企业团支部事迹材料

篇一：公司优秀团支部事迹材料

在2012年度的团支部建设中，刃具团支部联系实际开展切实有效的思治教育，重抓自身建设，以“青年文明号”创建活动、现场“5s”管理、“节约创效”、“青年读书小组”为突破口，使每一位年轻团员都树立正确的世界观人生观和价值观。并结合实业部的生产情况，发挥青年团员的“排头兵”作用，立足本职在学习上和工作上，都走在前面，脚踏实地，开拓进取。

一、 深化“青年文明号”建设活动，青年精神文明创建活动取得新成绩。

在“青年文明号”的建设活动中，为了更好地开展“青年文明号”工作，深化“青年文明号”的创建活动，刃具团支部首先是开展岗位工作竞赛活动。组织青年团员开展岗位练兵活动，鼓励大家多学习，学好习，进行学习比赛、技术比武等丰富多彩的岗位练兵活动。按照“规范、优质、协作”的基本要求和”有一个明确的活动载体，有一个规范的创建标准，有一个健全的活动运行机制，有一套完善的考核验收办法”的要求，紧密围绕生产经营开展工作，发挥团员青年的模范带头作用，根据青年特点开展青年文明号创建活动。活动开展中制定了详细的目标管理责任制，并在此基础上制定出创建规范；活动有计划、创建有目标，树立团员青年爱岗敬业、诚实守信、素质过硬、管理一流的职工队伍形象，推动创建活动的开展。

二、读书求知，增强共青团员意识教育。

2012年刃具团支部针对青年人都愿意参加适合自己特点的活动，并且希望在活动中展现自己的才华的特点，刃具团支部通过组织“青年读书小组”的形式，长期订阅10多种杂志、专业书刊、鼓励团员青年形成读书的习惯，刃具团支部制订了详细的读书制度，并对读书活动作了要求，每次读过了好的的书籍，团员青年们坐下来一起讨论读书的心得。并从中寻找各自的不足之处、在工作中加以改进。“青年读书小组”的建立促进了团员青年的读书积极性，使大家有书可读，从读书中有收获，不仅改变了不良工作作风，而且在相互的读书中，取长补短、以全面开展培养青年岗位能手活动为契机，以工区岗位责任制为基础，以岗位技能培训为中心环节，以青工培训基地为依托，采取拜师学艺、模拟训练、推广先进操作法、岗位练兵、技术比武、“五小”等活动方式，开展多层次，全方位的岗位技能训练，使培养青年岗位能手活动与“青年读书小组”活动有机结合起来，为各个单项活动注入新的内涵和活力，推动这项活动更深入、有效地开展。

三、结合刃具团支部自身工作，积极开展特色工作。

青年团员是工作中最活跃的群体，刃具团支部以党团课为主阵地，开展优秀团员事迹报告会，用身边人、身边事激励广大团员青年扬起奋进的风帆，就一些社会热点问题在广大团员中开展广泛地交流、讨论，提高广大团员青年的政治素养，引导优秀团员积极向党组织靠拢。组织青年团员利用节假日开展多种形式的社会实践活动，大力开展“青年志愿者”活动和“红帽进现场”活动。引导团员青年能热爱本职工作、做敬业意识强、职业道德高尚，并能积极完成上级交给的各项任务，自觉遵守工区各项规章制度、操作规程，在生产、经营、管理中体现出高度的文明素养和牢固的效益观念。针对一些岗位工作量不足的情况，团支部把“找差管理”作为团支部建设的一种延伸，将“找差管理”向“找差文化”拓展，不断激发青年团员挖掘问题的潜能，提高解决问题的智能，形成全员找差，全面找差的新格局。勇于克服不足，坚定信念、团结协作和强化管理，确保设备精良，工作优异，产量上台阶，并且想方设法为培养车间的后备力量、而向老师傅学习先进技术，让青年人才学有方向、干有信心和做有目标，全面提升团员队伍的综合素质。使广大团员在工作量不足的情况的下多学习，学其他设备的操作，成为工作中的多面手，一人多岗，从而缩短加工周期，使车间工作能够按节点完成。

四、搞好刃具团支部管理工作创公司级“五四红旗团支部”。

五、修旧利废，从使用刀具中节约挖潜努力、配合刃具部搞好“5s”工作。

在市场经济为主导的经济形式下，节约就是创效。降低工具消耗，把不能用的废旧铣刀、刨刀、车刀加以改制，进行合理的废物利用，从根本上降低成本，提高利润。对于小批量单件

生产的产品，刀具经过一次使用，还没有达到刃磨要求，要求员工要将刀具还回库房，并交代不用刃磨，从而减少一次刀具修磨，提高刀具的使用寿命。以青年团员为骨干，立足刃具部实际情况组织广大青年团员共同抓好“5s”工作，2012年八月汇德工装有限公司进入“5s”工作的全面验收阶段，刃具团支部组织全体团员对刃具部现场进行清理整顿，对刃具部56台电扇进行从新刷漆，对刃具部料区进行统一规划安全线。对部里的高速钢铁屑进行回收，至2012年11月止累计回收铁屑13吨，从而为刃具部节约创效20余万圆。

六、抓好质量管理，加强产品品质，提高青年整体素质，增加企业经济效益。

质量是企业永恒的主题，是企业参与市场竞争的真正实力，优质能给企业带来效益和发展，劣质则造成企业的亏损以至倒闭。“产品是企业的形象，质量是企业的信誉”。在2012年11月至12月汇德公司开展了“质量在我心中”的质量演讲比赛，团支部以此为契机，组织全体团员一起参与质量管理工作，从工作寻找质量差距，以质量求效益。并每天出产品质量通报，将每天的不良品公告大家，使每个职工心中时刻有质量意识，从而不断提升企业效益。通过组织团员青年想办法改进工作方法、工作流程，以“五小”为带动，积极改良原有机械设备使陈旧的设备焕发新的生机。鼓励青年团员以技术为基础，以市场为目标不断开发、提高质量、力争创出一流的新产品。

在2012年度刃具团支部工作虽然取得了一些成绩，但还有一定的差距，在今后的工作中，我将带领全体青年团员，以立足本职工作为契机争取再上一个新的台阶，为今后的团支部工作做好准备。

篇二：企业优秀团支部申报材料

企业优秀团支部申报材料

XXXX团支部由28名激情飞扬、活力四射的共青团员组成，是一个团结友爱、自强自信的集体。在上级团委和公司党支部的领导下，把团员青年们紧密的团结在一起，围绕上级团委的工作思路，以培养一支思想进步、业务过硬、素质全优的青年人才队伍为目标，不断加强团支部的自身建设、团员青年思想政治建设和职业道德建设，使团员青年们在各自岗位上充分发挥主力军和突击队的作用，成为党支部的得力助手。

一、 组织建设

我支部组织建设完善，团干部均由全体团员大会选举产生，公平公正，客观高效。各团干职责明确，各司其职。支部委员会由团支部书记、宣传委员和组织委员组成。 团支部书记主要负责主持本团支部的所有日常行政工作，领导和协调各团干工作，负责团内各类活动的策划、组织、协调以及做好与上级团委的沟通工作。

宣传委员主要负责团内事务以及政策的宣传。

组织委员主要负责支部活动的组织，策划，以及积极动员广大团员同学积极靠拢党组织，协助团支书开展工作。

我支部以团章为基准，建立了一套有自己特色的规章制度。工作中，要能遵守章程，不扰乱支部纪律，使支部拥有一个良好的工作环境。完善奖惩制度，充分调动大家的积极性。支部管理的宗旨是要以制度保障支部工作的正常有序进行，也要以制度对大家的表现做一评判，以此保障支部向着健康积极的方向发展。

二、 思想建设

在思想建设方面，我们做了很多的工作。团员青年刚入职时，团支部及时，适时地提供了大量的帮助，使新员工消除与公司其他同事的陌生感，快速地融入到集体中去，让大家熟识。

政治理论学习一直是团支部建设的重中之重。在公司党支部的领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以求是、创新、务实为原则，全面提高团员青年的综合素质，并以思想教育为主线，技能提升为中心，组织活动为载体， 进一步加强团支部的全面建设。

三、 工作作风

云计算业务是我公司的主营业务之一，而云计算业务骨干就是我支部的团员青年。在工作中，团员青年秉承着一丝不苟的工作态度，艰苦奋斗的工作精神，精益求精的工作品质，把实际客户需求放在第一位，用细致的服务赢得了良好的客户口碑。

XXXX是公司2012年的重点云计算集成项目，项目压力巨大。首先是建设经验不足，；第二是技术支持不够；第三是项目地点远在西安，有太多不可预见的因素影响施工进度。面对这么多的困难，我公司的团员青年没有退却，服从公司安排由XXX和XX组成专项小组，全身心投入项目攻坚。最终，通过两人的拼搏和努力顺利完成任务，交付给客户一套完美的系统，凯旋而归。这也体现了我支部团员青年面临巨大的困难时，毫不退缩，知难而上并且能够高质量的完成

既定工作任务。

四、 组织活动

2012年，我支部组织团员青年，积极参加上级团委组织的各项活动中去。以建团90周年为契机，在五四青年节带领大家参观了党的一大会址和团中央旧址；组织团员青年观看话剧《雾都孤儿》；我支部有3名团员青年代表上级团委参加了由浦东新区团委组织的新区团委篮球比赛。另外我支部也参加了各类公益活动，诸如“免费午餐”、“皖廖小学结对帮困”等。

我支部还组织青年读书会，每周利用1个小时，来学习软件编程知识。我支部组织生活的目的不仅在于提高青年团员的思想道德素质，还注重专业技能的提升，发挥团组织的作用为公司的整体技术实力的提升出一份力。

五、 结束语

在新的一年里，我支部会继续深化组织建设，不断完善组织制度。在工作中不断帮助我们的团员青年，提高业务技术水平，提升综合素质，快乐工作，快乐生活。

篇三：公司团支部先进事迹素材

公司团支部先进事迹素材

——记**分公司团支部

唯有从昨天吸取经验，把握今天，方能成就明天的梦想。回顾过去的2013年，对于**分公司而言，这是不平凡而又收获颇多的一年：分公司发展态势良好，市场占有率稳中有升；规范化、制度化、科学化的管理，有效推动了分公司“内求质量、外树形象”的健康发展，在陕南地区的品牌效应日益显著。

这一年，**分公司团支部茁壮成长，9名团员青年有了更为广阔的成长平台和发展空间，广泛参与到岩土工程勘察、地基与基础施工、基坑支护和基坑降排水设计与施工、地质灾害评估与治理、工程测量等领域，而且均有出色的表现，得到了领导同事们和甲方的交口称誉。2013年，分公司团支部受到陕西省国资委团工委表彰，被评为“第十批陕西省国资委系统‘五四’红旗团支部”，荣誉是一面鲜艳的旗帜，招展着他们充实多彩、充满向上力量的美丽青春——

一、凝聚思想，激扬青春的力量

企业的长足发展离不开富有朝气和梦想的青年。近年来，分公司在开拓市场业务的同时，始终不忘深入推进团支部工作，并且结合人才队伍建设，紧紧围绕培养“综合素质过硬，业务能力强”的目标，重点关注青年团员个体的全面发展，使之在思想与业务上共同成长。

作为青年团员思想上、组织上的根据地，分公司团支部充分发挥对青年人才的教育、培养和服务职能。团支部通过定期组织思想政治理论学习，提高团员青年的思想认识与修养；通过组织贴近生产经营实际、注重实效的专业技能和安全生产培训，增加青年团员的知识储备；通过搭建团员青年和企业对话交流的桥梁，如座谈、文章等多渠道了解他们内心需求；结合青年团员在实际工作中各自的专业特长，通过“四多”为他们创造和争取跟进项目的机会，即鼓励他们“多参与、多提问、多思考、多总结”，在基层磨练中提升，增加工作经验和知识厚重度，为今后的全面发展筑牢坚实基础。

如今，面临新的形势与市场挑战，分公司团员青年的思想与业务共同迅速成长、成熟，已然成为分公司发展的一支生力军，在公司发展之路上激扬青春的力量。

二、基层锻炼，磨砺青春的锋芒

青春是一把新锐出炉的宝剑，几经磨砺才能闪耀眩目的锋芒。分公司的青年团员大多从校园走向工作岗位的时间不长，在团支部的带动和帮助下，这些一直在校园成长的八零后、九零后，潜移默化地将“吃苦耐劳、坚韧不拔”实实在在在地落实到了行动中——他们在项目中遇到问题不畏惧、不回避、不退缩，在项目推进的每时每刻，他们一丝也不放松自己的工作职责——查看现场、汇报进度、核实数据、整理报告，无论哪一环节，不论花费多少时间和精力，不论如何的苦和累，他们都能以一如既往的坚韧，严格要求自己保证项目进展“零差错”。这支敢冲、敢闯、敢干的年轻队伍，虽然经验不是很丰富，考虑问题也未必能达到面面俱到，但他们认真负责的态度，已经赢得了领导和甲方的信任和认可。

基层锻炼是一笔宝贵财富，到工地一线锻炼也成为分公司青年团员的必修课。2012年7月份参加工作的**，从他在工作中锻炼成长的经历，我们能感受到青年团员在分公司成长的轨迹。**入职后，在办公室经过短短20几天的过渡，就在团支部的推荐下来到陕西省略阳县城关镇同心村安置点山体加固工程施工现场，开始了吃、住、学在工地的生活。略阳位于秦岭南麓，海拔落差大，山地环境增加了施工难度，因此地质灾害治理质量要求高。搞工程来不得半点马虎，稍有疏忽可能造成“牵一发而毁全部”的严重后果。为了尽快摸清工程状况，刚刚接手技术的他不怕丢面子不懂就问，问工地上经验丰富的带队工人，请教周围的领导同事，还上网查资料反复琢磨，技术上的问题逐渐得到了解决，**慢慢地实战中成长起来。

当然，**在工作中也一样有“成长的烦恼”。当初在安全检查中，有些施工人员只听带队的，作为安全员的**，不论自己如何强调安全的重要性，他们只当作耳旁风。**满腔热情的被浇了一盆冷水，从头到脚凉透了。团支部得知这一情况后，马上“雪中送炭”，电话联系了解他当时遇到的难题，建议他学会换位思考，及时有效的沟通使他消除了情绪上的压力，问题也得到了妥善解决。如今，**已经参加了陕西的某一地质灾害治理招投标工作，并且在熟悉地质灾害设计、施工等业务流程方面已经能够独当一面了。

分公司还有不少像**一样不怕苦不怕累、勤于钻研、奋战在一线的青年团员，如雷杰、戚鹏波、白兴建等。这些青年团员按团支部的要求，具有很高的自律性，同时秉承分公司“质量第一”的理念，以积极负责的态度认真完成每一项工作。

在先后承揽的略阳县某办公楼灾后恢复重建岩土工程勘察、略阳县某边坡支护施工、略阳县某矿业公司矿渣堆放区地形图测绘等多项工程中，他们参与了岩土工程勘察、地质灾害治

理、地形地貌测绘等各种工作，得到了略阳县县政府、国土局、质监站等单位的一致好评。此外，在测量、勘察和沉降观测项目、地灾评估、山体加固工程、岩土工程等10多个项目中，都留下了团支部和青年团员们的辛劳，充分展现了“五四”红旗团支部的时代风采。

三、安全警钟，护航青春的旅程

“一定要把安全工作放在第一位，任何时候都不能放松！”团员青年们记不清有多少次了——每次安全生产学习时，团支部书记都会强调这句话。

安全生产无小事，但有一些刚刚走上工作岗位的青年团员对此认识不深。对此，分公司团支部着重加强了安全生产方面的知识培训，不断向青年团员宣传安全生产的重要性及相关规定，同时也提出了明确要求：当前推进的每一个项目，都必须把安全生产放在至关重要的位置；针对即将开展的项目，按照分公司的管理进行岗前安全培训，召开安全生产会议，明确安全生产责任人；对于正在施工的项目，组织人员严查安全隐患，组织青年团员现场学习。

在实际操作层面，分公司团支部坚持让安全生产理论和项目实践与青年团员常“见面”，即以现场讲解、讨论会、观看宣传片等形式，以此指导后续工作，并且着重在安全生产方面，培养良好的操作习惯。在工地的安全生产大检查中，一旦发现安全隐患，立即上报并责令相关单位及时整改，将安全生产作为一项常抓不懈的任务。坚决杜绝安全隐患的发生。

经过长期的教育宣传与实践，青年团员深刻理解了安全生产对于一个企业、对于每一名员工的重要意义。负责陕西**市某商住小区安全生产的雷杰道出了青年团员的心声：“我们不仅要在专业技术上有所突破，还要在安全生产方面严格把关，决不能放过任何蛛丝马迹，安全生产，确保不出现任何问题，和做好项目工作同样重要，并列第一位！”

四、企业文化，引领青春的梦想

青年是国家和社会的未来，也是最富有创造性的群体。青年引领文化，文化成就青年，对于**分公司而言，企业文化的熏陶之力，“入心入骨”，远远胜于密

集的宣传和说教。

分公司团支部自成立以来，就将构建、培训企业文化作为青年成长方面的一个着力点。青年员工雷杰对分公司的企业文化有过一段大白话，也是大实话：“企业文化对我来说，刚入职时感觉有点‘虚’，不知不觉过了一段时间之后，回过头想想才猛然发现，企业文化已经深入骨髓——公司的企业文化宣传，领导的讲话强调的重点，这些自不必说，影响最大的，就是身边人的做法与态度，一言一行都在熏陶、感染着身边的人。我慢慢知道，公司崇尚什么样的先进人物，大家对待工作是如何认真的态度，在各种活动中，大家会产生怎样的归属感和责任心，等等??这就是企业的文化”。这段话看似平常，内容只是企业文化的一部分，但却道出了企业文化的精髓部分——一个单位在长期实践中沉淀下来的价值观、行为准则和经营理念。

技术水平代表公司的市场实力，企业文化代表公司的健康成长。分公司团支部在企业文化工作中，特别注重青年团员的多元化发展，整合多部门资源、多种渠道，提高业务素质、技能素质、思想道德素质和团队素质，成为本专业内的佼佼者。分公司的戚鹏波是分公司团支部中的活跃分子，对此深有感触：通过“传帮带”、培训等多项活动，他向师傅学习，向同事学，向书本学，在工作实践中学，强烈的进取心和刻苦钻研的精神，使他的业务水平提升很快；同时他还积极参加团支部的文体活动，通过参加分公司团支部组织的篮球、乒乓球、羽毛球比赛， “在这个新的群体中，我不断提升自己，同时也找到了集体归属感，找到了自己的价值与快乐所在。”正如他所感所悟，青年团员自从来到分公司，企业文化的影响力无处不在，为每一位年轻人成长成才创造出的良好条件和氛围，引导他们的自身价值与企业价值实现双赢，一步一步迈向自己的青春梦想。

青春是一场战胜自我、击败困难的战斗。其中有迷茫无助，有惊慌失措，有意气风发，有困顿不前。锋芒出磨砺，**分公司团支部带领朝气蓬勃的团员青年，以不尽的激情燃烧岩土人的熠熠光彩，辉映着最青春的美丽。

资料来源：http:///data/xianjinshiji/

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