党支部半年总结

党支部半年总结

　　2016年上半年在矿党政正确的领导下连采二队党支部紧紧围绕矿中心思想工作部署，结合本队自身实际扎实做好基础建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用，从严科学管理，强化干部、员工队伍整体建设，识大局、顾大体，不断树立“以企为家、爱岗敬业”精神，正确引导广大员工安全责任意识和工作热情，为全年各项目标的实现奠定了坚实的基础。现将上半年工作汇报如下：

　　一、以廉为本，强化党风廉政建设 我们严格按照健全惩防体系的总体要求，坚持监察、教育、制度并重，着力在党风廉政建设上狠下功夫。一是监察督廉。充分发挥党风廉政监督员和广大职工的监督作用，加强对领导干部的监督。另外，还着重加强对人、财、物的管理使用和关键岗位的监督。二是继续推进队伍公开，每月底对队里的工分出分情况、工资发放情况、扣款情况等及时公布，使职工挣明白分，拿明白钱;三是教育思廉。通过党风廉政宣传教育、廉政文化读书笔记、观看反腐倡廉宣教片、廉文荐读等多种形式，开展经常性廉政教育;抓住领导班子、党员干部、重点岗位，以重大节日前后为重要时点，开展重点廉政教育，努力营造以廉为荣，以贪为耻的浓郁氛围，筑牢廉洁从政的思想道德防线。

　　二、强化形势任务教育

　　积极通过会议、活动有效的开展各种形式任务教育。今年以来结合煤炭市场的不利局面，我队党支部结合集团公司及矿相关文件，积极向职工开展“三讲三增强”的形势任务教育。并结合职工例会进支部领导以及各兄弟单位的意见、建议，结合我队的实际情况通过班前会、安全会、每日一题等形式积极向职工进行宣传贯彻，使党员干部、职工对目前集团公司的经营情况进一步了解，并对撤销检修班，以及撤销检修班的实际意义充分理解，使干部职工进一步增强爱矿山爱岗位的责任意识，在实际工作中充分发挥自身职责，以责促稳坚持不懈，时刻树立想事、干事、成事思想，努力干好每一天所从事的工作，切实适应企业发展的需要。

　　三、加强安全帮教工作 强化全过程安教工作。针对员工岗前、岗中、岗后进行全过程思想安教工作，保证员工有一个良好的身心状态投入到安全生产作业中。一是有效实施岗前安全思想教育，采用安全复述、安全提示与安全培训等方式方法，筑牢员工第一道安全防线。二是在岗中对不安全作业行为进行排查，重点安全操作、安全措施执行及安全防范意识进行排查，发现并及时制止和解决，巩固员工第二道安全防线。三是对员工岗后进行查访，重点围绕开展和谐家庭走访、电话资询、员工家属座谈等形式，让员工家属认知员工辛苦，耳边叮嘱，亲身帮教，发挥家属第三道安全防线。

　　四、加强信访工作建设，促进稳定发展

　　基层是信访工作的基础，是形成信访问题的源头。加强基层信访工作，就是从源头上解决、处理好存在的群众来信来访，研究制定了更加科学、更加合理的政策、措施，以减少信访问题的发生。信访工作作为各级党政部门与群众联系，群众与党政机关联系的桥梁和纽带，在构建和谐社会这一战略中，起到举足轻重的作用。加强对我队干部职工的教育，提高对做好信访工作重要性的认识。要建立健全责任、追究制，单位主要负责人是信访工作的第一责任人，要管好自己的人，看好自己的门，办好自己的事，确保信访稳定工作万无一失。做好排查走访工作，定期分析职工思想动态。要认真查找本单位不稳定因素，制定措施，堵塞漏洞。特别是要做好特殊群体的跟踪调查，及时掌握情况，高度警觉，早发现、早渗透、早报告、早化解，把问题消灭在萌芽中。在平时工作中党支部时刻关心职工的切身利益，牢记 “职工是第一牵挂”，把职工的疾苦记在心上，时常利用工作之余到职工家中走访，了解职工的思想动态和家庭困难，为职工解决生活中的实际困难和后顾之忧，共走访职工10余人次，解决问题4条，合理化建议3条，经过我们把信访稳定与思想政治工作有机地结合起来，通过思想政治工作把大量的问题解决在了基层，把矛盾消化在了萌芽状态，不但保证了队伍稳定还使职工心里感受到党组织的温暖。特别对职工关心的福利、住房等热点问题，要及时作好宣传引导工作，化解矛盾，扎实有效地做好我队的信访稳定工作。实现了建队以来信访零不稳定因素，为安全生产奠定了良好基础。

　　存在问题

　　1、新员工多，技术水平偏低。我队青工占全队员工总数70%，现场实际经验欠缺，操作水平低，安全生产存在一定隐患。

　　2、在安全思想教育上有时不到位。部分职工在生产工作中会出现轻微的碰手碰脚现象，说明部分员工安全思想意识淡薄，安全责任心不强，安全思想工作教育还不到位，没能使员工真正地入脑入耳。

　　3、“手指口述”检查有时执行不认真。部分员工在“手指口述”交接班检查没有从思想上认真执行，领导在和领导不在表现不一样，安全生产责任心不强。

　　4、部分员工在工作中还有严重“三违”现象。没有从根本上认识“三违”危害的严重后果。如高空作业安全带系的不及时;违章野蛮操作;岗位上睡觉等。

　　5、个别党员发挥作用有时不够明显。个别党员有时思想波动比较大，混同一般群众，急、难、险、重的活冲不上去，对上级领导安排的工作缺乏主动性、积极性，识大体、顾大局意识有所欠缺。

　　6、质量标准意识不强。部分干部、员工质量标准意识淡漠，工作拖拉不细致、不紧凑，没有真正领会想事、干事、成事思想，工作被动造成领导多次批评，大局意识不强，这也是下一步重点整治的方向。

　　2016年下半年工作思路： 一、安全宣传教育与动员。利用班前会结合我矿安全形式，全力做好员工安全教育与安全思想动员，让员工认识当前我矿安全生产面对的严峻形式，时刻以安全为主攻方向，从而保障生产工作循序渐进、有序合理。 二、掌握员工安全思想动态。有针对性的开展安全教育。结合队组实际工作，制定行之有效的工作方案，使员工从思想上认识安全工作的重要性，行动上紧跟矿上步伐。 三、抓好党内基础管理工作。一是加强内业资料管理;二是加强党员素质建设管理，二者结合由内而外充分夯实基础建设，更好地发挥党员在实际工作中的关键作用，树立我是党员我是一面旗帜，发扬好的优良传统，发挥党员正能量，处处争先，处处起到先锋模范作用，引领广大员工向我看齐，共同推动我队整体工作再上一个新的台阶。 四、抓好节支增效工作。从实际出发，认真抓好节支增效工作，不走过场，不牵强附会，搞好发动宣传，认真听取群众心声，总结经验，以短保长。

　　五、强化提高质量标准。加大对设备及现场质量标准整治力度，勤说、勤看、勤检查，保持质量标准经常化、常态化、规范化，共同推进质量标准工作能够再上一个新的高度。

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　　上半年，站党支部坚持以党的十八大精神为指引，认真分解落实处党委工作会议提出的各项目标任务，进一步强化支部自身建设，努力提升党员干部队伍的能力和水平，为加速推进苏北运河航道现代化建设提供有力保障。现将上半年党支部主要工作汇报如下：

　　一、切实加强支部自身建设，充分发挥战斗堡垒作用。

　　严格规范标准，不断提支部工作水平。按照党委的部署和要求，做到党内组织生活正常化、规范化，上半年共召开支部大会3次，支委会4次，召开党内民主生活会1 次，上党课3次，充分发挥党小组的作用。切实加强对入党积极分子和发展对象的教育培养，通过支部大会讨论确立了2名发展对象。

　　加强学习教育，全面提升职工凝聚力。以中心组为龙头，党员干部按时序要求完成各个专题的学习任务;继续办好视频教育讲座和道德讲堂，持续深入开展读好书、做好人活动，通过四比四争当竞赛，争当道德模范、岗位标兵、服务明星和爱心使者。将思想政治教育工作化虚为实，每季度召开职工思想分析会，全面了解职工所思所需，把握职工思想脉搏，帮助职工排忧解难，增强支部的凝聚力。

　　注重培养激励，扎实推进人才队伍建设。制订站《航道管理人才培养激励办法》，努力使管理人才的培养与建设做到规范化、制度化，形成激励机制，促进各类人才尽快成长成熟，为航道现代化建设提供智力支持。

　　深化结对共建，彰显党员干部先进性。春节前，走访邵伯镇孙桥村贫困五保户，送上粮油、水果等慰问品和慰问金;慰问结对助学对象，进一步深化结贫思廉活动;支持邵伯镇扶贫工作，为该镇扶贫基金注入了新的爱心接力。3月14日，联合高邮地方海事、堤防党支部开展共建运河3公里绿化带义务植树活动， 25名党员分工协作，携手共建绿色运河。6月9日，组织开展党员奉献日活动，为过往船员提供安全宣传咨询服务。

　　二、突出抓好行风作风建设，全面提升职工群众满意度。

　　加强学习宣传，强化廉洁节俭意识。严格贯彻执行《廉政准则》，加强重要权力廉政风险防控，确保权力在阳光下运行。处十条规定下发执行后，认真对照进行自查自纠，制定《实施细则》，保证每一条执行到位。制定反对铺张浪费和节约资源能源活动计划，向职工发出倡仪，启动不剩饭、不剩菜、不劝酒文明餐桌行动，促进文风会风作风根本转变。

　　开展学转树活动，内外展树良好形象。持续深入开展志愿服务活动，大力弘扬雷锋精神;站党政主要领导制定了调研计划，每月合理安排时间深入中队，了解实情，解决问题。切实执行好首问负责制，靠前解决疑难问题，实施全方面主动服务，提升社会满意度。6月份，建立并实施《行风作风建设保证金制度》，明确考核目标，严格奖惩兑现，为行风作风建设提供有力保障。

　　开门迎评纳言，诚征发展金点子。年初，登门走访各服务对象，主动接受测评和评议，广泛征求意见和建议。确定五项为民服务新举措，抓好项目实施，提高运河小管家服务品牌的知名度和美誉度。开展我为邵站献一策，我促邵站新发展的金点子征集活动，鼓励职工少说空话多干实事，积极献计献策，进一步提升单位创新力。

　　三、充分发挥工团合力，持续深化文明创建工作。

　　年初制订我们的节日实施方案，上半年结合春节、清明、端午等节日开展相关活动，传承民俗文化，促进单位和谐。召开站职工民主管理大会，推进航道民主建设工作。承办处工会工作座谈会，积极推广读好书、做好人活动成效，制订20xx年活动实施方案。站航标灯志愿服务队组织开展清洁母亲河、植树造林美化运河、上航法制宣传倡导平安出行等活动。雅安地震后，组织团员青年缴纳特殊团费，全站职工踊跃捐款，总计2470元。组织适龄健康职工进行1次义务献血，7名志愿者共计献血2400毫升。开展一次党员奉献日活动。

　　合力推进文明创建工作，积极做好20xx20xx年度省级文明单位的申报和迎接检查验收工作。积极启动全国文明样板航道创建工作。6月份，制定并实施《文明创建工作保证金制度》，将考核直接同个人经济利益挂钩，为巩固和提升文明创建成果提供保障。

　　在取得成绩的同时，还存在一些不足：如党支部工作的创新、党员队伍的素质提升等，需要在今后的工作中抓好整改和提高。

　　四、下半年工作打算

　　一是进一步加强学习型支部建设。以深化读好书、做好人活动为主线，以开设道德讲堂、视频教育讲座为辅助，注重读书内容、方式等创新改革，使读好书更显成效。激励职工学以致用，着重在倡导做好人上下功夫，立足岗位，努力成才，在道德、技能、服务、爱心奉献等方面，成为全站职工学习的楷模。

　　二是进一步深化学转树活动。上半年开展的各项学雷锋志愿服务活动，下半年要继续开展，并力争有新的突破。认真实施处十项规定和站《实施细则》，加强职工食堂建设，主动接受职工群众的监督，实现行风作风根本性转变。结合即将开展的群众路线教育活动，党员干部要更加有效地做好调研工作，密切干群关系，展树良好形象。

　　三是进一步加强人才队伍建设。全面启动实施《航道管理人才培养激励办法》，引入激励机制，确保人才培养有序开展，逐步解决技术人才、管理人才青黄不接的现状。对于下半年引进的两名大学生，通过师徒结对共进等方式，促使其尽快适应岗位工作需求，早日成为航道管理的行家里手。

　　三是进一步巩固拓展文明创建成果。要以20xx20xx年度省文明单位创建为契机和动力，不断增强职工创建责任意识，有效提升综合素质和文明程度。巩固文明创建成果，努力辐射、拓展、延伸，按照上级标准全力抓好全国文明样板航道创建，确保今年初见成效，年度目标顺利完成，三年内率先达标，为推进苏北运河航道现代化建设作出贡献。

　　以上特作汇报，如有不妥，敬请批评指正。

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