篇一：人事标准化管理心得体会
浅谈对标准化管理的心得体会
5月11日，项目全体人员在高明海天会议室进行了学习，培训学习在我们的恋恋不舍中敲响了结尾的钟声，会议期间项目经理、项目总工传达了标准化管理理念的会议精神，在培训学习的过程中，我想我只能用受益匪浅这四个字来形容了。项目领导生动讲解、精彩案例无不在我的脑海里留下了深刻的印象，我只恨自己才疏学浅、文笔糟糕，不能够将所有的感触都通过文字显然于纸上。但是我还是尽力绞尽脑汁，以祈求能将培训完后心中所想所获能表达出来。
一、对标准化的理解
江门立交提出的“沉下身子，做好项目管理基础工作；开动脑子，提升项目管理品质；迈开步子，昂首挺进市政工程领域”的三步走发展定位，项目以“真”“抓”“实”“干”的理念，把“首件制管理”的思想升华并运用到本项目管理的全过程，让我们深刻认识到推行项目标准化管理已刻不容缓。
二、大力推行“首件制”管理，“首件制”管理在人事工作中的运用。
1、首件准备：建立、健全企业的管理规章制度。只要仔细观察我们会发现，那些成功的用人制度管人，按制度办事是这些的共同特点，建立健全科学化、规范化且有很好可操作性的管理制度是企业必不可少的软件设施，也是企业得以正常运转的基石。，熟悉和了解工作要求和基本流程，本着“高起点、高标准、高要求”的目标。
2、首件实施：坚决的执行力。企业建立健全了相关合理规章制度，而且制度比较细化，也有很好的可操作性，开始实施的时候制度确实起到了相应的作用，但是一段时间后感觉制度就不存在了，没有人遵守，也没有监督执行了，最终回到了没有建立制度这之前的状况，其实最根本的原因是企业没有坚决的执行力，缺少监督、执行的人，没有人愿意去做恶人，执行制度时一再迁就，致使制度最终逐渐弱化、消失，责任心是做好人事工作的前提和基础，而不是拖延、应付，马马虎虎，得过且过；才会抱着集体进步的思想，自觉做好各项份内工作，主动协助参与其他工作。二是以理服人，在政策执行的过程中，对制度了解和理解的不一致，有时会导致在认识上存在分歧，尽快做好解释工作。同时也会因强烈责任心而自我加压，勤奋上进，加强学习，不断增强能力、提高素质，不仅仅是做工作，而是想着怎样做好工作，将人事工作做到精细化、系统化、效能化。
3、首件总结：做好总结工作，明确岗位责、权，形成岗位责任制。每天把要做的事情列个清单，分成几大类，比如这个月人事有哪些事情， 12345的写下来，然后每天做工作记录（这个要随时做，做完一件事情就记下来），手头不忙的时候，把两者拿着一对比，做了的，在清单上做个记号，这样的话，哪些工作做了哪些工作没做，清清楚楚，一目了然，做到心中有数。
我们在工作中发现，当某一件事在实施过程中出了问题，想找责任时，好像参与的人都有责任，又好像参与的每一个人都没有责任，实际上是“集体负责=集体免费”的现象，企业如果没有明确岗位责权，形成岗位责任制，这种现象就会时有发生，企业整体管理水平很难提高，增加了企业员工不作为的风险，因此，建议对企业的每一个工作岗位进行工作分析，作岗位描述，明确岗位责、权，形成岗位责任制。如没有明确责任就无所谓负责，无所谓负责就没有工作绩效目标，也就没有工作压力，没有工作动力，开展工作就更谈不上效率了，工作常会发生重复、遗漏、推诿现象，也使员工容易产生挫折感。工作中遇到自身解决不了的问题，不论询问的内容与本人职责是否相关，都需要热情接待、认真回答、热情耐心地解答询问。属于首问责任人所在部门职责范围内的事情，要按有关规定及时办理，不能当场办理的要落实“一次性告知”制度，即向当事人解释清楚有关办理事项，需要如何办理等。不属于首问责任人所在部门之内的事情，首问责任人要给予耐心说明，并负责指引承办部门或部门负责人及经办人办理。通过主动帮扶，大大提高工作办事效率，实现了双赢，我们要做到“人人在管理，处处有管理，事事见管理，时时都管理”的常态化管理。
4、首件推行：严格按照规定来协调相应事项。实践证明这是最有效的协调方式，严格按照流程图执行，始终把握工作的中心，做到主动思考、主动请示、主动汇报，使自己的工作既要有创造性和新颖性，又要及时请示和汇报而不擅做决定。
三、企业文化建设—以“心”留人
关于企业文化，通过观察大量成功的企业我们会得到一个结论，企业文化是企业的灵魂，内聚人心，外树形象，企业文化是一个多元素的问题，而在行政人事方面我则认为是：以人为本。
我期望公司建立一个良好的企业文化平台，将留心作为公司的人本追求，留
人不是目的，留心才是根本，人在心离，离心离德，只空留一具躯壳，表现在工作上不是得过且过就是心不在焉，不是事不关己就是不闻不问，更有甚者损公肥私，人在心在，同心同德，能和企业共守一份心灵的契约，彼此信任，表现在工作上能真正自动自发的努力，能心怀感激的工作，能无怨无悔的投入，心在人离，心存感念，身在他处也能想念公司，关注公司、支持公司、宣传公司。公司留人，通过留心来留人，公司以事业来留心。以待遇留心，以感情留心。以诚留心，以心留心。
人事：**
2013年5月16日
篇二：参加培训心得体会
“中等职业教育重点专业建设与专业核心课程体系构 建高级研修班”学习总结摘要：参加中国职业技术教育学会培训交流部的学习，对中职学校的重点专业建设与专
业
核心课程体系构建有了更深层次的了解和认识，对中职学校的发展大方向与具体的专业
建
设有了更清晰的了解，中职学校的改革与我国职业教育的发展要同步。高职院校的改革
方
向和措施，是中职学校学习借鉴的最好的途径。 关键词：中职专业建设；校企合作；精品课程； 2013年8月初，很荣幸参加了由中国职业技术教育学会培训交流部主办的“中等职业教
育重点专业建设与专业核心课程体系构建高级研修班”的学习。我们授课，可以看出中国职业技术教育学会培训交流部对此次研修班的重视和关心。 (转载于:参加培训心得体会)
四位专家从不同的角度对我国职业教育的发展、精品课程体系构成、校企合作的形式以
及办学理念、实习实训、专业建设等方面给与高屋建瓴的讲解。专家的讲解对中职发展具有
指导性的意见。
由于四位专家大多数来自大学，他们的许多的资源和管理体制与中职学校有很大的不同，
可比性不是很强。我们也可以从中吸取到不同的营养，开拓我们的思路，开阔我们的眼界。
从更高的角度来看我们的中职学校的发展。现将学习的心得报告如下，由于本人的能力和见解有限，可能对专家的观点、意见产生
误解和误读。敬请各位专家、老师、同事们批评指正，不胜感激。
一、办学要有特色
（一）、“优质+特色”雷三元老师在讲解示范校时说，何为示范学校？办学特色鲜明、办学成绩突出、社会声
誉较高，并在改革、发展和建设中起骨干作用。雷三元老师用两个词来总结示范校就是“优
质+特色”。“特色”就是我们学校的“拳头”。刘佳环老师在“特色品牌学校”中也提到了：有特色专业，有拳头专业。 雷老师对“特色”的解释，特色：同样的的学校，有不一样的办学模式；同样的办学模
式，有不一样培养模式；同样的培养模式，有不同教学模式；同样的教学模式，有不同的教
学方法；同一样的专业，不一样的内涵，同样的实训基地，不一样的模式，同样的课程，不
一样的效果，同样的教学 方法，有不同的教学风格；这种不一样就是特色，就是优势。在专业建设上要开“专卖
店”，只有“专卖店”的商品才有质量、品质和特色。雷老师从八个方面阐述了办学要有“特
色”。沈阳的中职学校有些专业是各个学校所共有的，在激烈的竞争中想要立于不败之地，只
有发挥我们的长处，发扬我们的“特色”，才能在中职中立住脚跟。
（二）、雷三元老师说，我们的专业要“接地气”。 雷正光老师在讲座中不无调侃地说，某学校培养的是外贸专业人才，结果学生毕业到沃
尔玛收银去了。也算是到国外大公司从事财务工作了。这是笑话也是事实。为了招生的需要，
把名头说的大大的，到毕业分配的时候就与家长和学生产生了矛盾。社会的发展是多元的，
在一定的时期，国家会根据国家需求而大力发展某些行业，中职学校的发展，专业设置一定
要跟上社会的发展和需求。不但是眼前的三五年，要为中职学校的后几十年发展做好前期的
积累。学校要紧密与企业、行业联系，为毕业生提供稳定的就业渠道，也为学校发展打下良
好地社会和行业基础。
（三）、有一个好的专业带头人。 在几位老师的讲课中都提到了专业带头人的重要性。并举例：某学院的珠宝专业，这个
专业是从机械加工、艺术设计等三个专业抽出部分教师和学生形成的新的专业，聘请的外校
的一名美术老师来负责专业建设，该老师下企业游说珠宝企业老板，拉赞助、学生毕业实习、
就业等问题都被一一解决。由于专业设置针对性极强，学生可以设计、加工珠宝，深受企业
老板的赏识和认可，很快珠宝专业就成为该学院的拳头专业。一个好的当家人，可以把一个
专业带上阳光大道。
（四）、专业特色的基础在于有一批优秀的教师。教师在教育教学中的地位与重要性毋容置疑。提高教师的水平，让教师成为“教师+技师”，
让我们的专业成为有生命力有活力有竞争力的专业，关键在于师资队伍。我们要有“名师”，
也要有“明师”。既要有名气，又要有实力。对专业的技能把握不能脱离社会的前沿。教材是
没有错误的，但是，教材没有不落后的。（沈阳师范大学教授说的）教师要成为“双师”型教
师，如雷三元老师既是高级讲师，又是高级技师、高级企业培训师。
（五）、中职被赋予了新的职能。 在为劳动力市场输送合格劳动者的同时，为高一级学校输送合格的新生。当前的课改在
考虑中职生就业目标的同时，还需要有多种不同的课程组合来满足学生多元的发展需求。 我们培养什么样的学生是全面发展还是专长突出？雷三元老师对中职学校学生的要求是：
不要要求太高，交一点技术。有的老师更加直接：全面=废材。广东番禺职院的提法“一技之
长+综合素质”。一方面使学生具备就业岗位(群)的技术能力(技能)与职业素质，另一方面使
学生具备职业发展与迁移所必需的某一专业技术领域的知识、能力与素质结构，并尽可能在
人文素质、思维方法及终身学习能力等方面打好一定的基础。专业技能的培养在于长时间的
磨练，在校的“讲解→演示→练习→点评→改进→总结→整理”，不断的重复，才能得到一定
的技能、技巧。我们就业的基本条件就是有一定的专项特长，特长突出使成为好员工的基础。
（六）、专业宣传的特色。
这是中山市技师学院的一个宣传海报。（图片引用雷三元老师的ppt）文字简明扼要，没有繁琐的说明，只是用几行文字就表达了该专业的合作单位、招生单
位、人事管理、毕业就业等信息，一目了然。
二、校企合作
校企合作，谋求教育自身发展，抓好教育质量，采取与企业合作的方式，有针对性的为
企业培养人才，注重人才的实用性与实效性。校企合作是一种注重培养质量，注重在校学习
与企业实践，注重学校与企业资源、信息共享的“双赢”模式。校企合作做到了应社会所需，
与市场接轨，与企业合作，实践与理论相结合的全新理念。 几位专家都对德国的“双元制”很有体悟。但是，由于我国与德国有着巨大的差异，不
可能实施“双元制”。几位专家的观点不尽相同。引用几位专家 篇二：参加培训学习收获体会参加事业单位中层（科级）管理人员 任职培训班学习体会
三五三处 邱国平2011年8月14日至27日，我有幸被单位选派参加了由广州市政府培训中心组织的（科
级）任职培训班。十天的培训学习，在老师的讲授和辅导下，我们主要学习了事业单位人事
制度改革最新政策解读，学习了中层管理者组织执行力提升、团队管理与有效激励、公众场
合演讲能力训练、常用公文写作方法与技巧和户外拓展训练等方面的知识。通过培训学习，
我觉得这次培训对自己来说，增长了知识，拓宽了视野，受益匪浅，感触颇深。对提升自身
综合素质能力有很大的帮助，为今后更好的工作奠定了基础。
一、通过培训，使我进一步增强了对学习重要性和迫切性的认识。培训是一种学习的方式，是提高管理者素质的最有效手段。当今社会的知识不断更替，
要想跟上时代步伐，唯一的办法就是与时俱进，不断学习，不断进步。在开班仪式上，培训
中心李处长也着重阐述了这次培训的目的和意义。通过在培训班的学习讨论，使我进一步认
识到了学习的重要性和迫切性。认识到团队管理与创新要靠学习，靠培训。要接受新思维、
新举措，就要通过学习培训，不断创新思维，以创新的思维应对各种竞争挑战。我们要充分
认识到加强培训与学习，是我们进一步提高科学管理水平的需要。管理出质量，管理出效益，
管理是每一个单位永恒的主题。加强培训与学习，则是提高每一个单位管理者管理水平最直
接的手段之一，也是提高科学管理水平的迫切需要。只有通过 加强学习，才能了解和掌握先进的管理理念和管理方法，取他人之长补己之短，只有这
样，才能不负单位重望，完成单位交给的工作任务。
二、通过学习培训，使我清楚地体会到要不断加强综合素质、能力的培养和锻炼。 一是要强化大局意识和责任意识。要树立单位利益第一位,个人服从集体的原则，始终保
持健康向上、充满活力的精神状态，增强勇于攻克难关的进取意识，敢于负责，勇挑重担，
锲而不舍地推进单位的各项改革和持续健康发展。二是要加强沟通与协调，熟练工作方法。要学会沟通与协调，要善于与领导、中层干部、
职工进行沟通，要学会尊重别人，放下架子，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，
要当好领导的参谋助手，要围绕领导的思路，积极主动地开展工作。要经常反思工作、学习
和生活，把反思当成一种文化，通过反思，及时发现自身存在的问题。三是要敢于吃亏、吃苦，弘扬奉献精神。敢于吃亏、吃苦是一种高尚的自我牺牲精神、
奉献精神。就是为人处世要心胸开阔，宽以待人。要多体谅他人，遇事多为别人着想，即使
别人犯了错误，或冒犯了自己，也不要斤斤计较，以免因小失大，伤害相互之间的感情。要
树立奉献精神，树立“吃苦、吃亏”的思想。中层干部就是要吃苦，吃别人吃不了的苦，做
别人做不了的事，忍别人忍不了的事，时刻严格要求自己。 四是要廉洁自律，加强思想道德修养。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、
“三个代表”重要思想和科学发展观，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权
利观、地位观、利益观。认真贯彻执行上级关于廉洁自律的各项制度和规定，不断提高拒腐防变的能力，堂堂正正做人，踏踏实实做事。要用自己高尚的品德和人格
力量去感召人、凝聚人，始终做到自重、自省、自警、自励，在职工中树立廉洁从政、勤政
为民的良好形象。
五是加强作风建设，强化“三个意识”，“三个意识”是指忧患意识、公仆意识、节俭意
识。忧患意识、公仆意识、节俭意识是有机联系的统一整体，表现在政治上是一种高度的觉
悟，表现在思想上是一种崇高的境界，表现在工作上是一种良好的姿态。忧患意识、公仆意
识、节俭意识三者既有明晰的边界，又是一个有机的整体。其中，忧患意识是公仆意识、节
俭意识的重要基础，公仆意识是忧患意识、节俭意识的重要条件，而节俭意识则是忧患意识、
公仆意识的体现和反映。始终保持开拓进取的锐气；要进一步增强公仆意识，始终牢记全心
全意为人民服务的宗旨；要进一步增强节俭意识，始终发扬艰苦奋斗的精神。我们中层干部
要牢记“三个意识”，自觉适应目前形势发展需要，不断增强使命感和社会责任感，提高自身
能力素质和调整好精神状态，为单位的发展献计献策，贡献力量。 总之，通过这次培训，既增长知识，拓宽了工作视野，又学会了诸多工作方法，明确了
今后自身的工作重心和工作思路。通过这次培训，我将不断加强政治理论和业务技能的学习，
不断提高自身素质，努力工作，开拓创新，务求实效，尽心尽力做好本职工作，为单位的发
展做出自己应有的贡献。
二○一一年九月五日篇三：参加培训心得体会参加培训心得体会按照市委统一安排部署，我有幸参加了全市纪检干部培训班。此次培训采用灵活的教学
方式，在教学内容上的精心编排，课外活动上的周密部署，领导们的言传身教，无一不体现
出市委对我们这批学员的高度重视和培养我们的良苦用心。通过参加此次培训学习，我又一
次感受到学习带来的快乐和遗憾。感到快乐，是因为学习让我们进一步开阔了视野，拓展了
思路，使自己的理论基础，宣传教育等方面的知识有了一定程度的提高；感到遗憾，学习的
时间有限，要学的东西太多，此次培训班只是让我触摸到知识的边角。此次培训总的来说有
以下几点体会：
一、通过培训，使我进一步增强了对学习重要性和迫切性的认识 培训，是一种学习的方式，是提高个人素质的最有效手段。当前是知识经济社会，是电
子化、网络化、数字化社会，其知识更新、知识折旧日益加快。要适应和跟上现代社会的发
展，唯一的办法就是与时俱进，不断学习，不断进步。此次培训，市委的一些领导在百忙之
中抽出时间给我们进行辅导，他们从不同角度分析了当前工作形势，对我们今后的工作提出
了要求，使我感到启发很大，受益匪浅。通过培训班的学习、讨论，使我进一步认识到加强
学习，是我们进一步提高工作能力的需要。只有通过加强学习，才能了解和掌握先进的理念
和方法，取他人之长补己之短，只有这样，才能完成上级交给的工作任务。下面我谈一谈在
加强学习方面的心得体会：
1、将学习从被动向主动转变，克服学习上懒惰性
2、从随意学习向系统学习转变，克服学习上的随意性 当今社会发展日新月异，新知识和新信息层出不穷，需要学习的方面和内容很多，涉及
面很广，如果在学习上心血来潮，杂乱无章的话，就很可能导致什么都想学，什么都学不好
的结果。因此，必须在学习上结合本职工作，坚持不懈地有计划、有重点、有步骤、有目的
搞好系统学习，这样才能起到事半功倍的效果，达到学习和工作相互促进、相互提高的目的。
3、拓展眼界学识，完善知识结构 此次学习不仅使我们感受到了集体的温暖，还使我自己的知识面得到了进一步拓宽。几
位领导通过言传身教，深入浅出的给我们分析了我市十二五规划的总体目标，并列举事实进
行培训。通过此次培训，让我充分认识到只有拓宽知识面，完善知识结构，才能使我们建立
创新理念，跳出思维定势，拓展思维视角，改变自己传统的一些思维习惯，用新的创新思维
方法创造性的开展工作，对解决复杂多变的环境下产生的各种问题都是必不可少的。
二、通过培训，使我感到了责任重大 这次培训中，几位领导用生动的例子、幽默风趣的语言讲解了他们在工作的亲身经历和
面对的事情，让我深刻地认识到，在这个终身学习的年代，必须坚持学习，勤于思考，不断
充实自己。同时要学以致用，根据客观实际，在认真学习、借鉴的基础上，灵活运用所学的
知识和积累的经验，敢于进行大胆的改造和创新。同时，在学习的过程中，注重形式的多样
化，多向有经验的同志学习、交流，接受、学习新事物，培养自己的创新意识和创新能力。
三、强化团队精神，锻炼个人意志 这次培训班虽然时间短，但是大家群策群力，献计献策，齐心协力，最终达到了预期目
的。特别是在学习领导科学、提高领导干部决策和开拓创新等方面知识，使我拓展了思维，
完善了自我，同时也使我深切地体会到思想上同心、知识上互补、能力上增值、性格上互容
的团队精神所产生的巨大的凝聚力和战斗力。现代社会是一个信息化的社会，知识和信息正
在极大地改变人们的生活方式，思维方式和工作方式。在激烈的竞争环境中，大量的工作往
往需要在群体的共同协作下，群策群力，才能高效率地圆满完成。 通过此次培训，使我的知识得到了进一步的丰富和充实，不仅使我提高了理论水平，找
到了自身差距，明确了努力方向，更教会我深入思考。我决心在今后更加用心学习、细心思
考，工作中立足本职扎实工作，用不懈的努力来争取更大的进步。篇四：参加培训班心得体
会
学习心得体会 本人从8月3日至11日，继续教育学院参加了《林业实用技术人才高级研修班》的培训
学习。虽然只是短短的几天时间，但是本人收获很多，对今后的工作中有一定的指导作用。
这次的培训采用了现场观摩教学与基本理论知识相结合的授课方式，课程安排合理，内容翔
实，与实际联系紧密，多采用案例教学，通俗易懂，非常符合我们学习。 这次主要学习了《造林设计与规划》、《林木良种培育技术》、《集体林权制度改革》、《现
代林业可持续发展》、《低效林及基健康经营》等理论知识。造林规划主要是根据造林地的自
然、经济和社会条件，在林业用地的范围内，地宜林荒山荒地及其他绿化用地进行调查分析，
调查该区域内的立地条件，划分出小班，而进行造林规划设计也是为了保证造林质量，提高
造林成活率、保存率和造林后的预期效益，对造林地充分的调查了解的基础上，科学的进行
造林地的规划和设计，根据“适地适树”的原则，进行林种、树种、造林进度等的规划设计。
而林木良种培育的重要意义在于，一是用遗传品质优良的繁殖材料造林，能充分利用自然生
产潜力，提高林产品的产量和品质，增强林木抗性以及充分发挥森林的多种效益。二是在林
木生长的整个周期内，良种只需采用一次即可达到增产或者提高抗逆能力的目的。良种选育
较其他栽培措施更为经济和有效。集体林权制度改革则是为了通过深化改革、完善政策，形
成集体林业的良性发展机制，实现资源增长、农民增收、生态良好、 林区和谐的目标。对集体林权制度改革后的林业产业投融资模式及今后的发展方向做了
阐述与探讨，根据林业产业的特点做好长期投入，算好经济账，使林业产业得到持续、健康、
有效的发展，林业资源得到永续利用。 即保护育苗户的利益，也使得我县可以培育出优质苗木供应市场，不仅满足本县的造林
需要，还可以远销省内外，增加育苗户的收入。总之，通过学习，使我明白了学习使人进步，学习开启智慧。只有不断学习，才能提高
自身素质，才能对业务知识的学习有端正的态度，才能有科学的人生观和价值观，才能着眼
实际，紧紧围绕当前我们工作中遇到的重点和难点问题，开展相关业务知识学习，使自身素
质尽快更新；只有把所学的知识融汇贯通，才能在立足本岗位、履行好本岗位职责的同时，
认真研究和解决岗位工作中遇到的新问题；只有主动学习，才能有长远的目光、规划和创新
精神，才能为本部门的发展提供好的建议和措施；也只有不断的跟进业务的更新变化，才能
在实际工作中，面对复杂的局面，沉着应对，用学过的业务知识去指导工作，推动工作的发
展。 二〇一一年八月十三日篇五：参加培训班学习心得体会 参加教育部辅导员培训班学习心得体会王 戍 2009年4月19日—4月30日，我有幸参加了吉林省高校辅导员第二期岗位培训班，衷
心感谢学校给我创造条件，为我提供了向在此领域的资深领导和专家学习的机会，为我和其
他高校辅导员创造了相互交流的平台。 学习的内容有我们学生思想政治工作总指挥部的领导为我们讲解当今辅导员的角色定位、
国家对辅导员的政策、当今辅导员成长、出路等问题；有高校教育战线的资深专家为我们传
授当代青年的特点、心理健康教育方法等；有现任著名高校学生工作领导为我们讲授典型高
校思想政治工作；有教育部重点高校相关学生工作的介绍；有跟我们一样在一线工作的辅导
员杰出代表——全国优秀辅导员李勤为我们现身说法。培训班使我们在各个方面受到全方位
的培训。培训期间，我们还相继参加了两次论坛、两次东北师范大学参观考察，使我们增强
篇三：浅谈组织部工作心得
谈谈组织部工作心得体会
各位领导、同事：
大家好！今天下午借干部学习这个机会，向各位领导同事谈谈我的一些工作体会。这段时间感触很多，学到很多，也收获很多。下面从四个方面谈谈体会。
首先，先说说进入组织部的体会。进入组织部，我就深深感受到三点。一是注重理论学习。部里对干部学习的重视，我感受颇深。以前在乡镇，平时主要是根据需要进行一些与业务有关知识的学习，理论知识比较欠缺，来到部里领导同事就叫我多学习理论知识，养成多看理论书籍的习惯，提高自身的理论素养。罗曼〃罗兰说“成年人慢慢被时代淘汰，最大的原因不是年龄的增长，而是学习热忱的减退”。作为组织部门的干部要认真学习马列主义、“三个代表”、科学发展观和党的十八大精神作为我们组织工作的行动指南。同时也要向周围的领导同事学习，学习他们的工作经验和工作方法，可以少走弯路，做到学以致用。二是作风严谨。“不以规矩，不成方圆”。部里严谨的管理制度，刚开始我很不习惯，以日常的作息时间为例，部里是“早上班、晚下班”的，上班比别人早，下班却比别人晚，还比较经常加班，我发自内心地钦佩，如果是在其他单位准时上下班算是好的了。古语云：“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。”要做到严谨，就必须从小事做起，从日常的工作做起，绝不能看
不上那些看似简单的小事，也不能忽略那些被大家认为很容易的细节。道理尽管简单，但我却是在来组织部才真正明白。现在我已经习惯了每天7点20分就到办公室搞好卫生，整理桌面，梳理下一天的工作安排，以一种全新的精神面貌迎接一天的到来。三是要求严格。组织部做出的事情一定要是最严谨、最规范的事情，组织部出来的干部一定是优秀的。有了高标准、严要求，才会有好效果。从踏入组织部机关的第一天起，我就更加严格要求自已，时时处处以组工干部的标准约束自己。在随后的工作中，耳濡目染了组织部干部的工作之后，我才真正明白严格的深刻含义。
其次谈下科室工作体会。在组织科的这段日子里，学到了很多东西，特别是业务方面的知识。之前，在乡镇组织、人事方面工作基本没有参与到、涉及到。刚到科室，业务知识是很欠缺的，这段时间学到了很多以前没有接触过的内容。作为组织部的一个重要科室，组织科承担着承上启下的作用。首先，对上，要按照上级组织部门和部领导的要求，认真开展好各项工作；对下要做好与各基层党（工）委的联系、沟通、指导等等。作为科室的一名干部，我觉得在工作中要重点做到以下四点：
第一要有高度的责任感和清晰的工作思路。责任意识是做好一项工作的前提条件。作为一名组工干部，要对部门负责，对领导负责，同时也要对自己负责。“组织工作无小事”。
一个年龄、任职时间等数字上的差错，一个环节的疏忽，就有可能引发一连串的连锁反应，影响到组织工作的质量和效率，影响到组工干部公道正派的形象。这就要求我们以高度的责任感，以严肃认真的态度对待每一项工作。此外，还要有清晰的工作思路。没有清晰的思路，工作就没有章法，不知从何入手，东一榔头西一棒子，什么也干不好。有的时候领导交代的事情，不可能对每个环节都作具体说明，需要我们自己理清思路，分清轻重缓急，先干什么、后干什么，每一步该怎么干，否则就会“打乱仗”。理清思路是我们必须具备的一项基本功，只有不断学习，善于总结，才能形成清晰的思路，在承办工作中拎得清轻重，分得清主次、辨得清缓急，工作才能越干越好。
第二要熟悉业务知识和工作流程。组织科的业务很多、很杂，诸如发展党员工作、组织关系接转、党费收缴管理、党员教育管理、党内统计报表、困难党员帮扶等等，每一块业务都要求我们要熟悉各项业务知识和工作流程。比如入党材料预审，就要及时地审完让领导签字，审核时要注意把好关，保证程序规范、材料齐全。又如最近刚好是高校毕业季，很多人来咨询党组织关系转移问题，根据规定，“高校毕业生党员，已经落实工作单位的，应将党组织关系及时转移到所去单位；未落实工作单位的，可将组织关系转移到本人或父母居住地的乡镇、街道党组织，也可随同档案转移到县以
上政府（劳动）部门所属的人才服务机构党组织；按国家有关规定选择将户口两年内继续保留在原就读学校的，也可将党员组织关系保留在原就读学校的党组织，原就读学校党组织要承担对其教育管理的责任，党员本人要主动与原就读学校党组织保持联系，按规定交纳党费。”先询问是否找到工作单位，是不是回来，是不是省外的高校，如果是省外的组织关系介绍信要开到县级组织部门，再由县级组织部门开到所属的党委。虽然只是一个简单的询问，但是这就要求我们在具体操作的时候要熟悉党组织关系接转的办理流程，才能够在党员咨询时给予准确答复。
第三要讲究工作方法，注重工作质量。一个好的方法能带来事半功倍的效果，要想有好的工作效果，要想少碰钉子，少走弯路，提高工作水平，就离不开行之有效的工作方法。不讲究工作方法，不讲策略，就会在工作中出了力看不到效果。工作中要善于反省，善于回顾，善于总结，善于积累。这点我是深有体会的，在思考某项工作时，在自己没有把握的时候，多向领导请示、汇报，把自己的思路跟领导沟通，沟通好了再做。在做完一个事情后，要想下存在什么问题，有什么改进意见，有疑问就要去核实，不能得过且过，这样，下次才能做的更好，才能提高工作质量。比如上次组织委员专项述职点评，我们就没有及时请示汇报，先沟通好在做，浪费了时间，影响了工作效果。再如在报送十百千万工程”
报表时，没深入思考，有些疑问没及时去核实，影响了工作进度。俗话说“好记性不如烂笔头”，记性再好，事无巨细，做不到面面俱到，要经常动笔写下来。这一点组织科的同事给我们树了很好的榜样。领导经常交代我们要准备个小本子，把每周要做的事情列出来，把一些重要的事情标记出来，这样我们做事情就能够分得清轻重缓急，也可以避免因为遗漏造成一些不必要的麻烦。
第四要能做好各方面的协调工作。我觉得这个协调除了协调好与部门领导的关系，与基层党组织关系外，更重要的是要增强科室内部团结协作意识，增强组工干部之间的互助协作意识。部里大大小小的会议中，在整个会务筹备过程中，从会议材料准备到座位牌摆放等细节安排，我们从部领导、科室同事身上学到了很多，尤其是在做好上下衔接，各方面的协调以及会议筹备过程中主次事宜的处理，这些对于我这个新手来讲是一份很宝贵的经验。同时，科室之间、干部之间的互助协作也体现了我们这个部门的凝聚力。
第三，我再说一下参加考核工作的感受。去年底，我参加了干部考核和年终绩效考评工作,上个月还参加了任职回访考察，并且作为联络员。作为一名组工干部，参加干部考察是我们份内的职责。参与考核工作，除了要求我们具备一定的政治素质以外，还需要有较强的业务素质。领导有说过组工干部要努力成为多面手，要尽可能熟悉各个科室的相关
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