篇一：安全生产职业健康更具约束力一辩立论
（1）安全生产、规章制度更具约束力，安全生产、职业道德更具约束力
各位评委、观众、对方辩友，大家好！非常荣幸能够与在座同仁探讨安全生产的问题。我方今天的观点是安全生产职业道德更具约束力。
通俗地说，安全生产就是不出事故。从安全生产事故产生的直接原因来看，主要是人的不安全行为和物的不安全状态造成的，诚然，要想确保安全生产规章制度和职业道德兼顾更有保障，而我方的判断标准是其二者哪个占主导地位，在安全生产更具约束力。
首先，我们神华集团安全目标追求的是零伤害，人是主体，安全生产的理念充分体现了以人为本，“生产”顾名思义是指人类从事创造社会财富的活动和过程，什么时候生产、以什么方式生产、产量多少由人的思想所决定，而职业道德是社会上占主导地位的道德或阶级道德在职业生活中的具体体现，是人们在履行本职工作中所遵循的行为准则和规范的总和，也是由人的思想决定，根据辩证唯物主义的观点，内因是事物发展变化的根据和第一位的原因，是事物存在的深刻基础，外因只有通过内因才能起作用。作业人员只有具备了良好的职业道德，拥有自保、互保安全意识，才能消灭侥幸心理，做到规范执行规章制度，否则职业道德水平低下，再科学的规章制度，总想钻空子应付了事，最终只会导致“你要求你的，我该怎么干还怎么干”；管理人员只有具备了良好的职业道德，拥有强烈的责任意识，才能做到严格检查，监管到位，不漏过一个细节，否则再严密的规章执行起来打折扣，最终只会流于形式写在纸上。有资料显示，在有认定责任
的事故中，90%以上的是责任人心存侥幸，安全措施未做到位而造成的，正是职业道德缺失存有安全生产“及格就行”的思想，才导致了事故的发生。只有把安全与职业道德结合起来，让职工的意识中牢固树立依章操作的理念，才能真正避免安全生产事故。所以安全生产，职业道德更具有约束力。
其次，与规章制度相比，规章制度是死的，人是活的，规章制度是有限的，总有其不完善之处，安全生产过程中必不可少要受天气、环境、设备状态、人员精神状态等的因素影响，尤其作业人员精神状态以管理制度往往很难辨别，心情不佳、患病上岗，规章制度无法有效辨识，都会埋下不安全隐患，现行的安全管理体系、安全管理制度并非完美的、不需要完善的，要想查找制度上的缺陷难度极大，周期长，往往有了事故教训才能让人警醒发现，而职业道德的培养，能充分激发作业人员的主观能动性，自觉加强安全知识的学习，认真辨识危险源，从要我安全转变为我要安全，树立强烈的安全意识、责任意识，做到不安全不生产，就能把各类事故消灭于萌芽。纵观集团公司成立10年来，安全生产取得的成绩，安全管理制度并没有太大的变化，依靠的是先进理念的引领，是全员职业道德水平的显著提升。
再次，规章制度固然有一定约束力，但由于监管手段、技术条件、意识形态等多种原因局限，起到的约束力、影响远不及职业道德，就像煤矿安全生产，不可能让管理人员始终盯在员工身边监督作业，也不可能投入监控报警仪全程监控及时制止违章作业，用规章制度约束免不了考核奖罚，奖励是一件愉快的事情，容易被人接受，但由于客观因素影响，在处理奖励时 为避免“矛盾”往往搞平均主义，而失去
奖励的作用，惩罚呢搞不好会引起思想上的对立，产生消极情绪，而用职业道德来约束，依靠作业人员安全理念的转变和业务素质的提升就不存在上述影响。再比如酒后驾车，即便去年新修订了酒驾的处罚办法，但交警不可能24小时在街头执勤，也不可能监管到每名驾驶人员的行驶路线，高清摄像头也无法识别出饮酒后面不改色驾驶人的违法行为，酒后驾车依然屡禁不鲜，而绝大多数人并非因制度改变带来的震慑力而不去酒后驾车，而更多的是作为一名驾驶员职业道德使然。
如果每个从业人员能树立良好的职业道德，把“安全第一”谨记心中，树立良好的安全意识，自觉践于行动，我们必然能够实现安全生产，综上所述,我方坚持安全生产职业道德更具有约束力。
篇二：第一辩=职业道德更具有约束力——郑晓倩
安全生产，职业道德更具有约束力
谢谢主席、各位评委同事们，下午好。
我方今天的观点是安全生产，职业道德更具有约束力。 什么事职业道德，职业道德，是社会上占主导地位的道德或阶级道德在职业生活中的具体体现，是人们在履行本职工作中所遵循的行为准则和规范的总和，遵守规章制度本身就是职业道德的表现之一。
有资料显示，在有认为责任的事故中，90%以上的是责任人心存侥幸，安全措施未做到位而造成的。的确，在企业的安全生产实践中正是一些人有了“及格就行”的思想，才导致了事故的发生，轻则设备受损，重则人身伤亡，如果每个安全责任人能够树立“只有满分”的思想，100%严格按安规办事;检查到位，不漏过一个细节;措施到位，不漏过一个疑点，许许多多的事故都是可以避免的。只有把安全与职业道德结合起来，在职工的意识对存在有章执行，有法必依的理念，才能真正避免很多安全生产事故。
我方强调：“制度是有限的，而事故是无限的”，要根本上解决问题只有靠人的意识了。完善的规章制度还是要人来制定的，所以说安全生产，职业道德更具有约束力。
再有如果一个个人都是为了利益最大化，规避法律的缝隙，所以如果一大片人都这么干，那法律还管得过来吗？是不是也有这个问题？
规章制度再完善，执法者不遵守制度，懂法犯法，这就是职业道德水平低下的最突出表现；监督者对制度的监督力度不大，依法不究，将会带来多大的安全隐患！
如果职工不注重职业道德的修养，致使规章制度和安全措施得不到很好的执行，安全意识淡薄，违章指挥、违章作业、甚至蛮干，以至出现伤亡和误操作事故的发生。
就好比医院，医院明文规定，需先交钱，办理病历卡后医院才会出手医治，但现实中往往很多紧急病人，难道也要根据制度规定先凑钱在进行医治，估计这个时候黄花菜都凉了，但是医生依然采用先医治后让家属付钱的情况，这难道不是职业道德比制度更具有约束力？消防员在一次又一次的扑进那熊熊大火中，难道也是制度中制约他们一定要这么做么，什么叫尽自己最大的努力减小人民的生命和财产安全损失，还不是消防员职业道德最直接的体现！！
要我安全和我要安全，主观能动性我要安全不仅仅能减少很多安全问题，管理者也能更好的管理安全生产，如果每个从业人员能树立良好的责任心把“安全第一”作为安全主题，这样就能把事故消除在萌芽状态。所以,我方坚持安全生产，职业道德更具有约束力。
篇三：安全生产重在制度约束辩论赛资料 hjj
1、 意识有高低，如何得到统一？安全工作听谁的？
任何安全意识强的人都有思想松懈的时候，怎么办？
2、如何克服人的安全意识薄弱带来的投机和懒惰？
3、如果意识比制度重要，请问对方辩友，你们今天可以天马行空，想怎么辩论就怎么辩论么？
你们的辩论一旦脱离今天的辩论规则你们就会输到比赛，是你们的意识更重要还是游戏规则更重要？
3、难道说今天辩论赛现场评委的评分依据不是辩论赛的规则吗？
4、请问对方辩友，人的安全意识是不是有差别？
4、既然有差别，会不会导致执行同一操作任务的安全效果不一样呢？
自由辩论：
1.外线工作时候，没有操作票单凭经验，谁敢去工作？
2、为什么不同的法官审理案件的结果是一样的，因为法官还是以事实为依据，法律为准绳嘛！
3、你上下班是依据什么来判断迟到早退的（上下班制度）！
4.事故处理依靠什么来执行？
5、培训和激励制度是提高安全意识的主要方法，这就是安全制度的魅力所在！
6、面对人的惰性和可变性，制度普遍约束性.
俗话说：无规矩不成方圆。一个企业如果没有规章制度，人的行为就会随心所欲，谈管理那将是句空话，就更谈不上保证安全。一些违章、违纪的事情就会毫无顾忌的出现，事故就会接踵而来。既使有了制度，约束力不够，要求不一致，认为放松一点没关系，这样的制度也
形同虚设，安全生产将同样得不到保障。所以要安全生产就要有严谨的制度。 创新安全教育和培训方式，提高职工的安全意识 安全教育和培训方式必须要紧贴安全生产，教育培训切忌死板、教条。职工安全教育和培训中不能仅仅局限于书本，应从理论入手在实践中深化。可以不定期的开展一些贴近岗位实际、生产实际的技术比武等活动，用活动深化培训，并对比武中成绩优异的员工进行奖励，充分调动职工安全意识的职能，夯实安全基础。并每周开一次班组安全讨论会，用事故警示员工，让每个员工深刻了解安全生产在生活和工作中的重要性，使安全意识真正深入到员工们的心里，从“要我安全”发展到“我要安全”，“我会安全”。 制定安全管理制度要贴近实际 生产中方方面面都与安全休戚相关，安全管理制度的制定和健全与安全生产必须紧密相连。各种安全规章制度的制定和贯彻执行绝对是实际生产所必然需要。如：一而再的强调“两票”、“三制”，在各项操作中认真的执行“两票”、“三制”，对每一项操作及每一个操作的人都起到了很好的监督、规范作用，也就极大限度地控制和防范了事故的发生和发展。 严格执行安全管理制度，做到在制度面前人人平等 有了健全的制度，对于制度的执行力度又是每个员工密切关注的。不论是管理者或被管理者都要严格执行安全管理制度。管理者在安全工作中要从严要求自己，对安全工作严格、认真，加大其监督力度。在安全管理中对待违章、违纪的行为必须处以重罚，必一视同仁切忌把“人情”关。奖惩有度、处罚分明更加加强了每个员工的安全责任感，使大家都能严守安全这道关。 针对一些松懈的现象和一些人轻视安全的心理，制定一系列的管理条例及制度，做到“有章可循”，有了严谨的安全制度就必然会有强烈的固化的安全意识。所以制定严格健全的规章制度与安全生产是密切相关、密不可分的 。
辩题三：实现科学管理重在“制度建设”还是“自觉意识”
正方：实现科学管理重在制度建设 反方：实现科学管理重在自觉意识
正方1辩（）：
谢谢主席！大家好！在一个强调思想碰撞的辩论场上，没有激清不行，而主要靠激清也不行。在错综复杂的现实社会中，没有自觉意识不行，而主要靠它也难以立足。今天对方辩友的偏颇之处就在于，热情有余而理智不足。
第一，越爼代庖。将自觉意识狭隘地等同为人性化管理，却不知自觉意识是人关注自身的高尚的自省意识。它作为一种精神理念，只能通过自省间接地影响社会秩序，而对方辩友却要它来实现科学管理，作铁面无私的包青天，岂不是“强自觉意识所难”吗？
第二，混淆视听。对方辩友一直在强调科学管理的终极目标就是为了让更多的人拥有自觉意识，可你们恰恰搞错了，今天的辩题是实现科学管理的方法问题。这完全可以说明你们从一开始就在偷梁换柱。
因此，我重申我方观点：实现科学管理重在制度建设。
第一，我国伟大的先哲孔子曾说过：“义以生利，利以丰民。”这句话很好地诠释了管理的本质，那就是：建立与维护组织的秩序。而制度建设就是为实现有序应运而生的。IBM公司完善的薪酬体系、健全的培训机制等众多管理系统是它跻身世界500强的保证；英特尔公司倡导的“纪律之美”横扫了硅谷的极端个人主义和懒散作风；海尔公司用人的激励机制已经成为保持公司可持续发展的主要力量。这些不争的事实说明什么呢？那就是，制度建设是实现科学管理的不二法门。
虽然教育不同于经济，但没有系统管理，现代学校又如何获得高效的办学效益呢？我们既需要投入感情，达到“润物细无声”的境界，更需要用制度来管理，达到依法治教、育人的目的。学校管理实践表明，把工作建立在教职工自我觉悟的基础上，工作力度将是软弱无力的；把一切工作寄希望于“人治”，工作则会不可避免地出现这样或那样的随意性、盲目性。只有实现了管理制度化，才能从根本上保证学校民主管理实施到位，并维护师生员工的民主权益！
第二，我们和对方辩友一样崇尚自觉意识，它是我们头顶灿烂的星空，但哲学家维特根斯坦曾经说过：“我贴在地面爬行，不在云端跳舞。”所以请对方辩友勇敢地面对现实，脚踏实地吧！屈原、孔子等等确实是拥有自觉意识的垂范，可老子早就说过：“人贵有自知之明。”因为稀有才会珍贵啊，那我们需要多少时间和耐心来等待一传十、十传百的精神净化呢？所
以，坐论自觉，可以独善其身；行而有法，方能兼济天下啊。
第三，人之伟大就在于能正视自己的不完美，高瞻远瞩用理性给自已定制度。回首苍茫历史，人类探索科学管理的步伐从未停息。从两千多年前的商鞅变法，到今日改革开放的滚滚洪流，无数事实都一再向我们昭示一个铁一般的规律；人类社会从野蛮走向文明，从无序走向有序，从混乱走向和谐，必由之路只有一条，那就是；昂首阔步，高扬制度建设的大旗，让自觉意识为我们呐喊助威吧！谢谢各位！
反方1辩（）：
主席、评委、对方辩友，大家好！我方认为，实现科学管理重在“自觉意识”。 刚才正方辩友，一再强调实现科学管理重在“制度建设”的诸多好处，强调强行、约束，但忽视了人是实施科学管理的主体，忽视了人的主观能动性是决定管理效果的内在因素，事实上，人是实现科学管理的推动者。
著名学者邹韬奋曾说：“自觉心是进步之母。”广义的自觉，包括人的道德品质、思想觉悟，以及修身养性的方方面面。古人云：修身、齐家、治国、平天下。可见，齐家、治国、平天下的先决条件是修身。 首先，“管理、科学管理、自觉意识”共同体现“以人为本”。经权派认为“修己安人的历程便是管理”。科学管理形成于19世纪末20世纪初，重在强调人的主观能动性的最大化。“自觉意识”其核心是自主、能动。“以人为本”是以人为核心，重视人的生命价值，激发人的主动性，尊重人、关心人。纵横对比，“管理、科学管理、自觉意识”三者之间的内在联系就是“以人为本”。
其次，“自觉意识”是科学管理的终极目标。实现科学管理最终靠什么来管理呢？毋庸置疑，是靠“自觉意识”。用唯物辩证法的观点来看，分析事物，真正的问题在于何者为主，何者为辅。众所周知，自觉意识是行动的本源，内因不发生变化，外因即使强压也无济于事。实现科学管理我们要转变“管理”就是约束人、统治人的错误认识。进而树立“管理”就是尊重人、发展人。人是实现科学管理的落脚点，科学管理的终极目标就是要唤醒人的“自觉意识”。
第三、实现科学管理重在“自觉意识”是时代发展的必然。社会发展，文明程度日益提高，
实现科学管理是“自觉意识”重要，还是“制度建设”重要？“变要我干为我要干”，一语道破孰轻孰重。法律面前，以身试法者比比皆是，封建制度统治下的“东亚病夫”是意识的沉睡，中国共产党号召：“起来，不愿做奴隶的人们”是意识的唤醒。历史的见证告诉我们，重在“自觉意识”，可以引发人的自觉行动，制度建设失去人本的自觉意识，犹如无源之水。为什么对方辩友今天还要坚持重在“制度建设”，是因为你们的思想意识没有改变，还被传统思想所桎梏。从你们的守旧、自封，让我方和在场的大家清楚的看到事物的发展，实现科学管理，“自觉意识”，至关重要。
综上所述，我方坚定的认为，实现科学管理重在“自觉意识”。
正方2辩（）： 各位评委、辩友、来宾，大家好！很高兴我们共同探讨今天的话题。我方的观点是：实现科学管理重在制度建设。
科学管理就是依据客观知识体系，明确权力和责任，达到有序和有效的一种管理方法。制度建设就是制定落实要求人们共同遵守的规程和准则。制度建设是根本，是一个动态的充满活力的管理过程。
首先、从哲学思考的角度看，我们讨论的是为实现科学管理，怎样的方法更重要。方法的特点是重在操作性和规范性。制度建设是重要方法，规范的对象是团队。自觉意识是思维活动，不是方法，涉及的对象是个体。实现科学管理，强调众人拾柴火焰高。强行把自觉意识当作方法来与作为方法的制度建设相争锋，既不匹配，也主次错位。因此，自觉意识只能像润滑剂一样辅助制度建设共同起作用。这就是遵守了马克思哲学的重点论和主次论。
其次，从历史变迁的角度看，人类对自己最有意思的贡献恐怕就是制度建设了。人类是由部落、奴隶制度、封建制度、资本主义制度、社会主义制度的交替中逐步走向文明的。人类社会的文明史，其实就是制度建设的变迁史。自觉意识只能是一些必不可少的点缀和衬托。 第三、从社会发展的角度看，制度建设给人类留下的痕迹最深。欧州文艺复兴，美国解放宣言，日本明治维新，俄国十月革命，中国改革开放等都是制度建设的伟大成果，是人类社会发展的重要标志。人类社会的发展史，其实就是制度建设的完善史。制度建设对社会发展的影响远比老子、屈原、岳飞等富有自觉意识的个体精英要深刻深远的多。自觉意识追求民众
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