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企业安全征文

来源:免费论文网 | 时间:2016-03-09 21:51:36 | 移动端:企业安全征文

企业安全征文

  安全生产重于泰山

  俗话说:“安全无小事”。安全是人类生存和发展的基本条件,安全生产是关系到企业兴衰,关系到整个公司的根本利益,关系到广大职工生命和财产安全的头等大事。对于我们通信企业来说,安全就是生命,安全就是效益,唯有安全生产这个环节不出差错,我们的企业才能去争取更好的效益,我们的人身安全才能得到保障,否则,皮之不存,毛将焉附? 安全生产,得之于严,失之于宽;安全工作只有起点没有终点。如果稍有疏忽,安全意识一刹那间离开我们的头脑,可怕的事情就可能会发生,一切的美好,企业的兴旺,甚至于生命的珍贵都将化为乌有!所以牢记安全责任重于泰山,安全工作常抓不懈,是何等的重要。

  我公司由于办公大楼陈旧,安全工作面临着很大的压力,但是我们的安全管理人员迎难而上,征求多方意见多方协调保证了机房的安全和办公区域还有营业厅的安全。强化安全意识的教育从来没有松懈过,时刻做到警钟长鸣。 安全是悬在头上的利刃,在你忽视它时给你致命一击。历史上许多安全事故的发生都是由于安全责任心不强,自我防护意识差,麻痹大意,心存侥幸,玩忽职守,违规操作造成的。 人一生中最宝贵的是生命,它承载着人类的理想,承载着人类所有的感情。我们总能听见人们抱怨生命太短暂,犹如昙花一现。然而,几世轮回,我们才能修得在这缤纷世界走一遭的机会。愈珍贵愈显得弥足珍惜!愈珍贵也愈显得脆弱!我们就该为脆弱、宝贵的生命筑起一道保护的屏障。而安全就是我们保证、呵护生命的屏障。所以安全工作的落实需要我们全体职工的共同努力。其实在我们身边及时发现隐患,及时处理避免重大事故发生的例子也比比皆是。他们用踏实、严谨的工作作风在自己的岗位伤默默奉献,他们是企业的擎天柱,他们是企业的英雄我们都知道:没有良好的安全保障,就可能实现预定的安全生产目标。没有安全就谈不上企业的发展;没有安全就谈不上我们的个人生存;没有安全我们的未来就无从说起。所以,安全责任不仅仅关乎我们的企业,更与我们自己息息相关。为了我们的企业,为了我们的家庭,请把你的安全思想牢牢树立。请记住:安全规章制度不是束缚我们的绳索,而是指引我们正确前进的航灯。

  安全工作常抓不懈就是要以人为本,充分发挥每个人的主观能动性,强化各级领导的安全责任意识,落实安全生产责任制,加强对安全生产工作的领导,任何一个细节上的疏忽或失误,都可能损失人的身体、财产甚至是生命。虽然国家财产的损失可以亡羊补牢,但对于那些不能复苏的生命来说,对于那些死亡者家属所遭受的无法弥补的身心创伤来说,我们又何以自处?我们无法体会当那些人面临死亡、失去生命那一瞬间脑里转过什么想法或是经历了什么样的恐惧,但活着的我们能感受到一个生命突然从世间消失的恐慌感。这难道不足以让我沉思、沉思、再沉思吗?一撇一捺的“人”字,其实就代表了支撑天地的脊梁,寓意这做人就必须担负起他人的幸福,也使自己幸福的事业只有安全才能有收获,才能有幸福,否则唇亡齿寒。 正是安全保障着制药企业高速迅猛的发展态势,也正是安全让我们的企业不断的走向发展壮大。 朋友们,“注意安全”绝不是一句口号,也只不是一个指标。事实上,当你把“安全”作为一项任务来完成时,你已经忽略了对你生命的关爱。我们必须有这个正确的认识,认识到生命是人生中最宝贵的东西,只有这样,你才能在生活,工作中把“安全”切实地放在心里,才能真正避免事故的发生,避免伤亡的降临。 “任何事故都是可以避免的。对生命和健康的无谓毁坏是一种道义上的罪恶,对可预防的事故不采取必要的预防措施,负有道义上的责任,采用先进技术手段与加强管理,有效地预防和减少事故是我们义不容辞的责任。”这就是我们的安全管理理念。

  “隐患险于明火,防范胜于救灾,责任重于泰山”,安全工作任重而道远,我们必须充分认识到安全生产的重要性、长期性、艰巨性和复杂性,居安思危,警钟常鸣。一个人的生命是宝贵而短暂的,大家都应该珍惜自己的生命,远离事故。患生所疏,让我们从我做起,从我们身边的每一件小事做起,高扬安全旗帜,珍惜人身安全。让安全这个永恒的主题深深的烙在我们每一个职工的脑海中,让我们的每一天、每一时都防范于未然,都平平安安!

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  推进安全文化建设 筑牢企业发展基石

  自2010年**烟草“**”文化宣贯以来,潜移默化的对员工的人生观、价值观产生着影响,员工在思想上、意识上、行为上都发生着积极向上的改变,这些改变也为企业的健康发展起到了支持推动的作用。今年以来,市局(公司)积极构建企业安全文化体系,充实发展着**烟草“**”文化,着力培育“安全第一”的安全价值观,突出加强安全理念文化和安全行为文化,旨在使“安全在心中、平安每一天”的安全理念入脑入心,促进安全素质和安全意识进一步提高,形成“人人要安全,人人会安全”良好环境,从而保障企业和员工的利益。

  通过对安全文化理念的学习,个人通俗理解为企业安全文化就是让每一位员工都明白怎样做是对企业安全有益的,而且都自觉自愿地这样做,久而久之便形成了一种预防保护的习惯;再经过一定时间的积淀,习惯成了自然,成了大家头脑里一种牢固的惯性思维,而这种惯性思维一旦形成,又会反作用于我们的行为,真正使安全不再体现在标语口号上,而成为一种工作思维方式,操作行为约束,道德意识规范。吴忠烟草的企业安全文化建设就是通过“文之教化”的作用,将企业员工培养成具有现代烟草商业流通企业所要求的安全意识、安全价值观和安全行为表现的人。

  安全是满足人们幸福生活的第一需要,提升幸福指数必须以提升安全指数为前提。我们的企业安全文化理念正是切重“以人为本”的基本思想,把企业员工的安全利益放在第一位。但是,从当前的安全文化建设现状来看,在制度的约束、流程的制定和执行上安全文化还没有完全浸入,我们在管理和服务的意识上还没有形成以保护自己和他人的安全与健康为宗旨的核心观念。企业员工因为不同的岗位、不同的工作环境造成了思想认识、心理状态的不一样,所以对安全的重视程度的也不一致,个别员工却对制度熟视无睹,违章作业现象屡屡发生。安全管理虽然有着严密完整的安全管理制度,但在部门安全管理实践中却表现出了“讲起来重要、做起来次要、忙起来不要”的不良现象。这些现象的发生究其原因是企业安全管理只停在表面上,没有直接或间接地引导员工把企业的安全形象、安全目标、安全效益同员工的个人前途、家庭利益紧密地结合起来,造成员工对安全的理解、追求和把握上难以同企业达到目标趋向的一致。

  安全文化的本质在于不断提升人的安全修养、安全素养,只有员工的共同认知,共同参与,共同行动,才能抓好每一个细节,落实每一项制度,有效预防安全隐患事故发生。如果说制度的约束对安全工作的影响是外在的、冰冷的、被动的,那么安全文化的作用则是内在的、温和的、主动的,它潜移默化的渗透性和联系性会把不同思想观念集合到一个方向;它特有的亲和力,会通过点滴小事的积累和文化要素渗透,使员工在不知不觉中产生了一种自主约束倾向和潜在准则。当这种约束和准则普遍被大多数人所认同的时候,就会从被动地服从安全管理制度,转变为自觉主动地按照安全要求采取行动,即从“要我遵章守法”转变为“我要遵章守法”,由“要我安全”转变为“我要安全”,持续提升到“我会安全”,从而不断提高人的安全素质,改变安全意识和安全行为的不足,弥补安全管理的漏洞,那就标志着企业安全文化真正的落地生根。

  **中心作为**公司安全管理的重点部门,我们在企业安全文化的建设上首先是加强安全事故防范,推行人身事故的零指标管理。尽管在实际工作中人身事故是难以避免的,而作为企业安全管理的目标仍应确立人身事故的零指标管理,这是我们企业安全文化体现人文关怀的一种追求。要实现人身事故零指标,就必须分析威胁零指标实现的薄弱环节,跟进一系列的技术组织措施,提出有针对性的管理措施。二是提高安全防范的科技含量。要相信大量的事故是可以通过提高科技含量加以防范的,因而加强企业安全文化建设一个重要的方面就是针对事故易发环节,制订用科技手段来防范的计划,这是提高企业安全文化建设水平的物质技术基础。三是要加强安全差错防范。大量的事故表明责任事故的发生均有其前兆,其中之一就是差错,而差错的发生又与人际交流、领导决策、工作负荷分配以及工艺不合理、制度漏洞等因素有关,因而消灭差错或大量减少差错是安全工作的一项极为重要的基础工作。加强差错管理,中心重点抓好三个环节:首先是操作规范化。现代**的机械化水平在不断提高,这就要求我们要对人工操作的任何工艺都要规定规范的操作程序,中心把7S现场管理的推行作为推进安全文化建设的重要手段,通过整理、整把各级各类检查单引入到我们企业的设备运行、维护和检修之中。其次是分配工作合理化。提高团队和个人预防差错的能力,合理分配工作时间,不要使人员过于劳累,因为员工一旦感到吃力的时候,差错就可能会出现,工作要忙而有序,现场要整洁卫生。第三是岗位安全防范交叉化。每个人的智力总会有差别,而每个人的经验也有大小之差,先察觉到差错的人要主动提醒和帮助其他人防止差错。

  安全,是社会发展和经济建设的永恒主题,也是企业发展和生存的永恒主题。从国家来讲,安全生产事关以人为本的执政理念,事关构建社会主义和谐社会;从企业来说,安全生产事关经济效益的提高,事关企业的可持续健康发展,从员工来讲,安全事关生命,是人的第一需求。只有企业员工安全文化素质的提高,才能不断推动安全文明生产;只有企业强调和保护职工在劳动中的安全和健康,才能获取更大的发展动力。因此,只有积极推进安全文化建设,才能筑牢企业健康发展基石,使企业保持较高的经济效益和强大的生命力。


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