篇一：萧山区人力资源和社会保障网：2014年萧山区事业单位招聘131人
萧山区人力资源和社会保障网：2014年萧山区事业单位招聘131
人 事业单位考试内容 | 事业单位考试真题库_
一、招聘计划
本次招聘共有75家事业单位计划招聘工作人员131)招聘工作人员4名。招聘单位、职位、人数及要求见《2014(详见附件)。报名人数与招聘计划不足3：1时，相应核减或取消招聘计划。
二、招聘范围对象和条件
(一)范围和对象：
1.萧山生源2014年全日制普通高校应届毕业生2.符合条件的萧山户籍社会人员;
3.部分紧缺专业职位面向区外;
4.;
5.2014年应届毕业生不能报考，在全日制普通高校脱产就读的非2014年应届
6.(大学生村官)招聘的范围和对象为：①萧山行政区域内，参加大学生“村官”2个聘期、历年考核均为称职及以上，且离开服务岗位未满3年的人员。
(二)报考条件：
1.热爱祖国，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业;
2.具有适应职位要求的身体条件;
3.具备职位所需的要求，能胜任职位工作;
4.年龄在35周岁以下(1979年1月1日以后出生);
5.须具有各招聘职位要求的国家承认的学历学位。
除全日制普通高校2014年应届毕业生外，其他人员在2014年4月17报考。
6.其他条件：
(1)本次招聘所涉及的“工作经历”、“服务期”计算统一截止到在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。
(2)报考人员户籍以2014年4月17日的户口所在地为准。
(3)报考。
(4)
2009】177号文件精神，转业士官，荣立二等功以上人员，在报考区内事业单位时，可
三、招聘程序
发布招聘公告，网上报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用。
四、报名事项
本次招聘采取网络报名方式。
1、注册及报名
时间：2014年4月17日9时— 4月21日24时。
网址：萧山人事考试培训网网上报名系统
登录报名系统点击2014报名。每人限报一个职位，逾期不再受理。
(1);以报考人员最后选定的报考职位为准;
(2)报考人员只能用第二代身份证号报名;
(3)查询或修改个人报考信息。
2、资格初审
时间：2014年4月22
3
2014年4月27日9时—4月29日15时。
已报名人员登陆报名系统，查询资格初审结果。通过资格初审的，不能再改报其他职位;未通过的可更改报考单位及职位并再次接受资格初审。
因招聘职位未达规定开考比例被取消的，有关人员另行通知改报。初审截止时间为2014年4月30日上午
11时。未及时改报者视为自动放弃报考。
4、缴费确认
时间：2014年5月1日上午9时—5月4日24时。
通过资格审核的考生，可在报名系统进行网上缴费(考务费为40元)按时缴费确认成功的，视为自动放弃报考。缴费确认人数与招聘计划不足3:1聘计划。
贫困家庭的报考人员应于2014年5月4日下午17时前将本人身份证及所在县((扶贫)部门出具的低保证或特困证明原件及复印件交至区人力社保局(金城路1558号)416
5、下载并打印准考证
时间：2014年5月19日上午9时—2014年5月24日12时。
五、考试办法
1. 100分，内容为客观题和主观题。 3：1的，该职位按比例核减或取消招聘计划，招聘计划被取消的，有2. (具体以需求计划表中招聘职位要求为准)，招聘职位有专业()要求的，不再进行公共面试。
公共面试内容以公共知识为主，专业面试以计划表中招聘职位要求为准。
面试入围人员按各职位笔试成绩从高分到低分择取，招聘计划在2人及以下的按1:3确定,3人及以上的按1：2确定。
面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入体检人选。
笔试和面试的比例为60：40(保留小数点后两位，尾数四舍五入)。如总成绩出现并列时，以笔试成绩高者列前位。仍并列时，体检合格后，由用人单位
根据考察情况确定拟聘用人选。
3. 时间：笔试定在5月24(两证缺一不可)按准考证上规定的考点、考场和时间参加笔试。
面试时间待笔试成绩揭晓后另行通知。
六、资格复审
面试前，面试入围人员须提供下列要求证件的原件及复印件，具体时间、地点另行通知。
1.2014集体户籍卡、户籍证明)、身份证、《全国普通高校毕业生就业协议书》(证明)。
2.)、身份证、学历(学位)证书等。
(若报到证备注栏有签约单位的，视同“在(社区)、镇(街道)两级开具的未就业证明。
;失业人员须提供失业证。
留学人员须提供教育部留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。
3.根据职位要求提供的其他证明、证件。
部分招聘职位有“工作经历”要求的，须提供劳动合同或养老保险缴纳证明;部分招聘职位有“资格证书”要求的，须提供相应的资格证书。
篇二：萧山区人力资源和社会保障网：2014年萧山区卫生招聘554人
萧山区人力资源和社会保障网
2014年萧山区卫生招聘554人
公告来源：浙江卫生人才网
为加快我区卫生事业发展，不断满足人民群众的医疗需求，加强卫生人才队伍建设，根据医疗机构人员需求情况，决定面向社会公开招聘卫生系统事业单位工作人员。
一、招聘指标
本次招聘指标共554名，其中直属医院357名，社区卫生服务中心197名。招聘指标与报名人数不足1：1.5时(招聘指标在6人及以上的职位按不足1：1.3)，招聘指标相应核减或取消。
二、招聘对象
1. 萧山生源2014年全日制普通高校应届毕业生;
2. 符合招聘条件的萧山户籍人员;
3. 报考面向全市、全省、全国岗位的非萧山户籍考生，须是全日制普通高校毕业生;
4. 在全日制普通高校脱产就读的非2014年应届毕业的专升本人员、研究生不能以原已取得的学历报考。
三、招聘条件
1. 遵纪守法，热爱卫生事业，身体健康;
2. 具备岗位所需的要求，能胜任岗位工作;
3. 年龄35周岁以下(1979年1月1日以后出生);
4. 非2013年、2014年全日制普通高校毕业生须具有相应的专业技术资格证书;根据《医师资格考试暂行办法》卫生部令第4号第十一条、《医师资格考试报名资格规定(2014版)》国卫医发〔2014〕11号第六条规定，不符合医师资格考试条件的考生，不得报考医生类岗位;
5. 报考直属医院的考生须具有全日制普通高校大专及以上学历(部分护理岗位除外);从事护理工作满3年(计算到2014年4月23日止)，取得国民教育系列大专及以上的护理专业考生，可报考直属医院;
6. 具有报考岗位要求的“学历起点”以上学历的报考人员，如所学专业与报考专业要求相近，且能晋升相应专业技术职称的也可以报考;
7. 留学人员须取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。鉴于国外高校与国内高校在专业名称上的差异，或在外文翻译成中文后专业名称上的差别，留学人员可报考专业名称相同或相近的岗位;
8. 其他要求详见计划表。
四、招聘程序
发布招聘公告，组织报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和录用。资格审查分为初审、复审及再审，并贯穿于招考全过程，至正式录用后结束。
五、招聘办法
考试分笔试和面试，笔试和面试成绩分别以百分制计分，以6：4的比例计算总成绩(保留两位小数点)。试题委托专业考试机构命题。
1. 笔试。分别为：(1)临床医学专业类;(2)预防医学专业类;(3)医学影像专业类;(4)护理专业类;(5)医学检验专业类;(6)西药学专业类;(7)中医药专业类。
2. 面试。面试采取结构化面试法，不区分学科专业。合格分为60分，不合格者不列入体检。
面试对象的确定：按笔试成绩，根据招聘指标数，从高分到低分按一定比例进行。(1)招聘指标在2人及以下的，按1：3的比例确定，(2)3-10人的，按1：2的比例确定;(3)11-25人的，按1：1.5的比例确定(入围面试人数不少于20人);(4)26人及以上的，按1：1.3的比例确定(入围面试人数不少于38人)。面试人员不足规定比例的，按笔试实际人数进入面试。在确定面试人员时，遇到按一定比例计算得出的数字有小数点时，按四舍五入方式确定面试人数，如最后一个面试名额出现并列时，则同时进入面试。如考生总成绩出现并列时，以笔试成绩高者列前位，笔试成绩也并列时，体检合格后，由用人单位根据考察情况确定拟录用人选。
3. 时间。
笔试时间和地点在准考证上明确，考生准考证于5月12日上午8：30-11：30，下午1：30-5：00凭身份证和缴费发票到卫生局1号楼1楼领取(萧山区城厢街道回澜路66号)，逾期不领视作自动放弃处理。报考人员必须凭准考证和第二代身份证(两证缺一不可)按准考证上规定的考点、考场和时间参加笔试。
面试时间待笔试成绩揭晓后另行通知。
六、体检和考察。
将考生的总成绩从高分到低分排序，按招聘指标1：1的比例确定最高分为体检对象，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发
〔2010〕19号)执行。有体检不合格(放弃)的，可在同岗位面试合格人员中择取最高分者进行一轮递补。体检结束后，区卫生局公布具体的用人单位和岗位，考生根据报考岗位从高分到低分自主选择用人单位并进入考察，考察标准参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》。选择岗位过程中有考生放弃及考察后不宜录用(放弃)、考察超过规定时间不能作出结论或考生对考察结论有异议并申请行政复议、提起行政诉讼，最终确认不宜录用的，不再递补。
七、公示和录用
考察结束后，在萧山卫生信息网、萧山人力资源和社会保障网上对拟录用人员进行7天公示。对公示中反映的问题，由区卫生局会同区监察、人社部门进行调查核实，作出是否录用的决定。录用人员在接到录用通知书后半个月内到用人单位报到，逾期不到岗位的，作自行放弃。公示录用环节出现放弃或被取消录用资格的，不再递补。
根据有关规定，拟录用人员为农业户口的，必须变更为非农业户口后方可办理报到手续。
八、报名事项
报考者请于2014年4月22-23日上午8：30-11：30，下午1：30-5：00到浙江电大萧山学院图书馆(萧山区南环路1398号，育才路南端)现场报名。为避免现场人多拥挤，可事先到“萧山卫生信息网”下载招聘报名表(见附件2)如实填写，也
可现场填报，每人限报一个职位。报名时，交近期免冠1寸照片2张，考试费40元，并出具下列证件的原件和复印件(资料不全者一律不予报名)：
1. 在职人员和已签约的毕业生报考必须提供工作单位或签约单位同意报考证明;
2. 2013、2014年全日制普通高校毕业生须提供户口簿(集体户籍卡、户籍证明)、身份证、学历证书(2014年毕业生还须提供就业协议书);
3. 其他报考人员须提供户口簿(集体户籍卡、户籍证明)、身份证、学历证书，根据招聘公告要求提供相应专业技术资格证书、执业注册证书和工作经历等相关证明(证件取得时间为：2014年4月23日止，逾期取消报考资格)。
九、其它事项
1.报考人员在报名中提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假申请材料获取报考资格的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、编造有关证件、材料、信息，骗取考试资格或恶意报名的，取消报考资格且5年内不得参加本区各类人事招聘考试。
2.全日制普通高校本科及以上学历的医学影像学、放射医学、麻醉学、病理学、眼视光学、精神医学专业系紧缺专业，相关岗位聘用指标与报名人数不足1：1.5的(若临床医学专业报考相关岗位的，不以紧缺论)，可按萧委办﹝2006﹞33号文件规定，采取直接考核的方式择优聘用。
本公告由萧山区卫生局负责解释。举报受理电话网络查询：萧山卫生信息网萧山区人力资源和社会保障网。
附件：1.招聘计划表.xls
2.招聘报名表.doc
杭州市萧山区人力资源和社会保障网
杭州市萧山区卫生局
二O一四年四月十六日
本次招聘原公告：/2014/zj_0416/9497.html
篇三：杭州市萧山区劳动和社会保障局文件
杭州市萧山区劳动和社会保障局文件
萧劳社监〔2010〕31号
关于开展2010年职工劳动合同签订
“春暖行动”的通知
各镇人民政府、街道办事处，区级有关部门，开发区管委会人事劳动局：
为进一步贯彻实施《劳动合同法》，提高用人单位与职工的劳动合同签订率，根据杭州市劳动和社会保障局《关于开展2010年农民工劳动合同签订“春暖行动”的通知》（杭劳社监〔2010〕66号）精神，结合我区劳动用工现状，决定从2010年4月25日至5月30日在全区范围内开展职工劳动合同签订专项监察的“春暖行动”。现将有关事项通知如下：
一、“春暖行动”的范围：包括使用职工的各类用人单位。重点是招用职工较多的建筑业、加工业、餐饮业以及其他中小型劳动密集型企业。
二、“春暖行动”的内容：1.检查用人单位依法与职工签订、续订劳动合同的情况,以及劳动合同中必备条款的情况,是否将劳动合同文本交付职工的情况；2.检查用人单位依法建立职工名册的情况;3.遵守工作时间和休息休假规定的情况;4.其他遵守劳动保障法律法规的情况。
三、“春暖行动”的方法和步骤：分三个阶段：1.宣传自查阶段
（2010年4月25日至5月10日）。各镇(街)及企业主管部门要采取各种形式，灵活多样地宣传《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法律法规，重点对依法签订劳动合同的重要性和不签订劳动合同的法律责任进行宣传，增强用人单位依法签订劳动合同的责任意识和职工主动签订劳动合同的维权意识，并督促辖区内用人单位开展自查自纠。各用人单位应积极主动做好自查工作，对未依法签订劳动合同的行为要及时纠正，依法补签劳动合同。2.执法检查阶段（2010年5月11日至5月25日）。各镇(街)及企业主管部门要集中力量对所管辖范围内的用人单位进行检查，对建筑业、加工业、餐饮业以及其他劳动密集型企业，要依托网格化管理平台，充分发挥劳动保障监察中队协管员队伍的作用，逐户进行检查。对检查中发现的问题，要及时处理。区劳动保障监察大队适时对各镇(街)及企业主管部门的执法情况进行督查。3.分析总结阶段（2010年5月26日至5月30日）。各镇(街)及企业主管部门要及时汇总分析本辖区开展“春暖行动”的情况，总结实施“春暖行动”的经验，梳理存在的问题，提出解决问题的对策和建议，并形成书面材料报区劳动保障监察大队。
四、几点要求
1．加强组织领导，落实工作责任。要高度重视本次“春暖行动”，加强对这项工作的组织领导，按照上级的整体部署，结合实际，确定具体检查方案，充实一线检查人员，认真组织执法检查。
2．把握监察重心，提高合同签订率。要按照本次“春暖行动”的检查重点，通过宣传劳动合同法律法规，规范企业用工行为，力争
建筑业、加工业、餐饮业以及其他劳动密集型企业的劳动合同签订全覆盖。
3．严格查处案件，注重帮扶服务。对自查阶段结束后仍然不与职工签订劳动合同的用人单位，应移交区劳动保障监察大队依法查处。在严格查处案件的同时，要注重对用人单位的帮助和指导，要采用《劳动保障监察建议书》等形式对用人单位进行有针对性地教育帮扶，指导用人单位合理确定劳动合同的期限，规范确定必备条款，切实维护好双方的合法权益。
4．及时总结经验，做好材料上报。各镇(街)及企业主管部门在专项行动结束后，及时总结实施“春暖行动”的典型经验，并于2010年5月30日前将《“春暖行动”检查情况统计表》（附件1）和《“春暖行动”检查效果统计表》（附件2）一并报区劳动保障监察大队。传真：82620310。
附件：1、“春暖行动”检查情况统计表；
2、“春暖行动”检查效果统计表。
杭州市萧山区劳动和社会保障局
二O一O年四月十九日
主题词：劳动合同 签订 专项检查 通知
抄 送：区委、区人大、区政府、区政协办公室，镇街劳动保障管理站。
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