篇一：通信部队信息化建设存在问题及对策研究
通信部队信息化建设存在问题及对策研究
【摘 要】 随着信息时代的来临，信息技术在军事领域的应用不断扩大，其在军事领域的作用也日益凸显。面对信息时代带来的机遇和挑战，我军积极开展信息化建设，为夺取信息优势努力，通信部队作为信息战的领头羊信息化建设为各项建设的重中之重。本文通过对通信部队信息化建设现状分析，针对通信部队自身情况和特点，提出通信部队信息化建设的发展重点。
【关键词】 通信部队 信息化建设 一体化 集成训练
1 引言
随着世界新军事变革.战争形态由机械化向信息化迈进，信息化条件下局部战争对我军信息化建设提出了更多更新的要求，作为通信部队我们应该紧随时代的步伐，认清当前形势，着眼新军事通讯准备的迫切性，加紧推进通信部队的信息化建设。
2 当前通信部队信息化建没现状及问题
通信部队经过比较长时间的建设与发展，已建成有相对规模的信息基础平台，信息传输、分发系统等并通过通信部队这个枢纽已覆盖各作战部队，且具备了一定的信息攻防能力；网络安全系统、网络监测中心初具规模，安全保密管理系统初步形成。与此同时，我们也应注意到，在进行通讯建设和研究时信息化只站在本单位的立场上，存在通信系统互连互通能力弱，通信建设不科学、不合理等问题。协同式联合作战的思想不强，信息联合的思想也比较薄弱，存在着与新的通信战斗力生成模式不相适应的问题和矛盾。表现在：（1）通信信息化装备有待提高；（2）缺乏一体化平台进行整体通信设备管理维护；（3）应提高通信信息化集成训练水平；（4）缺乏真正意义上的通信信息化人才。
3 研究通信部队信息化建设
3.1 加快装备信息化发展
“工欲善其事，必先利其器”，在通信信息化建设方面，主要要实现高端网络及数字通信的自动化、网络化及应用多媒体技术。对于所有的通信手段，我们都应结合军用通信领域的发展现状，考虑联合作战体制、抗干扰手段。
有线通信要结合光纤、多媒体网络等技术，将其有效的打造成自动化、网络化多媒体通信。无线通信信息技术，应大力发展卫星、超短波、等信息技术手段，用数字、软件化技术实现自动化、网络化多媒体通信。但是同时也需要注意发展在恶劣条件下生存能力强、数据速率及抗干扰能力强的短波技术，这样既具备了网络化通信的条件，也能达到可通性的目的。无线通信信息化发展可分为卫星通信、软件无线电、短波通信及超短波通信四部分。对于卫星通信，要结合覆盖广、
篇二：部队安全整改措施
一、强化教育，不断打牢官兵思想基础 教育是管理工作的基础，也是管理工作的一个重要组成部分，随着国家和军队一系列重大改革问题明显增多。各种新情况新问题的解决和处理，只有坚持思想为先的原则，才能取得管理工作的主动权，为此在吸取去年我营管理工作成功的基础上，重点在四个教育上下功夫，加大条令条例、法纪教育、安全常识教育和经常性教育，扎实打牢官兵讲安全、讲服从的思想基础。一是严格落实教育时间，确保教育的经常性。坚持每月落实法纪教育，增强官兵法纪意识;落实每周星期六上午第一个小时进行条令条例和安全常识的学习教育，强化官兵条令观念;结合官兵思想实际，适时进行随机教育，确保官兵思想不滑坡，安全树的牢。二是严格教育制度，增强教育的有效性。教育前都要认真进行备课示教，并由营领导严格把关，坚持备课质量不过关的不上台，教案不熟悉不上台，确保教育效果的落实。三是严格规范教育内容，增强教育的针对性。采取日记一条，周学一节，月考一次的办法，本着牢记本职的，掌握共同的，熟悉基本的，了解相关的的原则，搞好条令条例和安全规定的学习。通过教育学习达到营队按条令运行，干部按条例带兵，战士按条令办事的良好氛围。 二、落实制度，严格执纪，在从严治军上狠下工夫 教育是根本，制度是保证，执纪是前提，加强营队的管理教育，其核心是依法从严治军，严格执行纪律和各项规章制度。一是加大人员的管理，尤其是在八小时以外人员的管理上，实行三控一管对临时外出人员严格实行两证一条管理;在重大节日和节假日派出纠察，实施全程监管;对重点人员实行分负责，责任承包，谁出问题，板子打在谁身上。二是严格纪律规定，决不迁就照顾。连每周，营每月召开《安全形势分析会》和《两个经常工作分析会》大力表彰在管理教育中敢管，会管的先进个人，对不服从管理的个人亮黄牌，对屡教不改的和管理方法简单粗暴的骨干实施必要的纪律处分，不留面子，不纵容。三是坚持营门值班和营区巡逻制度。坚持营门值班和营区巡逻，能够堵塞管理漏洞，确保人人都在组织中，人人都在纪律中，人人都在管理中。四是深入开展学职责，尽职责，查职责活动。坚持制度重在落实，我们将严格从落实目标责任制入手，把责任明确到人，坚持按级负责，充分发挥各级各职人员的作用，对官兵执行规定的情况，坚持每天一小查，每周一大查，每月一考核讲评。 三、用心培养，加强士官队伍建设 加强士官队伍建设，全面提高士官素质，是管理教育工作的一项新课题。把士官按干部培养，当战士管理是我营加强士官队伍建设的有效做法，在实际运行中效果较好，今年我营将进一步研究完善。一是加强教育，提高认识。使之明确自己不再是普通一兵，要认清自己的特殊地位和作用。引导他们做履行职责的模范，做遵规守纪的标兵，做钻研本职业务的尖子，做尊重领导、服从管理的榜样。二是抓好学习培训，提高能力素质。结合旅团士官培训计划安排，从士官成长进步和能力素质的提高出发，鼓励士官自学，函授，积极参加培训。在平时工作中，注意给他们交任务，压担子，从实践中长知识，长才干;对上级培训的士官，要求他们必须带着成绩回来;把每月的第一周定为士官培训周，针对工作中遇到的矛盾和难题，组织干部授课辅导，或集体进行难题会诊。三是严格管理，不迁就照顾。我们制定《士官量化管理细则》采取营连考，群众评，履行职责，完成任务等全过程对士官的日常表现进行量化，每季度公布一次，结合每月对士官的德、能、勤、绩民主评议的结果进行讲评，与士官的成长进步挂钩，以促进士官认真履行职责。四是充分信任，大胆使用。士官一般政治素质好，有熟练的专业技术，在兵中有一定威信，因此我们注重发挥他们的特长，敢于把艰巨的任务交给他们，让他们在专业训练中传知识，当参谋，在经常性管理教育中当助手，当干部缺编时，让他们代理职务，负责工作，充分调动其积极性，发挥其特长。 四、正规秩序，注重养成，提高官兵的文明素质 建立正规的战备、训练、工作、生活秩序既是管理教育的核心内容，又是完成各项任务的重要保证，同时也是规范化管理的关键。我们将严格以旅(团)《管理教育工作指示》为依据，规范连队四个秩序，从干部到战士，从硬件到软件，每个环节，每个部位，逐一规范统一。在内容上，重点规范生活秩序，
在时间上以八小时以外为重点在对象上，重点加强三部一班秩序的正规。在官兵中牢固树立我是标兵，全连正规的思想，积极开展评比竞赛活动。每月树立一批秩序正规的班、排、个人，每季度评出一个四个秩序正规的连队。 管理教育贵在养成，也难在养成，为此我们将从以下四个方面入手，在规范养成上狠下工夫。一是抓十五个三的养成训练。营成立十五个三养成动作示范班，让官兵示范观摩，以点带面，带动全连;每周安排两个早操时间进行养成动作训练和会操，打牢养成基础，提高养成标准。二是从抓干部、士官入手，带动养成。干部、士官形象的好差，最具说服力，为此我们将开展周赛月评活动，每月评出名养成好的干部和名养成好的士官，并对养成较差的干官、士官进行曝光，以此推动营队养成水平的提高。三是从检查督导入手，推动养成。严格的养成，必须加强检查和督导，否则就会时断时续，就会失去真正的意义。我们将采取三纠方法，即官兵互纠，连队自纠，门卫随纠的方法，来促进官兵日常养成的自觉性。充分利用板报、橱窗、标语、小广播等手段进行宣传，并积极开展文明带兵、文明服务、文明值勤和读好书、唱好歌、做好事等活动，大力营造文明养成的良好氛围。 五、加强事故案件的预防工作 安全工作不是中心，影响中心;不是乾坤，左右乾坤;不是全局，牵涉全局。做好安全工作，同时可以带动和促进全面建设。我营将从以下入手抓好安全防事故工作：一是健全安全组织。营连成立了安全工作领导小组，各排有思想骨干，班有安全员。班每天对安全工作进行小讲评，连每周对安全形势分析，查问题，找原因，寻对策，制定行之有效的措施，牢牢把握安全防事故工作的主动权。二是强化官兵的安全意识。组织官兵认真学习各级有关安全工作的指示规定，针对季节特点抓好预防事故常识的教育，严格落实每周六上午的安全常识教育，提高官兵安全防范意识，在全营叫响我不出事，连队安全，营队安全的口号。三是加强检查督导。连每日、每周对安全部位进行一次彻底检查，营利用干部、士官早交班时间进行讲评，及时纠正，把安全工作想在前、做在平时，防患于未然。
篇三：定稿军民通信融合式发展存在的问题及应对策略
浅谈通信保障军民融合式发展存在的问题及对策
姜旭升 郗海龙 盖明明 何为
（1海军91421部队，山东 青岛266011；2北海舰队参谋部信息保障处；山东 青岛266071；3海军91033
部队山东 青岛266071） 1231【摘要】把军民通信融合起来共同发展，是我国统筹解决与国防建设发展过程中产生的一个重要的战略思想，要求从根本上突破信息资源利用的局限性，让军队与人民群众进行良好的互动融合，实现双向的共赢。本文将分析在融合式发展理念下通信保障发展存在的问题，并且提出解决这些问题的应对策略。
【关键词】通信保障；融合式发展；问题；应对策略
0.引言
军队建设是一个国家建设的最基本问题，它与国家的繁荣富强，人民的安居乐业息息相关。“要把走军民融合式发展路子作为重要途径，把军政、军民团结作为重要政治保障，统筹经济建设和国防建设，推动军民融合深度发展，努力实现富国和强军的统一[1]。”这是我国军队和人民群众描绘的新的伟大蓝图。通信保障中的军民融合发展作为军民融合的主要组成部分，需要我们更加积极的去贯彻好，把通信保障的发展有效的融合进我国经济发展的进程中，把经济建设与国防建设统筹起来，为我国的社会主义大发展添砖加瓦。
1.我国通信保障融合式发展存在的问题
1.1全民对军民融合式发展意识薄弱
改革开放以来，我国的综合国力与信息化程度都在突飞猛进的提升与发展，面对长期安定和平的国家环境，很大部分人民群众缺乏必要的国防意识，错误的认为战争离自己很遥远，没有必要再大力气的去发展国防建设，更谈不上了解军民融合式发展的意义了。另一方面，个别领域的动员工作进行不到位，导致人民对通信保障中的军民融合发展意识薄弱。众所周知，军民融合式发展提供的都是公共性的产品，这就造成了社会投入的积极性不高，即使这一军民融合概念已经倡导了好多年，大多数人对它依旧陌生。
1.2信息化建设脚步缓慢
随着科学技术的不断改进与发展，军队建设也走上了一条信息化与数字化的新道路。在通信保障发展的过程中，也需要积极的融合科技发展的成果，努力在新时期打赢这场无硝烟的新型战争，让战争成果更好的促进我国民用通信的发展。但在另一方面，军队的建设发展是建立在祖国的领土安全与繁荣富强的基础上，军队问题是国家的根本问题，在发展的进程中所包含的国家机密之多，就造成了在安全性方面要求之高。军队信息化的发展基本只是依托一部分有国家认可的有开发机密系统资格的相关企业，只能选用有自主知识产权的国家产品[1]。由此看出，通信保障发展建设首先要满足国家安全，然后才能谈促进军队的建设，这样就十分不利于整合在军地两方在通信保障技术发展问题上的各自优势，难以发挥好社会力量的才智，很大程度上制约着信息化建设的步伐。
2.我国通信保障融合式发展的应对策略
2.1健全科学高效的体制机制
通信保障融合式发展涉及领域广、部门多、要求高，必须要有一个科学有效的体制机制从根本上去保障我国通信融合式发展顺利进行。但是旧体制依然存在，传统体制的不足包括：权责不明确、各级融合发展主要依靠政府机构协调等，这些都导致了我国通信技术发展工作
被边缘化，相关部门在有关项目建设与布局方面没有明确的话语权，难以真正的把军民融合工作的需求落到实处。因此，需要优化组织领导体系，形成一个有利于军民融合式发展的体制结构，按照“谁建设，谁受益”的互利原则，依照明确的法规条文来规范，避免融合式发展过程中出现的沟通不畅等问题，循序渐进，严格按照规定办事，要建设一个以融合发展思路为指导，最大限度获取军地共同利益为原则，人民群众积极加入的目标，创建好各类有志于强军梦想的社会力量积极共同参与的军民融合式发展的新模式。
2.2充分保证通信技术发展所需的物质基础
目前，我国在通信保障融合式发展方面的经费投入是有限的，相关的经费补偿机制还未真正的建立完善，制约着军民融合的发展步伐。任何资源都是有限的，物质资源在“应急”还是“应战”方面，都起着关键作用，其中，发展所需的物质基础包括：军品生产所需的战略物资与稀缺物资、技术人员的储备等。战略物资的储备是通信保障融合式发展的基础，这就要求，国家必须要充分保证发展所需的物质基础，统一明确物资的种类、数量、方式等，保证战略物资储备合理化、科学化。
2.3树立科学的动员理念
俗话说“理念是行动的向导者”，只有在一个科学的动员理念下，通信保障融合式才能真正的发展。在融合发展的过程中，很大部分人民群众与部分领导干部陈旧迂腐的观念包袱沉重，和平环境中国防意识淡薄，试想，如果国人不懂如何居安思危，那么灾难与战争来临之时，大家极有可能是手足无措。因此，通信保障发展与建设，要摆脱陈旧观念的束缚，在国人，树立一个科学有效的发展理念，这就要求我们一是必须树立一个全方位融合发展的理念，将战争时期的“应战”的军事动员，融入平时有关政治、经济、信息、文化等相关内容的动员活动，主要的服务功能其实就是“应急”，这也就是树立好“平时服务、急时应急、战时应战”的理念[3]。二是要求我们必须树立依法动员的理念，新时期个人或社会行为都要依照法律来规范进行，尤其是在保密安全性要求极高的军队建设的问题上，在通信保障融合式发展中，依法办事，依法获利，加大对动员法规的宣传力度，使其更加深入人心，做到发展工作制度化、规范化。
3.结语
综上所述，通信保障作为一个复杂的系统，我们简析了在融合式发展理念下其长远发展存在的问题以及解决这些问题的应对策略，目的是为了更好更高效地促进各方协调推进通信保障的军民融合发展。随着融合式发展理念的不断深入，技术发展工作也要不断创新和改进，才能适应时代的发展变化，并为了更好的军民融合工作效益而服务。
【参考文献】
[1]葛建国,郭文锐,王建军.固定通信台站推进军民融合式发展的思考[J].通信工程, 2012(2):1-2.
[2]叶忠美.推动军事学术期刊军民融合式发展策略[J].江汉大学学报:社会科学版,2012, 40(4):25-26.
[3]章铁军,封锡臣,李冲.省军区系统要充分做好应急指挥信息保障准备[J].国防, 2013(12):46-46.
作者简介：姜旭升（1979·1）男；籍贯：山东省昌邑市；2006年毕业于海军工程大学计算机科学与技术专业。职称：助理工程师，工学学士。研究方向：通信技术应用。
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