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职场中,人际关系

来源:免费论文网 | 时间:2016-10-05 10:59:53 | 移动端:职场中,人际关系

篇一:职场人际关系的处理法则

职场人际关系的处理法则

职场人际关系,是指在职工作人员之间各类关系的总汇。

职场人际关系的处理法则:

现代人都很重视人际关系。人际关系处理的好不好,在很大程度上决定着一个人的生活质量。而人际关系如何,取决于个人的处世态度和行为准则。具体来讲,和谐的人际关系有以下处理法则:

换位思考

善解人意人们观察问题时都习惯性的从自己的角度出发,只顾及自己的利益、愿望、情绪,一厢情愿地想当然,因此,常常很难了解他人,很难和别人沟通。现实生活中,公说公理、婆说婆理,各讲各的、各忙各的,这样的现象随处可见。大到两个集团、两个民族之间也是如此。事实上,只要站在客观的立场就会发现,冲突的双方几乎完全不理解对方,完全是不互相体谅对方。想处理好自己和他人的人际关系,最需要做的就是改变从自我出发的单向观察与思维,而要从对方的角度观察对方,替对方着想,也即由彼观彼。在此基础上,善解他人之意。如此处理人际关系,就有了更多的合理方法。不能由彼观彼、善解人意,就没有别开生面的新人际关系。

平等待人

不强求别人这个原则是处理人际关系必须遵循的金科玉律。这是真正的平等待人,是古往今来都适用的平等精神。人是生而平等的,每个人的人格和尊严都应该受到尊重。如果不懂这一点,那就会有那么多的一厢情愿,就会有那么多的无理待人。“己所不欲,勿施于人”,

这句古语讲得很有道理。无论是对同事、部下、朋友、合作伙伴、恋人,都该遵循。这是古人在长期的社会生活中总结出来的经验,是我们为人处世必须遵循的规则。

学会分享

推及于人当你把快乐和别人分享时,你的快乐就变成了两份快乐;当你把你的点子和别人分享是,就会有更多思想的火花。同样,对于渴望也可以共同来满足。自己渴望的事情,要想到他人也可能渴望。当你渴望安全感时,就要理解他人对安全感的需要,甚至帮助他人实现安全感。你渴望被理解、被关切和爱,就要知道如何力所能及地给予他人理解、关切和爱。给予他人理解与关切,会在高水平上调整融洽彼此的关系,也能很好地调整自己的状态——这个好状态既来自于对方的回报,也是自己“给予”的结果。善待别人,同时就善待了自己。每个人不妨将最希望从他人那里得到的态度一条条写下来,扪心自问,而后便会想到别人同样有这些希望。在这些条款上对他人慷慨大方,是处理人际关系的最正确态度。

欣赏他人

鼓励他人每个人都希望得到欣赏与鼓励,得到欣赏与鼓励能给人以生活与奋斗的强大动力。在很小的时候,父母的欣赏会使我们积极兴奋地上进发展,老师的欣赏会使学生废寝忘食地努力学习。进入社会后,领导和同事的欣赏是一个人工作的最大动力之一。善于欣赏他人,就是给予他人的最大善意,也是最成熟的人格。如果得到的欣赏太稀缺,天才也会枯萎。我们同样也需要欣赏与鼓励,那么为何不先给予他人欣赏与鼓励呢?

乐于付出

付出才有回报这个世界没有免费的午餐,天上也不会掉馅饼,你的所得总是与你的付出成正比的。人们并不愿意给不相干的人提供免费午餐,然而,事情反过来轮到自己时,他就

不明白道理了。别人有成就了,就想也分享一点。别人有钱了,也想沾一点光。别人有名声有地位,似乎都应该瓜分一点。孰不知无功受禄、不劳而获古往今来都令人厌恶。如果心中生出求取免费午餐的念头,常令人生萎缩、心灵低劣,长期这样是不会有出息的。有的人即使没有索取免费午餐的行为,但同样的心理活动连绵不断。整天嫉妒别人,心理总是摆不平,这样使他备受折磨。放下索取免费午餐之心,就多了清静和坦然,也多了自信与奋进之心。学着慷慨的对别人付出,在你困难的时候,会有许多真诚的回报的

待人以诚

守信为本诚信是人与人之间相处的首要原则。诚信待人在别人那里造成一种良好的第一印象,也塑造自己的美德与品牌。质朴自然由真心流露的诚信,本身就是生活的需求。在诚信待人的状态中,我们找到安详和思维的流淌通畅。诚信待人,诚信做事,可以使我们理直气壮,正气凛然,心胸开阔,心无挂碍。诚信不仅是一种待人的态度,本身就是生活的质量。诚信不是生活的手段,而是生活的目的。一个人能够诚信地生活,是因为他有着智慧,有着状态,有着条件。我们每个人都应该追求这样的生活状态,让我们的生活更美好。

宽容待人

和气生财古人讲就和气生财。不仅在商业中,在方方面面,和气的性格都是成功的要素。两个商家卖同样的东西,一家拉长着脸,不给人好脸色,一家满脸和气,显然后者的生意做得好得多。这样看来,买一份货,外搭一份和气,要远比买一份货,还得搭一张长脸合算得多。可见,和气也是有含金量的,是有增值的,和气也是商品。和气待人,宽容待人,同样是一种境界。当我们和气宽仁地对待所有人时,就相当完整地和气宽容地对待整个世界了,我们的身心也就愉悦了,心胸也就开阔了。如果你原本待人不和气、不宽容,那不要紧,不

需要强扭硬拽,从现在开始改变,你会在每一次对别人的和气宽容中体会心态的放松和开阔。于是,一个良性循环就渐渐改变了你,也就改善了你原本的生活。

持之以恒

长期培养在处理人际关系时,不能急功近利,追求短期效应,讨好一切人,应酬好一切关系。这是拙劣低下的表现、是一种虚假。这可能奏效一时,但难以维持长久,真正和谐的人际关系不是一种应付和差事。按照正确的原则处理各种人际关系,是我们自然的流露,是我们长期的准则。相信别人总会理解和信任自己。即使有不理解不信任,也无所谓。这就是持之以恒的境界,终究你会收获成功的。

雪中送炭

予人温暖这是真正的助人为乐。当别人需要帮助时,你要尽力去帮助。患难见真情,患难出真交。每个人都在内心了深深的记住那些在自己困难的时候帮过自己的人。相反,那些在他人得势时如同跟帮的人,到后来都不知到哪儿去了,正所谓“人走茶凉”。那我们是不是要雪中送炭,予人温暖呢?

以德报德

以德报怨在生活中,有些人有恩于你,有些人因伤害过你而有冤仇于你,那我们该如何对待这些德和怨?以德报德,是没有疑义的。别人帮助了我们,我们自然要回报人家,这是做人最起码的。对于怨呢?一种方式是“以牙还牙,以眼还眼”。别人伤害了我,我要同等报复他,这未免显得睚眦必报,显得我们和那些人一样低劣了。另一种态度是“以德报怨”。别人伤害了我,我反过来还要给他笑脸和各种利益关照。这样反显得我们虚假,我们心里也不舒服。《论语》中有这样一段对话,或曰:“以德报怨,何如?”子曰:“何以报德?以直

报怨,以德报德。”这就是孔子的回答。翻译过来就是,有人问:以德报怨怎么样?孔子说:如果以德报怨,那你拿什么来报德呢?所以,孔子的结论是,应该“以直报怨,以德报德”。当别人有恩德于我们时,自然要回报恩德。当别人伤害侵犯了我们,既不以怨报怨,因为那样就降低了自己的水平,与别人的错误做法对等混战;我们也不以德报怨,因为那会使得这个世界没有是非,甚至可能助长罪恶。以直报怨,就是用正直的态度来对待怨恨。以直报怨,这里包含着道义的谴责,包含着不降低自己水准与对方混战的尊严,包含着既正义凛然又克制的沉默,还包含着一如既往诚信待人的基本信条。处理人际关系的“态度体系”就这样完备地建立了。说到这里我们都不禁佩服古人的智慧,那这对我们是不是有启发呢?度体系”就这样完备地建立了。说到这里我们都不禁佩服古人的智慧,那这对我们是不是有启发呢?

职场人际关系的五大问题:

职场人际关系十分微妙复杂,稍有不慎,就会陷于被动,可以说每个在职场上摸爬滚打过的人都会对此深有感触。而及时检讨,反省自己的行为,进行积极有效的心理调整,让自己适应多变的人际关系,不失为一个增强生存能力的好办法。因此,职场中人有必要时常对以下几方面做一个自检。

你会算计别人吗?

任何人都会对别人的背后算计非常痛恨,算计别人也是职场中最危险的行为之一,这种行为所带来的后果,轻则被同事所唾弃,重则失去饭碗,甚至身败名裂。

如果你经常有把事业上的竞争对手当成“仇人”、“冤家”的想法,想尽一切办法去搞垮对方的话,那么你就很有必要检讨一下了,作为老板,他绝对不希望自己的手下互相倾轧,老板希望每一个员工都能发挥自己的长处,为自己带来更多的效益,而互相排斥只会增加内

篇二:如何在职场中建立好的人际关系

如何在职场中建立好的人际关系

好的人际关系是事业成功的基础。

在工作中表达意见要谨慎,必须有智慧地选择可透露的内容和对象,特别是对于一些个人私隐,要有一定保留。

?“值得信任”的人,必定不会是那些搬弄是非的人。

如何在职场开展人际关系,如何维持和加深关系。要维系任何关系,信任是非常重要的。要建立互信的关系,当然要对对方有一定认识和了解;而互信的关系,往往在不察觉之下逐步形成。

有人形容职场如战场,要建立信任实在不容易。缺乏信任亦影响团队间的合作;反之,互信的团队有助员工的坦诚沟通和互相协助,对工作效率、生产力及员工士气有正面作用。

以下几种方法,有助在工作中建立互信关系。

一.坦诚及开放的态度

根据美国心理学会于2014年的一项有关工作与心理健康的调查显示,只有一半员工感到主管或老板对他们坦诚。在职场上互相坦诚很困难,尤其对职级有别的主管或下属都存有戒心,使双方保持距离,难以建立关系,严重的会造成猜疑和误解,互相心存不满。

当然,在职场上表达意见要小心,必须有智慧地选择可透露的内容及对象,特别是对于一些个人私隐,要有一定保留。但如果是有关工作上的意见,能有助公司的发展或团队合作的话,不妨适当地提出。而管理层亦可增加透明度,更开放地让员工了解公司的方向和制度,以及接纳员工的意见。

二.建立诚信

要赢得信任,诚信非常重要。一些人力资源的调查显示,公司决定晋升员工与否,会考虑其工作表现及个人品格,如责任心及诚信等因素。不论主管或下属,若说一做二或夸大其辞,很难赢得别人的信任。

三.避免搬弄是非

试想想,如果你在工作上遇到一些不快事情,你会在工作间跟谁倾诉?当然是一个你熟悉而又值得信任的人。值得信任的人,必定不会是那些经常搬弄是非的人。要让人信任自己,对于是非要可免则免。 如果公司或同事举办联谊活动,要尽量参与,非工作间的联系,能更有效地互相了解。作为主管的,除与同事保持良好关系外,亦应多主动与他们沟通,及关心他们的情绪和困难,以提供相应协助。

当成功建立同事间的关系,亦要留意在工作间保持互相尊重和界线。举例,主管与下属即使非常熟络,经常于工余时一起娱乐,但回到工作间,便需要保持主管与下属的身分,互相尊重。

除了建立互信,刻意地投入和建立关系亦非常重要。要加深了解,不妨投入多点时间与同事相处,如相约同事午膳,或于小休时与同事倾谈,关心同事近况,都有助建立关系。

人际关系是非常微妙,有时即使努力建立职场关系,都未必得到相对的回报。如在职场上遇到人际关系的困扰,不防寻求专业人士的协助,以纾缓情绪及学习从不同的角度处理人际问题。

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篇三:在职场中建立良好人际关系的秘诀

在职场中建立良好人际关系的秘诀

在职场中良好的人际关系是非常重要的,能够建立好人际关系的人总是左右逢源,事业也是蒸蒸日上,不懂得人际关系的人,处处碰壁并且感觉工作压力非常大。特别是在需要团队合作的职场中,每个人的知识结构不是完善的,我们需要大家一同分享如果你不善于沟通交往你会变得与这个团体格格不入,这不但不利于你提升自己的业绩、不利于升职加薪,甚至会影响到你的职业生涯,所以在职场建立良好的人际关系是我们在职场生存的第一法则,要建立良好的人际关系,首先我们要做到做事积极、态度低调、学会倾听、适当赞扬,乐于助人等方面,这些方面做好了你就会成为大家都欣赏喜欢的人,同时你也给大家一个良好的印象,别人都会愿意与你交往,

做事积极:

不管是你的同事还是你的领导,无不例外的希望自己的同事是一个能做事并且肯做事的人,这本身就是你应该具有的特征,是你在这个团队中立足的基础,你自己职责范围内的事情都不认真去做,整天靠嘴皮子混世别人会看不起你,早晚你会被淘汰,所以你要给别人一个印象,特别是刚到某个公司去做事的时候,一定要表现积极,做事认真。争取在第一时间给大家一个良好的印象,要知道第一印象非常重要并且非常难以改变。

态度低调:

不管你的业务能力有多牛,你多有优越感。你都不要表现出来,更不能借此伤害你的同事。事实上如果你真的很牛,你就应该更低调,有一句话说的非常好“最牛的行为就是低调”,不论做什么事情,都不要表现的你比别人强,每个人都有自尊心不能轻易伤害。别人受到伤害就会疏远你、憎恨你,这对你一点好处都没有。所以态度一定要低调些,大家都喜欢和一个态度谦虚又满腹知识的人打交道。学会倾听:

倾听是一种美德,是具有涵养的表现。因为几乎每个人都喜欢别人认真的听自己说话,这是对他的尊重。倾听在交往中具有非常重要的位置,学会倾听你将更容易交到朋友。这里需要注意的是,倾听的时候最好和对方形成互动,眼睛看着对方,不要做出不耐烦或者三心二意的表现,这样会取得事半功倍的效果。适当赞扬:

这一招就更重要了,在交往中你需要在恰当的时候给对方一些真诚的赞扬,这不仅能够让对方觉得自己受到别人的肯定,增加了自信心。更重要的是他会立刻把你当作朋友对待,以后你会从他那里得到很多帮助。试想一下,如果由于你与对方观点不同就发表不同看法,甚至是反驳。你们很可能成为敌对的双方,这不便于以后交往和工作了,不赞同可以保持中立,求同存异是最好的解决办法。乐于助人:

尽自己所能,在别人需要帮助的时候一定要慷慨相助,救别人于危难。这是非常具有价值的。每个人都有不足的地方,如果你能用自己的优势来帮助别人,别人肯定会感恩,并且在你需要帮助的时候帮助你,你的人缘也会越来越好。 温馨提示:

上述这些技巧也只是点滴,更多的方面还需要我们在实际的工作交往中认真体会,但是有一点交往是有选择的,品质好的人是我们交往的对象,千万不要一概而论。


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