篇一：《项目绩效目标申报表》填报说明
《项目绩效目标申报表》填报说明
一、项目基本情况
1、填报单位（盖章）：加盖具体填报单位公章。
2、项目名称：按规范的项目名称内容填报。
3、项目属性：分为新增项目和延续项目。
4、主管部门：填写项目主管部门（一级预算单位）全称。
5、主管部门编码：按各级财政部门规定的预算编码填列。
6、项目单位：填写项目用款单位。
7、项目负责人：填写项目用款单位负责人。
8、联系电话：填写项目用款单位负责人联系电话。
9、项目起止时间：填写项目整体实施计划开始时间和计划完成时间。
10、项目资金申请：填写项目资金总额，并按资金来源不同分别填写。其中：财政拨款，填写财政预算安排的资金；自有资金，填写单位未纳入财政预算管理的事业性收入资金和经营性收入资金；其他，填写除上述两种资金以外的其他资金，如借款等。
11、项目概况：简要描述项目的内容、目的、范围等基本情况。
12、项目立项情况：分别描述项目立项的依据、项目申报的可行性、项目申报的必要性等。
13、项目实施进度计划：描述本年度项目实施的进度，根据具体细化的实施内容，分别填写计划开始时间和计划完成时间。
二、项目绩效目标
项目绩效目标：描述实施项目计划在一定期限内达到的产出和效果。
1、长期目标：概括描述项目整个计划期内的总体产出和效果（延续项目）。
2、年度目标：概括描述项目在本年度所计划达到的产出和效果。
三、长期绩效指标
长期绩效指标是对项目长期绩效目标的细化和量化，一般包括：
1、产出指标：反映项目单位根据既定目标计划完成的产品和服务情况。可进一步细分为：数量指标，反映项目单位计划完成的产品或服务数量；质量指标，反映项目单位计划提供产品或服务达到的标准、水平和效果；时效指标，反映项目单位计划提供产品或服务的及时程度和效率情况；成本指标，反映项目单位计划提供产品或服务所需成本，分单位成本和总成本等。
（1）指标内容：根据实际工作需要将细分的绩效指标确定为具体内容。
（2）指标值：对指标内容确定具体值，其中，可量化的用数值描述，不可量化的以定性描述。
（3）备注：其他说明事项。
2、效益指标：反映与既定绩效目标相关的、项目支出预期结果的实现程度和影响，包括经济效益指标、社会效益指标、生态效益指标、可持续影响指标及社会公众或服务对象满意度指标等。
“指标内容”、“指标值”、“备注” 栏填写参照“产出指标”中的相应内容。
3、实际操作中确定的长期绩效指标具体内容，可由各地区、各单位根据预算绩效管理工作的需要，在上述指标中选取或做另行补充。
四、年度绩效指标
年度绩效指标是对项目年度绩效目标的细化和量化，具体内容填写参照“长期绩效指标”。
五、其他需说明的问题
反映项目绩效目标申请中其他需补充说明的内容。
篇二：工程业绩填表
任现职前主要专业技术工作业绩登记
1、2002年06月至 2003年04月
中铁四局三福高速项目部 见习生
2、2003年05月至2005年06月
中铁四局汾柳高速项目部 技术员
3、2005年07月至2006年09月
中铁四局关中环线项目部 技术员4、2006年10月至2008年03 月
中铁四局新长铁路项目部 技术员、助理工程师
5、2008年04月至2010年09月
中铁四局海南东环铁路项目部助理工程师
6、2010年10月至今
中铁四局武罐22标项目部助理工程师
任现职后主要专业技术工作业绩登记（一）
该同志自2002年从事施工技术工作以来，参加了三福高速、汾柳高速、关中环线、新长铁路、海南东环铁路及武罐22标高速等项目的施工，先后参与了汾柳高速及海南东环铁路工程竣工资料的编写工作，在工程竣工资料方面积累了较丰富的工作经验。
一、必备条件
（一）具有较丰富的专业实践经验，具有主持承担本专业、本单位专项技术管理工作的经历，参加工作以来，一直从事现场施工技术管理工作，在新长铁路项目部主要从事编写、整理内业资料工作，在平时工作中注意收集技术原始资料，对不同资料都做不同分类归档，检验批及时填写报监理审批，每次业主信誉评价，都能获得业主的好评，在每月信誉评价检查中，没有因为内业资料扣过分。
（二）具有较强的信息收集、分析、判断和综合总结能力，在海南东环项目部工作期间，协助部长编制作业指导书，并能及时参与项目的施工调查工作，独立编制分部分项工程施工方案和开工报告，坚持方案指导施工的原则，及时收集施工中的原始技术资料，为项目施工变更索赔做好依据。
（三）整理了新长铁路项目的竣工资料，本着认真负责的态度，尽量使自己负责的资料完整、完善，后期加班加点分项分部整理，尽量使自己的资料能够按时顺利的验交。在资料整理过程中积极主动，在完成自己的任务的同时，还帮他人编写与整理资料。
（四）有指导见习生完成生产技术管理工作的经历及能力，对见习生因材施教；带实习生张丽丽填写检验批及整理内业资料，资料编制、归档在多次信誉评价中获得好评，现张莉已可以独立完成资料编写及整理工作，工作得到
经理部的好评。
二、具备条件
（一）作为一名工程技术人员，参加了海南东环项目变更索赔工作，该项目为铁路工程，部分工程量在清单中并未确定，这就需要在现场签证的的时候加大二次经营力度，仅桥台挖土方数量的争取上，就为经理部争取了一百多万元的经济效益。施工过程中，更是注重工程变更索赔工作，积极争取工程项目效益最大化。
小清河南岸3标，能迅速适应市政工程的管理，特别是市政工程的现场签证方面认真研究，仔细研究施工合同文本，分析合同中的漏洞，琢磨现场发生工程量是否存在合同外工程量的情况，对合同以外的工程数量与相关部门进行沟通，规避工程量签认与施工合同条款的矛盾；为项目完成责任成本指标提供了有力的保障。 努力提高二次经营成绩，通过与业主的多次沟通在土方外运、河道工程量复核等方面想办法，通过二次经营为公司取得了约200万的净利润。
小清河北岸7标，总结了南岸的经验和不足，首先强化了现场计量鉴证方面的工作，对现场签证重点跟踪，在对清单、合同文件掌握的基础上，想办法提高现场签证的数量。其次积极配合技术上进行设计变更，对单价低的项目进行变更减少，对效益好的项目变更增加数量，通过认真、积极的工作，北岸7标的二次经营取得了巨大的成绩，通过现场签证及项目变更，到09年12月北岸7标为公司创造了约500万的净利润。
2011年4月~至今在公司劳务中心，期间积极参与小清河的审计工作，在公司的支持下和项目的人员密切配合，在小清河南岸3标审计中，为公司增加了270万的效益。使效益得到了最大化。
篇三：简历中的工作业绩怎么写
一份好的简历，工作经历是核心。HR在查看简历时，最感兴趣的就是工作经历部分。因此，在填写简历时，一定要在描述工作经历上多花些功夫，要尽量详细地描述我们的工作内容和职责。例如：负责华东地区的市场拓展工作：完成销售任务， 贯彻执行公司的销售策略;因地制宜，制定和实施区域性的市场发展计划;发展和管理经销商，并与其保持良好合作关系;协助经销商建立运作架构，指导和管理其销售队伍。
另外，不要仅使用空洞的描述，应更多的使用具体的实例或者数字等来展示我们的工作业绩。如：
改组了整个服务部门，提高了工作效率。
提出新的流程，在减少工作压力的同时，提高了员工的生产能力。成功的向潜在的购买者解释并演示了技术产品和相关科技。
将原来无利润的存货以10万美金的价格成交。
开发了销售和市场项目，使购物中心的利润提高了33个百分点。在行政法规听证会上，作为法律代表为客户公司进行辩护，胜诉率达80%以上。
通过对公司产品和公司形象的重新定位，使Medisoft的股票价格在9个月内翻了5翻。
为××出版社管理23家生产厂家的代表公司的国际和国内销售力量。
使邮政业务量提高9个百分点，从84%提高到历史最高纪录93%，而标准工作量则为74%。
负责华东地区的23家商店的销售和损益。
创作了两个有关国际旅行社的作品，揭开了国际旅行的艰辛，强调了自助旅行的益处。
下面列出几个在工作经历方面的成功和不成功的案例并加以点评，以供参考。
【例1】
2003.06-至今：××公司 | 技术总监 | 上海
——创立并扩充公司的开发部门。在一年多时间里，将部门从两位工程师为一个客户工作发展到有30位工程师为三个不同的客户工作。公司的年营业额增长了200%。(点评：善于用数字和对比证明自己的出色业绩。)
——在3年内成功地管理了8个项目并与3个不同的客户合作。所有的项目都按客户的要求按时高质地完成，使公司的业务得到了迅速的发展。
——成功地为公司的软件开发建立了一整套质量保证体系并在实际中加以完
善，使其逐渐符合ISO9001及CMM体系的要求。
——成功管理并参与信令测试仪的GSM二代增强型协议、GPRS协议的开发，以及acceSS7系统的七号信令系统的开发。
——管理、参与并按时高质地为客户开发了CDMA(IS—95A、IS—95B及cdma2000)系统建模及仿真软件。 (点评：强调自己主持或参与成功实施哪些重点项目。)
【例2】
2001.1-至今：某软件公司 | 行政人事部部长 | 北京
——制定公司的管理制度和业务流程， 协调各个部门之间的关系，创造了一种更具凝聚力的团队氛围;(点评：强调工作业绩。)
——制定人力资源战略， 建立人才梯队， 合理配备使用开发人力资源， 有效控制人力资源的成本;(点评：强调工作业绩，如能再具体些，就更好。)
——制定年度、季度及月度行政预算;
——制定并执行公司人力资源招聘及管理程序(负责员工从招聘、面试、报到、培训、转正、调动、离职、考核、晋升等系列工作);
——熟悉劳动法规和政策， 处理劳资纠纷， 处理员工社会保险福利等问题。
【例3】
2004.3-今： 某管理咨询公司 | 行政人事主管兼培训助理 | 南昌
——接触专业培训思想，受益颇丰;(点评：工作描述无重点，不知所云。此处应具体列出工作内容，并描述工作业绩)
2003.3-2004.2：某科技发展有限公司 | 咨询部主管兼HR主管 | 南昌
——因个人更适合从事管理类工作，故放弃技术岗位，开始接触HR管理，并立志在HR领取有所发展;
2001.11-2003.2：某科技发展有限公司 | 技术部网络讲师 |南昌
——学习并考试通过MCSE，MLC，并担任WINDOWS2000基础课程的讲解;
2000.5-2001.10：某科技发展有限公司 | 咨询部专职咨询顾问 | 南昌
——毕业后的第一份工作，工作勤奋，开始接触IT行业，受益多多。(点评：以上是在同一家公司的三个不同职位，但求职者的简历容易让人误解为换了三家工作单位。工作描述则应更加具体。)
【例4】
实践经历
2003年 到厦门火炬园大洋电子参观实习两个礼拜
2004年 临汾医院志愿服务者
2004年 上海儿童探索馆志愿者
2005年 复旦大学百年校庆志愿者
2006年 到上海毕业生就业俱乐部兼职业务代表
(点评：首先，实践经历应该采用倒叙的方式，最近的经历要先写;其次，实践经历不具体，就像是在记流水帐，却没有告诉读者究竟都做了些什么，应该拓展开来，具体阐述工作职责和成就，如：2005年复旦大学百年校庆志愿者经历，可以进一步阐述自己的具体工作，包括协助布置了500人的会场，维持会场秩序;负责向兄弟院校、企事业单位、媒体发送邀请函;接待来自海外大学的代表等等，这样就可以使人物形象更加丰满，而不是光秃秃的流水帐。)
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