篇一：关于校园文化的演讲稿
演讲稿
敬爱的老师同学们：
早上好！
今天我演讲的题目是《感受艺术魅力》。
穆尔说：“艺术是高尚情操的宣泄。”雷诺兹说：“艺术使自然更完美。”欣赏艺术美，需要知识修养；领略自然美，同样需要知识修养。修养越深，展现在你眼前的美的疆域就越广阔，你获得的美感也越丰富。
生活中到处存在着艺术，音乐艺术、书法艺术、文学艺术、电影艺术、绘画艺术、雕塑艺术、舞蹈艺术、戏剧艺术、建筑艺术，它们都愉悦着我们的身心、潜移默化地提升着我们的素质。比如：一首音乐可以滋润我们的心灵，一幅书法作品可以提升我们的内涵，一篇美文可以赋予我们高尚的品格和洒脱的灵感。
今天，就让我们走进我们优雅的校园，去感受我们学校那独特的艺术魅力。
清晨，迎着灿烂的朝霞，走进我们亲爱的校园。首先你感受到的是绿树迎宾的景象，各种树木张着伞形的树冠，碧绿碧绿，充满了精神，就像一个个朝气蓬勃的中学生。校园一角是心海湖、心怡亭，这里溪水潺潺，芳草青青，化解了我们紧张烦躁的情绪，给我们繁忙的学习生活增添了一些闲情逸致。
踏着整洁的台阶，步入宽敞、明亮的教学楼，仿佛步入了一条艺术的长廊。两边的墙壁上悬挂着美妙绝伦的艺术作品，名人名言为我们的学习导航引路，同学们的美术作品也美轮美奂。徜徉在其中，这些刚劲有力的书法作品，光彩夺目的绘画作品带给我们极大的心灵震撼，使我们感受到浓浓的艺术魅力。我们就在这艺术的氛围里开始了一天的学习，我们尊敬师长、遵守纪律、积极学习、快乐成长。
同学，你去过我们的图书馆吗？你欣赏过我们的集萃馆吗？你上过我们的艺术选修课吗？这些也处处蕴含着艺术的气息，蕴含着艺术的感染力，它们陶冶了我们的情操，滋润了我们的心灵，丰富了我们的生活。
我们校园建筑物的名称也高雅别致、极富艺术匠心：格致楼、相长楼、砺耘楼，全部出自古代圣贤的经典，蕴含着校长、老师对我们少年学子的殷切希望。对我印象最深的就是我们的饭厅“箪瓢堂”和校训：“舍我其谁”。前者出自儒家的经典《论语》。孔子表扬他的学生颜回的贤德：“一箪食，一瓢饮，在陋巷，人不堪其忧，回也不改其乐。”颜回不迁怒、不贰过，情操高尚，不计较饮食的好坏，一心一意学好知识，是一个难得的好学生。“舍我其谁”出自亚圣孟子。孟子生长乱世，一生致力于实行仁政，屡次碰壁，但他也不灰心。他说：“夫天未欲平治天下也，如欲平治天下，当今之世，舍我其谁也？”将“箪瓢堂”和“舍我其谁”连在一起，就是告诫我们在生活上要低标准，在学习上要高要求。同学们，请铭记我们的校训：当今之世，舍我其谁？！让我们因为是人民中学的一员而庆幸、自豪吧。让我们在这一片充满了期望、充满了希望的热土上，挥洒青春、挥洒汗水、茁壮成长吧。
我的演讲完毕，谢谢大家。
篇二：校园文化建设讲话稿
校园文化建设讲话稿
各位老师：
大家好！自去年以来，全校上下齐心协力，学校面貌已焕然一新，尤其是校园文化建设取得了可喜成绩。校风、校训、教风、学风、校歌无不彰显我校办学特色，校园绿化、墙体板画、电子屏幕、学校管理处处体现我校办学理念。随着学校的发展，我们已经突破了资金瓶颈，开始了更高层次更快速度的发展，这对我们校园文化建设也提出了更高的要求。
随着学校的复兴，我们的校园天天有小变化，月月有大变化，但我们的文化建设仍然不能满足学校发展的迫切需要。我们的文化建设更多地停留在物质层面，尚未形成文化实力、约束力和推动力。比如说我们的办学理念还更多地停留在文字层面，尚未被全校师生发自内心地接受并为之努力奋斗；我们的电子屏幕目前滚动的更多的是过眼文字，尚未留住全校师生匆匆的脚步和浮躁的心；我们的校园美化更多地停留在视觉效果上，尚未激发师生爱护环境美化环境的热情；我们的很多同志嘴总比手勤快，抱怨牢骚总比实干创造多一些。
校园环境、教育氛围，是一所学校的脸面和眉目，是一所学校的品位；学校精神，是一所学校的灵魂和品质，也是一所学校的气质；学校的规章制度，是一所学校的核心和精髓，更是一所学校教育思想和办学理念的具体体现。如何为全校师生创造一个风光旖旎、赏心悦目、情趣高雅、和谐文明的校园环境，如何更
好地秉承尚德、精业、明理、达用的校训，开启立志、修身、立业、成才的校风，让每位老师都能爱生、敬业、勤教、善导，每位学生都能实现每天进步一点点，寻找飞翔新起点，进而实现师生共进、普职双飞、创建特色、复兴三中的办学目标，是我们每个三中人共同的心愿。
为此，我借此机会表达一下我对各位老师们的希望：
第一，希望大家人人都能爱岗敬业、爱校如家。做一名学生爱戴，人人敬仰的好老师；做一名关心学校发展，积极建言献策并主动投身学校各项工作的好老师。我们的学校需要大家共同建设，学校的工作需要大家的支持与参与。
第二，希望大家人人都能学为人师，行为师范。教育无小事，事事都育人。教师是学生言谈举止、行为规范的引领者和示范者，所谓言传身教就是在点点滴滴的无形小事中潜移默化地感染学生、教育学生。假如我们的每一位老师都能不再抽烟，不再骑车进校园，不再迟到拖堂，不再办公室甚至教室玩手机、看视频、打游戏，都能随手捡起垃圾，都能文明用语，都能钻研教学，都爱读书爱练字，文明和谐的书香校园离我们还会远吗？
第三，希望大家人人都能爱生如子，勤教善导。我们的学生基础薄弱，学习兴趣淡薄，他们在求学的道路上一味地被投以歧视的目光，他们的内心深处从没有学习的阳光，我们的教师为什么不能发自内心地接纳他们呢？作为一名教育工作者，我们都应该懂得成功完全不等于大学录取通知书，而是塑造学生健康的心
灵，实现学生原有起点的进步。让我们坚信人人都能在自己钻研的岗位上成功，人人都能在自己喜欢的领域里成才，请各位老师用爱心、细心和耐心去点亮孩子们那颗自卑而昏暗的心，用慧眼、胆识和激情去激发孩子们那种从未迸发的潜能。让你的每一位学生不再厌学、不再自卑、让他们在学校的每一天都能自信、阳光地度过。
希望大家人人都能恪尽职守，无私奉献。教师是天底下最光辉的职业，无论过去、现在、还是将来。印象中的老师应该是点灯批改作业，不厌其烦地解决学生问题的，可我们现在回头看看，有几个老师还在认真批改作业？有几个老师还被学生缠着问问题？作为一名人民教师，都应该为人民教育事业感到无上光荣，都应该“捧着一颗心来，不带半根草去”。
老师们，我们学校正处在改革发展的关键时期，改革发展的各项思路需要大家集体谋划，文明和谐的书香校园需要大家共同创造。让我们共同勉励，以三中人文明的素养率先垂范，为人师表，在温馨的校园里润物无声；让我们携手并进，以三中人昂扬的姿态攻坚克难，披荆斩棘，在前进的道路上乘风破浪。
谢谢大家！
篇三：家文化
管理大师德鲁克认为，一个好的企业像什么？应该像家。
这个“家”是员工赖以生存的场所，阳光、绿色、快乐的“家”是员工安居乐业、成就梦想的摇篮，是大唐人幸福的港湾。
集团公司正在开展同心共建“阳光、绿色、快乐”的大唐家园，目的是让每名大唐员工都能享受快乐和幸福，实现自身价值。
共建“阳光、绿色、快乐”的大唐家园，首要的是“人和”。开展“家文化”建设，能给员工一种亲切的“家”意识，把干部员工凝聚在一起，形成干部员工同心同德，众志成城，“以企为家、爱企如家”的良好氛围。
如何建设家文化？笔者谈点认识：
首先，企业得像个家。在大唐耒阳发电厂，有一条家喻户晓的“家”理念：要职工以厂为家，这个厂得像个家；要职工爱厂如家，这个厂得值得爱。为此，该厂历届领导都把建“家”作为企业发展方略。一是抓企业发展。通过上规模、上水平，大力发展多种产业，为职工提供生存发展的空间，解决这个“家”的深层次问题；二是抓环境改善。按照“绿化、美化、花化、亮化、净化”的原则，建成了湖南电力系统第一个全国绿化先进集体、全国环境保护先进单位、全国文明单位、湖南省清洁文明工厂，通过建造集资房，为职工安居乐业创造一个舒适优美的生活环境；三是抓人才培养。设立岗位培训基金，鼓励职工自学，开展技能竞赛、技术比武，与高等院校联合办学，开通电视专用培训频道，《技术之窗》、《培训讲堂》、《文化走廊》、《百科知识》、《安全教室》、《黄金剧场》等10个栏目，24小时节目滚动播出，各项专业技能、计算机、工商管理、法律法规等现代化知识及做人做事的道理大普及，提升了职工素质，促进了人才的成长； 四是抓责任落实。从落实工作职责，推行标准化管理、规范化作业和制度化实施入手，推行绩效考核，加强督查督办，搭建资源共享平台，形成差距、产生压力、激发动力，构建“人企情感共融”、“人企责任共担”、“人企价值共享”的利益共同体。如果每个企业都像耒阳发电厂一样把企业建成“家”，职工还能不安居乐业吗？
其次，领导要有“家长”的意识。这里说的“家长”，不是指“家长制”、“一言堂”，而是指各级领导要把职工当成自己的家庭成员一样呵护、关心，在生产和工作中体现层次管理，在生活中体现亲情和友情，使职工与领导有亲如一家的感受。要积极为职工办好事、办实事，完善职工帮扶机制，持续开展“送温暖”活动，如耒阳发电厂多年来坚持的“六必谈、四必访、一祝福”活动：职工违章违纪受处分、岗位变动、与同事发生纠纷、工作受到表彰奖励、业绩考核受到影响，家庭离异，领导主动与职工进行交谈，晓之以情，动之以理，以其情感帮助职工解除思想包袱、化解矛盾；遇生病住院、婚丧嫁娶、生育以及遭受自然灾害、生活困难的职工家庭，组织人员上门探访，及时为职工家庭解决困难和问题；职工生日时一定要送上祝福，让职工感受到家的温暖和关怀。
再次，员工要用心照料这个“家”。要把企业建设成一个真正的“家”，需要每一个“家庭成员”像对待自己的小家一样，用心照料、用心维护。我们每个员工都应明白，企业的命运和自己的命运息息相关，企业发展了，个人才能得到更大的发展空间；企业和谐了，生活在这个“家”里的成员才会更舒心。换位思考一下，如果我们在一个濒临危机的小厂工作，那将是怎样的景象！在那样的环境下，还能谈安居乐业吗？因此，作为大唐的员工，应以感恩的
心态做好本职工作。2010年，集团公司全面开展“双增双节、盈利攻坚”活动，为确保“盈利年”目标的实现，每一个员工都应尽职尽责，以本职工作小目标的完成确保集团公司大目标的实现。要认同“家”的文化。集团公司自成立以来，培育和形成了“务实和谐，同心跨越”的企业精神、“人为本、和为贵、效为先”的核心价值观以及“安全第一，生命至上”的安全理念等优秀理念，这是大唐员工的生命信仰和理念追求，是每一个员工心中的红灯，是共建大唐家园的情感纽带与共同价值取向。认同了“家”的文化，就能实现从“心的一致”到“行的一致”，共同建设大唐美好家园；要关心“家”中的每一个成员。当他人遇到困难时，有责任和义务去帮助他人渡过难关。只有这样，当某一天自己有困难时，大家才会伸出援助之手；要遵守“家”中的规矩。只要是这个“家”的成员，都应该遵守“家规”。俗话说，国有国法，家有家规，没有规矩不成方圆。“家”中的每一个成员自觉遵守企业的规章制度和行为规范，这个“家”才能有序发展；积极参与“家”里的各项活动。在干好本职、完成工作任务后，能在各种文化体育活动中，陶冶情操，培育文明道德风尚，增强“家庭”成员间的感情。
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