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女工工作计划

来源:免费论文网 | 时间:2016-08-25 11:59:08 | 移动端:女工工作计划

篇一:2014-2015年下学期女工委工作计划

南门学校2014-2015学年下学期女工委工作计划

一、指导思想: 在学校党总支、工会的的领导下,以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导,充分发挥女工委员会的作用,团结动员全体女教职工,以主人翁的热情和创造活力,不断发挥女教职工的积极性和创造性,为我校教育事业的发展作出新的贡献。

二、工作思路:

(一)围绕学校中心工作,按照校工会的工作部署,突出女教职工的工作特点。

1、围绕学校的教育教学中心工作,进一步引导女职工遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的道德规范,树立自尊、自重、自强、自信的女性良好风气。

2、以上级教育主管部门组织的各项教学竞赛活动为契机,鼓励支持女教职工积极参加活动,体现自身的价值。

4、积极倡导女性“快乐和谐”主题,开展好“三八”妇女节庆祝活动。组织女教职员工举行座谈会,开展联谊活动,以提高女性身心健康,展示女性风采。“五一”节组织女教工参加各种文体活动,“六一”节协助学校少先队顺利举办“六一”庆祝活动。协作德育处与留守孩子、贫困学生、单亲家庭等结对子,开展关爱行动。平时积极配合工会组织全体女教职工参与各种工会活动,充分放松身心,积极营造个人、家庭、事业和谐的工作氛围。

5、女教职工是我校一支强大的生力军队伍 ,从某种意义上说做好了女教职工的工作就等于做好了学校的工作,因此,本年度女工委的工作重点就是努力引领女教职工自觉地投身到学校建设和发展的各项工作中去。通过表彰和宣传女教职工的典型先进事迹,营造一个比工作、比奉献、比实绩的良好的工作氛围,开创我校女教职工工作的新局面。

(二)扎实工作,突出维护女教职工的合法权利和特殊利益。

密切配合学校工会,最大限度的维护好女教职工的切身利益,为女教职工做实事、做好事,关心女教职工的工作,家庭等各方面问题,发现问题及时为女教职工排忧解难,因此特别要做好以下工作:

1、 增强服务意识,通过开展活动、聊天谈心的方式缓解女教工在生活和工作中的压力,让女工委这个机构成为女教工的心灵之家,温馨之家。以座谈会和联谊会等形式,让大家畅所欲言,尽诉心声。积极鼓励女教工参加学校所开展的各项活动,大胆展示自己的风采,有敢争先进的精神。

2、突出针对性和实效性,帮助有困难的女教职工,做好女教职工帮扶工作和慰问工作,让其充分感觉到学校的关心和温暖。

3、 认真维护女职工“五期”(经期、孕期、产期、哺乳期、更年期)的休息权和待遇权,关心维护学校临时工,代课教师中的女职工的合法权益。

4、认真组织学校女职工积极参加妇联、上级工会女工委组织的健康知识讲座和妇科体检活动。

5、共建和谐校园,关注大龄女青年,关注单亲女教职工家庭,为她们提供力所能及的帮助。

6、开展女教职工工作、学习、生活态度的调研活动,及时发现问题,及时解决问题,做好女教职工的知情人、报告人和解忧人。

7、关注女教工身体和心理健康,争取学校领导为女教工做实事、送温暖、献爱心、体现学校对女教工的人文关怀。

四、具体活动事项:

1、开展“每月温馨提示栏”活动。

女人如花,更需要自己的呵护和关怀。学校对全体女教师的关心和帮助只是生活中的小部分,每个女教师要自己合理安排自己的工作、生活、娱乐的时间。要积极参加体育锻炼,保持健康的体魄,才能更好的投入到生活的方方面面。积极工作、适度休息,拥有良好的心态,是成功的秘诀,也是使女性更加靓丽的秘诀。 倡议女教师们“自尊、自爱、自立、自信”,立足工作岗位,加强学习充实自己,提高自己;投身教育教学,实现自己人生价值,使自己的人生更完美、更精彩!每月温馨一提示,从女教职工的着装、仪表、仪容、身心健康方面去帮助女教职工更好地成长。

2、开展“三月美丽女人节”系列活动。

女教师在社会生活中扮演着多重角色。在家是女儿、也是母亲,是妻子也是儿媳妇,在社会里是同事也教是职工??面对着来自社会、家庭、生活的压力,我们

不仅要认真生活,更要愉快生活。在家做个好女儿、好媳妇、好妻子,创建和谐的家庭氛围。在外要做好本职工作,和同事、朋友和睦相处,做个好公民,同创轻松愉快的生活氛围。关心他人、爱护学生、善待那些需要帮助的人,使自己的精神境界日趋纯净,得到一个宽容、大度、从容、平和的人生。庆祝2015年三八妇女节活动具体安排:

(1)、在女教师中评选“五好”女性,即:“好公民”、“好妻子”、“好母亲”、“好女儿”、“好媳妇”。

(2)、倡导每位女教师为婆婆、母亲做一件有意义的事情,男教师为妻子或女同事献一束花,主动做一天家务,给妻子放一天假。

(3)、适时安排全体女教职工进行体检。

(4)、“三 八”节当天全体女教职工免签到。

3、五月份开展“给母亲的一封信”活动。

倡议女教职工在母亲节节来临之际给自己的母亲认真写一封信,既让母亲在节日里收获惊喜,又沟通心灵,让女教职工在写作中感受亲情、陶冶情操,抒发女教职工的爱母情怀。好的文稿,并将刊发于《南校之窗》刊物和学校报纸上。

4、开展“聚焦生活幸福你我”摄影展活动。

随着时代的发展,社会的进步,人们的生活水平得到了改善和提高,为了丰富同学们的课余生活,激发学校师生的爱校热情,提升女教职工的生活品味,校女工委决定举办第一届“聚焦浪漫幸福你我”摄影大赛。本活动旨在进一步增强女子对日常生活的洞察能力,提升女人的综合素质,特别是摄影方面的专项技能,增强校内摄影艺术类氛围,提高大众对美好事物的认识和了解。 新的一年里,我校女工委将更加紧密地围绕学校中心工作,引领全校女职工,开拓进取,为南门学校的教学工作贡献自己的力量。

篇二:2015年女工工作计划

2015年女工工作计划

检修公司严格按照电力公司年度工作总体部署和要求,坚持以党的十八大精神为指导,深入贯彻落实改革创新工作思路,紧紧围绕“四有”员工活动,进一步理清工作思路,围绕社会主义经济建设,进一步明确妇女儿童事业的发展方向和妇联工作重点,带领广大妇女积极提高发展经济的能力。结合实际,制订计划如下:

一、健全机构,科学统筹

建立健全女工工作组织领导机构,成立主官主责、主管专司的责任机制,严格按照女工工作计划和安排,坚持以活动促活力,推动各项工作落实。

(一)提高女工业务素质, 开展“巾帼建功五个一”活动。以“巾帼建功五个一”活动为抓手,促进女工岗位成才。“五个一活动”即:读一本好书、提一项合理化建议、听一堂培训讲座、参加一次技能比武、写一篇文章。通过开展“五个一”活动,提升女工的专业技能素养,为女工岗位成才搭建舞台。

(二)丰富女工业余生活,组织各项文体活动。以“三八妇女节”、“母亲节”、“五一国际劳动节”等重大节日为契机,充分调动女工的积极性,举办丰富多彩、形式多样的活动。在业余时间组织女工进行舞蹈、健身操或各种体育项目的培训和活动。

(三)做好为女工维权工作,提高女工法律意识。组织女工

学习《工会法》、《婚姻法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》等相关法律知识,引导女工提高维护自身合法权益的意识和能力,使女工权益法律得到深入宣传学习和贯彻落实。

(四)关心女工生活,努力为他们排忧解难。一是坚持“六必访”制度:生病住院必访、生活困难必访、突发事件必访、重症大病必访、家有丧事必访、权益受损必访。二是做好计划生育宣传工作,继续为女工送健康、送体检,做好女职工一年一次的妇科检查,并建立健康档案。三是多关心家里有孩子且照顾不到的女工,经常开座谈会了解一下她们的思想状态,创造机会让她们交流经营家庭及育儿经验,尽量帮她们解决一些实际困难。

二、细化步骤,推动落实

第一季度:元旦、春节期间开展“送温暖”活动。做好“巾帼建功五个一”活动开启工作,落实活动安排及奖励措施。精心做好“三八”妇女节的活动安排和女工体检工作。

第二季度:以“五一劳动节”为契机,组织女工技能比武。开展母亲节系列活动,组织“巾帼建功五个一”活动小结。

第三季度:组织女工学习《工会法》、《婚姻法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》等相关法律知识,组织知识竞赛。“巾帼建功五个一”活动小结。组织女工才艺魅力大赛,评选“魅力女工”。

第四季度:做好“巾帼建功五个一”活动总结、先进班组及先进工作者评选和女工各项工作总结。

三、以创先争优活动为结合点,促进妇女就业、参与社区活动

今年,公司围绕解决广大女职工的各类实际问题,紧紧抓住维护妇女职工合法权益、帮助待业、失业妇女就业、促进社区下岗失业妇女创业与再就业等重点工作,积极扩大服务领域,创新工作机制,切实为广大妇女群众办实事、办好事。

(1)积极帮助失业及待岗妇女,提供各方面就业信息的同时帮助她们提高自身素质、为其成长发展创造条件。引导她们在自谋职业、灵活就业和自主创业领域中开辟更加广阔的发展空间。创建“巾帼文明岗”,鼓励更多的妇女就业、创业。

(2)加强和落实社区各阶层的妇联组织建设,扩大组织覆盖,深入到企业和流动人口当中,加企业职工妇女和流动妇女群众与社区妇联的联系,定期召开妇女代表会议,把握不同妇女群体最迫切的发展愿望,把妇女的呼声和建议“送上去”。

四、以创建平安和谐家庭为主导,大力推进和谐文化建设

(一)家庭是妇联的传统工作领域,在构建社会主义社会的新时期,家庭作为社会的细胞,肩负着不可替代的作用。公司女工工作要紧紧围绕构建和谐社会这一主线,不断拓展思路,创新方式,使“家庭文化建设”活动常办常新。积极培育家庭文明建设精品。要以“平安和谐家庭 ”为主题,进一步丰富和拓展五好文明家庭、学习型家庭、绿色家庭、诚信家庭等各类特色家庭创建内涵,不断提升家庭文明建设水平,促进家庭与社会的平安

和谐。

(二)加强宣传教育活动,促进和谐企业建设。一是我们将继续认真搞好“三八”节庆祝活动,突出妇女工作的发展进程和在经济建设、政治建设、文化建设和生态文明建设中涌现出来先进人物和集体。上报表彰一批先进个人、先进集体和文明家庭,弘扬正气树新风,努力营造学先进、比先进、赶超先进的良好氛围。二是深入开展“孝敬长辈、创建和谐家庭”系列活动。以感恩母爱、孝敬长辈为基点,弘扬中华民族的传统美德,以孝心促大爱,激发人们爱人、爱家、爱岗、到爱社区、爱党、爱国的大爱情怀,为“超越自我,建设新哈南”宏伟目标的实现,营造和谐社会氛围。

(三)开展妇联维权活动,增强妇女的法制观念和法制意识。一是开展庆“三八”妇女维权周活动,以开展法律宣传、法律服务、法律援助等形式,切实维护妇女的合法权益。加强妇女维权服务,大力宣传《婚姻法》、《妇女权益保障法》等有关妇女的法律法规,让社区女职工知法懂法,积极维护自己的合法权益,举办妇女卫生健康知识讲座,开展妇女常见疾病义诊、咨询和普查等工作,鼓励妇女积极参与、增加健康保障。形成人人知法、懂法、守法的良好社会氛围。三是进一步建立健全妇女儿童权益保障机制。要积极参与师市主导的维护群众权益制建设,密切与公检法司等部门的联系,整合社会资源,使社会化维权机制发挥整体效应。要把“平安和谐家庭”与创建“无家庭暴力社区”、“不

让毒品进我家”、“拒绝黄赌毒、远离艾滋病”等主题特色活动融为一体,有效保障妇女儿童的平安和谐,为实现师市经济社会和谐目标而努力奋斗,共同推进妇女事业的健康发展。

检修公司二〇一五年

篇三:集团公司2014年女工工作计划

维护女工权益 凝聚巾帼力量 服务企业发展 ——集团公司工会2014年女工工作计划(讨论稿)

2014年集团女职工工作将在集团公司工会和在上级女工委员会的领导下,以党的十八届三中全会精神为统领,贯彻落实中国工会十六大、北京市工会十三大和中国妇女十一大会议精神,按照集团工会和北控女职工委员会的工作部署,围绕中心、准确定位,加强女职工组织规范化建设,全面推进女职工之家建设;科学分析新形势下女职工队伍结构和需求差异化特点,切实加强维权和服务一线女职工工作;坚持开拓创新,实现工会女职工工作的创新发展;坚持凝聚巾帼力量,围绕企业生产经营,促进女职工职业生涯发展。

一、 加强学习认识,提高女工组织建设的规范化水平

全国总工会十六大和全国第十一次妇女大会后习近平总书记等中央领导同新一届领导班子进行集体谈话,领导的谈话精神为进一步做好新形势下工会女职工工作指明了前进方向。学习和领会会议精神,不断强化女工工作的规范化水平。

(一)加强学习,提高女工干部对工作的认识水平。两级工会女职工组织要充分发挥女职工素质教育、宣传阵地的作用,利用报刊、网络、宣传栏等舆论工具,开展各类宣传、学习、讨论活动,自觉学习、宣传、贯彻党的十八届三中全会精神和习总书记系列讲话精神,特别是要把有关妇女工作的重要讲话精神作为当前和今后一个时期的重要工作目标,切实将会议精神的传达落实到一线女职工组织和一线女职工,使工会女职工工作更加贴近基层、贴近实际,贴近女职工,引导、动员广大女职工在企业生产经营中彰显女性风采。

(二)坚持“三同时”,保证各级女工组织的健全和完善。2014年,

集团所属多家单位工会将进行工会组建和换届工作,工作中要坚持按照女职工委员会组织建设“三同时”的要求,要实现与同级工会组织同时筹备、同时产生、同时报批。

(三)完善工作制度,加强女工工作规范化建设。2014年全总将颁布新的《工会女职工委员会工作条例》,随着市总工会对北京市《工会女职工委员会工作条例》的修订及《关于进一步加强工会女职工工作的意见》的出台,集团女工委员会将根据上级女工工作政策的调整,及时完善集团公司女工工作制度。

(四)加强工作交流,增强工作能力和水平。做好横向学习交流,从实操层面帮助女工干部掌握做好维护女工权益、开展女工活动的方法、形式和技巧。根据北控集团女工委员会今年开展工作交流的安排,集团女工委员会继续做好承接工作,展示燃气集团女工工作亮点。全年分阶段开展内容丰富的学习活动,提高综合素质,增强维权能力,进一步提升集团女工工作整体水平

(五)提高女职工素质,开展女职工流动课堂。继续坚持开展女职工流动课堂活动,主要围绕女职工职业生涯发展、心理健康、优生优育等内容举办流动课堂专题讲座。积极组织参加北控集团女工委员会开展的女职工流动课堂,同时根据女职工需求,集团女工委员会适时开展女职工流动课堂集中培训。各单位可根据企业实际情况采用单独、联合等形式举办内容丰富的流动课堂。

(六)开展女职工组织工作规范化建设。全面梳理女工工作,形成女工工作理念,进一步深化女职工组织规范化建设,开展示范单位创建活动,并参与、择优推荐女工工作示范单位。

二、搭建女性岗位成才平台,推动巾帼建功立业创新发展

集团各级女工委员会要继续团结调动广大女职工的工作积极性、自觉性,全心投身、参与企业各项生产经营工作,引导女职工自立自强,爱岗敬业,甘于奉献,勇于创新,在为企业和社会做贡献的同时实现自身价值。在集团公司快速、高端发展过程中充分发挥“半边天”的作用。

(一) 创建女职工(女劳模)创新工作室。各单位女工委员会要开展深入的调查研究,挖掘宣传为企业生产经营开展默默无闻无私一线女职工,建立和完善“优秀女职工人才库”,培养、选树一批具有时代特征的知识型、技术型、创新型先进女劳动模范和女先进工作者队伍,在有条件的单位开展创建活动,力争在年内建立一个女职工(女劳模)创新工作室。

(二)参与群众性经济技术创新活动和技能大赛。各单位女工委员会认真总结提炼女职工劳动竞赛方式方法与经验,结合企业生产经营和女职工岗位特点,确定女职工劳动竞赛主题与内容,促进“巾帼岗位创新”劳动竞赛的开展,做好创新标兵的申报推荐工作。今年集团公司将继续开展职工职业技能竞赛,各女职工委员会要鼓励女职工加强岗位技能提升,在技能大赛的赛场上展示“半边天”的风采,

(三)关注集团职级职系建设,促进女职工职业生涯发展。2014年集团公司将试行一线职工职级职系建设,试点单位的女工组织要深入了解方案内涵,做好宣传动员,引导女职工参与学习培训技能提升,在一线职工晋升通道中展现女职工的位置,体现女职工的自身价值。

三、维护合法权益,解决女职工实际困难。

依法维护女职工合法权益和特殊利益是工会女职工组织的基本

职能。女职工委员会在把构建和谐劳动关系、促进企业科学发展中保障女职工的各项权益作为工作的出发点和落脚点,主动倾听女职工呼声,尽心竭力为女职工排忧解难。

(一)履行维护职责,监督女职工特殊权益落实。一是坚持做好集团《女职工权益实施细则》相关条款落实情况的监督,依法维护女职工权益。新建工会在开展平等协商签订集体合同过程中,要发挥劳动关系源头参与的作用,加强涉及女职工权益劳动保护条款建立。坚持女职工专项集体合同与企业集体合同、平等协议协商、签订履约“三同步”。二是落实《女职工劳动保护特殊规定》各项条款,关心、关注女职工劳动保障、安全卫生等政策的落实。三是强化女职工参与企业民主管理工作意识,引导女职工采用提合理化建议、职工代表提案等民主方式提出涉及女职工权益的意见和建议,准确表达女职工的诉求和呼声。

(二)关心女工生活,开展慰问活动。两级女工委员会在工作中将节日慰问与日常关爱相结合,一是在“两节”、“三八”等节日期间,关注单亲、重病和困难女职工生活,主动了解困难女职工诉求,有针对性的开展女职工困难帮扶。二是做好女工班组慰问,关心、关注坚守企业生产一线的女职工班组,坚持“夏送清凉”、“冬送温暖”、“日常送关爱”的女工慰问模式;三是继续落实女职工特殊疾病互助保障保险计划的投保与理赔,扩大保障覆盖面,提高参保率,及时对患特殊、重大疾病的女职工进行慰问。

(三)关心哺乳期女工需求,开展“妈咪屋”建设。为贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》,切实做好女职工的“娘家人”,围绕女职工最关心、最直接、最现实的热点问题和难点问题给予关心和大力帮助,按照上级女工组织要求,启动首批“妈咪屋”建设工作,为备孕期、怀

孕期和哺乳期的女职工给予呵护关心,为其提供私密、干净、舒适、安全的休息场所。全年力争在创建3-4个市级“妈咪屋”基础上,结合各单位需求创建4-5个集团级“妈咪屋”。

(四)关注职工生活,做好职工婚姻家庭建设, 2014年继续组织职工参加市总女工部和婚姻家庭协会开展的各项活动。一是关心单身职工,组织参加职工单身联谊活动,帮助职工解决个人生活问题。二是继续参加“幸福之家”活动,推进“幸福工程”的创建,展现燃气职工幸福家庭的不同侧面;三是宣传“北京婚姻家庭”网站功能,组织职工及子女参与协会开展的家庭婚姻、子女教育等活动。

(五)继续关注女职工体检工作。2014年是职工体检费提高的第一年,各单位女工委员会要配合、督促企业相关部门安排好女职工体检工作,针对不同年龄段合理设定女职工体检项目,保证女职工体检率达到100%,同时还要关注到外聘女职工的体检情况。各单位在女工体检结束后将体检情况小结报送集团公司女工委员会。

四、关注女职工健康素质,开展丰富的文体活动

两级女工委员会要积极组织女职工开展丰富的业余文化、体育活动,要不断提高女职工身心健康和凝聚力,促进和谐企业建设。

(一) 围绕“三八”开展内容丰富的庆祝活动。

集团公司女工委员今年将结合工作实际,开展“六个一”系列活动。其主要内容包括:

发一封“慰问信”:集团工会向全体女职工发出一封慰问信,感谢女职工为企业发展建设、家庭幸福和谐所付出的辛勤劳动和无私奉献。

发出一个“倡议”:以“迈开双腿,走向健康”为主题,集团女工委员会与第二分公司联合发出,开展第五届女职工庆“三八”健步走活动的


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