篇一：古浪县质量工作完成情况的汇报(7.10)
古浪县质量工作完成情况的汇报
古浪县人民政府
（2015年7月）
今年，我县质量工作在市委、市政府的正确领导和上级业务部门的精心指导下，认真贯彻省、市质量工作会议精神，围绕质量宏观管理、安全监管、基础建设等工作重点，精心组织，周密部署，狠抓落实，扎实开展质量工作，全县产品质量不断提高，工程质量稳中有升，环境质量明显改善，服务质量不断优化，质量工作整体水平进一步提升。现将工作情况汇报如下：
一、重点工作任务完成情况。
（一）质量宏观管理。
1.制定质量发展规划。根据《古浪县质量发展纲要（2014-2020）》，制定了《古浪县贯彻落实质量发展纲要2015年行动计划，确定了年度质量工作任务和工作重点。制定了《古浪县政府质量奖实施办法》、《古浪县科学技术奖励办法》等方面的配套政策和措施。
2.建立质量工作机制。一是加强组织领导。及时调整了质量发展领导小组组成人员，使工作机构更加符合工作实际，为质量工作的扎实有效开展提供了组织保证。二是明确目标任务。5月26日，县政府主要领导亲自主持召开县质量工作会议，传达学习
了省市质量工作会议精神和李志勋市长重要指示，分析了当前我县质量工作中存在的问题，并对2015年工作进行了安排部署，进一步靠实了工作责任，明确了工作目标任务。三是强化考核评价。根据《武威市2015年度质量工作责任考核办法及考核评分细则》，制定印发了《2015年度古浪县质量工作考核细则及评分标准》，将质量工作纳入县政府对各成员单位的考核评价内容，考核结果作为领导班子和领导干部综合考核评价的依据。
3.实施质量奖励机制。2014年县政府制定印发了《古浪县人民政府质量奖实施办法》及《古浪县人民政府质量将评审细则》，对质量管理业绩显著，产品或工程质量水平、管理水平处于领先地位，对古浪经济和社会发展做出积极贡献的企业和组织给予奖励。2015年县政府制定印发了《古浪县科学技术奖励办法》，对科学技术创新、科技成果转化及高新技术产业化中做出突出贡献，创造重大经济效益和社会效益的公民、组织给予奖励。
4.开展质量统计分析。建立了产品、工程、环境、服务等质量状况分析报告制度，每半年向社会公开一次产品质量状况，产品质量、工程质量、环境质量、服务质量各主管部门分别制定了质量状况分析报告制度，定期向上级主管部门报送质量状况分析报告，并在政府信息公开网站公开质量状况，为政府质量宏观管理决策提供科学依据。
5.加大质量工作投入。县政府将产品、工程、环境服务等领域质量工作经费列入年度财政预算予以保障。2015年县政府拨付标准化、计量等质量基础工作经费5万元，食品药品监管经费、
抽验经费等专项经费38.9万元。
6.落实行业准入政策。一是贯彻落实《甘肃省工业生产企业全面落实产品质量安全主体责任实施办法（试行）》，与14户工业企业签订了《产品质量安全责任书》，明确企业法定代表人为产品质量安全第一责任人，对本企业产品质量安全负全面责任，按照工业企业分类监管要求，明确监管责任分工。我县4户工业产品生产许可证企业和1户特种设备制造许可证企业全部取得许可证，并持续保持获证条件。二是积极推进工业、农业标准化推进工程。工业方面，督促企业严格按照标准组织生产，引导和鼓励工业企业加大科研资金投入，积极采用国际和国外先进标准，提升产品质量，工业企业采标率达100%；农业方面，采取“政府推动、市场引导、龙头企业带动、农民实施”的方式，加快农业标准化示范区建设，农产品采标率达80%，已建成国家级农业标准化示范区1个，省级农业标准化示范区1个。三是按照《产业结构调整指导目录》、《政府核准的投资项目目录》、新《环保法》等，由环保、建设、国土、质监等部门负责，从产业政策、环境保护等方面限定新建项目准入条件，严格高耗能、高污染、质量低劣项目的准入和退出管理，实施了鑫淼公司电石炉废气利用发电、利用电石渣改扩建日产4500吨新型干法水泥熟料生产线配套建设9000KW余热电站、金淼建材新型环保建材及资源综合利用、陇新能源西气东输古浪压气站余热发电等重点节能环保产业项目。
（二）质量安全监管。
1.构建质量监管能力。一是为加强事中、事后质量安全监管，各成员单位按照县政府具体部署，研究制订了权力清单、责任清单，严格责任落实和责任追究。二是严格执行《农产品质量安全法》、《食品安全法》、《工业产品质量分类监管实施办法（试行）》及《甘肃省农产品质量安全条例》等，建立了《古浪县农产品安全事故应急预案》、《古浪县食品安全事故应急预案》等快速反应机制。三是与19个乡镇和食品药品安全委员会相关成员单位签订了《食品药品安全目标责任书》，制定了考核办法及评分细则。建立了乡镇食品药品安全考核制度，食药局与食品药品生产经营者签订了责任书。四是建立农业投入品整治制度，积极推行农药经营“分片包干、责任到人”的监管责任制。逐步建立完善基地准出制度，建立到农户、到地块的产品档案，实现生产有记录、信息可查询、责任可追溯。完善了蔬菜肉品质量例行检测制度，逐步建立完善基地准出制度，建立了到农户、到地块的产品档案，实现了生产有记录、信息可查询、责任可追溯。五是加强工程质量安全监管能力建设。根据谁投资、谁审批、谁监管、谁负责的原则，发挥各行业主管部门的职能作用，建立健全了建筑工程、交通工程、水利工程质量管理制度，加强了工程质量监管。
2.开展各类专项整治。一是开展区域性产品质量问题集中整治。严厉打击各类侵权假冒违法行为，以日用品、服装鞋帽、汽车零配件等商品为重点开展专项整治，共出动执法人员284人（次），执法车辆94台（次），共检查经营户568户，查处无照经营户2户。二是建立公安、食药、卫计、质监、工商等多部门联
合打击质量安全违法行为工作机制，成立专项整治工作领导小组，强化执法打假责任落实。三是开展了食品生产加工小作坊、农村食品市场“四打击四规范”、校园及其周边食品安全、医疗器械“五整治”等专项整治，共检查食品药品生产经营企业1478家（次），停业整顿17户，取缔食品无证经营户23个，没收“五无”和过期等不合格食品药品3700多件，下达责令整改通知书351份，完成食品药品监督抽样32批次，现场排除食品药品安全风险隐患点598处。四是开展了以生鲜乳、饲料、兽药及添加剂为重点的畜产品专项整治11次，出动执法人员128人（次），依法取缔违规经营门点2个，查没过期兽药针剂11盒并依法销毁。开展了种子、农药、化肥等农业投入品清理整顿6次，共出动执法人员186人(次)，抽查农资经营门点282户（次），责令退市化肥2000公斤，依法查没过期、变质农药并按规定予以销毁。
3.开展质量诚信建设。一是建立健全企业质量信用信息数据库，并按期将4家取得工业产品生产许可证的企业录入系统。实施企业产品和服务标准自我申明公开和监督制度，加强企业诚信体系建设，组织伊禧堂伟业生物科技公司和祁连山水泥公司向社会公开发布了企业质量信用报告。二是建立了食品、药品、消费品等级评价体系，每年组织进行信用等级评价。在古浪信息中心网站发布评价结果，对失信单位加大监督检查频次、加大处罚力度。定期发布农产品质量安全检测信息,公布合格农产品生产基地、诚信企业和个人。三是开展“诚信兴商”工作，建立合同信用评价体系和守合同重信用制度，对9户守合同重信用企业向社
篇二：创建质量强市镇海区政府汇报材(定稿)
建设质量强区，打造品质之城
——宁波创建“全国质量强市示范城市”镇海区工作汇报
宁波市镇海区人民政府
2013年9月 日
镇海是一座美丽富饶的滨海小城，陆地面积246平方公里，户籍人口22.8万，常住人口50万，现辖2个镇4个街道，是宁波中心城区的重要组成部分。镇海港是中国大陆第二大港宁波－舟山港的重要组成部分，是国内大宗生产性资源商品的重要进出港，年吞吐能力4200万吨。镇海又是一座底蕴深厚的江南名城，素有“海天雄镇、浙东门户、商帮故里、院士之乡、人文梓荫”之美誉，是“宁波帮”的主要发源地，走出了贝时璋、周毓麟、杨福家等27位两院院士，培育了贺友直、陈逸飞等斐声海内外的文化艺术大师。镇海更是一座创业创新的希望之城，是浙江最具发展活力的地区之一。2012年，全区生产总值达到575亿元，人均生产总值（GDP）为22082.33美元，居全市第一；规上工业总产值2198亿元，居全省各县（市、区）第3位；完成区属公共财政预算收入75亿元，城乡居民收入分别达到3.79万元和1.98万元。镇海先后获得了全国科技、文化、体育、计生、绿化等工作先进区、全国首批养老示范区、全国社区建设示范城区、国家级生态示范区等国家级荣誉称号，也是省级文明示范城区、教育强区、卫生强区。
近年来，我区深入贯彻落实国务院《质量发展纲要（2011-2020年）》，紧紧围绕“质量强省”和“质量强市”
决策部署，深入实施“质量强区”战略，扎实推进“全国质量强市示范城市”创建活动，不断弘扬城市质量精神、夯实城市质量基础、提升城市质量水平，取得了良好的质量工作成效。现在，我就我区质量强区建设和创建工作基本情况汇报如下：
一、围绕质量发展规划，健全质量强区四套工作机制
（一）建立健全规划引导机制，质量强区战略地位日益凸显。镇海是国家实施海洋经济战略重点区块，又是国家重要化工产业基地，区委、区政府高度重视质量强区工作，把推进质量发展提升融入到区第十三次党代会确定的“六大战略”（生态环境整治、海洋经济发展、全域城市化、经济转型升级、文化提升发展、民生保障改善战略）的各项目标任务中，把质量强区创建融入到提升群众生活品质全过程，注重规划引领，出台了贯彻落实质量发展纲要和质量强区建设实施意见，制订了加快建设质量强区和创建全国质量强市示范区实施方案等，连续三年将质量强区建设写入政府工作报告，作为政府重点工作加以推进。区委、区政府分别将质量工作列入月度工作安排，并以文件的形式下发给各级各部门，不断提高质量工作地位。
（二）建立健全上下联动机制，质量强区工作合力日益巩固。作为一个工业重镇，镇海区委、区政府一直把经济结构调整、经济运行质量提升摆在十分突出的位置。2010年8月，省委、省政府确定“质量强省”战略伊始，我区就在全市率先成立了由区长任组长的质量强区工作领导小组及由四大领域牵头部门一把手负总责的专业工作组，并实现全区2
7个镇（街道、园区）的质量工作网络全覆盖。2012年区第十三次党代会召开后，我区迅速建立了由区委常委分别牵头的“六大战略”推进工作领导小组，区委书记亲自牵头抓生态环境整治质量提升和文化发展质量提升工作，区长抓民生质量改善工作。三年来，区委、区政府每年分别召开多次领导小组会议、座谈会等活动，研究部署质量强区和质量发展工作，并由分管领导对年度质量强区工作进行专项检查。创建工作启动后，区长主持召开了动员大会，副区长多次召开部门协调会，全区上下形成目标明确、责任清晰、运行有序的争创工作格局。
（三）建立健全政策激励机制，质量强区保障能力日益增强。我区财政把质量发展作为优先保障对象，在整合梳理各部门质量发展政策基础上，出台了《关于促进全区经济发展的若干意见》和转型升级、科技创新、服务业发展等9方面实施细则，形成了推动质量发展的“1+X”政策体系，2012年区财政支持发展奖励、补助项目达400个，下达奖励补助资金3.4亿元，其中用于“企业素质提升培训”、“企业技术攻关”、“标准化项目推进”等质量奖励、补助资金达到3652.11元，占各项奖励、补助标准10.7%，占当年财政一般预算收入4.9‰。同时，区政府还在全市率先设立政府质量强区发展专项资金130万元，而且保障每年都有资金增加。
（四）建立健全考核督查机制，质量强区建设力度日益加大。区政府主要领导主持召开专题会议，对创建目标进行细化分解，每一项具体工作都落实到分管领导、责任人和联络员，并多次带队对重点单位进行督查指导，展开阶段性评 3
价，找问题，摆差距，提出整改措施，确保高质量、高标准做好创建工作。区考核办连续2年将质量强区工作作为对各镇（街道、园区）和各部门转型升级专项考核的重要内容。区委组织部将质量强区工作纳入对各镇（街道、园区）和各部门领导班子及领导干部届末绩效考核重要内容。在全区各级各部门开展“效能亮剑”行动，推行问事、问效、问责“三问”和亮诺、践诺、评诺“三诺”制度，有效推动相关质量部门抓质量强区工作的落实。建立区人大、政协、政府和质量强区机构“4+X”推进机制，分别对质量强区工作进行视察、督查、考核等活动。我区质量强区工作连续两年在宁波市质量强市绩效考核中荣获满分佳绩。
二、紧扣科学发展主题，创新质量强区四大战略模式
（一）坚持标杆引领，创新管理战略驱动模式。我区把质量管理战略作为推动产业转型升级、提升企业质量管理水平的根本环节，在全省率先建立了以 “政府质量奖”为龙头，实施质量大讲堂、质量管理提升项目“双质工程”为依托的质量管理驱动新模式，引导企业树立质量管理标杆。率先在全市设立了政府质量奖和质量奖入围奖，率先把质量奖评选范围扩展至工程领域，实现了产品、服务、工程三大领域的全覆盖。针对块状产业、重点行业、民生热点领域中存在的质量管理难题，以“质量大讲堂”的形式邀请业内专家授课、研讨，免费为企业提供管理经验和专家诊断。在中小企业中实施5S现场管理、质量管理体系、产品认证导入项目，免费为大中型企业开展卓越绩效管理导入，免费为质量奖获奖企业实施推广精细化管理项目，形成不同层次企业分4
类导入质量管理先进方法的工作格局。目前，我区共培育市长质量奖及提名奖企业2家、区政府质量奖获奖企业16家、入围奖企业5家，导入卓越绩效企业62家，推动128家以上工业、建筑业、服务业企业采用先进的管理方法，300余家企业享受到政府的“免费质量辅导”。
（二）坚持自主创新，创新品牌战略推进模式。一是完善品牌激励机制。出台推进全区品牌建设若干意见，制定了工业、农业、建筑业、现代服务业等品牌系列政策文件，提高企业创牌积极性。并把品牌建设列入部门、乡镇的目标考核，形成合力，共同推进品牌工作。二是提升企业品牌意识。大力开展宣传引导，举办全区性品牌建设论坛、卓越品牌企业观摩会，引导企业确立品牌建设目标、完善品牌经营策略，鼓励企业参与品牌价值评价，提高镇海品牌的竞争力和影响力。三是建立品牌培育体系。完善品牌培育规划，在各镇、街道设立品牌指导站，推行“零缺位”品牌服务模式，向企业提供“一对一”有针对性的标准化、计量、检验检测、品牌宣传等指导服务。四是强化品牌保护措施。主动与全区知名企业建立相互沟通、信息共享、联合行动、依法维权的工作机制。多部门协作形成打假合力，及时准确查办侵权案件，公开查处侵权案件信息，引导正确消费。目前，我区建成了宁波石化经济技术开发区及宁波市大学科技园2个国家级园区，基本形成了以石油化工、机械电子等为主导的制造业产业集群和以现代物流、商贸商务等为主导的现代服务业产业集群以及以文化创意产业、科技研发、科技孵化基地为载体的智识产业发展区块。全区拥有各级名牌产品54个，商标 5
篇三：县政府办公室的工作总结
范文一 这几年以来，全室上下紧紧围绕县委的决策部署，积极发挥参谋助手、协调综合、督促检查和后勤保障的四大职能，自觉服从服务于全县改革发展大局，不断强化管理，开拓创新，转变作风，锐意进取，使各项工作得到了长足发展，工作质量和服务水平显著提高，为全县经济社会发展做出了应有的贡献，赢得了全县上下的广泛赞誉，先后荣获全省机要密码规范化建设达标单位、xxx省第一届全民健身月活动先进单位、全市保密工作先进单位等荣誉称号，连续五年受到县委、县政府的表彰奖励。在具体工作中，我们突出抓了以下几个方面： 一、端正学风强素质。县委办公室是县委的核心部门和窗口单位，其特殊地位决定了办公室人员必须具备过硬的政治素质和业务素质。近年来，我们围绕提高全室人员的素质，适应新形势下党委办公室工作的需要，持之以恒地抓了学风建设，针对办公室工作繁忙，工学矛盾突出及部分人员学习上懒、散、浮、浅等问题，研究制定了办公室学习制度及理论测试、述学、评学制度，明确规定每周二、四为全室集体学习日，每天必须保证两个小时的自学时间。办公室根据形势适时确定学习主题，规定重点学习篇目，并对学习笔记、心得体会和理论文章均提出了量化指标，定期检查调阅。坚持每季度进行一次全员理论测试，每半年开展一次述学和评学活动，对干部职工学习情况进行考核测评，并纳入年度考核和评优选先。在学习方式上不断创新，组织开展了一系列理论宣讲、专题辅导、心得交流等活动，深化了学习效果。深入开展了四学四比活动，即向书本学比理论功底，向领导学比协调能力，向群众学比调研水平，向同志学比服务质量，迅速在全室掀起了讲学习、抓学习、比学习的热潮，学习风气日益浓化，学习的针对性、系统性和实效性明显增强，干部职工的政治素质、理论水平和业务能力都有了新的提高，为搞好办公室工作奠定了坚实的基础。 二、主攻质量出精品，文秘质量是办公室工作的核心和生命线，直接反映着办公室工作的整体水平。近年来，我们围绕提高文秘质量，强化服务能力这一主线，在全室上下大力提倡出精品、出力作、出效率，人人想质量，谋质量，抓质量。针对文秘人员良莠不齐、文秘业务长期薄弱的实际，在全室大兴业务学习之风的同时，狠抓了文秘人员的业务技能培训，先后举办文秘人员培训班3期，培训乡镇和县直部门文秘人员240多名，举办信息化及计算机操作技能培训班5期，参训150多人。通过培训，培养和发现了一批有潜质、有才华的优秀文秘人员，为充实办公室文秘人员队伍提供了广泛的人才储备。千方百计创造条件，先后选派4名文秘人员参加了省市举办的各类专题培训班，20多人参加了县上组织的各类培训活动，全室人员参训率达到100%。定期组织开展文秘经验交流和业务研讨活动，对于综合性材料，坚持集体讨论拟定提纲，文秘人员分组起草，全员讨论修改，分管领导综合审核，以老带新，扶持新手，使文秘人员都在积极参与中得到锻炼和提高。今年以来，又在全室广泛开展了文秘质量月活动。重点组织开展三查(查岗位职责履行，查各项制度落实、查工作质量与效率)，全面落实六个一目标，即：每位文秘人员撰写一篇好调研，刊发一篇好文章，讲好一堂辅导课，提出一条合理化建议;分管文秘主任、科长各撰写一篇调研，负责起草一份文稿，全面完成办公室日常业务，以此为契机，切实提高文秘工作质量和规范化水平。目前，这项活动已圆满结束，取得了明显成效。全室高质量筹办了县委扩大会暨全县经济工作会、全县三抓座谈会等大型会议20多次，在县委机关和办公室内部分别组织开展了发展抓项目、改革抓企业、保证抓党建和农民增收等4次专题辅导;确定了8个调研专题，先后安排有关人员深入基层开展调研，其中小水利改革、造林机制转换、树立和落实科学发展观等调研工作已全面结束。全室共向省、市委上报信息465条，被省市委采用95条，向《平凉日报》报送通讯稿件26篇，已刊出15篇;撰写调研文章10篇，在市以上刊物发表6篇。 三、创新机制激活力。近年来，我们始终坚持把完善制度、创新机制、强化管理作为激发办公室活力，推进办公室工作规范化、科学化和高效化的有效手段，针对办公室工作职能和现状，在充分酝酿的基础上，建立完善了办公室学习、工作、安全生活，财务管理，车辆管理等各项规章制度，进一步明确了全室人员的岗位职责和行为准则，制定印发了《文件材料印发分送制度》，对全县党委系
统文件的起草、印制、审核、用印、付印、分送、传阅等各个环节都作了具体明确的要求和规范，以此作为依据，对县委文件进行严格审查把关，杜绝差错疏漏和不规范文件出炉，有效地规范了全县文件材料的形式和运转程序，提高了文秘工作的整体质量和水平。充分借鉴市委办工作考核办法，认真研究制定了文秘、机要以后勤人员三个量化考核办法，对全室人员的学习、纪律以及岗位职责履行情况实行严格的量化考核，责酬挂钩，真奖实罚。尤其是加大了对文秘人员的文字材料起草、信息、督查、调研工作、机要人员值班、文电处理、后勤人员岗位职责履行情况的考核力度，提出了具体的量化指标及分值比例，明确规定文秘人员每人报送信息100条，在市级以上报刊发表调研文章2篇、通讯报道10篇。逐月考核通报，并将考核结果作为评优选先和推荐提拔使用的重要依据。这些考核办法的建立完善，使一系列软任务变成了硬指标，将全员的工作效能与切身利益充分结合起来，大大激发了全室人员奋发进取，争先创优的积极性和主动性。 范文二 20XX年，县委办公室在市委办公室的大力指导和县委的正确领导下，认真贯彻三个代表重要思想和党的十六大精神，按照践行‘三个代表’，建设三型机关，推进三个服务的指导思想，紧紧围绕县委的工作中心和全面建设小康社会的发展大局，努力增强主动性和创造性，各项工作全面上水平，服务质量整体上台阶，较好地发挥了参谋助手和综合协调作用，为全县三个文明建设作出了积极贡献。 一、谋求工作新思路，推进运作规范化，大力整合人才资源，狠抓机关内部建设,整体形象全面提升 为更好地应对全面建设小康社会的新形势，努力适应贯彻落实党的十六大精神的新需求，办公室牢牢抓住创新这个根本，大力推进管理的人性化、民主化、科学化和规范化，充分发挥人才资源的整体优势，内部建设继续加强，整体形象全面提升。 1、思路继续创新。按照工作要有新举措的新要求，创新思路，初步建立起了一整套较为系统和全面的办公室工作思路(123441思路：实践一个理念、达到两条标准、拓展三个服务、强化四个意识、突出四项工作、带好一支队伍)。新思路的出台，使办公室工作在服务的理念、服务的内涵和服务的水平上有了更高层次的转变和升华，为开创新的工作局面打下了基础。
2、运作日趋规范。在尽力做好县委参谋部和后勤部职能的同时文 秘 家 园，十分注重抓好县委办公室作为县委工作部门的运作规范建设，严格按照党建和精神文明建设考核的若干规定，认真做好每一项工作，主动接受每一次检查，妥善处理好了重点和一般，特殊与普通的关系。继续坚持建立完善和逗硬执行各项规章制度。重新修订了办公室工作制度和工作规则，推行日考勤制度，建立了办公室读书会制度。工作关系的理顺和各项制度的健全使办公室工作逐渐步入了科学化、系统化、有序运转的轨道。 3、队伍不断优化。坚持以人为本，大力加强队伍建设。在保持办公室基本工作力量和整体工作实力相对稳定的前提下，积极推进干部队伍的新老交替和轮岗交流力度，特别注重对年轻干部的培养和使用。倡导人性化管理，用人与育人相结合，管理与关心相结合，努力创造灵活的用人机制与宽松和谐的拴心留人环境。加强对全体干部职工的团结意识、进取意识、竞争意识、集体意识的灌输和培养，整个办公室初步形成了分扛一面旗，合作争第一的工作共识，思想高度统一。再次对机构改革后挂牌和内设机构的人员分工进行优化，基本做到了人尽其才，才尽其用。积极支持干部职工的培训和进修，在办公室经费异常紧张和工作相当繁重的情况下，仍挤出资金、挪出时间安排领导干部和普通职工参加有利于提高业务能力和工作水平的培训和进修。通过多管齐下的努力，队伍不断优化，主动性和创造性进一步增强。 4、作风明显转变。巩固和发展机关作风整顿的成果，进一步强化服务意识、效率意识和窗口形象意识。坚持从身边小事做起，说好每一句话、办好每一件事、待好每一个人。推进服务用语的规范化，切实改进了服务态度，待人接物基本达到了五个一的标准，即一张笑脸、一声问候、一个请字、一把椅子、一杯热水的要求，真正体现了真心为人、真诚待人、真情感人、真切助人的服务宗旨。一年来，没有发生因办公室工作人员态度不佳和办事推诿拖沓而引起的投诉和反映，服务态度得到了乡镇、部门和人民群众的认可。 二、着眼高标准定位，注重结果式管理，全力打造学习
型、奉献型、务实型办公室，综合服务水平显著提高 进一步深化对县委办公室在新形势下特殊作用的认识，高标准定位，结果式管理，全力打造学习型、奉献型、务实型办公室，积极探索为县委提供优质高效综合服务的新途径，努力推进由被动服务向主动服务转变，由决策要素的单项服务向决策全过程服务转变，由主要为对上服务向对上与对下服务并举转变。一年来，办公室自觉实践宁愿自己千般苦，不让他人一时难的服务理念，向管理要质量，看结果论水平，综合服务水平明显提高。
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