近年来，我县始终将发展党员工作作为加强基层党组织建设的重要抓手，认真落实“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，系统谋划、统筹推进、创新举措、狠抓落实，积极探索新时代新形势下发展党员工作的新途径新方法，党员队伍结构进一步优化，党员队伍展现出更加蓬勃的生机活力。
一、拓宽源头储备夯实发展基础。每年对入党申请人和入党积极分子队伍的数量、质量、结构和成熟情况进行1次系统分析，创新建立“两库一名单”，在每个村（社区）建立优秀青年人才库、在外经商务工优秀人才库、入党积极分子名单，通过清单式动态管理，不断强化对重点对象的政治吸纳。对经济发展的“能人”、科技致富的“能手”、富民强村的“能将”，安排本村老党员、乡镇联村干部一对一联系培养，截至目前，共结成对子1500余对，吸收储备农村入党积极分子1270余名。同时，探索“一地流出、双向培养”的发展机制，依托流动党支部做好发展党员工作，及时把外出优秀人才纳入组织培养视野。
二、强化分类指导突出发展重点。紧密围绕乡村振兴战略需求，坚持发展党员工作向农村一线倾斜、向农村年轻党员倾斜、向往年发展党员数量较少的村倾斜。采取计划倾斜、专项攻坚等办法，突出抓好薄弱领域发展党员工作，对落实发展党员工作不力的村（社区）进行挂牌督办、限期销号、专项考核，确保了每个村（社区）每两年至少发展1名党员。突出抓好重点群体发展党员工作，加大在产业工人、青年农民、高知识群体和两新组织从业人员中发展党员力度，在农村优先发展35岁以下、大专以上文化的青年农民入党，并引入培养村级后备干部的机制做法，“一村一策”落实发展计划。2022年发展党员315人，其中35岁及以下223人，占70.8%；大专以上文化106人，占33.7%；发展高知识群体党员11名。
三、严格工作程序提高发展质量。进一步规范发展党员工作程序和工作要求，出台《**发展党员“1+4”暂行办法》，为369个村（社区）党员活动室配置《中国共产党发展党员工作流程图》，全面严格落实发展党员工作培训制、公示制、审查制和票决制，对发展党员工作过程实行全程记实。进一步完善基层干部近亲属入党备案考察制度，凡属基层干部近亲属的，由乡镇（街道）党（工）委提前介入、提级考察，2022年以来对12名基层干部近亲属入党人员开展了考察、民主测评和县级备案。坚持把政治标准作为首要条件，前置“政治审查关”，通过乡镇（街道）党（工）委初审、县级执纪执法部门联查的方式对发展对象进行严格审查，坚决防止将不具备党员条件的人员吸纳进党组织，2022年共对1140余名入党积极分子和发展对象开展了县级部门联合审查，审出不合格人员32名。
四、强化教育引导提升发展水平。创新入党积极分子培养教育工作方式，采取“学、看、听、练”等方式，确保教育培训多维度、全覆盖。抓实集中教育，依托县委党校、乡镇（街道）党校、红色教育基地，对各行业、各领域的入党积极分子和发展对象进行示范培训，基层党（工）委负责开展全员培训，培训入党积极分子、发展对象、预备党员达2000余人次。抓实一线淬炼，推行“先上岗、再入党”培养模式，在大战大考中考察识别优秀分子，通过一线实践搭建“成长步梯”，共发动入党积极分子投身旱情火情汛情等防灾减灾救灾工作1300余人次。
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