xxxx年，xx区人社局在区委、区政府坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，紧扣人社事业高质量发展这一主题，牢牢把握“以党建为统领，形成以党建强业务、以业务促党建的工作格局”这一主线，聚焦“六稳”“六保”工作任务，不断深化“温暖人社”建设，围绕基本“工作框架”构建我们人社的“四梁八柱”，统筹推进就业创业、社会保障、人才服务、人事管理、劳动关系五大业务板块，严密防范规模失业、清欠保支、基金运行、人事考试四个风险点，守住农民工工资清欠和窗口服务两个底线，抓重点带全盘，抓服务增效能，各项工作有序平稳高效推进，圆满完成全年各项工作任务。
一、强化使命担当，持续推进人社事业高质量发展
（一）就业形势保持稳定。积极落实就业优先政策，鼓励多渠道就业，努力稳定就业岗位，全区就业形势保持稳定，城镇新增就业xxxxx人，完成全年任务xxx.x%。一是狠抓政策落地，编印人社政策汇编，局领导干部按街道分片包挂开展走访企业宣传人社政策活动，多举措推动各项稳就业政策及时精准落地，全年发放失业保险金、临时物价补贴、稳岗补贴、灵活就业人员社保补贴、培训补贴、见习补贴、个体工商户一次性创业补贴及小微企业一次性创业补贴、一次性岗位开发补贴共计x.xx亿元，发放创业担保贷款xxxx万元，开发大学生公共服务性岗位xx个，开发青年见习岗位xx多个，城镇登记失业率x%以内。二是狠抓就业招聘，依托区人力资源市场、数字化就业云平台、高校招聘会等渠道持续开展线上线下招聘活动xxx余场次，提供就业岗位x.x万个，达成就业意向xxxx余人。三是狠抓大学生就业，向xx家企业征集面向高校毕业生的就业岗位xxxx个，全力推行就业服务“秒办”“简办”、全程网办，助力企业接收高校毕业生xxxx人。
（二）社保兜底扎实推进。一是扎实推进扩面征缴，精准实施全民参保计划，开展“政策找人”专项行动，全力推行业务网上办、就近办。二是深化机关事业单位社保制度改革，落实做细机关社保征缴工作，完成职业年金虚转实。三是强化基金规范管理制度，利用现场监督、交叉互查、网络监督等举措规范基金监管。四是实施工伤预防五年行动计划，不断提升工伤预防意识和能力。全年新增居民参保xxxx人，居民基本养老保险累计参保xxxxxx人、完成任务xxx.xx%，被征地农民社会保障资金个人账户已落实x.xx亿元、落实率xxx%，征缴居民保险费、机关事业单位基本养老保险费、职业年金等共计x.xx亿元，发放养老金、丧葬补助金、工伤保险待遇等共计x.xx亿元，收到工伤认定申请xxx余起、下达工伤认定书xxx余份。
（三）人才引育成效明显。一是开展招才引智，分三批次组织xx有限公司等驻区企业参加“才聚泉城”名校行引才活动，提供需求岗位xxx个，招聘xxxx人。二是落实人才政策，完成驻区xxx家企事业单位新引进的xxxx名高层次人才生活和租房补贴审核、xx名TOPxxx海外高校留学回国人员留学费用补贴审核、xxx名高层次人才分类认定审核，发放各类人才项目补贴xxxx.x万元；及时为符合落户条件xx名人才办理落户手续，完成泉城“xxxx”高层次创新类人才和“泉城学者”申报、驻区高精尖紧缺人才需求申报、xx区重点产业领军人才的xxxx年度申报审核及xxxx年度入选人员中期评估考核、人才公寓申报审核。三是推进专技队伍建设，完成xxx名专业技术人员初级职称考核认定、xxxx名专业技术人员初级职称证书信息梳理、xx项职业资格考试的x.x万余名考生报名核查。四是加强高技能人才项目推荐，助力xx有限责任公司成功申报齐鲁技能大师特色工作站。五是做好人事代理，为xxxx余名已落实就业单位的高校毕业生和代理人员办理档案转出手续，接收xx户籍未就业高校毕业生档案xxxx余份。
（四）人事管理高效实施。一是强化人事管理，完成政府口事业单位科级及以下人员年度考核，配合对区政府口部分单位科级及以下事业人员职务调整，整理、收集事业人员档案材料xxxx余份，审核档案xxx余卷。二是高效实施公开招聘，圆满完成区属事业单位初级综合类岗位公开招聘、教育系统直属事业单位招聘等考试任务，涉及考生x.x万人次。三是做好工资待遇核定，办理工资类业务xxxx余人次，为xxx余名退休人员办理退休手续，为xxx余名遗属提高生活困难补助标准，及时完成精神文明奖、应休未休假报酬审核。四是妥善做好机床一厂技工学校人员分流安置，经过档案审核、笔试、公开选岗等程序，及时将xx人安置到xx个街道所属事业单位。五是完成专业技术人员评审，配合区教体局组织中小学教师系列中级职称评审，共评审通过xxx人；实施事业单位工勤人员技术等级考核评定。
（五）劳动关系总体和谐。一是实施“xx无欠薪”工程，按照市里“随发随清，预防为主”的要求，全面推进保障农民工工资支付制度标准化建设，对全区在建工程项目展开全面排查，处理拖欠农民工工资线索xxx余件，涉及xxxx余人，解决拖欠工资xxxx余万元；全力受理群众举报、投诉案件，做到有案必查、有查必果，为劳动者追发工资和补缴社保xxx余万元。二是妥善处置劳动人事争议，完善裁审衔接工作机制，受理劳动争议案件xxxx件，同比去年增长xx.x%，涉案金额xxxx余万元，结案率xx%（连续四年保持xx%以上），调解率xx%，为当事人直接挽回经济损失xxxx万余元。三是规范劳动关系协调，指导企业依法与劳动者订立、变更劳动合同，加大劳动用工法律政策宣传，劳动合同备案已基本实现全程网办，对辖区内xxx家经营劳务派遣单位开展监督检查，实施辖区企业薪酬调查、民办职业培训机构安全检查及复学复课检查。
（六）东西协作落地见效。一是举办专场招聘会，选派辖区x家企业赴对口帮扶xxx市开展专场招聘会，为xx市农村劳动力来济转移就业提供就业岗位。二是加强线上招聘服务，发挥数字化就业云平台作用，共享xx区、xx市两地招求信息，为x市企业和xx市求职者提供精准就业对接服务。三是助力来济就业，积极走访对接企业，选择工资待遇相对较高，劳动技能要求相对较低、工作生活环境较好的岗位，助力xx名（任务为xx名）xx市脱贫人员来济就业，完成任务的xxx%。四是组织就业创业培训，设置符合市场需求，适合xx市农村劳动力特点的培训课程，组织xx市脱贫人口培训xxx人（任务为xxx人），完成任务的xxx%。自帮扶协作工作启动以来，已助力xx市脱贫人口就地就近就业xxx人（任务为xx人），完成任务的xxx%；完成社会捐助xx万元。
（七）政风行风持续建设。一是积极开展“我为群众办实事”实践活动，持续提升服务质量，营造优质高效的服务环境；克服办公场地等条件限制，综合服务窗口增设到x个，对服务窗口进行优化调整，选派业务骨干入驻窗口，优化接件办件流程，配齐相应设备，实施“一窗受理”综合柜员制，实现“跨省通办”“全省通办”，牵头的营商环境劳动力市场监管指标在全市营商环境考核中获得满分xxx分、区县中排名并列第一。二是积极回应民生诉求，及时妥善办理xxxxx市民热线xxxxx件，民生连线xx件，各类信访事项xx余件，全部做到及时妥善办理，在全区热线办理月考核中连续排名并列第一。
二、xxxx年工作打算
xxxx年，xx区人社局将紧扣人社事业高质量发展目标，按照区委“七个强化”指示要求，贯彻落实市局部署要求，聚焦“六稳”“六保”工作任务，发扬先锋精神，主动担当，狠抓落实，全力以赴推动就业创业、社会保障、人才服务、人事管理、劳动关系等各项工作落地见效。
（一）狠抓就业创业稳促并举。全面持续落实就业优先政策，鼓励多渠道就业，实施人社“xxx”工作计划（即“三个清单”：企业需求清单、市场供给能力清单、解决问题清单；“六个一批”：市场就业一批、培训一批、实习实训一批、劳务外包一批、调剂一批、东西劳务协作一批；建立“三个工作机制”：人力资源市场机制、人力资源技能培训机制、服务与维权机制），破解用工荒就业难；实施就业促进、创业引领计划，加大对初创实体扶持力度，加强困难就业群体援助，推进创业带动就业，开展就业援助月活动；实施“三支一扶”、青年见习计划，落实“大学生追梦x”“大学生‘未来之星’成长计划”；广泛开展职业技能培训，造就出千千万万个能工巧匠、行家里手。
（二）完善社会保障兜底体系。持续推进养老保险参保扩面工作，扎实做好农民工、被征地农民等群体的保险保障，推进社会保险制度、机关事业单位养老保险改革；完善落实失业保险制度，规范失业保险基金收支管理；实施工伤预防五年行动计划，持续提升工伤预防意识和能力。
（三）强化人事人才创新服务。开展形式多样的引才活动，畅通绿色通道；加快推进企业高技能人才自主评价，积极推动高技能人才培养；深化事业单位绩效工资制度改革及职称制度改革，推进人事考试“五化”建设；强化干部队伍建设，坚持组织开展人社业务练兵比武活动，采取集中培训、邀请专家授课、实施模拟演练等学习形式，不断提升服务发展、服务群众的水平。
（四）维护劳动关系和谐稳定。实施“xx无欠薪”工程，常态化开展农民工工资拖欠问题专项治理，推进保障农民工工资支付制度标准化建设，用好农民工工资支付监管平台，健全失信联合惩戒机制，强化日常监察执法，保持打击恶意欠薪的高压态势；妥善处置劳动人事争议，完善裁审衔接工作机制，指导企业依法与劳动者订立、变更劳动合同。（ wWw.CsMaYi.cN 转载请注明 ）
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