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寺管会工作汇报材料

来源:免费论文网 | 时间:2018-11-08 14:42 | 移动端:寺管会工作汇报材料

篇一:某某乡镇民族宗教工作汇报材料

****镇民族宗教工作汇报材料

中共****镇委员会 ****镇人民政府

尊敬的各位领导、同志们:

根据会议安排,下面就我镇宗教界开展“三比一促”工作的开

展情况向各位领导做一简要汇报。

我镇的民族宗教工作,在县委、县政府的正确领导下,在县宗

教局的帮助指导下,按照共同团结奋斗,共同繁荣发展的民族工作主题,紧紧围绕“依法管理、保护合法、制止和打击非法、引导宗教与社会主义社会相适应”的宗教工作思路,牢牢抓住加快发展和社会进步这个根本任务,全面贯彻落实各项民族宗教政策和法律法规,全力推进我镇宗教工作再上新台阶。

一、基本情况

************

二、宗教团体建设基本情况

(一)认真做好宗教基本情况的调查。2012年我镇对全镇宗教

活动基本情况进行了认真调查统计。目前,全镇共有宗教活动场所

(满52处,清真寺46座,拱北6座,伊斯兰教教职人员61人,学经

拉)人员102人。

(二)进一步掌握了我镇宗教场所建设及管理情况,调查表

明,建设资金的来源有:信教群众自筹资金及个人捐助两种主要方式,筹款用于宗教场所建设和正常宗教活动开支,不存在相互攀比现象,实质上并没有增加群众负担,所有活动场所均有政府行政管理部门批文,有正常的管理机制,活动正常。

(三)认真做好宗教活动场所调查登记工作。我镇宗教活动场

所调查登记工作按照县上具体要求及时下派工作组进村开展工作,同时根据《宗教事务条例》,帮助各宗教场所落实健全各种管理制度,加大对宗教财产的管理和监督,促进了宗教活动场所的规范化、制度化建设。

三、主要工作开展情况 我镇始终坚持宗教工作以维护社会稳定、反对民族分裂为指针,把宗教工作摆到重要议事日程常议常抓,切实加强组织领导,建立健全各项规章制度,依法加强对宗教活动场所、宗教人士和宗教活动的规范化管理,使各宗教活动场所在法律、法规和政策范围内正常、有序地开展活动。

(一)提高认识、加强领导。为了进一步强化宗教管理工作,我们在坚持教育和引导的同时,注重在依法管理上下功夫,成立了****镇民族宗教工作领导小组,下设了办公室,指定了宗教干事。镇党委、政府始终按照五个统筹要求,始终高举社会主义民族宗教团结大旗,坚持贯彻落实好党的政策、法律法规、全心全意致力于发展民族经济,增进民族团结,为全镇发展、社会稳定、民族团结提供了坚强的组织保障。

(二)加强政策法规学习。为提升民族宗教工作者政策理论及业务水平,使党的民族宗教政策落到实处,为全镇社会和谐稳定,经济发展服务。采取多种形式对民族政策法规、民族理论和民族基本知识等相关法律知识进行了广泛的宣传,坚持抓好信教群众的爱国主义教育、法制教育,着力提高全镇各门宦信教群众的思想意识。

在开展民族宗教具体工作中,镇党委、政府注重宣传培训工作,正确引导,全力维护民族团结、民族平等与共同发展进步,共组织6期民族宗教工作人员培训、学习民族宗教政策和相关法律法规,参训人员达52人次,配合县主管部门宣传有关民族宗教工作条例、政策和法律法规5次,受训人员达1500余人次;同时由镇宗教办公室牵头,镇司法、包村干部等到拱北、清真寺和信教群众中宣传法律知识,传授农技知识,并在宗教教职人员中开展“学科学文化、学政策法规、学时事政治”活动10场次,受训人员达2700余人次。通过宣传培训,增长了干部职工、教职人员的民族宗教政策、法律法规知识及民族宗教工作能力,提高了广大信教群众的爱国主义觉悟、法制观念,提高了广大信教群众遵纪守法的自觉性,增强了维护各教派团结的思想意识。并结合教育工作,对各清真寺的阿訇、学董进行集中培训,送适龄儿童入学,满拉中不能招收16周岁以下的少年儿童。 层层签订责任书,实行目标管理。根据年度目标管理责任,镇党委、政府将任务层层分解,责任层层落实,年初与各村委会签订《****镇民族宗教目标管理责任书》,形成一级抓一级,层层抓落实的工作格局。为实现民族宗教互助、平等共同发展进步,提供了保障,打下坚实基础。

(三)依法规范和加强宗教场所的管理。对我镇寺管会管理人

员进行教育引导,组织他们学习党的宗教政策,国家有关法律法规和日常管理知识,帮助他们建章立制,实行民主管理,使宗教场所内有法可依,有章可循,管理组织人员之间职责明确,增强了工作

责任心,提高了办事效率,全面提高了自我管理的能力。全力推行寺务、财务公开制度,对每一笔开支及时进行公开,自觉接受群众监督。

(四)全力维护宗教场所的和谐稳定。积极协调化解各类矛盾纠纷,妥善处理宗教热点、难点问题,认真组织开展了宗教场所基本情况统计,在依法保护合法的宗教信仰和开展正常宗教活动的同时,坚决制止和打击非正常的宗教活动。今年,春台北庄门宦发生矛盾纠纷后,涉及我镇四个村、五个寺、162户、793人。我镇及时组织人员深入涉及村社对信教群众进行入户劝说,做思想教育工作,并对阿訇、学董、乡老在镇政府进行集中劝解、引导、做思想工作,讲解宗教政策,并通过他们对信教群众进行说服教育,在法律允许的范围内从事宗教活动,由于措施得力,组织到位,我镇北庄门宦信教群众没有参与北庄门宦的矛盾纠纷,我镇的北庄门宦宗教和顺,寺内和谐稳定。

四、存在问题和困难

1、****镇门宦较多,对宗教事物的统一管理和教育转化工作难度相对较大。

2、依法管理、引导、指导宗教团体,加强自身建设,促进经济社会发展任务繁重。对宗教活动依法管理的力度不够,没有按照宗教事务条例规定程序办理。

3、镇财政困难,宗教工作经费投入严重不足,给开展学习培训及日常工作中带来诸多困难和被动,希望上级部门不断加大宗教工作经费的投入。

五、下一步的工作打算

1、继续深入学习贯彻党的十七大精神,全面贯彻党的民族宗教工作基本方针,加强政治理论学习,提高业务素质,解放思想,

更新观念,狠抓落实,积极主动地做好新形式下的民族宗教工作。

2、大力宣传法律法规及民族宗教政策,对全镇宗教人员进行

定期不定期法律法规培训,提高他们对民族宗教工作重要性的认识。

3、认真排查宗教领域出现的难点热点问题,并有针对性的采取措施,同时,注重在依法管理上下功夫。

各位领导,虽然我镇的宗教工作取得了一些成绩,但与上级领导和广大人民群众的期望相比还有很大的差距,在今后的工作中,我们将以这次调研为契机,继续强化工作措施,学习借鉴兄弟乡镇的先进做法,坚定信心,迎难而上,全力确保我镇各项工作取得实效。

以上汇报不妥之处,请各位领导和同志们批评指正!

篇二:2011寺庙管理工作报告

***寺庙管理工作报告

2011年4月23日,乡党委书记***持召开了***寺庙管理工作会议,全乡干部和3名寺管会主任参加会议。会上,***传达了《中共江达县委办公室关于召开统战民宗寺教工作会议的预通知》(江委室【2011】18号),组织集中学习了2010年来县委县府制发的一系列涉宗工作文件,总结了2010年来***的寺庙管理工作,对近段时期寺庙管理工作取得的成绩和存在的问题进行了分析,提出了下步寺庙管理工作打算。现将***2010年来寺庙管理工作汇报如下:

一、基本情况

***下辖两座日追,一座寺庙,分别是位于岩比行政村岩比自然村的真空日追,宁玛教派,占地6000平方米,建筑面积4100平方米,定编数10人,实有僧人10人,寺管会主任次旦曲空;位于德巴行政村额龙自然村的乐噶日追,宁玛教派,占地5700平方米,建筑面积4300平方米,定编数10人,实有僧人10人,寺管会主任次成罗布;位于格达行政村格达自然村的卓东寺,占地8700平方米,建筑面积9000平方米,定编数19人,实有僧人19人,寺管会主任西加。

二、工作开展情况

(一)加强组织领导,贯彻落实寺庙管理制度。***联系乡干部分片包村、包寺工作制度,按照领导干部包寺制度,

分别组成3个寺庙工作组开展工作,定点、定时赴各寺庙对寺庙工作进行检查、监督和指导。乡党委政府把寺庙的管理纳入全乡日常管理工作当中,将寺庙作为一级组织看待,加强对寺庙和僧尼管理,掌握好寺庙和僧人的动态。

(二)建立长效管理机制,严格寺庙管理措施落实。为不断加强寺庙管理工作,按照从属地管理原则出发,按照主体教育活动期间的要求和规定,结合实际,制定寺庙管理长效机制,并督促寺庙严格按照制度措施落实,各寺庙、日追必须严格遵守党和国家政策和法律法规,在政策和法律法规允许的范围内开展宗教活动。为加强对寺庙、僧人的动态掌控,制定了周汇报制度、月联系制度,随时随地掌握寺庙和僧人的情况。

(三)狠抓教育,引导僧人懂法、守法。

立足于法制教育,着眼于防范,是建立健全寺庙惩治和预防机制的重要措施。我们把夯实法制宣传教育基础为切入点,将寺庙管控防范机制纳入乡维稳工作主要内容,通过开展多种形式的法制宣传教育,大力弘扬祖国统一、民族团结、社会和谐,形成以稳定为荣的良好社会氛围。 同时加强建章立制工作,不断规范寺庙僧人的行为,从源头上防止寺庙不稳定现象的发生。

(四)加强乡政府班子自身建设,促进寺庙管理工作

1、树立全员学习、全程学习、终身学习理念,深入学习贯

彻国家关于寺庙的法律和中国特色社会主义理论体系,坚持不懈地用科学发展观物质头脑,不断提高领导干部科学发展观的思想水平和素质。

2、加强作风建设,大力弘扬求真务实的良好风气,为寺庙管理工作做好带头作用。密切联系寺管会,强化寺庙管理措施落实,推动寺管会工作积极性和责任感。

3、选派工作业务能力强、思想政治水平坚定的机关干部到寺管会蹲点,强化党在僧人中的威信。同时对选派干部做好工作台帐,掌握选派干部的工作情况。

4、充实和完善规章制度,健全责任措施落实机制,切实做到分工明确、责任到人,以制度管僧人。

三、取得成绩

在乡党委、政府的严格管理和各寺管会的积极配合下,一年来,我乡三座寺庙均能严格落实乡党委、政府发热工作安排,能按照各项规章制度办事,能执行各项制度。没有发生一起因寺庙影响社会稳定的事故,没有组织过一次违反规定的宗教法事活动;通过平时的督导检查,平时的学习制度贯彻落实特别好,能按照一周两次组织僧人学习,很大程度上提高了广大僧人对社会主义新中国的认识,更进一步的了解了国家的民族宗教政策,提升了爱国主义理念,加强了遵纪守法意识。

四、存在问题

当前,寺庙僧人在贯彻上级关于寺庙管理的重大决策,开展正常佛事活动上是比较好的。但在新形势的要求,我们又必须清醒地看到,寺庙管理的状况还远远不能令人乐观,

面临的形势仍然相当严峻。一些僧人法制观念淡薄、形象不佳、作风不正,听取片面之词等现象还依然存在。

五、下阶段工作打算和措施

(一)要加强教育,通过教育提高僧人认识。1、运用主题教育活动成果,狠抓僧人宗旨观念教育、法律法规教育,使僧人能明确行为规范,强化自律行为。2、注意把握僧人教育的时机,突出教育的及时性、针对性,以身边的案例、活生生的事件为教材,解剖典型、深挖根源,使僧人接受教训,得到警示。3、积极探索教育的寺庙僧人新载体,突出教育的创新性,因地制宜,采用僧人易于接受、乐于参加、丰富多彩的教育形式和载体开展教育活动。

(二)要健全寺庙管理制度,通过制度规范僧人。建立健全并严格执行寺庙管理规则,强化寺管会行为的监督制约机制,确保重大决策和寺庙重大事项由寺管会会议讨论决定,防止由个人或少数人说了算。进一步建立健全和执行寺管会会议事制度,提高决策的透明度和准确性。进一步完善寺管会工作公开制度,制定切实可行的、规范的操作流程图,并强化监督制约,使公开的时间、地点、内容、形式、程序等形成制度,真正达到公开、透明、全面、真实。

(三)加强监督,通过监督制约寺管会责任。1、加强自上而下的监督,定期督促检查各寺管会执行民主决策制度情况。2、强化寺管会成员在乡月例会上承诺制度。3、强化

寺管会和僧人民主监督,进一步落实各项监督制度,认真开好寺庙民主生活会和民族评议工作。

(四)强化责任追究,通过追究督促寺管会依法管理僧人。1、坚持纠建并举的方针和谁主管谁负责的原则,按照寺庙建设管理责任制和有关责任追究的规定,抓住反映强烈的突出问题整治。2、制订规范的责任追究制度和责任追究的具体实施办法,增强责任追究的威慑力。3、及时认真处理群众的信访件、举报信,定期收集各种苗头性、倾向性信息,密切注意动向,把问题解决在萌芽状态,对反映属实的问题,必须严肃查处。

(五)针对情况,领导班子要提出相关要求,其内容可以是:一是各寺庙、日追民管会必须严格按照《江达县宗教管理八严禁七不准五必须》的规定和县民宗局及乡党委政府的要求,加强寺庙及僧人管理。二是各寺庙、日追民管会在每月必须召集僧人进行集中学习,主要内容是党和国家宗教政策、民族区域政策、法律法规等。三是各寺庙、日追就所开展的宗教活动必须提出书面报告,由乡党委政府和县民宗部门批准后,才能组织和开展宗教活动。四是未经乡党委政府和县民宗部门批准的宗教活动,乡党委政府将坚决予以取缔。五是各寺庙、日追要严格僧人请销假制度,僧人外出必须写出书面报告,由民管会主任签字后,报乡党委政府和县民宗部门批准。未经批准,擅自外出的僧人,乡党委政府将

篇三:克东民管法汇报材料

克东县关于推进集体合同

和工资集体协商工作汇报提纲

克东县总工会按照省、市总工会的统一部署,依托企业建会的平台,抓住全市贯彻《黑龙江省推进集体合同制度实施彩虹计划三年规划》的契机,积极推进集体合同、工资集体协商工作深入开展,并且在10-12月分集中开展了集体协商百日要约行动。截止目前,全县170家非公企业中,按照“两个普遍”的要求,已建成独立的基层工会组织74家,建成区域联合工会6个,涵盖企业85家,行业联合工会1个,涵盖3家企业。已签订集体合同的企业26家,占已建会非公企业16%,签订区域集体合同6家,涵盖企业85家,占已建会非公企业52%,已签订行业性集体合同1个,涵盖企业3家,占已建会非公企业的2%,已签订集体合同的企业共占已建会企业70%。

在推进集体合同和工资集体协商工作中,县总工会十分重视此项工作,积极向县委主管领导和政府协管领导作了汇报,并对此项工作进行了详细的部署和落实,具体做了以下几个方面的工作。

一、强化宣传、营建舆论氛围

首先是发挥媒体宣传作用。我们充分利用县电视台的媒体,以电视讲座形式,积极宣传集体合同、工资集体协商的重要性和必要性,明确党中央、全总以及省市重要精神,统一各部门、各层面的思想认识,提升协商工作的认知度。县工会副主席邹凡波同志在电视台做了专题讲座。其次是发挥媒介宣传作用,在街道附属物或是

房屋建筑物悬挂大型宣传条幅20幅,散发宣传单5000余张,通过这些媒介,积极宣传集体合同、工资集体协商的意义和作用。第三是推进以会代训,强化宣传作用,我们于8月8日召开了由各部门和大型企业参与的协调会议,采取以会代训的方式,进一步贯彻落实集体合同和工资集体协商会议精神,统一思想,提高认识。

二、多方推进,健全保障体系

以健全组织为切入点,县总工会成立了集体合同、工资集体协商工作推进小组,组长由县政府常务副县长亲自担任,具体负责工作的总体决策和协调。副组长由工会主席和人力资源保障局局长担任,负责具体工作的协商和部署。下设办公室,办公室主任由工会副主席担任,办公室人员由民管法律工作人员组成,具体承担集体合同、工资集体协商的具体工作。

同时确立了劳动关系联动机制,与人力资源和社会保障局以及税务等部门建立协商关系,召开联系会议共同研究协商工作内容,就工作目标、实施步骤、工作重点、保障措施、工作职责等问题做了安排部署。

三、加强指导,规范运作程序

一是成立集体协商指导组织。为了有利于指导开展集体协商,县总工会成立了由劳动部门、地税局、工商局、工业和信息产业局等相关人员为成员组成的集体协商指导小组,负责具体指导集体协商。二是坚持因情制宜,分类指导。克东县的企业状况不同,有百人甚至千人以上的企业,有百人以下25人以上的企业,还有25人

以下的企业。企业的状态不同,有正常经营的,有停产的,有注销的。所以企业推进集体合同和工资集体协商工作坚持因情制宜,分类指导原则指导工作,在建成独立基层工会的企业中开展单独签订集体合同,在成立联合工会的企业签订区域性集体合同,在成立行业工会的企业签订行业性集体合同。三是规范合同文体,促进公平。我县企业的经济状况不同,在合同文本的确立上不搞统一模式,采取灵活多样的形式,如飞鹤乳业在职工福利中可以提供四险,腐乳集团可以提供两险,这些合同内容都是经过职工代表共同协商产生的,所以在独立工会组织的企业中企业可以根据自己的情况而设定合同内容;区域性集体合同可以采用统一的合同模式;行业性合同单独设定自己的合同内容,而这些合同都是经过工会和劳动部门的鉴定后才正式与职工签订的,以保证合同的合理公正,保证依法维护职工的权益。四是零存整建,提高签订率,25人以下的企业中,有很多处于停产、未注销状态,这部分企业无法实现集体合同和工资集体协商,我们把这部分企业,全部吸纳至相应的行政区域内的联合工会组织,通过统一建立区域性集体合同,来保证25人以下企业的实现集体合同签订,提高非公企业集体合同的签订率。

四、抓大带小,实行点面覆盖

在具体的工作落实过程中,我们采取抓大带小,实行点面覆盖的方式,积极开展集体合同和工资集体协商工作,主要的作法是,我们把我县内既有规模又有影响力的大企业,如飞鹤、腐乳集团等企业作为集体合同、工资集体协商的典型来抓,把这些大企业树立

成集体合同、工资集体协商工作的典型,然后通过这些典型为中小型企业开展集体合同和工资集体协商起示范和带动作用,为中小型企业提供学习的平台和经验,以此来推动企业的集体合同、工资集体协商工作的全面开展,目前,飞鹤乳业、腐乳集团已被树立全县集体合同和工资集体协商的典型,其他小企业正借鉴先进经验,逐步开展集体合同和工资集体协商工作。

我县推进集体合同、工资集体协商工作在一定的时期内取得了长足的进步,但在实施过程中,仍然存在着很多难点和薄弱环节,需要在后续工作中加以改进。

一是在协商工作推进中存在一定的思想阻力。企业主以实现企业效益最大化为目的,认为开展集体合同、工资集体协商是实现对企业权力的制约,所以企业主对工资集体协商存在顾虑,在协商过程中担心会损失企业的利益需求,不愿主动与工会配合,从思想根源上抵制协商,所以不敢谈,有些企业主更是主观上就不愿谈,这就严重阻碍协商工作的开展。如果企业主的思想能够开放,认识能够广阔,从思想上了解协商的目的,真正懂得协商是要实现企业与职工双赢,就能够很好的打开工作局面。

二是混乱的企业状态阻碍集体合同和工资集体协商。我县企业数据库共有170家企业,10人以上的规模企业是94家,10人以下的是76家,其中实际存在的企业仅有98家(一企多牌的企业4家含9家企业);注销的企业是70家;未注销,但实际不存在的企业是2家;在存在的企业中有的企业是季节性经营的;有的企业已停

产、停业,不知何时能够重新恢复生产,所以说企业的生存状态比较混乱,管理又不规范,而这些企业仍然被作为建会企业的基数,在开展协商工作中会带来较大的困难和阻力。

所以在今后的工作中,我们将继续采取落实目标责任、健全协商机制、创新工作形式,进一步提高集体合同、工资集体协商的建制率,提升集体合同、工资集体协商工作成效。


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