班子民主生活会材料

篇一：班子民主生活会发言材料

尊敬的各位领导： 下面由我简单汇报一下自己的思想、学习和工作情况。 我是今年七月份到＊＊工作的，项目部领导班子给了我组织上的关怀信任、思想上的关心帮助、工作上的指导支持，短短几个月，从＊经理、＊书记、＊主任等班子成员身上，我学到了许多好思想、好作风、好品格，尤其是在工作上，得到了领导班子的大力支持和指导，受益不浅。思想理论知识得到进一步提高，政治修养不断加强，基层情况正在逐步掌握，业务水平不断提高。同时，我能够和其他班子成员一道，协助他们共同做好＊＊的生产组织、安全管理和地质分析工作。在与班子的配合上，我始终以强烈的进取心和谦虚谨慎、实事求是的工作态度，密切配合班子工作，团结一致，认真负责，扎实工作，勤政廉政，较好的完成了组织上交给的各项工作任务。但在全厂凝心聚力求发展的新形势下，我在思想学习、工作生活上仍存在许多不足和不尽人意之处，主要表现在： 一是政治理论学习的广度、深度和系统性不够，政治敏锐性还有待进一步提高。尤其是到＊＊后，主要忙于熟悉生产和经营工作，思想上对政治理论学习的重视不够，放松了自我要求。 二是经营管理水平有待进一步提升。在人力资源管理、财务管理、成本核算及控制、经济活动分析等方面，知识水平有限，经验不足，经营理论知识与工作实际结合不够。 三是对职工培训的力度还需进一步加大。在职工培训的方式方法、培训内容和培训制度上，尽管做了一些工作，但深入班站调查研究和检查指导不够，尤其是在外来劳务用工的培训取证上，有“等、靠、要”思想，工作力度和工作效率有待进一步提高。 四是与职工群众的沟通交流不够。由于到＊＊的时间不长，还未全面掌握所有班站和人员的详细情况，与基层干部交流的多，与一线职工交流不够，尤其是偏远井站职工交谈的机会有限，对他们的思想动态、工作生活关心不是很到位，需进一步加强同一线职工的沟通交流。 五是管理能力有待进一步提高。由于从事管理工作，尤其是经营管理工作的时间有限，在处理问题的方式方法上，还有很多欠缺，管理上还不够大胆，有时有畏难情绪，需进一步提高经营管理水平和现场管理能力。 当然，我在思想、工作上存在的问题和不足还有很多，希望上级领导和班子成员在以后的工作中多批评、多指导，我一定会虚心接受，努力改进。下面我简单谈一下今后的工作打算和努力方向。 1、坚持勤奋学习，强化学习意识。一是要丰富学习内容。既要加强政治理论学习，又要认真学习业务知识和管理知识，不断拓宽知识面，提高综合素质。二是注重学习形式。既要向书本学，更要向领导学、向同事学，与职工群众多交流，学他们的工作方法和工作经验，勤学习多思考，深化学习效果，通过学习充实自己。 2、坚持务实作风，强化职工培训。一是注重培训内容的实用性。以岗位实用知识和基本安全技能为主，与生产实际紧密结合，力求提高岗位人员的实际工作能力，以此激发职工学知识、学技术的积极性。二是区分培训对象的层次性。依据转岗人员、技术等级鉴定人员、在岗职工、在岗班站长、业务尖子技术素质和培训重点的不同，设计不同的授课内容，因人施教，以满足不同人员的知识需求。三是完善培训制度，强化培训责任。从培训制度的设计上理清培训思路，细分培训责任，规范培训内容，突出培训重点，以此来提高基层队和教师的培训积极性，引导职工主动学习，提高培训效果。 3、坚持外树形象，苦练内功，强化“三基”工作。一是基础工作。在项目部范围内，扎实开展“学制度、明职责”活动，力求人人明确本岗位的权利和义务，尤其是管理人员，必须明确自己分管工作的基本流程。同时，在考核过程中要奖罚分明，尤其要加大对严重违章和致命违章的处罚力度，积极营造“守章光荣，违章可耻”的工作氛围。二是基本功训练。强化新分职工的培训力度，尤其是劳务输入人员的岗前培训，严肃“师带徒”制度，着重现场操作技能和安全技能培训，强化应急预案演练，提高干部职工的应急处置能力。三是基层建设。继续深化推行以“人”为主体、以“物”为载体，以“岗检”为手段，围绕生产现场开展一系列服从、服务于生产经营活动的基层工作思路，进一步提高基层班子和职工队伍的整体素质，加强基层文化建设，狠抓队伍作风，为全面完成生产经营任务提供坚强有力的保证。

篇二：单位领导班子民主生活会对照检查材料

单位领导班子民主生活会对照检查材料

按照县委“加快xx发展、重塑xx形象”主题教育活动第二阶段工作的统一部署，我局领导班子广开言路，采取多形式、多渠道广泛征求意见，深入开展谈心活动，认真查找班子和个人在贯彻落实主题教育活动以及党性、党风、党纪等方面存在的突出问题，班子集体和个人紧密联系思想和工作实际，深刻分析了问题产生的原因，提出了今后推动我局各项事业发展的努力方向，现将我局对照检查报告如下：

一、存在的主要问题

尽管我局在贯彻执行县委、县政府决定，扶持民营企业发展上取得了成绩，但对照上级要求，还存在差距。

1、持之以恒抓学习不足，与学习型班子要求存在差距。一是抓日常工作多，抓理论学习少，每周集中半天学习坚持不太好。二是学习方式主要是为完成上级下达的有关学习任务和内容，针对提高政治理论和业务知识水平的专题学习少，学习内容不系统，不全面，不深入，班子理论功底不扎实，理论素质有待提高，

2、对解决干部老化，优化干部年龄结构，争取上级组织的支持力度不够。我局组建以来一直没有新调入年青化、知识化的青年干部，现有业务骨干中多数接近退休年龄，有的患有疾病也还坚持上班，现有的干部中因年龄老化，对新知识的接收慢，许多现代化、信息化强的业务工作难以保质按时完成，一定程度上制约了我局工作能力的发挥和服务水平的提高。

3、在推动民营经济发展上创新工作载体、举措、方法不够。一是工作上闯劲不够，重在完成上级下达的工作任务，敢试敢干敢为人先的气魄不足。二是组织向先进发达地区学习少，管理和服务企业发展的举措没有创新。三是深入企业调查研究少，抓落实不够。

4、综合协调相关部门服务民营经济力度不大。我局作为民营企业服务的综合协调部门，担负着综合协调各涉企部门共同为民营企业发展服务的责任，但主动与有关部门联系少，沟通不够，针对民营企业发展中出现的一些涉及有关部门的问题，协调解决力度不够大。

5、服务体系建设与民营经济发展要求不相适应。服务体系是民营企业工作的载体和抓手，有关体系还不健全完善，有的体系功能发挥不够，特别是在创业辅导体系、培训服务体系、融资服务体系、信息服务体系、市场服务体系等方面都存在与民营企业发展不相应的问题。

二、存在问题的原因

上述问题的产生，主要有以下几方面原因：

1、学习的广度和深度不够

对学习重视不够，有重抓工作，轻抓学习，重政策、法规学习，轻业务学习的倾向，对业务理论学习要求不严，目标不高，学习方式上注重自学多，组织集中学习、讨论、交流少。缺乏有计划有组织参加专业培训学习，特别是带着就如何加快民营企业发展的问题去学习思考、去钻研的力度不够，理论功底不扎实。

2、工作力度不够

对民营企业发展中存在的一些问题，深入基层企业了解情况，调查研究不够，解剖问题力度不大，创新指导民营企业发展的新举措不多，对促进民营企业发展的开拓进取精神不强；对制约民营企业发展的一些节点、难点问题破解的力度不足，有时工作难开展时，从客观上找原因多，主动上找原因少。

3、工作活力不够

我局承担着促进我县民营企业发展的重要责任，但人员结构不优，掌握的服务资源不多，是一个无行政许可、无行政执法、无收费权的单位，工作职权小，工作手段少，存在着一定的畏难情绪。我局的经济条件、工作条件相对较差，干部也难以得到重用，工作动力不足，平时要求干部做好工作多，关心干部成长、活跃干部精神生活上有差距。

三、今后努力方向

针对查找出来的上述突出问题以及产生问题的原因，领导班子决定在今后的工作中一定要努力抓好以下几方面的工作：

1、加强理论学习，在建设学习型班子上下功夫

坚持每周安排半天时间进行政治理论和业务知识的学习，不断拓宽视野，增强大局意识和创新意识，注重培养战略思维能力，提高科学文化素质和理论素养，提高班子整体创新能力。

2、加强调查研究，切实帮助企业解决实际困难

要深入调查研究，倾听企业的心声，及时掌握市场信息，主动了解企业需求，听取基层同志的意见和建议，适时调整我们的工作思

路，做好服务工作。要充分运用国家、省、市有关扶持民营企业发展的政策，为企业争取更多的资金扶持，大力推进企业的技术改造和自主创新，增强企业发展的开拓和竞争能力。

3、切实转变工作作风，提高服务企业的能力

一是全面解放思想，更新观念，增强“敢为人先，争创一流”的勇气和魄力。二要积极争取上级组织的重视支持，通过有效途径吸收年青干部，优化干部队伍年龄结构、知识结构，增强机关活力。三要切实做好协调、指导、服务工作，切实帮助企业协调解决发展中的问题。四要积极加强培训、信息、融资等服务体系建设，做好企业发展服务工作。五要加强干部队伍管理，建章立制，严格纪律，杜绝自由散漫，无组织、无纪律和行为。六要树立强烈的自觉意识和责任意识，增强群众观念，大局意识，经常深入基层调查研究，及时发现和解决矛盾和问题，提高工作效能。七要发扬求真务实的工作作风，力戒官僚主义、形式主义和主观主义，努力提高我局服务企业的工作能力。

4、加强党风廉政建设，牢固树立民本意识

建设廉洁务实型班子，不断健全惩防体系，认真落实党风廉政建设责任制，打造廉洁型班子。要坚持为民办实事、办好事、解难事，坚持重实际、说实话、求实效，深入基层，深入群众，用心了解企情民意，诚心诚意帮助企业和职工解决困难，为企业服务，为群众服务，努力提高履职能力。

篇三：集团民主生活会班子材料

篇一：2015年度集团领导班子民主生活会对照检查材料

****控股集团领导班子

对照检查报告

（2016年1月14日）

根据市纪委机关、市委组织部关于开好全市市管领导班子党员领导干部?三严三实?专题民主生活会的通知要求，集团领导班子深入学习习近平总书记系列重要讲话精神特别是关于?三严三实?专题教育的重要指示、中央和省市委有关文件精神，对照?践行‘三严三实’?主题，对照专题教育整改落实情况，广泛征求基层党组织和职工群众意见，进一步查找在?修身、用权、律己、谋事、创业、做人?上存在的不严不实问题和具体表现，深入开展谈心谈话、进行批评与自我批评，深刻剖析问题产生的思想根源，研究明确今后努力的主要方向，认真制定整改落实的主要措施。现将对照检查情况简要报告如下：

一、存在的主要问题

2015年以来特别是开展?三严三实?专题教育以来，集团领导班子认真践行?三严三实?要求，深入学习贯彻党的十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，坚决贯彻执行中央和省市委的重大决策部署，始终与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致；严格贯彻执行民主集中制，进一步完善党委会、董事会议事规则和决策程序，坚持?三重一大?事项集体讨论、集体研究、集体决策；积极主动适应经济发展新常态，坚持推进市场取向的改革，加快企业转型升级，持续提升市场竞争力，增强了集团综合实力和发展后劲；着力加强集团内控体系建设，全面深化5s管理活动，建立完善一批内控管理制度，提升了企业经营管理水平；严格落实党风廉政建设?两个责任?，带头执行中央?八项规定?精神，坚持领导班子成员联系服务基层企业制度，为企业改革发展营造了良好作风环境。集团经济工作继续保持?稳中求进、进中向好?的良好态势，较好地完成了各项工作目标任务，为?十三五?改革发展奠定了坚实基础。

在深化党的群众路线教育实践活动成果的基础上，经过?三严三实?专题教育，集团领导班子的自身建设进一步加强，工作作风进一步转变，谋划、推进企业改革发展和干事创业的能力进一步提高，为集团改革发展提供了重要支撑。但是对照中央和省市委的要求、对照?三严三实?的要求、对照企业改革发展的需要、对照职工群众的期待，集团领导班子在思想观念仍然存在一些需要改进的问题。具体来说，主要表现在以下四个方面：

1、思想政治素质跟不上于改革发展的需要。近几年，集团领导班子着力解放思想、更新观念，不断提高理论水平和履职尽责能力，为企业改革发展提供了重要保障。但随着经济形势的变化和企业改革发展步伐的加快，领导班子的思想政治素质有些跟不上企业改革发展的需要。有的班子成员的思想定力、政治定力、战略定力不够强，在改革发展中遇到困难和挫折时，思想动摇，左右摇摆，有时甚至出现一些不利于推动改革的言行。有的班子成员眼光不够长远，视野不够开阔，在推动企业改革发展中纠缠于细枝末节，不能始终从大局和整体考虑问题、开展工作。有的班子成员看齐意识不强，对集团党委会、董事会研究决定的一些事情，抓落实不坚决、不及时，影响工作开展。

2、推进改革创新的力度需要进一步加大。对一些影响集团长远发展的根本性、全局性问题，比如业态转型的问题、互联网+的问题，超前谋划不够，推进改革创新的步子不大。对进一步完善混合有所制运行机制，加快国有资本经营发展研究探索不够深入，国有资本的活力、竞争力和影响力不够强。推进市场取向改革的力度不够大，部分企业的市场主体意识不强，业态创新和机制转换不够及时，不适应经济发展新常态和现代企业制度建设的需要。推进改革创新的视野不够宽，在与民营企业和外地企业的合作中还存在一些保守思维，担心?踩线触电?，导致企业对外合作开放度不高。改革创新的能力需要进一步增强，在培育新的增长点、创新商业模式等方面，有效办法不够多，成效不够明显。

3、经营管理工作中还存在一些薄弱环节。近几年集团发展很快，资产规模和综合实力有较大幅度提升，但经营管理方面的制度建设滞后于企业发展的需要，在内控管理、风险防范等方面，还有一些不够到位的地方。运用法治思维和法治方式经营管理企业的意识和能力不够强，有时还习惯按照传统的方式经营管理企业，一定程度上制约了企业的管理水平和发展活力。对权属企业的监管有时不够到位，部分企业在发展过程中片面强调增长速度和效益，忽视了内部管理和风险控制，导致一些经营风险和经济案件发生，造成了一定的经济损失。

4、党建工作与经济工作的融合度有待提高。混合所有制企业党建工作探索创新不够到位，如何围绕凝聚人心、增强党的执政能力、发挥党组织作用开展党建工作，深入探索实践不够。少数权属企业党组织参与和监督改革发展重大决策的机制不健全，活力不够强，在企业改革发展中的政治核心和战斗堡垒作用发挥不充分。如何适应市场经济条件和企业改革发展需要，在市场竞争中吸纳集聚优秀人才、促进人才正向流动，有针对性的措施办法不多。如何完善人才使用机制，坚持在使用中培养和发现人才，激发人才活力，还需要进一步探索和探索。

二、产生问题的原因分析

集团领导班子上述问题的产生，既有思想意识方面的原因，也有工作机制和工作作风方面的原因。

1、党性观念和宗旨意识有所淡化。集团领导班子的理想信念是比较坚定的，党性意识和宗旨观念是比较强的。但是随着企业的发展和个人职位的变化，有的领导班子成员的思想素质、党性观念、宗旨意识出现了弱化淡化的倾向。有的班子成员理论水平不适应经济发展新常态的需要，对企业改革发展大势把握不准，驾驭复杂矛盾能力不强，存在能力恐慌和本领恐慌。有的班子成员本位意识较强，只关心分管部门和分管工作，对其他部门和领域的工作?事不关己、高高挂起?，从集团改革发展全局看问题不够。有的班子成员责任意识不够强，缺乏担当精神，面对改革发展中一些深层次问题和硬骨头，害怕出事，担心失败，为了不出事宁可不干事，对困难和问题躲着走、绕着行，明哲保身。

2、推进改革发展的信念不够坚定。近几年，集团领导班子坚持推进资源整合、投融资机制创新和发展项目建设，协调抓好资本、资产、资金经营，为企业改革发展提供了强劲动力。但随着集团改革发展的深入推进，有的班子成员对经济发展新常态下企业如何改革发展缺乏清醒认识，思路不够清晰，对新一轮改革发展存在等待观望的思想。有的班子成员没有认识到改革创新是集团发展的根本动力和必由之路，认为集团已经过几次改革，在经济持续下行的情况下，能够取得今天这样的成绩已经很不错了，主动改革创新的意识不强。有的班子成员存在求稳怕变的心态，担心创新步子太快、改革力度过大，会影响自己的职位，会影响企业的长远发展，对改革创新存在畏惧心理。

3、真抓实干的精神和作风没有始终如一坚持。近几年，集团领导班子坚持以严与实的作风抓好各项工作，扎实推进企业的改革发展，较好地起到了领导核心作用。但在推进企业改革创新时，有时过多考虑监管部门的要求和集团的利益，考虑权属企业的实际情况不够，突出企业的市场主体地位不够，对篇二：领导班子民主生活会材料

山西长治三元晋永泰煤业有限公司

领导班子民主生活会材料

自开展党的群众路线教育实践活动以来，三元晋永泰煤业班子成员充分认识开展教育实践活动的重大意义，认真按照中央要求和市公司的统一部署，以解决“四风”问题为目标，以深入落实中央八项规定和市公司党委的具体要求为切入点，紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，按“三个环节”工作步骤，精心组织，周密安排。在深入学习的基础上，班子成员对照党章、对照中央和晋能公司党委的有关规定、对照先进典型，在公司党员干部职工中广泛征求意见建议，认真开展批评和自我批评，深入查摆在“四风”方面存在的突出问题，并对其根源进行深刻剖析，现将对照检查情况报告如下：

一、遵守党的政治纪律方面

（一）贯彻落实情况

三元晋永泰煤业领导班子始终站在维护党的团结统一的高度，充分认识遵守党的政治纪律的极端重要性，坚定不移地在思想上、行动上、政治上与党中央和市公司党委保持高度一致。一是坚持深入学习和掌握马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和十八大文献，深入学习和掌握中国社会主义理论体系和掌握党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和基本要求，在坚持中国特色社会主义道路、中国特色社会主义理论体系、中国特色社会主义制度和坚持共产主义等重大政治问题上始终保持高度一致。二是认真学习宣传党的路线方针政策和重大决策部署，对中央、集团公司党组市公司党委的重要会议、重要文件、领导同志的重要讲话，都及时认真组织传达，研究具体贯彻落实措施，确保把中央的精神和上级要求全面贯彻落到实处。三是在言论和行动方面，旗帜鲜明地拥护党的重大决定，毫不动摇地保持高度统一，做到了不信谣、不传谣、不听信小道消息，切实遵守和维护党的政治纪律。

（二）存在差距和不足

一是班子成员还存在被动学习的现象，尽管公司组织的学习都能按时参加，但业余时间、自觉学习的较少。二是存在着在公司的各项工作中，对党的方针政策宣传、贯彻落实力度和深度不够的问题。三是在学习型党组织、学习型企业、学习型科队班组建设上抓的也不够得力。

二、贯彻执行中央八项规定、转变作风方面

（一）贯彻落实情况 领导班子在控制“三公”经费方面，都能自觉带头，

遏制职务消费、人情消费和车辆超标现象。在配车、配办公用房、住房等方面，都按集团公司和市公司党委的规定及时进行了清理更正，也没有个人持有“会员卡”和私设“小金库”现象。在落实中央和上级要求时，我们主要做了以下五方面工作：一是及时组织公司领导班子和干部职工认真学习、深刻领会中央八项规定和市公司党委相关规定的重大现实意义和深远历史意义，统一思想，提高认识。二是转变会风，降低会议费用。提高会议效率和质量，压缩会议次数和会议规模，在充分酝酿基础上召集会议研究，并尽可能降低会议成本。形成和修订完善了三元晋永泰煤业有限公司调度会会议管理办法和经理办公会、党政联席会议事规定。1-10月同比减少会议11次。二是从简接待，降低业务招待费用。严格控制接待审批，严格限制在酒店接待，杜绝菜品奢侈、浪费现象，制订了《三元晋永泰煤业公务接待暂行管理办法》，预计全年节约费用在50万元以上。三是精简文件，精细管理节约办公费用。坚持少而精，突出重点的原则，精简文件、简报，严控办公用品和印刷品，修订了《山西长治三元晋永泰煤业有限公司行政公文处理及印章管理实施细则》及《三元晋永泰煤业有限公司办公费及办公用品管理办法》。1—10月份印发文件158份，同比减少了47份，办公费用预计全年减少10%-15%左右。四是压缩差旅费，降低运行成本。严格执行出差审批制度，严控出差次数和人数。五是严格控制公务用车，公务活动中能不派车的尽量不派，能合并集中办理的不分散零碎去办 ，据统计，1-10月差旅费同比下降了10%，油耗降低15%。六是转变作风，深入基层调查研究。每位领导班子成员1-10月下基层蹲点或到生产一线井队现场次数每月都在15次（天）以上，做到了带着目的下去，带着问题回来，并及时研究部署、督促基层实际问题的解决，受到职工群众的好评。

（二）存在差距和不足

一是会议质量有待提高。公司会议数量已经有所减少，但质量有待提高，仍需继续纠正会风、文风。二是五项费用管控力度不够，审批程序还存在不规范的现象。

三、“四风”方面存在的突出问题

通过广开门路征求意见和积极主动查摆，目前，我公司领导班子在“四风”方面存在的主要问题有：

（一）形式主义方面。一是专业知识、理论知识学习还不够深入，没有处理好工与学的关系，学习效果还不够好，还未达到以学习促工作，以工作检验学习的效果。二是下基层调研和下井带班还不够深入，还没有触击到深层次的疑难问题，针对性还不够强，指导基层解决问题和困难的思路和办法还不多。三是工作作风还不够扎实，虽然能经常指出科室、工队存在的问题，但事后指导整改、抓落实的力度不够。

（三）享乐主义方面。一是艰苦创业的精神还不够强，个别领导还存在一些不想多吃苦，加班嫌受累、想着过清闲、当“太平官”的倾向。二是推进公司跨越发展的紧迫感不够强。有的工作上只求过得去，不求过得硬，工作效率有待提高。三是个别领导的市场开拓意识有待提高。部分领导不重视市场开拓，也不重视维护现有市场关系，对目前煤炭市场低迷束手无策，敢闯敢试的意识还不够强，没有找到开拓、维护、扭转市场的好办法。四是因循守旧、思想保守。凭经验安排工作、靠习惯推进落实的现象还存在，创新意识还不够强，围绕大局推动工作的意识和主动性还不够强。

（四）奢靡之风方面。八项规定执行以前，部分领导认为只要把工作干好，把人接待好，多花点钱也值得，对自己和下属多多少少存在公务接待标准把关不严的现象，但随着中央八项规定、集团及市公司的各项要求执行以来，公司制定了相关制度和措施，对接待、会议、差旅等费用进行了严格管控，达到了上级要求，但据基层职工反映，公车私用等篇三：2014年度公司班子民主生活会对照检查材料

xxx公司

2014年度班子民主生活会对照检查材料

根据集团公司党委《关于开好2014年度矿处级以上领导班子民主生活会议通知》精神，为高质量开好班子民主生活会，我们紧扣“严格党内生活，严守党的纪律，深化作风建设”这一主题，在认真组织学习、统一思想认识的基础上，广泛征求了广大党员干部和职工群众对班子和班子成员的意见和建议；党委主要负责人同领导班子成员之间、领导班子成员相互之间、班子成员同分管部门主要负责人之间认真开展了谈心活动，开展了批评和自我批评；公司班子对照贯彻执行民主集中制、遵守党的纪律、落实中央八项规定、反对“四风”方面的情况，查摆了存在的主要问题，剖析了产生问题的原因，拟定了今后努力方向和改进措施。现将对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

1.坚持党的民主集中制方面。回顾过去的工作，尤其是2014年7月份以来，新一届公司班子，严格执行“三重一大”制度，进行集体决策。为提高决策水平，重视制度建设，健全完善了《党政联席会议议事规则》、《党委会议议事规则》等一系列制度和规定，并坚持“碰头会”和周一例会，集思广益，研究工作。公司班子成员，按照责任分工，认真落实班子决策事项，组织开展工作。总体上讲，在贯彻民主集中制方面，情况是好的，一班人团结进取，风清气正，但有些问题需要改进：一是对于重大问题和重要事项的研究，虽然做到有民主、有集中，但新班子组建时间不长，仍处于“磨合期”，统筹协调力度有待于增强，科学决策的水平需要提高。二是班子成员人数较少，之间的优势互补、相互配合有待于加强，整体功能有待于发挥，落实力有待于提高。

2.遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律方面。公司班子始终坚持把遵守党的政治纪律作为开展一切工作的政治准则，坚定不移地在思想上、行动上、政治上与党中央保持高度一致，在贯彻落实集团公司、东华重工的决策和部署上步调一致，坚定不移。尤其是对集团公司重大改革措施、重大决策部署等及时组织传达，研究具体贯彻落实措施，共谋发展思路、共出发展实招。在党内政治生活方面，坚持按党章办事，严格遵守党内各项政治生活准则。坚持把党风廉政责任制的落实作为班子的重要工作，班子成员能自觉履行责任制要求，自觉接受监督并管好下属，努力营造勤政廉政的内部环境，做到了廉政建设与业务工作两手抓、两不

误。经认真对照检查，公司班子在遵守政治纪律方面存在的主要问题是：对执行政治纪律的重要性认识不够，对政治纪律的内容对干部职工宣传教育不够，仍然存在纪律管束执行不够到位的情况。在维护廉政纪律的严肃性方面，仍然存在着“横不到边，竖不到底”的现象，监督管理的力度有待于加强。

3.贯彻中央八项规定精神、坚决反对“四风”方面。去年下半年以来，公司党政在贯彻中央八项规定精神、坚决反对“四风”、整风肃纪方面，先后采取了一系列措施，8月份出台了干部作风“十条禁令”，9月份对一名落实指定工作不力的中层干部给予了劝辞处理，10月份出台了对中层干部实行末位淘汰的文件，12月份对两名考评末位的中层干部给予了免职处理。可以说，公司党政在贯彻中央八项规定，抓干部作风转变方面，态度是坚决的，始终保持了持之以恒，严抓不懈的高压态势，广大干部职工有目共睹，效果是明显的。尽管如此，对照中央八项规定精神和坚决反对“四风”的要求，我们在许多方面仍然存在差距，需要改进，主要是：

（1）在执行中央八项规定方面：一是在制度建设上，存在制度执行不严格，不到位的问题。比如在来人接待等方面，虽然制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中，超标准现象仍然存在。二是监督制约机制需要进一步加强。比如要求干部职工的多，自我监督的少，舆论监督、群众监督作用发挥的不到位，导致一些问题未能有效防范、及时发现和妥善处理。三是班子成员深入基层、深入群众开展调研、与群众面对面交流少，调查研究方法简单，流于形式，帮助解决实际问题做得不够。

（2）在转变“四风”方面：一是学习的广度、深度不够。一般性的学习多，只停留在学习文件，学习会议材料上；集中学习形式单一，学习几个上级文件就算是集中学习，存在以会代训、以会带学情况；组织专题学习、交流学习少，部分同志工作之余的很多时间都花在各种应酬和交友上。另外对理论指导实践的重要性认识不够，开展工作习惯于凭经验办事，凭主观意愿行事，履职能力亟待提高。二是缺乏啃骨头的勇气和钉钉子精神，担当意识责任意识有待增强。例如，在内部市场化推进、土地出让金返还、“三长人员”清理等工作中，力度小，进展缓慢，隐形富余人员较多等问题还没有解决。三是有的班子成员只注重研究自己分管的工作，对其他班子成员的工作关注不够，互相之间相互理解、相互支持、相互沟通协作不够，没有形成推动整体工作的合力。四是有的同志随着工作环境的改变和职务提高，自我约束逐渐淡化，自警、自省和自律意识减弱，工作意志有弱化趋势。

4.履职尽责、攻坚克难方面。一年来，面对严峻的形势和扭亏的压力，带领大陆公司干部职工，致力于企业发展，但攻坚克难的手段还不够，扭亏的力度不够大。一是对大陆公司加快扭亏、实现转型发展的出路仍在探索，与高端战略客户实施合资合作，扩大利润来源的想法基本形成，但是还没有真正落到实处；二是近年来两个新建项目尚未达产达效，面对折旧和还贷的巨大压力；针对重型刮板机系列产品开拓集团公司内部市场的力度仍然不够，尚未形成新的经济增长点。三是在“用心把握、用心工作、用心落实”存有差距。应收账款依然较高，资金十分紧张，压缩“两金”的措施需要加大。四是公司对事业部实行放权经营，但事业部的经营理念、操控能力还存在不适应的问题；管理人员精简、管理机构压缩后，绩效考核力度不够，仍然存在工作效率低、职能不到位的问题。四是隐形富余人员较多，全员劳动效率低。

二、产生问题的原因分析

之所以产生以上问题，究其原因，主要有以下方面：1.在加强理论武装、坚定理想信念上有差距。班子成员都有较强的事业心，对公司扭亏解困心切，一心围绕完生产成经营“硬指标”去摆布精力，因此都不同程度的忽视和放松了政治理论学习，把学习当作一项“软指标”，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，忽视理论与实践的辩证关系，不能很好地运用科学理论解决实际问题导致运用科学理论指导工作实践的能力还不够强，致使工作推进上成效不理想。

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