家教园,教职工,规章制度

篇一：家教教师管理制度.doc

教师日常行为管理制度

为了更好的服务于我们的学子，树立良好的教师形象，努力造就一支素质精良、结构合理的教师团队，不断加强教师队伍建设，提高教师队伍的整体素质；加强和改进教学工作，全面提高教学及培训质量，特制定以下管理制度：

一、教师职责：

1、爱岗敬业热爱教育、热爱学校，尽职尽责、教书育人，注意培养学生具有良好的思想品德。认真备课上课，认真批改作业，不敷衍塞责，不传播有害学生身心健康的思想。 全体教师必须服从学校的管理，自觉做到依规办事、依法治教，遵守上级和学校的各项规章制度，做到遵纪守法、教书育人、为人师表。

2、热爱学生关心爱护全体学生，尊重学生的人格，平等、公正对待学生。对学生严格要求，耐心教导，不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生，保护学生合法权益，促进学生全面、主动、健康发展。

与学生谈话要用热情的语调，鼓励的眼神。既严格要求，又避免简单粗暴，不训斥学生，不伤害学生的自尊心。

3、严谨治学树立优良学风，刻苦钻研业务，不断学习新知识，探索教育教学规律，改进教育教学方法，提高教育、教学水平。

每个教师必须充分认识备好课的重要性，认真钻研教材，认真、深入、充分地备好每一堂课。备课要深入钻研教材，正确地掌握和处理好教材的重点、难点，明确每一课时应传授的知识和应掌握的技能。

教学目的要明确，讲课时要围绕中心内容，突出重点，突破难点，层次分明，协调紧凑。教学时要面向全体学生，使各类学生都学有所得，特别要照顾后进生，力求使他们能掌握本课的基本知识和技能。

作业要求严格，对作业要统一规范。要求学生做到按质按量按时完成作业。注意培养和训练学员养成细心审题，书写工整，格式规范的良好习惯，要注明作业时间。还要培养学生改错订正作业的好习惯。作业批改要认真、及时，要注明批阅日期。字体端正明了，作业错误要更正，批语要多鼓励学生，指导学生自行改正。

4、团结协作谦虚谨慎、尊重同事，互相学习、互相帮助，维护其他教师在学生中的威信。关心集体，维护学校荣誉，共创文明校风。

5、尊重家长主动与学生家长联系，认真听取意见和建议，取得支持与配合。积极宣传科学的教育思想和方法，不训斥、指责学生家长。

6、廉洁从教坚守高尚情操，发扬奉献精神，自觉抵制社会不良风气影响，不利用职责之便谋取私利。不接受家长馈赠，不得向家长索取物品，不得在任何节假日暗示学生送礼。不得对学生有亲疏远近的表示，不勉强家长为自己办私事。

7、为人师表模范遵守社会公德，衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼貌，严于律已，作风正派，以身作则，注重身教。教师上课必须保持衣冠整洁、态度温和、举止大方，避免情绪化。

所有教师都对学生负有教育的责任，所有教师均须做好学生的安全教育及卫生教育工作，从思想上教育学生爱惜空调、电灯、音响等用电设备和电器开关；必须阻止学生之间的打闹行为；必须阻止学生乱扔杂物纸屑等。

上课时教师手机必须处于关机或静音状态，禁止上课接听电话或发送短信，特殊情况除外。教师必须严格遵守课堂流程，对学生严格要求，培养良好的课堂纪律和行为规范，随时注意学生听讲、书写坐姿。

二、教师考勤：

坚守工作岗位，遵守作息时间，自觉做到不迟到、不早退，如果因为其他原因迟到，请提前打电话说明原因。迟到、早退不得超过10分钟，30分钟按旷工处理。早退、迟到一次扣10元，两次扣除30元，当月累计3次扣除一天日工资。旷工一次扣除20元，两次扣除一日工资。课前应提前 10 分钟进教室，并做好备课等准备工作，当月未请假、迟到、早退的教师，除本月工资外，另加50元以表嘉奖。

教师应严格按规定授课，不得任意调课、停课、延课和私自换课，特殊情况须经校长同意后方可执行。上课时间、统一组织的辅导时间和自习时间，一般不准请假。事后请假一律无效。上班时间出去办公事须经批准，否则以早退处理。事假应提前一天请假，并自行联系代课老师。学生如有缺课、迟到、早退、学习不认真等情况，教师应及时打电话与家长沟通。

.任课教师做好班务管理工作（卫生、考勤、关灯、门窗） ，要早于学生到位，送走全部学

生方能离校。

三、家教作业

教师有责任及义务确保自己所批阅的作业正确无误，并提前完成本中心提供的配套练习题。在批阅作业的过程中，如遇相同习题有三名学生均错的情况下，教师应及时给所有学生讲解本题。

中心负责人应不定时查看所有教师批阅过的作业，发现问题及时指出并予以改正，如遇家长亲自指出错误，教师应积极的面对教学过失，不推辞不搪塞，以诚待人，争取问题能够妥善解决。

奖惩措施：

1、

2、

3、

4、 如果由学生发现错误，一次扣除1元。 如果由中心负责人发现错误，一次扣除5元。 如果由学生家长发现错误，一次扣除10元。 如果由学生家长发现错误并导致严重后果的，一次扣除20元。 本月未出现上述错误的老师，除工资外，另加50元以表嘉奖！

上班安排：

星期一至星期五上班时间：

早上：08:30-11:30 下午：14:00-16:30

全职老师18:00准时到校准备开始当晚辅导工作，20:30分准时下班。每周星期日下午下班后预留30分钟时间开会总结上周工作以及安排本周事宜。

星期六、星期日上班时间： （早上07:40到校准备上课）

早上 08:00-12:00 下午 13:45-18:00

请各位教师遵守本制度，如有失误，皆按本制度处理。

XXXXX教育中心

20XX-XXX-XXX

篇二：孔子家教辅导中心教师管理规章制度协议书

孔子家教辅导中心教师管理规章制度协议书

为了进一步维护我校日常教学工作正常有序地进行，为了建立一支高素质、高效率、具有较强团队凝聚力的教师队伍，经学校讨论决定，特制订本制度。

本制度适用于我校教师。

一．教师教学管理制度

1．备课管理条例

（1）、每位教师应在授课前做好充分的备课准备，做到一个班级（学员）一份详细的教案，同类型班级也需要根据其班级的不同特点，进行不同备课。教案必须体现以下内容：上课时间、教学班级、教学内容及课次；教学重点、难点突破； 作业要求；课后小结等。

（2）、每一个月，请将备课教案交到办公室进行检查。

2.．授课条例

（1）、教师上课前要准备好教材、教案、教具和课堂必需品，于课前10分钟到达教室并做好板书。

（2）、教师应准时上课，课堂上要严格掌握时间，不拖堂、不提前下课。

（3）、任课教师应保证每节课授课时间（本校每节课50分钟，每次课2课时，中间可以休息5分钟）。

（4）、教师上课必须保持衣冠整洁、态度温和、举止大方，避免情绪化（女性教师上课不得化浓妆、严禁穿吊带衫、拖鞋、超短裙、超短裤或过于透明的服饰等；男性教师不得穿、背心、西式短裤等不符合教师规范的服饰）。

（5）、上课时，教师手机必须处于静音或震动状态，禁止上课接听手机或发送信息。

（6）、教师必须严格执行课堂流程，对学生严格要求，培养良好的课堂纪律和行为规范，随时注意学生听讲。

（7）、教师授课要做到重点突出、条理清楚、语言简洁、深入浅出，力求内容充实；板书要规范、简要醒目、字迹清楚工整，方便学生记录和记忆。

（8）、教师教学时应注重培养学生的学习方法、自学能力、积极主动的学习精神和认真刻苦的良好习惯。注重教与学的结合，提高教学效果，注重学生的思想教育，

（9）、课间休息时，教师禁止离开教学区，禁止长时间进行电话闲聊，请管好自己所带的学生，如发生意外情况，教师应承担全部责任。

（10）、教师应严格按学校规定授课，不得任意调课、停课、和私自换课，特殊情况须经学校负责人同意后方可执行。

（11）、上课前教师应及时查看所带学生的人数，上课15分钟以后学员没有到校的，必须马上告诉学校办公室工作人员让其与家长取得联系，没有及时告知的，学生出现问题的，责任由任课老师承担。

3．作业布置及批改条例

（1）、每次上课结束，教师，应根据学生的实际情况，布置相应的家庭作业。布置作业必须围绕教学目标，结合学生实际。精心选配习题，既有利于基础知识的掌握，又能够发展学生综合实践能力。

（2）、教师应及时批学生的作业，及时发现问题，及时更改，根据学生的实际情况，不断的制定教学内容。批改时一律用红笔。对正确的作业采用打“√”的形式，错误的地方用小“×”或者“？”等形式指出来！

4.学生教育

（1）、热爱、尊重、了解和严格要求学生，不得体罚或变相体罚学生，不歧视差生，做好后进生的转化工作。

（2）、所有教师都对学生负有教育的责任，所有教师均须做好学生的安全教育及卫生教育工作，必须阻止学生玩电梯及教室内的电灯、空调、电扇、功放、音响等用电设备和电器开关；必须阻止学生之间的打闹行为；必须阻止学生乱扔纸屑、杂物等。

（3）、所有教师上课应做到最后一个离开教室，应关闭电灯、空调、风扇、功放等电器设备，应擦黑板，应将课桌椅排放整齐，发现未执行者，按10元/次/项扣除。

二、教师日常行为管理制度

1.考勤

（1）、遵守作息时间，自觉做到不迟到、不早退，上课时应提前10分钟到学校，迟到扣10元/次

（2）、迟到、早退超过20分钟以上（含20分钟）作旷工处理。

（3）、坚守工作岗位，上课时间禁止外出，否则以早退处理。

（4）、教师请假或调课：必须提前三小时电话通知学校负责人，暑期不能请假（病假：因病请假，必须凭县级以上医院证明），月考勤记录中只要存在请假记录均不发放当月全勤奖。

2. 奖励

（1）、因教师教学质量好，老生推荐的报名新生，经审核后奖励20元/人。

（3）、班级续班率奖励，当每期学生续班率高65%时，；65%——80%,每生10元；80%——90%每生15元；

90%以上,每生25元。

（4）、公开课报名奖励，公开课上新生报名率80%--90%,授课老师奖励10元每人,95%以上授课老师奖励15元每人。

（5）、在一个月内，无迟到、早退、病假、事假、旷工的老师，每月发全勤奖20元。

3. 工资扣除

（1）、所有考勤请假扣除当月全勤奖；另：迟到扣10元/次；未约定保证上课时间，扣10元/次；早退扣20元/次；不请假，旷课一次（1小时），扣100元/次，造成不良影响的直至开除。

（2）、上课教师必须提前10分钟到达上课地点，做好课前准备工作，教师不得私自调课或停课，私自调课或停课作旷课两次处理。特殊情况要请假至少要提前3小时通知学校负责人，另安排时间给学生补课。

（3）、教案缺1课时，扣10元。课前无准备（即未带教材、教案、教具等）1次扣10元。教学态度不认真（即中途离开课堂）扣20元/次。

（4）、不批改作业和布置作业的每次扣10元。

（5）、不服从分配、不接受和未完成学校分配的任务扣10元/次；教师教态不佳，仪容不整洁，不符合教师规范服饰，教师上课时间接听手机或发送信息，上课处理与课堂无关事项，扣除10元/次。

（6）、所有教师上课应做到最后一个离开教室，应关闭电灯、空调、风扇、功放等电器设备，应擦黑板，应将课桌椅排放整齐，发现未执行者，按10元/次/项扣除。

（7）、任何教师不得发表有损学校声誉的言论，不得将我校的学生、家长信息转给他人；不得将我校的教师、员工信息转给他人。违反者，需承担5000元/次的违约责任。

三、教师工资计算与发放制度

1、教师工资标准：以本人与学校负责人的协商的费用为标准或按照“教师聘用合同书”标准执行。

3、教师工资发放：上课够7次以上（包括7次）请凭，“荆门市孔子家教辅导中心教师上课登记表”结算工资，没有登记表的，不能结算工资！

特别提醒：上课时没有按时准确的填写 “荆门市孔子家教辅导中心教师上课登记表” 或登记表丢失的教师，不能结算工资，出现问题教师自己负责！

四、教师离职

1、在所带学生，学期没有结束前，不能离职，如果离职，兼职教师扣工资300元工资，全职教师扣600元。

2、特殊情况，需要离职，需提前1个月，向学校负责人说明情况。

五、附 则

1、本协议一式二份，培训学校、教师各一份。

2孔子家教辅导中心负责人、本协议解释权在荆门市孔子家教辅导中心。

甲方：：乙方：教师（签字）:

年月日年月日

篇三：在职教师从事有偿家教管理制度

**镇中在职教师从事有偿家教、家养学生和违规推销教辅资料处理暂行

规定

第一章 总则

第一条 为进一步加强教师职业道德建设，规范学校办学行为，提高教师依法从教的自觉性，切实维护学校的良好形象，办人民满意教育，根据《中华人民共和国义务教育法》、《教师法》、《湖北省中小学教师职业道德“八不准”》、《事业单位工作人员处分暂行规定》和教育局师德师风建设相关文件精神，特制定本处理暂行办法。

第二条 坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的原则，按照“谁主管、谁负责”的要求，紧紧抓住“教育、自纠、查处、规范”关键环节，采取自查自纠与重点检查相结合、督促整改与建章立制相结合的方法，把治理有偿家教、家养学生和违规推销教辅资料与贯彻落实中央、省、市关于作风建设的精神和党的群众路线活动结合起来，着力解决当前教师师德师风建设的突出问题，严肃查处顶风违纪案件，不断规范办学行为，促进教育公平公正，切实维护群众利益，树立教育良好形象。

第三条 本办法适用于学校全体教职工。

第二章 有偿家教、家养学生的认定和处理

第四条 有偿家教和家养学生的认定。

“有偿家教”是指在职公办教师（包括学校中层以上干部和行政后勤教辅人员）以学生为对象，以营利为目的，以学科教学为内容，在学校正常教育教学时间以外组织的课外教学活动。教师有下列行为之一的，应当视为从事有偿家教：

1、个人课外辅导学生直接或间接收费的。

2、不同学科教师组成班子在家或租借场地进行补课并收费的。

3、教师个人之间相互提供生源或为校外办学机构提供生源并获取利益的。

4、未经学校或教育局批准，私自在外兼课从中获利的。

5、参与他人开办的补习班提供有偿补习的。

6、以父母、子女、家属或亲朋好友名义办班，并参与有偿教学或管理的。

7、自己未代课，但私自以办班形式对学生进行有偿授课或辅导的。

8、为学生提供家庭寄宿式、托管式辅导及补习活动，并从中获利的；。

9、其它违反有关政策规定从事有偿家教行为的。

“家养学生”是指在职公办教师（包括学校中层以上干部和行政后勤教辅人员）以学生为对象，以营利为目的，组织学生在家里或租（借）处有偿搭餐、寄宿的行为。教师有下列行为之一的，应当视为家养学生：

1、教师个人或其家属，在校内、外租（借）场地（包括学校青工楼）或在自己家里从事招收学生提供搭餐和寄宿的。确系教工亲属，2个以下（含2个，但性别应相同）应到政教处、安保处办理相关认定手续，并签订安全责任状。3个以上（含3个）则视为家养学生。

2、学校教师个人和学生监护人，及所有在一中教工小区提供学生食宿的个人和学生监护人都必须与学校安保处签订安全责任状，确保学生的人身、卫生安全，并承诺：假如出现安全责任事故，责任、赔偿后果自负。否则，视为家养学生处理，对非本校教师或其家属在教工小区从事家养学生的，学校将联合公安、教育、卫生、工商等部门采取强制措施，终止其行为。

3、教师之间相互介绍学生为对方提供家养生源或为其它社会家养机构介绍生源并从中获利的，或利用职务之便招收学生提供搭餐和寄宿的。

第五条 有偿家教、家养学生的处理。

1、教师凡有第五条所列情形之一，一经查实，视情节轻重给予以下处理：

⑴、责令立即停止违规行为，违规所得一律退还学生本人。

⑵、该年度师德考核和年度考核确定为不合格，二年内不得评先评优，职称评聘、晋级方面一票否决。

⑶、责令立即停课、停职反省检查，取消学期考评资格，扣发本年度奖励性绩效工资和福利津贴。

⑷、对于情节严重或明知故犯、顶风违纪、屡教不改（被查处两次及两次以上）、社会负面影响较大的，除给予前款⑴、⑵、⑶条处理外，按照教育局的相关处理办法，城区教师一律调到农村学校任教，两年内不得参加选调进城考试，并视情节轻重，给予记过以上（含记过）行政处分；是特级教师、骨干教师、学科带头人的，会同有关部门取消相应的称号和经济待遇。

⑸、因从事有偿家教和家养学生，致使学生发生严重安全事故的，取消其教师资格，开除公职，触及法律的移交司法机关处理。

⑹、学校行政人员除按上述规定处理外，一律给予免职。

2、各年级部、机关各处（室）是禁止教师从事有偿家教、家养学生的直接责任单位，部门主要负责人是第一责任人，要切实加强对教师的教育管理，规范教师从教行为。凡因管理不力，本部门教师进行有偿家教、家养学生的，经查实，视情节轻重给予以下处理：

⑴、部门对教师从教行为管理不严，报教育主管部门给予全市通报批评，取消该部门当年评优评先资格；给予部门主要负责人以警告处分，分管领导撤职处分。

⑵、对袒护、包庇教师，在调查有偿家教、家养学生行为中玩忽职守，对所属部门教师有偿家教、家养学生行为制止不力，未及时上报查处的，报教育行政部门给予全市通报批评；给予部门负责人记过处分，分管领导撤职处分 。

⑶、对行政不作为，部门有偿家教、家养学生现象泛滥，按干部管理权限免去部门负责人、分管领导的职务。

⑷、因部门教师从事有偿家教、家养学生而发生重大安全事故，造成恶劣影响的，将依纪依法追究有关领导及相关人员的党纪、政纪或法律责任。

（三）、其他未能涉及的事项，视情节轻重由学校和教育局共同认定处理。

第三章 违规推销教辅资料的认定和处理

第六条 违规推销教辅资料的认定。

有下列行为之一的，应当视为违规推销教辅资料：

1、未经上级主管部门同意，年级部及教师纵容、默许机构和个人进入年级部向学生推销教辅用书及学习用品。

2、年级部、教师统一或指定要求学生购买教辅材料并从中获利。

3、教师私自向学生推销教辅资料，或暗示、诱导学生到指定地点购买教辅资料并从中获利。

4、学校及教师强制向学生推销学习用品及其它物品。

第七条 违规推销教辅资料的处理。

1、教师凡有第七条所列情形之一，一经查实，视情节轻重给予以下处理：

⑴、责令立即停止违规行为，违规所得予以没收。

⑵、该年度师德考核和年度考核确定为不合格，两年内不得评先评优，职称评聘、晋级方面一票否决。

⑶、取消学期考评资格，扣发本年度奖励性绩效工资的50%。一学期内被查处两次的，除给予⑴、⑵处理外，扣发本年度奖励性绩效工资。

⑷、对于明知故犯、顶风违纪、屡教不改（被查处3次及3次以上）、社会负面影响较大的，除给予前款⑴、⑵、⑷条处理外，根据教育局的相关处理办法，城区教师到农村学校支教，时间不得少于两年，两年后经教育局考核合格，方可返回原校任教

⑸、学校行政人员除按上述规定处理外，一律给予免职。

2、年级是禁止违规推销教辅资料的直接责任单位，年级主要负责人是第一责任人，要切实加强对教师的教育管理，规范教师从教行为。凡因管理不力，年级或教
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