篇一：做好驻村指导员之我见
做好驻村指导员之我见
乡镇驻村指导员工作在农村基层第一线，直接面对村里的百姓，驻村指导员的工作作风、业务水平直接影响政府在群众中的形象，直接影响党群干群关系。如何发挥乡镇驻村指导员力量，如何让具体问题在一线得到解决和改善，是当前“三农”工作的重要课题之一。
近年来，灵芝镇加强了对乡镇干部及驻村指导员队伍的教育和管理，制定出台了《驻村指导员管理制度》、《周二驻村工作日制度》、《驻村指导员民情事项代理服务制》等一系列行之有效的工作制度和管理措施。实行了对驻村指导员的例会交流、为民服务、学习培训、信息专报、岗位季度考核；驻村指导员要求在村建立固定的办公室并挂牌，进一步方便群众办事。大驻村指导员除配合乡镇中心工作和自己线上工作外，要把主要精力放到所联系村工作中去，主动进村入户，为群众排忧解难，化解矛盾纠纷，促进农村和谐发展，真正融入群众，。特别是在重点工程、重点实事、矛盾纠纷调处等方面，驻村指导员发挥了不可替代的作用。
根据镇党委政府安排，笔者担任灵芝镇后诸村驻村指导员，同时
也是该村多年的联村干部。在实际下村工作中，如何做好联系、协调、指导各项工作，在政府和群众间架起贴心的桥梁，我觉得要“尽心，尽职，尽力”，做到“做事无架子、工作耐性子、主动想法子、干出新样子”，这是做好驻村工作的一项基本功。
“做事无架子”， 要拉近与群众距离。以驻村指导员便民服务卡为媒介，与农户交朋友，了解群众所思所想所盼，树立我也是群众一员的观念。摸清联点村组实情。每周工作日下村后，深入群众家中，深入田间地头，挨家挨户走访调查，与联系的农户、党员面对面、心贴心地交流，农民既是新农村建设的受益者，也是直接参与者和建设者，必须充分尊重农民群众的主体地位。要通过广泛的宣传和教育，使广大群众和基层干部深刻认识到，新农村是靠自己干出来的，幸福生活是靠自己建出来的，使他们树立信心，将群众的意识和观念引导到发展因地制宜的特色、优势、环保产业上来，把建设自己家园的积极性、主动性调动起来，使广大农民自觉投身到产业发展、村貌整治、基础设施建设中去，才能确保新农村建设得到广泛、深入开展。耐住性子，全面了解群众需求。了解群众生产生活中存在的困难和问题，做到千方百计发现问题，实事求是解决问题。
“工作耐性子”，驻村指导员要结合村实际，深入分析联点村生产生活遇到的困难和诉求，要以积极主动的心态面对，阳光化，动脑
筋、花心思、想办法，对家长里短、邻里关系不怕烦，做好政策法规宣传，在加强自身理论学习的同时，多和村委两套班子成员共同探讨和交流村建党建经验，通过自身尽职尽责的努力，为群众扎扎实实办几件实事。
“主动想法子”干出样子，工作得到群众认可。驻村指导员把解决民生问题放在突出位置，帮助点村理清发展思路，促进点村经济社会发展。要根据实际出谋划策理思路。把村情民意作为工作的基础，站在镇级高度，量力而行，量入而出全局性地排出全年重点工作和工作重点，围绕美丽乡村建设确定工作实施方案，多为群众办实事、好事，让群众得到更多的实惠，幸福指数更高一些。通过广泛深入的调查研究，倾听民声，把握民情，从群众最关心、最直接、最现实、最迫切需要解决的实际问题入手，提出既有针对性，又有可操作性的规划方案，才能促进新农村建设工作健康有序的开展。
“干出新样子”， 能够深入农村一线，了解农村现状，直接为农民群众服务，是一种难得的机会，不仅提高了自己的政策理论水平，增强了调查研究、做群众工作和处理突发事件的能力，也增进了对农民群众的感情，与村干部一道深入群众，了解民情，破解问题，学习他们的工作方法和处事能力，从思想上向建设社会主义新农村、和谐社会靠拢。向实践学习，通过不断的学习、融入，充分认识做好农村
指导员工作的重大意义，不断积累理论知识，积淀实践经验，以此增强自身素质，为做农村工作做好能力素质准备。
“驻进农村，有喜也有忧。”驻村指导员在开展新农村建设过程中，也碰到一些钉子。如部分群众的不理解，难协调等，处理上述难题，还需要驻村指导员在今后的农村工作中进一步理顺关系，化解矛盾，逐项认真分析存在问题的原因，努力在“深思考”上多下功夫，做到凡事多想一点，想早一点，想细一点，不断提高自己的思考问题、解决问题能力，提升服务群众的水平和质量。
二O一三年五月二十五日
篇二：新时期驻村指导员的典范——朱世文
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新时期驻村指导员的典范——朱世文
作者：张东安 黄端
来源：《法制与经济·上旬刊》2013年第09期
2013年3月，适逢社会主义新农村建设指导员届满换届，柳州市融水苗族县同练瑶族乡党委书记尹文岁、乡长赵进东代表全体村民和村干向柳州市检察院党组提出请求，希望能将该院派驻的指导员继续留任，这已经是他连续第四年被驻地申请连任驻村指导员了。他，就是朱世文。
为什么群众那么欢迎他呢？农民说，他帮我们建桥通路引水修学校；县乡干部说，他工作扎实，群众工作有一套，点子多，会找项目；柳州市检察院检察长罗绍华说，他思想正派，责任心强。
他的工作成绩突出，得到了各方面的充分肯定：先后被评为2010年柳州市“社会主义新农村建设先进个人”、2011年和2012年自治区“社会主义新农村建设先进个人”、2011-2012年柳州市“十佳检察官”……
以扎实的工作作风，深入村屯，查民情，解民忧，成为基层群众的知心朋友
2010年元月，朱世文结束了26年的军营生活，从武警广西总队柳州市支队副参谋长岗位，转业到柳州市检察院成为一名检察官。三个月之后，他又接受了一项新的挑战——柳州市检察院驻融水苗族自治县三防镇拉川村新农村建设指导员。
拉川村地处九万大山区，山路崎岖，基础设施差，2010年全村人均收入仅为1500元，是典型的国家级贫困村屯。融水县距柳州市近117公里，拉川村离县城还有85公里，朱世文从市内到所驻村屯，早上7点乘班车出发，常常傍晚6点才能到；每次入村，他至少都要待上半个月。
为了尽快融入群众，体察民情，朱世文自带锅灶、面条，吃住在村委，白天深入到村屯田间地头，晚上走家访户宣传党的“三农”政策，宣讲法律法规，探讨村民难事，谋划如何改变村容村貌求致富。他还借来《三防镇志》，认真研读，了解当地风土人情，历史文化。
和农民聊天时席地而坐，站起来时，农民不拍裤子，他也不拍，很快大家便把他看成了“自己人。”大家对他的称呼也是多种多样：朱书记、朱主任、朱检察官、朱参谋长、朱哥……拉川村党支书郁胜勇，是部队退伍老兵，陪朱世文上山找水源，建人畜饮水工程，被朱世文的敬业精神所感动，亲切地称他为“老班长”。
不到半个月时间他就走遍了所有村屯，和群众打成了一片，许多村民村干说：“请参谋长把户口迁过来，村里分给你山林地”。
篇三：驻村指导员制度
关于印发《仙桥乡村级党建工作驻村指导员制度》的
通 知
各村党总支、支部，各村委会：
《仙桥乡村级党建工作驻村指导员制度》已经乡党委研究同意，现予印发，请结合实际，做好贯彻落实。
中共仙桥乡委员 2010年2月25日
仙桥乡村级党建工作驻村指导员制度
为创新工作机制，扎实推进我乡农村基层组织建设工作深入开展，全面提升“三级联创”工作水平，不断增强村级党组织的创造力、凝聚力和战斗力，经研究，决定建立全乡村级党建工作驻村指导员（以下简称“驻村指导员”）制度。
一、指导思想和目标要求
驻村指导员制度坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以不断提高村级党组织抓党建工作的规范化水平为目标，通过驻村指导员的努力工作，全面落实全国和省、州、市委提出的农村基层组织建设各项目标任务，不断推进我乡农村基层组织建设上水平、上台阶，为社会主义新农村建设提供强有力的组织保障。
二、驻村指导员的工作任务
（一）帮助村党组织理清党建工作思路，制定任职党建工作规划和年度党建工作计划；
（二）指导村党组织抓好日常党建工作，规范开展各项活动；
（三）帮助村党组织做好党建资料档案的整理、归档，努力提升党建工作规范化水平；
（四）做好上传下达，及时将相关政策要求传达到村党组织；
（五）加强调查研究，对农村基层组织建设工作存在的苗头性、倾向性、规律性的认识，形成调研报告上报；
（六）全程参与所指导村党组织的各项重大活动和重要工作，积极帮助村党组织解决在工作中存在的困难和问题；
（七）配合乡党委，做好村“两委”干部的考察、培养和村级后备干部的教育工作；
（八）按照要求，规范做好《仙桥乡村级党建工作指导员工作日记》的记录工作；
（九）完成乡党委交办的其他工作任务。
三、驻村指导员的选配
（一）选配条件：驻村指导员要具有较强的党建工作理论水平、组织协调能力、综合分析能力，工作责任心、奉献精神较强，文化程度较高，年龄较轻，是中共正式党员。驻村指导员可以是乡机关中的公务员，也可以是乡直事业单位的工作人员。
（二）选配程序：
1、公布选配条件；
2、个人报名；
3、组织考察；
4、乡党委会研究；
驻村指导员一经乡党委审定，一般不得调整。若需调整，需及时向乡党委请示，批准后方可调整，并及时到乡党委备案。
四、驻村指导员的考核
（一）考核组织：驻村指导员的考核工作由乡党委负责具体组织实施。
（二）考核内容：主要考核驻村指导员工作任务完成情况。
（三）考核办法：考核工作按照《仙桥乡村级党建工作驻村指导员考核办法》规定的程序和办法来进行。
（四）考核结果：考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。
五、考核结果的运用
对于考核结果为优秀的，乡党委开展多种形式的评比表彰活动，对于驻村指导员所指导村党建工作成效突出的，享受与村党组织书记同等的奖励；在年度考核中，将作为公务员或机关事业单位工作人员年度考核结果评定的重要依
据。
对于考核结果为基本合格的，在年度考核中，不得被评定为优秀等次；对于考核结果为不合格等次的，乡党委要及时进行调整，要明确专人对其进行组织谈话，在年度考核中，要综合平时工作情况，慎重确定等次，并且一年内不得调整工作岗位或晋职晋级。
六、驻村指导员的业务管理
驻村指导员的日常业务工作管理由乡党委具体负责。 乡党委书记要切实履行直接责任人职责，定期听取驻村指导员工作任务完成情况的汇报，指出工作的不足，提出下一步工作要求。乡党委要加强对驻村指导员的业务指导，每年初按照全乡党建工作任务要求，细化工作任务，帮助驻村指导员理清工作思路，提升工作能力和水平。
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