篇一：我的同事 - 感动事迹
我的同事
他是我的同事，不高大亦不张扬。语言平和却又充满力量，神情淡然中透着坚毅。这是他给人的印象。他2004年进入公司，那时他二十三岁，转眼间已过去七个年头。回想当年或许有很多感触。
初加入中旭，从基层电话营销做起，要从网上查找企业信息，不懂电脑，就用一根手指头敲打着键盘，练就成“一指禅”的神功。别人付出一分，他就要付出十分。工作到凌晨是正常的工作时间。常有一周的时间都是啃着馒头，就着咸菜度过的。为什么要这样呢？我想是有份信念在心中。每天要打上百个电话，同样会遇到拒绝，甚至无礼的谩骂。他的业绩却很好，他的交流像是久违的朋友之间的对话，把信念和力量传递给客户，把中旭的服务和价值送到客户身边。
正是凭借踏踏实实一步步的前进，不断学习，顺其自然的成为主管。要带领自己的团队，这不光是自己的成长了，还要带领大家向前冲，由服务一个人变成服务一个组织，由推销一个产品到传递一份责任和爱。每天深夜，他要到网吧“视察”工作，巡视他的“战友”是否在“战斗”。用他枯瘦的粗糙的手轻抚沉睡着的战友的头，是母亲吗？是父亲吗？是领导吗？是兄长吗？还是、、、、、、？同事没有饭钱的时候，他将身上仅有的几块钱全部给了同事。后来，他的爱人说，这就是喜欢上他的原因！长期的饮食不规律，不营养。他的胃常常在疼！疼时，脸上的肉都在抽搐。他就是这样带着他的团队勇往直前。
冯仑讲，人要在钱的前面放些别的东西。我想，这个东西叫做理想，或者是信念吧。他的行为感动着中旭，他们的业绩支撑着团队，他的创新，创造更大的价值！在这些年的时间里，与其说是公司给予他的荣誉，不如说是公司和他对一种行为坚
守，对一种文化的认同，对一个理想的执着追求。2004年他荣获新人第一名，2004年荣获行销创新奖，2005年荣获超级金牌助教3项，2005年团队第一名奖，2006年荣获中旭MVP最有价值员工奖，2007年再次荣获MVP最有价值员工奖，2008年荣获第一届感动中旭十大人物奖项。
在担任行销主管期间，年会时，大家在举杯欢庆一年的喜悦，把委屈，把不理解，把欢笑和泪水伴着高高举起的杯中酒一饮而尽时。他在回想年初的承诺！纵是业绩飘红，或许没人在意他当初的承诺，他可以“逃”过去。他却依然要兑现自己与自己签下的契约。宛如一名赴死的战士，亦如仰首向前勇士。或者都不是，他只是平静的，可以无愧的面对自己的心。一个强者，是内心的强大。敢于对自己的一切行为负百分之一百的责任！为兑现承诺，洗漱完毕，穿着平日里的西装，在人潮如流霓虹闪烁的万佳百货广场跪下去。这一跪却越发的踏实。一位老阿姨来问他，孩子，怎么了这是？他答道，我在兑现自己的承诺。继而，不停的有人在问，他不停的重复着这个答案。人越聚越多，他说，你们最大的支持就是让我安静的跪在这里，谢谢！他不再作答。纵使种种言语传入他的耳朵，种种目光投向他的面容，他如大海一般吸纳着，宛如山峦一般承载着、、、、、、
夜已深，喧闹的广场渐已显出夜的宁静。爱他的人却在苦苦寻觅，不安与焦虑在夜的另一头撕心裂肺的煎熬着。当一位温柔美丽的姑娘站在他面前时，夜已为他们凝固了。无声的泪水早已划过脸庞，顺着发丝滴落在地，凄冷的夜里，有爱他的人，给他温暖的怀抱。与他一起践行着男人的承诺！
我们用什么样的语言去诠释契约精神呢，所有的语言在行动面前都是苍白的，软弱无力的。
2011年国庆节，爱他的人已是他的妻子，且正怀着他的孩子。他的肩上将多一
份责任，可他将这份责任放在了团队上，文化是传承的，是要用行动来诠释和践行的。一年里，他常常在客户端拜访访谈定向，课后辅导，鹰计划启动等等。他用一颗鲜活的诚挚的心与他的客户在交流。帮助企业家们解开一个又一个结。每帮助一家企业，就是帮助这家企业背后辛勤工作的员工们，他们是有家的，是有妻儿老小要养活的。难得有这个空闲的时间，他依旧把这时间放在了团队的成长上，放在中旭企业文化的传承上！可另一边却是他的爱人独自在家中期盼他早些归来。
2011年国庆节，本可以休息陪家人的他，又一次将时间献给了这个团队，带领团队一同前往武警中队训练基地进行军事训练，而恰好在半夜拉链的时候，接到了爱人的来电“世忠，我很冷，希望你能给我找条被子。世忠，我很饿，希望你能帮我煮碗方便面、、、 ”这是一个孕妇对生活的要求，一个妻子对丈夫的要求，恰恰是她最需要他的时候，他不在她身边，他不能尽一个做丈夫应该尽的责任！
他说：作为一名中旭人，我想每个人都有自己的苦楚和心酸，在中旭有句话叫“选择就是放弃，自由就是枷锁”我们选择了敬业，就放弃了休闲；我们选择了客户价值，就放弃了个人情感；我们选择了爱岗敬业，就放弃了自由浪漫；我们选择我们的选择、喜欢我们的选择、热爱我们的选择！
当我们真正懂得用自己的左手去温暖自己的右手的时候，我们就真正学会了什么叫做承担！相信我们每一个中旭人都是一个勇于承担的人！
他就是深圳分公司的总经理，王世忠。用行动诠释着自己作为一名职业人，一名中旭人的操守。
他时刻无不关注关团队、他时刻无不关注着客户价值，记得在2011年7月的战略班时，他的车刚好送去保养，刚刚从客户端拜访回来公司，正准备打车赶去战略班现场时，在保税区门口遇到了询问中旭怎么走的人，他听到是来找中旭的，也不
管自己是否要迟到了，二话不说主动带客户前往中旭公司，当再次到保税区门口打车时，又遇到了一家来中旭已经参观后准备回去的客户，他本可以上次前往战略班现场的，看到客户在等车，又主动上前问候，客户说要去机场赶飞机，他再一次牺牲了自己的时间，把的士让给了客户，也没有考虑自己迟到的后果······
2011年除了拜访客户、访谈定向、课后辅导外，还不断在去往外地支持公开课，在深圳无客户去外地参加课程的情况下，依然奉献了自己的时间去到外地支持公开课，并且获得了“签单最多的”“新一代签单王子的称号”，在辅导客户的过程更是令人感动，好几次在辅导客户时，连饭都没时间吃，一个客户接着一个客户，都忘记了自己的胃痛了，与客户沟通过程，客户也感动得泪流满面。
这就是深圳分公司的总经理，王世忠，他无时无刻不在牺牲自我，成就他人，付出、吃亏、为他人着想，这就是我们的王总。
深圳分公司赵玉楠
篇二：XX同志个人先进事迹
XXX同志个人先进事迹
XXX,男,苗族,XXX人，XX年XX月出生,XX年XX月参加革命工作,XX年XX月加入中国共产党,曾任XXX政府秘书、县委组织部副主任科员、州委组织部正科级组织员、XXX建委副主任、XXX总工会副主席，XX年XX月至今任XXX水利局局长。
在县委、县政府的正确领导和局领导班子、系统干部职工的全力支持配合下，XXX同志创新工作理念，抓好重点项目和水利队伍建设，珍惜党和人民赋予自己的权力，始终把“人民满意”作为自己的工作准则，自我加压、自我勉励、自催奋进，坚持依法决策，依法行政，认真履行职责，踏踏实实做事，尽职尽责完成了本职工作，促进了水利强县的建设，为县域经济发展做出了突出的贡献。三年来，在他的领导下，班子高度团结统一，共同谋求发展，全体干部职工充分发挥主观能动性和创造性，全县水利工作取得了辉煌的成果。我县荣获全国农田水利基本建设先进单位、全国农村饮水安全工程示范县、全国坡耕地水土流失综合治理试点县和长江黄河中上游水土流失项目示范县、全省水利系统文明单位。其中，2010年先后荣获全州水利水电工作优秀单位、落实省为民办实事先进单位、安全生产优秀单位、全县人民政府目标管理先进单位；2011年先后荣获全县党政领导班子和
党政正职绩效考核一等奖、全县四个文明和社会建设目标先进单位、全县人民政府目标管理先进单位、落实省为民办实事先进单位、“两服务、两促进”主题实践活动先进单位；2012年先后荣获全县四个文明和社会建设目标先进单位、年度全县落实党风廉政建设责任制先进单位、全县安全生产先进单位、全县项目工作先进单位、全县党政领导班子和党政正职绩效考核二等奖等诸多荣誉。2010至2012年个人先后被评为党政领导班子正职考核一等奖、落实省为民办实事先进个人等，共计一等功2次、二等功2次、三等功4次、被评为各项工作先进个人9次。
一、思想上成熟可靠，积极构建团结和谐谋事的战斗集体
XXX同志具有良好的学习习惯，坚持学习马列主义毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，具有较宽的知识面和较高的政策理论水平。特别是在“深入学习贯彻落实十八大精神的学习活动”中，坚持率先垂范，多次亲自主持局机关的学习活动，并带头撰写学习心得体会，起到了很好的学习示范带头作用。同时，该同志政治立场坚定，能坚持党的基本路线，忠诚于国家和人民，能时刻自觉与党中央保持高度一致；时刻自觉保持与时俱进的精神、时刻自觉保持一个共产党员的先进形象。他党性观念强，在工作中坚持民主集中制，注意听取不同的意见，讲究工作
方法，善于团结同志，维护好班子的团结；为人正派，谦虚谨慎，平易近人，关心群众，尊重老同志，对自己从严要求，事业心和工作责任感强。他自觉遵纪守法，办事公道、严以律己，做到以德修身，以德立行，以德为政。自上任以来，他努力创办“学习型”机关，自己率先学习政治理论，学习法律法规，学习管理方法。认真总结学习的内容，把所学的理论知识、业务知识、法律知识和实践相结合，大力促进水利事业的又好又快发展。
XXX同志始终把加强领导班子和干部队伍建设，提高领导班子指导、协调、驾驭全局工作的能力，把提高全体干部整体素质的实际工作能力作为工作的重点，切实从抓制度、抓团结、抓自律、抓务实等方面下功夫，认真贯彻落实民主集中制，不搞一言堂，积极开展批评与自我批评，做到了令行禁止、政令畅通，克服了软弱涣散，提高了领导班子的战斗力和凝聚力，积极倡导说实话、做实事，会做事、做好事，促进了水利水电事业的全面发展。
二、能力上卓越超群，科学规划花垣现代水利建设的蓝图
XXX同志具有很强的谋略、凝聚、创新、驾驭等领导工作能力，他为事业而“谋”，为发展而“谋”，为全局而“谋”，他忠于党和人民、忠于组织、忠于花垣水利事业，不断创新水利发展之路。他用心研究工作，静下心来搞调查研究，真
正潜心、用心、苦心地去思考谋划，做到有深度、有力度。
三年来，XXX同志来深感责任重大，唯恐有负组织、领导和人民的重托。如何使自己胜任出色地干好这一岗位上的工作，成为摆在自己面前的首要课题。为了领导全县水利水电工作，他从调查研究、熟悉情况入手，深入基层，吃透情况，掌握第一手材料。经常深入系统5个企业进行座谈走访，与单位领导、一般职工、离退休干部分别交谈，了解单位工作、领导班子状况和干部职工思想动态。经常深入全县所有乡镇进行调查研究，了解全县水利建设的现状、存在的问题及今后出路。经常带领相关工程师和技术人员全程查看了直接承担全县9个乡镇87000亩稻田灌溉任务的小排吾干渠和红卫、兄弟河联合干渠。同时，亲自深入掌握了全县病险水库及病险山塘的防洪保安情况。通过深入的调查研究，全面掌握了全县水利工作的基本情况，找准了全县水利事业发展的突破口，并集思广益，理清工作思路，提出全县水利工作的总体发展思路。
三、业务上务实创新，努力创造水利建设发展的辉煌业绩
XXX同志始终树立“要建设完善全县水利基础设施，充分发挥农业命脉的作用，必须以项目建设为突破口”的指导思想，积极争取国家水利资金投入。他从争资上项着手推动花垣水利健康、科学、可持续发展：
一是抓争资，从项目落实上下功夫。该同志始终以“要建设完善全县水利基础设施，充分发挥农业命脉效益，必须以项目建设为突破口”的指导思想。积极争取国家水利资金投入。近年来，每年想方设法积极筹措项目前期费用，组织水利工程师完成了320多个水利水电工程的踏探、初步设计等项目前期工作，并且分类别地组建了项目库。亲自带领技术人员到州局、上省厅、跑部里，致使项目得到安排，争取省重点项目4个、争取国家烟草总局援建资金11977.89万元修建吉辽河水库工程。仅2012年度就完成水利水电建设项目申报35个，省、国家已意向审批6个，正式审批4个，已完成和正在实施16个，完成投资4200多万元,准备实施12个，计划总投资3700多万元。二是抓工程，从建设水利强县上下功夫。我县水利设施大多兴建于五六十年代，由于年代久远、管护不力，运行能力低，不能满足人民群众日益增长的生产生活需求。为了进一步提高水利服务“三农”能力，该同志牢固树立“办多少事找多少钱”的新观念，领导水利人创造性地开展各项工作，使全县水利建设出现大谋划、大投入、大会战的新局面，做到一年建设好一批、维修好一批、管理好一批，使我县成为周边县市水利设施最完善、水利管理体制最健全的水利强县。三年来，完成吉辽河项目报建，争取国家烟草总局援建资金11977.89万元。完成石漠化治理面积92公顷，每年累计新增效益43.22万元。完
篇三：关爱员工事例11.2-11.9
前厅部（11.2-11.9）
关爱员工事例
事例一：
11月7日部门新入职两名员工，一名行李生，一名总机话务员。二人在现应聘的岗位上并无太多的工作经验，因此，到部门第一时间交流的话题除了本酒店及现岗位的基本要求外，我最多的和两名员工谈论他们之前的经历和分享我自己新入职时候的心情。我希望他们能调整好自己的心态来适应这新的工作环境。我希望他们来到我们酒店，我们能给予他们关爱，让我们觉得选择这个地方是温暖的；尽可能给予他们帮助；话务员燕美丽宿舍没有安排好，我联系宿舍管理员努力协调并为之安排，能让其方便休息；行李生金升，一个朴实的男孩，在交流中不难发现虽说没有太多的工作经验，但能体会到在外闯荡的社会经历所带给他的那份收获——为人真诚。我跟他算是新员工入职后交流比较多的。应“新员工入职后的三个一”，我陪他们用餐，返回宿舍看他们的宿舍安排情况。其实这些东西本就是我们应该做的，不是非要写出来跟大家炫耀对员工有多麽的关爱。其实想让大家一起实际行动起来，来发现，关心我们身边的人，爱护与我们一起工作的兄弟姐妹。我觉得新员工能加入我们这个团队，本身就是很幸福的一件事，因为他们正怀揣一份对新环境的美好憧憬，一颗积极向上的心来努力工作。我真心希望这份幸福在你我间传递，让这份幸福恒久美丽绽放。
真诚欢迎每一位新员工。 事例二：
在部门倡导管理人员对员工关爱的声音后，我看到部门管理人员的积极行动，我很感动，我感动人与人之间的这份善良。“人之初，性本善”，之前我没有发现，我自责。因为我不够关心，我没有关注那些关心者和被关心者。现在我窃喜部门有这样的活动，给大家提出这样的平台。
堂吧凌静静，一个言行举止比较“萌”的女孩。近几天一直在总机顶岗，也许是上班累的吧。周三那天得知凌静静感冒在下面的医院输液，我当时到下面的中心血站去看了一下她，感冒的还比较重。跟他们的主管说让她多安排几天回家好好休息，感冒彻底好了再上班。但是静静说：“不想回家，不想让她妈妈知道自己病了，不想让妈妈操心。”哎，多懂事啊！晚上的时候我找厨房大佬帮忙熬了点姜汤送给了她。好想是第二点还是第三天我在餐厅就看到了着工作的她。她已经上班了，她知道现在人员比较紧张，自己上班后让其他人也能倒替着休息休息。我只能感叹，多善良，懂事的一个女孩啊！
事例三：
关心是可以相互感染的。你真心的关注，我想在被关爱者得到帮助时，你从中也会得到一丝的喜悦，一份满足。
天渐渐的凉了，特别是早晚的温差比较大。行李生遇到搬运行李还是离不开手推的行李车。我们的行李车很好看，看上去也很上档次，这个季节虽说它风采依旧，但是钢面铜身显的不是那么的平易近人。我们的经理段丽娜，发现后就赶紧为行李生申领手套。到工衣房也把大衣领出来。帮忙解决行李生早晚凉，推车手冷的问题。
还台前台员工及引领员申请穿
长裤来解决天凉腿冷的问题。
虽说这是个小事，但是体现出了她对身边人的关心。她用心了，她为员工们着想了，所以她才有这样的行动。“我怎么就没第一时间发现这些问题呢！”——（自责中??）。
老段，代表穿上大衣，带上手套及以前一直不穿裤子的人们感谢你！
感谢每一位同事朋友。
事例四：
前厅部——酒店最年轻的一个部门，平均年龄仅有20.3岁。这样充满青春气息的一个部门，他们充满了好多想法，特别是那些90后，我想哪怕是一个小小的班前会，只要是放开了让他们搞都会成为一场疯狂的聚会。
年轻的孩子们，我们常常羡慕你们，羡慕你们一天到晚没那么多的烦心事，羡慕你们不用操那么多的心，羡慕你们有什么事只要一声“爸”便化作乌有，羡慕你们拥有允许犯错的权力和改正错误的机会。这样美好的一个阶段，我们更应该专注于某一项工作。工作的失误不可小视，一次次的失误有可能成就你的事业，但也有可能把你推向深渊。三十而立的我，已经伤不起，伤不起的不仅仅是工作中的这份责任，更是整个年龄赋予我们应有具备的个人能力。扪心自问“谁不曾年轻过呢？更何况他们需要这样的机会去锻炼去成就呢？”
11月6日晚公安局的暗访一事，让我又是陷入深思。我是该怎样的姿态去面对呢？事情经过大概了解。当班小姑娘昨天上的是夜班，下班后需要休息，不便于打电话。不用我说大家也都知道事情的严重性。第二天，女孩主动找我说有点事。这位女孩是一个自尊心很强的人又不是那么的善于言表。她已经在深深的自责中，我再去责备有意义吗？我们在与她交流过程中就得用心了，除了不能直截了当的点出其身上的缺点更需要我们去鼓励她，替他一起分担这次的工作失误。必定她还年轻，我们想帮助他一起从中学到些经验，得到成长。
我想经过这件事，她会从中学到一些东西，我相信她不会再有这样的失误，她会进步的，尽管她没有表达！
感谢那些失误，我们更需要鼓励。
事例五：
11月9日晚，大堂副理杨华打电话说行李生卫俊杰想请假（家有事）。原本这样的事主管直接安排就好了，但是现在礼宾组新入职的一名员工还不能单独上岗，怕因此出现空岗想象。因此打电话沟通这件事。并且杨华说出了自己的想法：“批准俊杰的请假，安排新员工与自己上一个班次，然后仍然是分两个班次。”我当时觉得很不放心，没什么不妥，这样的安排，我觉得没人会说不合理。在挂电话后与俊杰的交流中，我很放心的说：“俊杰你的事我知道了，你们主管和我都同意您的请假，你有什么事让你们主管给你安排就好了”。俊杰说：“嗯，嗯 我能早点回来就回来上班了。”
这样的事我也拿出来讲，视乎有点小题大做。但是我想强调的是“沟通的必要性”。与主管的有效沟通，让我在解决员工问题时不再含含糊糊，主管在解决问题上也不会有安排不周的心理负担，也变的有主见，能及时的做出判断。员工们也觉得自己遇到事情或者问题的时候大家不是相互推诿，而是能很快的得到解决。我觉得这样的沟通，在工作中是必须的也是必要的。不相信，你也尝试一下。
沟通无限
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