篇一：聘用清洁工征求意见表
小区关于聘用清洁工征求意见表 房姓名：
在下面括号里同意打上“√”，不同意打上“×”，请你谨慎填写，一经落笔，依作凭据。
1、聘用清洁工一人，工资600元/月。
A、同意（ ）B、不同意（ ）
2、每户缴交清洁费85元/年。
A、同意（ ）B、不同意（ ）
3、缴交清洁费时间要求，每年在一月份一次性自觉缴清全年费用。本栋代表手开具收据，（租房户作预收全年，如有中途退房另行退费处理，电梯房住户入住后第1月至年底累计月份一次性交清）。
A、同意（ ）B、不同意（ ）
此表送达之日，三天内收回，综合后再作定论。
小区宣
2015年1月6日
篇二：全院保洁及被服清洗工作意见汇总
对全院病区保洁工作的意见建议征集
护理部向全院病区护士长征集对保洁工作的意见和建议，希望能作为医院对保洁公司招标的一个参考，以期提高保洁工作质量，为病人创造一个整洁舒适的环境。
一、综合科保洁工作意见汇总：
1、 保洁员职责不清，很多科室保洁员都只做地面卫生，墙壁、天花板、
窗户、床头柜的卫生，还有一些卫生死角常年都未清扫和擦拭，病人出院时病房清理不及时、清扫过程中不注意及时将地面弄干带来安全隐患等问题。
建议：保洁公司在保洁员上岗前应做培训，规范流程和制度、明确保洁职责、保洁范围、保洁要求要细化，要有作业标准。对保洁流程、保洁时长都应有相关规定，并将保洁标准、流程张贴上墙，以便更好执行和护士长监督。（可参照中心医院的流程，细化到每个时间段做什么，具体要求悬挂在作业间）
2、 应定期对保洁员做院感知识的培训。很多保洁员都没有消毒隔离方面
的基本概念，工作区和病房拖把不分开，马桶刷刷了里面又来刷外面，一个抹布到处抹，对消毒液浓度的掌握和使用方法都很随意。
3、 保洁员更换频繁，保洁工作质量难以保证，给科室的管理工作都带来
了很多不便。
建议：保洁公司应根据工作强度和工作量来定待遇，这里面涉及到每个科室的病人数的差别很大，还有工作区域范围的区别，很容易让保洁员产生待遇不公的心理，这也是保洁员辞职的原因之一。
4、 每个月对保洁工作的考核总务科应下科室和护士长一起来进行。如果
只是护士长单方面考核很容易使护士长和保洁员之间因为打分发生冲突，有几个科室已经出现过类似情况，保洁员都清楚护士长给自己的考核打分从而对护士长产生怨气和不满。由两个科室共同来完成考核，一个比较公平，也能让保洁员信服。另外，考核方式可以参考平时抽查和月检查两项累计得分。
二、精神科的保洁工作意见汇总
1、精神科的保洁工作有一定的特殊性。保洁公司应考虑到对精神科保洁员有一个专门的培训。特别是安全知识的培训，这里面包括保洁员自身的安全防护，还有一个是保洁员要了解一些精神病人的安全知识。有些科室护士长反映，有些保洁员帮病人买病房禁止的食物和危险物品，帮病人打电话，做一些不是自己工作范围的事情。还有的保洁员不注意自己的行为举止，以为对精神病人就可以为所欲为，对精神病人大吼大叫，态度恶劣，造成了一些不好的影响。
2、精神科保洁员的职责范围是否可以适当调整和增加。（建议保洁员可兼科室配餐员，全天候为病人提供开水），我院能否根据自己的实际情况有所借鉴，适当给精神科保洁员提高待遇，把配餐工作兼起来，这样在人员压缩、成本控制上都有一定的好处，也可以改善和提高对病人的服务。
3、精神科病区的配餐间的卫生打扫和碗筷消毒管理要有细化标准。
三、被服清洗工作意见汇总
1、被服清洗不干净。被单、被套、工作服上的污渍清洗后污渍还原封不动的在那里，护士长多次要求返工重新清洗，但洗衣房表示已经尽力清洗，无能为力了。
洗过的床单被服上都留有黄色污渍，这和84液的使用有很大的关系，清洗员没有相关的培训，84液原液直接在倒在被单的污渍上，对布制品有很大的腐蚀性，很多科室的新被单没洗几次就破了，造成很大的浪费。
建议：洗衣房的清洗员应该做相关专业的技术培训和学习，清洗被服也应该有质量标准，特别是对消毒液的浓度配置、清洗方法，不同污渍的处理方法都应该掌握。
2、传染病人的被服清洗和处理这一块也应该引起重视，平时的考核和监督管理应规范。
3、多个护士长反映，被服经常送错科室，被服有破损也不缝不补。被服清洗成本每件较之前增加了将近三倍，但清洗效果较之前并没有多大的提高。
护 理 部
2015、7、15
篇三：保洁员考核标准
保洁员考核标准
一、纪律
1.团结同事，不许打人、骂人。
2.上班时，着装要整齐，佩戴工作卡（不得穿便服）。
3.按时上班，不早退、不迟到。未经领导批准不得擅自找人顶班。
上班时间为：早上- ；下午为：- （根据季节调整另行通知），早餐时间不得超过半个小时（时间- 分）。
4.上班时不许会客、闲谈、坐下、躺下，不得擅自离开岗位及下班干与工作无关的事。
5.服从领导安排，不得顶撞、讨价还价。
6.不得擅自留人在宿舍过夜，保持内务卫生良好。 二、规定
1.保洁员必须保持自己卫生范围干净。不得有垃圾袋、纸屑等杂物，不得将垃圾扫入排水口（井）内。
2.每周必须打扫一次楼梯口，擦洗楼梯扶手，清扫平台、天台。
3.每天必须在早上 - 下午 整前保持责任区干净率达 %以上（无纸屑、垃圾袋等杂物）。上午- 保持责任区内干净率达99%。
4.保洁组长每天进行巡查，如发现保洁员责任区内违反规定1、2、3、条时，当即就可评：中、差两个等级（一名保洁员监督签名实施）。
5.每周进行一次评比检查，检查人员由组长及清洁工组织实施。评比分为优、良、中、差四个等级。
6.每周进行一次学习、讲评，时间为星期三或星期六。 7.每天中午在宿舍集中一次。 三、评比制度
1.优：责任区干净、整洁、没有垃圾袋、纸屑、烟头等杂物，垃圾桶干净整洁。没有将垃圾扫入排水口（井）内，按时上下班，服从领导安排。
2.良：责任区基本上干净、整洁、发现垃圾袋、纸屑、烟头、不洁垃圾桶、泥沙残留、广告纸、未按时上下班、违反规定共计3处（次）以下。
3.中/差：责任区基本干净、整洁、发现垃圾袋、纸屑、烟头、不洁垃圾桶、泥沙残留、广告纸、未按时上下班、违反规定共计3-5处以下为中，6次（处）以上为差。
四、奖惩制度
1.对违反以上规定的，第一次给予警告，第二次给予扣发工资元，第三次扣发工资 元，第四次予以辞退。
2.对一月来工作表现好，评比达“优”三次，给予奖励- 元；评比两次“中”的扣工资元，三次在“中”以下的，扣工资 元；连续两个月评比均在最后两名的，则予以辞退。
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