，我不仅学到了许多纪检业务知识，同时开阔了视野，拓展了思维，明确了今后工作努力的方向。总的来说有以下几点体会：
增长了知识，加深了对纪检工作的认识
本次培训班，各位老师的授课深入浅出、生动精彩，让我耳目一新，受益匪浅。在授课过程中，既深入讲解理论知识，又剖析典型案例，结合当前实际，全面系统地讲解了深刻把握全面从严治党的新形势新任务新要求、工程施工领域廉洁风险防控、如何有效降低信访举报量等具体业务知识，具有很强的指导性、针对性和可操作性。比如对《案件审查工作基本程序及方法策略》深入细致的解读，让我对如何查办案件及程序有了系统的了解，也使我深刻认识到查办案件需要提升综合业务素质，查办案件是一项专业性、实践性很强的工作，涉及预算、财务、法律等跨部门业务知识和各项规章制度，都需要全面学习和掌握，才能顺利开展工作。还要掌握案件查办的谈话技巧，否则就不能从细微处发现问题。只有自身具有较高的综合素质，才能保证案件查办的顺利开展。此次培训，使我对业务知识有了一个较为全面准确的把握，也提升了我理论指导实践的能力，是一次很好的充电机会。
增进了感情，取众人所长补自己之短
此次培训为我们提供了和兄弟单位纪检人员在工作中难得的交流机会，参训人员结合单位实际进行分组讨论，围绕三级监督体系建设、监督效能先进项目部创建工作、纪检工作如何开展等方面进行了沟通交流，互相借鉴工作方法，取长补短、集思广益，不仅学到了新经验、新做法，更增进了感情，起到了共同进步的效果。
创新了思维，拓展了工作思路
各位老师根据本单位实际讲解遇到的案例让我大开眼界，拓展了工作思路，产生了很多新的思考，比如在讲信访举报产生的原因时举了案例，“职工不知道考勤周期制度，对月度没上满班却领全勤工资的人产生了不满，进而进行了举报。”这个例子问题的根源在于职工知情权没有得到保障，对考勤制度不了解，我想很多举报都是可以避免的，但为什么还是发生了，回顾三处几个问题线索，如职工路费没有报销、工资分配问题这些诉求类线索，是不是因为对职工重视不够才会产生，如果相关部门能够充分发挥职能，在问题发生时能给职工一个合理的解释，是不是就会避免职工产生不满情绪，越级举报，也就是说相关部门没有践行全心全意为人民服务的宗旨，个别部门还存在脸难看、事难办、门难进的现象，纪委如果加强这方面的监督，会不会减少诉求类举报的增长。
这次培训虽然短暂，但学习是永无止境的。回到工作岗位后，我将温故而知新，继续认真复习领会培训内容，结合工作实际，做到学以致用，提高纪检工作水平和能力。
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