篇一：2016年上半年工会工作小结
****2016年上半年工会工作小结
今年以来，****在公司工会的正确领导下，在厂党政大力支持下，以公司“战寒冬，求生存，谋发展”战略主线为指导，紧紧围绕生产经营工作，将打造企业与员工事业共同体、命运共同体、利益共同体为目标，有力地助推了***各项工作的开展。现将工会工作总结如下：
主要工作完成情况
一、持续深入推进基层民主管理
今年以来，****民主管理小组坚持在制度上下功夫，从制度上积极探索员工积极参与民主管理的有效途径，制定实施了民主管理定期报告反馈制度。将以住因题、因事不定期报告变为主动收集信息定期报告反馈，将座谈、访谈、社交软件平台信息收集作为民主管理定期报告信息收集的补充，定期报告的同时必须对上期进行反馈和答复，受到全厂员工的广泛关注和普遍欢迎。
1、主动收集信息，实现企业与员工零距离。变被动为主动，不再局限于因题、因事，座谈、访谈、提案的沟通交流形式，主动通过座谈、访谈、社交平台（党建QQ群）收集员工关注的问题、诉求、建议、想法，较以住专题会、座谈会、交提案接触面广，更适合员工反映问题，诉求利益，更愿意参与企业的民主管理。年初，陆续收集到员工对食堂饭菜质量有想法的信息，我们主动联系负责管理食堂的综合办、食堂承包方、伙食监督委员会三方座谈，将员工反映情况与三方对接，问题摊开。管理方综合办负责人当即表示要加强对承包方日常管理以
及合同履行的监管，承包方承诺在加强食品安全管理的同时做好菜肴数量和质量的提升。
2、反馈信息更快，准时实现员工的期待。民主管理小组定期讨论，轮值组员专人负责书面报告，定期向领导提交报告，定期专人负责反馈及回复。较以住民主管理形式，不易造成问题积压，反馈回复快，不满意可以继续反映，继续报告，实实在在实现员工的期待和关切。因经营形势恶劣，绩效考核受到员工的普遍关注，我们对主要车间的绩效考核方案执行情况在员工中进行了调查，及时将员工反映的情况向领导书面报告。领导了解情况后非常重视，责成车间领导加大考核方案传达面，加强考核方案清晰度，坚持一线与后勤的考核差距。
3、信息交流更畅通，领导更重视员工更信赖。制度实施以来，员工对管理工作的建议以及各种利益诉求，无论大小，都可以在这里得到接纳、报告、反馈和回复，在向员工反馈和答复中也能传达厂领导的管理方法和管理理念，成为厂领导与员工实现沟通的桥梁和纽带，领导越来越重视，员工越来越信赖，越来越依靠这个民主管理形式。 实践证明，民主管理定期报告反馈制度是民主管理形式的一种有效补充，是员工反映问题，诉求利益，领导传达管理方法、管理理念的理想平台。
二、搭平台建载体助推岗位立功
利用工会工作项目的平台，认真研究，仔细酝酿，将申报的项目在工会组织职责范围内重点放在制度机制建设、人文关怀和增节创上，要能在“创业、重塑”活动中切实发挥作用。争取在项目运作过程中能够绩效明显，影响广泛。
1、在***我们确立了“降本增效，我当明星”的工会项目，目的就是发动车间员工开展各种形式的开源节流、挖潜增效活动。包括：设备改善创新，节约费用4万元；节约焊材、板材等原材料费用4万元；节约水电气等能源费用0.8万元；处理积压库存等不少于1.2万元。
2、根据今年公司提出大力开展“作内务，练内功”工作要求，****设立了“开展员工培训，提升技能水平”的工会项目，通过开展车间内部培训，对抽油机、过滤器、洗井车、压力容器相关标准、加工工艺进行培训，使现场操作人员熟悉产品工艺，提高对产品认知度能力。以技能达标竞赛，对培训效果进行检验。以此来提高操作员工综合技能水平。
3、围绕“***”主题活动，***工会将通过开展“三比一争显风采”工会项目活动，促进年度绩效目标的完成。通过召开启动会，文化及形势任务大宣讲，营造活动氛围。及时将涌现出来的优秀员工事迹，进行宣传报道；完成年度宣传报道任务25篇，力争超额6篇，争取全年完成率124%。计划开展“计算机操作、PPT制作、HSE管理、安全防火知识”等12场次的教育培训，争取全员培训率力达100% 。通过开展“比思想、比工作、比贡献、创先争优”的“三比一争”活动，动员党员干部立足岗位站排头、当表率、做贡献，促进生产经营目标完成。***与**两个工会小组开展“赛一赛”竞赛活动。通过降低成本，减少本单位可控费用支出，减少损耗和浪费，将公司下达可控费用同比降低5%，力争全年节本降费力15万元。最后，将“三比一争”工会项目中的亮点以“光荣榜”的形式进行展示交流，进一步激发员工的
积极性和工作热情。
三、文体活动成果丰硕
通过开展群众喜闻乐见，形式多样的文体活动，活跃***文化娱乐氛围，满足了员工的精神文化需求，有益员工身心健康，提高了员工的凝聚力和战斗力。
1、为了让员工和社区居民渡过一个欢乐、喜庆、祥和、安全的元宵佳节，推动和谐***、和谐社区建设，工会举办“****2016年元宵节游园活动”。组织****各单位共15个游园项目与员工及社区居民共渡元宵佳节。
2、为丰富广大员工的文化生活，发扬团队精神。***工会在“三八”期间开展“展女工风采，创岗位佳绩”跳绳比赛，***以及改制单位共计11个单位100多名员工参加了此次比赛。
3、“春暧花开，走出去，不负春光不负己”。春游踏青,是传统的文体健身活动。我们鼓励各单位自行在节假日组织小规模的游春、寻春和探春活动。目前，****、***、****近百名员工参与春季踏青活动。
四、温暖工程维权工作深入人心
做好公司的***人员，困难弱势群体的帮扶慰问工作，不仅关系到他们的切身利益，更关系到公司能不能实现稳定发展、和谐发展的长远大局。
1、节日慰问工作中，发放***慰问金***万元，***人。春季助学**人***元，慰问*****人***元，**人***元，****困难家庭**户***元慰问金****元物资，残疾人***人***元物资，在***残疾职工**人***元购物卡，劳模**人***购物卡。上半年，慰问住院职工***人，送去
***元慰问物品。
2、日常工作中，依据困难群体动态管理的原则，取消***困难户**户**人。新增困难户**户**人。目前，现有低保户***户；困难户***户；残疾人**人；遗属**享受困难补助**户，享受残疾人补助**人，享受遗属生活**人。办理大病重病救助**人，发放救助金***元。
3、年初，***管理办公室的*****查出患慢性肾功能不全（尿毒症），在***总医院住院接受血液透析治疗。2016年1~3月预交住院押金6000元，根据4月2日***医院交款通知单显示，前期预交押金已经用完并欠款***元。另，其母亲2015年11月去世，父亲也在2016年1月因心脏病进入***总医院接受安装支架手术治疗，支付治疗费用4万余元，因为***，***还在武汉工作，没人照顾，生活困难。据此情况马上采取帮扶措施：一是前住医院代表单位及工会进行住院慰问；二是向****申请了临时困难员工补助500元；三是对其住院期间协调单位派人照顾；四是与其子单位协调尽量在本地工作，方便照顾家里。五是根据病情及困难情况及时启动向***申请困难户程序；六是及时启动向***工会申请大病重病程序。
五、扎实开展女工工作
俗话说“妇女能顶半边天”，开展好女工工作，也就基本做好了群众工作，由其是女工的特殊权益是女工最关心、最直接、最现实的利益之一,维护好女工合法权益与特殊利益是女工组织的职能和长期的工作任务。
1、参加***工会组织的女职工拔河比赛。 上报三八征文稿件***篇。
篇二：2016年上半年工会工作总结
2016年上半年工会工作总结
2016年上半年工会工作总结
进入XX年以来，在公司领导和上级工会的正确领导下，在各基层分会的大力支持与配合下，文化公司工会紧紧围绕企业发展目标强化自身建设，按照年初的工作计划，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针，组织引导职工积极开展"建功在企业、和谐促发展"主题活动，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进公司经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，较好地完成了上半年的各项工作任务，取得了一定的成绩。以下是本年度企业工会工作总结：一、加强政治理论学习提高工会干部素质
文化公司工会以《监督之窗》为载体，深入学习"xxxx"重要思想、和与企业管理息息相关的各种知识，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高工会干部综合素质。二、参与企业经济建设，发挥桥梁纽带作用
文化公司工会积极参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白集团公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为集团公司持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策提供依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战;开展献计献策活动，广纳良言，为企业发展征集好建议、好点子，推动集团公司持续健康发展。
三、做好工会工作计划，发展新会员，加强工会自身建设
我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必须培育一支政治素质高、业务技术精的员工队伍，实现这一目标，最有效的途径就是组织企业工会，XX年上半年，文化分会共吸纳新入会会员22 人，为集团工会输送了一批新鲜血液。依靠工会组织的特殊作用，为企业的稳步、健康、快速发展，起到了保驾护航的作用。
四、积极开展劳动竞赛，为完成企业任务建功立业
文化公司工会围绕着"安康杯"知识竞赛活动，教导员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作积极性和创造性。围绕着 "内强素质、外树形象"的中心思想，积极做好宣传发动工作，通过黑板报、通信报道等形式及时表扬竞赛中的好人好事，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习，苦练基本功。通过一系列的竞赛活动，员工的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增强，窗口服务水平得到进一步提高，业务处理能力得到明显改善，业务发展日新月异。五、落实"关心"二字，维护员工切身利益，增强企业凝聚力
公司工会干部以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关心做到"家"，利用节假日及晚上的时间，和公司干部、员工进行谈心，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。"六一"儿童节、"三八"妇女节的节日慰问工作，降温费的及时发放，将组织的温暖送到职工心坎。这些工作既维护企业的整体利益，又维护了员工的具体利益。
六、响应集团号召，积极参与慈善事业
我们集团历来是社会慈善事业的倡导者，支持者，文化分会自然不甘落后。我们分会员工知道矿业农庄要建职工书屋的消息，为书屋捐献一批图书，为急需知识的人群送去了甘泉。我们工会还参加了"爱心一日捐"活动，共募集资金2400余元，对社会慈善事业作出了自己的贡献。
在今年上半年工作的基础上，我们对搞好XX年的工会工作充满信心，在今后的工作中，我们一定积极配合上级工会组织，做好工会工作总结报告，配合企业党组织，结
合企业实际，抓紧抓实职工的现代化管理，开展理论、技术及相关业务知识的培训，努力提高职工队伍的整体素质，组织职工学习《工会法》、《劳动法》等法律知识，加大企业安全生产、劳动保护等知识的培训，进一步保障职工的合法权益，增强企业的凝聚力。 注：
篇三：总工会2016年上半年工作总结
XX年上半年，xx镇总工会在区总工会和镇党委的领导下，坚持以党的xx大精神为指引，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕经济社会发展大局，以发展和谐劳动关系为主线，以组织起来，切实维权为核心，牢固树立以职工为本，主动依法科学维权的工会维权观，求实创新，锐意进取，团结动员广大职工发挥工人阶级主力军作用，各项工作取得了新进展。现将上半年工作总结如下：
一、围绕中心，加大工会组织建设力度
为进一步做好新形势下的工会工作，镇总工会坚持统一思想、强化措施，持之以恒地加强工会组织建设，为全面完成全年目标提供组织保障。
（一）稳步推进工会组建工作
上半年，镇总工会按照两个普遍的要求，加大工会组建力度，取得较大进展。一是统筹安排，全面部署建会工作任务。及时召开镇直属工会主席会议，制定下发《XX年xx镇工会工作意见》和《xx镇工会工作考核细则》，对全年的组建任务进行分解落实，列入年终考核目标。二是层层推进，建立健全各项工作机制。明确各村、公司工会联合会主席是建会第一责任人，其它部门要根据各自工作职能积极配合工会组建。三是扎根基层，深入开展调查研究摸底。以村、公司工会联合会为责任单位，以统计数据和全总非公数据库信息为基础，组织专门力量，进行逐门逐户的排查摸底。同时，按先易后难的原则，采取边摸底、边宣传、边组建的方法，推进工会组建。截止今年6月底，全镇共有工会组织3021家，会员总数79801人，其中今年1-6月新增工会组织101家，新增会员1130名。
（二）创新工会干部培训工作
上半年，针对当前工会工作的新形势、新任务和基层工会工作特点，结合基层工会干部的实际需求，镇总工会着力推进培训方法、培训机制的创新。一是开展封闭式培训。今年3月份，组织直属工会主席到奉贤进行为期3天的封闭式培训，邀请xx工运学院的专家授课；同时以身边的人说身边的事，请我们身边的工会干部通过他们的亲身经历和体验，启发受训者的共鸣和思考。二是开展分层次培训。今年上半年，我们利用区总工会工会主席大讲坛这一载体，开展了2次视频培训，下属建会企业的近200名工会干部接受了关于集体协商、职代会条例等方面的业务培训。
（三）加强工会组织规范化建设
按照建起来、转起来、活起来的工作要求，为进一步加强基层工会规范化建设，充分发挥基层工会作用，根据市、区总工会关于开展双亮、双比、双推活动的要求，镇总工会在全镇建会企业中开展工会组织亮牌子、工会主席亮身份；工会组织比规范、工会干部比作风；推进‘两个普遍’、推进创建劳动关系和谐企业活动。目前已选树了xx天海电子有限公司等31家企业作为双亮活动的示范企业，并在全镇大力推进，力争年底有60%的非公企业和80%的集体企业参与到双亮、双比、双推活动中来。
（四）深入推进党工共建工作
镇总工会以开展多元化职工文化活动，推进企业文化建设为主题，与综合党委、文体中心等多部门合作，以党工共建的形式，共同推进送红书、读书俱乐部等活动，建立和完善企业教学点，特别是根据企业和职工需求，量身定制面向职工的社校一卡通职工卡，为职工提供各类职业教育和继续教育培训。上半年完成了党工共建项目实施计划的制定，并成立了项目推进领导小组，为项目推进提供组织保障。同时，对全镇企业教学点、文化设施、职工需求等情况进行了调研和排查，为下一步开展送文化等活动掌握第一手资料。
二、服务大局，促进劳动关系和谐稳定
镇总工会坚持共建共享共赢原则，不断深化劳动关系和谐企业创建工作，进一步完善利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障机制，在参与加强和创新社会管理中取得积极成效。
（三）学习培训活动开展有序
镇总工会以创建学习型企业为抓手，开展职工教育培训活动，提升职工综合素质。一是组织职工参加eba培训。今年上半年，镇总工会共组织了10位班组长和新生代农民工参加了初级工商管理培训；二是开展职工心理健康培训。上半年，共有21家企业的1000余名职工接受了心理健康培训，舒缓了生活和工作带来的心理压力，引导职工快乐地工作，幸福地生活。三是组织班组长参加岗位培训。上半年组织了来自基层企业的15名班组长参加了xx市班组长岗位培训班，培训旨在关注班组长的职业生涯发展，帮助他们更好地成长。
半年来，镇总工会坚持以三个代表重要思想指导工会工作，以科学发展思路落实工会工作，以劳动关系和谐企业创建推进工会工作，突出维护职工合法权益的基本职责，积极引导职工在经济和社会发展中充分发挥工人阶级主力军作用。
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