篇一：军事训练
基地训练研究
摘要:基地训练是我军现阶段所正在努力建设的新型训练方式，其先进性以经得到了世界军事强国的广泛认同，其训练的先进性，是适应现阶段世界科技以及军事训练方法快速发展的必然，研究基地训练的方式方法以及发展思路，是我军有效履行新时期新阶段历史使命，打赢高科技条件下的局部战争的必经之路。
关键词：基地 训练 发展现状
基地训练，专指依托各类训练基地或训练中心，有计划地组织部（分）队进行训练的一种组织形式。是依据军事训练转变要求，在基地大力构建信息化战场环境，充分运用信息化导评手段，全年组织部队进行战役战术演练，使基地训练成为提高部队基于信息系统的体系作战能力的主要手段。所谓养兵千日，用兵一时，可见能不能管好兵训好兵是战时能否打胜仗的关键，古往今来，为了提高训练效果，增强部队作战能力，军事家门提出了不少办法，而基地训练，则是进来世界各国所认同的具有极高效率和可行性的训练方法，在各个军事强国得到了广泛使用，而我国现阶段也开始注重这方面的建设和经验的积累，逐渐提高我军基地训练的水平，加快部队特种训练基地的建设，积极为打赢信息化战争作准备。下面我就基地建设的现状及发展方向做一些浅薄的研究
一、基地训练的作用
（1）适应形势，面向世界。
随着社会主义经济建设的飞速发展，各种高新科技在武器装备系统中的运用、建设规模的扩大使现代战争向多元化、复杂化的方向发展，使训练工作面临许多需要解决的新问题、新情况。由于实施各种高难度军事行动或非战争军事行动任务的艰巨性和复杂性，对官兵的理论知识、实战经验和心理承受能力等都提出了更高的要求。部队训练基地的建成，能够集中力量建设高度真实性具有模拟战场效果的训练基地，能够最大限度地满足各类处置任务训练的需要，真正紧贴实战，还原最真实的战场，帮助官兵积累实战经验，着力提高官兵对真实战争环境的适应能力。
（2）注重效果，贴近战场。
训练是部队基层指挥员的基础工作，是提高部队战斗力的重要手段。长期以来，各级领导对训练工作的改革都提出了明确的要求，但是，由于一些训练项目的设置以及对训练工作的评分考核机制，往往使基层部队不得不花费大量的时间和精力去停留在一些观赏性和表演性的项目上。一味的追求秒数的提高，分数的增长，而这些项目的训练效果往往在真实战场中无从体现。实战是检验训练质量的唯一标准，基层部队的训练要坚持面向实战，面向任务，从内容上加以改变和充实，从方法上加以研究，从根本上提高实战能力。基地训练的实施，能使部队面临战场最真实
的敌人，在敌我双方的较量中能够以最真实的胜败来评定成绩，避免了以往的走形式的训练形式，能够以最有效的方法提高部队战斗能力。
（3）突出重点，集中训练。
我军部队多样，分布广泛，若要各自为训，自身所建训练场的设施以及训练方法难免有所限制，无法保障高质量高效率的训练效果。同时部队不同时期训练任务不同，单独的训练基地也造成了资源和经费的浪费，如能有重点的建设专门训练基地，供全军有需要的部队实施轮训，既能集中力量建设好一个高质量具有良好训练设施的训练基地，同时也能节省经费，便于经验积累、部队之间的交流，训练效果大为提高。以美国为例，美军现有各种训练基地100余处，每年可为美军轮训25万余人。其中，欧文堡国家训练中心是轮训美陆军重型师、旅和营级部队的主要基地，每年轮训10个月，每个月都要组织1个师级或旅级规模的演习，每次演习全天候昼夜连续实施28天，每年可轮训陆军14个重型师或旅，共约42个营。实现了基地利用最高化、设施使用最大化、训练效果最优化的特点，体现了集中施训的基地训练模式的优势。
二、国外基地训练现状 美国最具特色的训练基地是欧文堡国家训练中心，在该训练中心，美军特别强调训练环境与战场的一致性。他们认为：“只有在战斗训练中心，士兵和指挥官才能体验各级部队协同作战的逼真性和环境的艰苦性。”在这里，训练场上的情况几乎都与实战一样。受训部队从他们下飞机的那一刻起，就进入了“战场”，完全没有适应环境的时间。反方部队往往会在他们立足未稳之时发起攻击，或利用他们不熟悉地形而将其诱入伏击圈。阵地上戒备森严，到处是全副武装的岗哨、密布的铁丝网、各种堑壕以及架在沙袋上的机枪。指挥所也布满伪装网和沙袋，昏暗的直流灯下，摆放着各种作战地图。模拟的枪炮声与电台的滴答声交织在一起。在这种情况下，指挥员下达口令和参谋人员打电话，不得不像在炮火连天的战场上那样扯着嗓子喊叫。训练中的一切都以实战标准进行：如果训练时需要防坦克壕，指挥官就必须派工兵去挖；如果士兵在“战斗”中“负伤”，就必须对其进行及时抢救与后送；如果士兵“死亡”，就必须派其他士兵顶替其位置；如果参训部队填写的零配件清单不合规格，它就得不到任何补充；如果部队丢失了食物，这支部队就只能挨饿。为了使演练更加逼真，就连女兵打字时也是身背武器，头戴防毒面具。因为“敌方”随时可能发动的化学攻击都是用掺有催泪性毒气的烟雾来模拟。
英国军队最大的训练基地是普格瓦综合训练基地。这个基地编有一支训练有素、装备精良的假设敌部队，基地配备了现代化的电子、光学对抗训练系统，轮训部队可以与假设敌部队进行地面攻防作战和电子对抗演练。
北海训练基地是英国空军进行对抗训练的主要场所，这个基地拥有4个对抗演习场，指定有专门的“蓝军”部队，配备了先进的“空战情况分析与评估系统”，轮训部队可以在这里进行电子对抗、低空与中空作战对抗、对地攻击对抗等多种课目的对抗训练。
德国军队目前拥有陆军模拟作战演习基地、坦克模拟训练基地等。陆军模拟作战演习基地内配备有先进的计算机模拟系统和训练监视评估系统，能够模拟显示各种轻武器、火炮、坦克、飞机的打击效果，演练地面作战、反空袭作战、电子战和信息战等多种作战模式，可以进行从营到军一级的战役战术模拟演习；坦克模拟训练基地内配有坦克乘员驾驶和射击模拟系统、战术模拟系统等，不仅可以培训单个坦克乘员，而且还可以进行坦克部(分)队的战术演习。
奥地利军队针对未来山地作战的特殊需要，建立了规模不等的山地作战训练基地，这些基地设施完备、功能齐全、针对性强，能够完全满足部队实施山地作战针对性训练的需要。
目前，美国、德国、英国、法国、意大利、瑞典、瑞士等国军队，几乎每年都派部队或人员到奥军的山地作战训练基地进行山地作战针对性训练。此外，俄罗斯、日本、印度等国家军队，也都建立了成体系的训练基地，这些国家军队的基地化训练已经经常化和制度化。
三、基地训练新模式下需要解决的问题
1、组建专业教官队伍。
现阶段我军基地建设已初见规模，但训练中教官队伍的建设尤为重要，决不能放松，因为教官队伍的素质决定了基地训练中的人为因素。训练设施再好，如果训练纪律松散，则不能达到原有的训练目的，甚至有出事故的风险。建议部队结合基地训练板块设置情况，选拔具有丰富作战经验的战训干部到基地担任专、兼职教官，从基层部队选拔干部、中队长助理担任专、兼职助教，同时让部队带兵干部进行战术训练培训，切实加强教官队伍建设。
2、开发系统教学课程。
针对目前信息化条件的的新型战场条件，可以采用系统教学的方式组织官兵训练，提高训练效率。目前部队关于系统教学的课程研究尚不多见。课程开发、场景设计、模拟与实战训练的实施，必须与现代战场作战环境实际相一致，同时考虑到课程的量大、编写任务重等因素，因此需要作训部门和各基层部队研究人员积极参与。建议部队能组建课程开发专家队伍，分组编制课程，力争尽快形成多种适合不同战场环境及作战要求的作战训练的课程教案，使基地训练有章可循，提高训练的效率。
3、配齐配全训练装备。
我军基地训练虽已出现以朱日和为代表的复杂电磁环境训练基地，基本赶上了国外的先进水平，但大部分训练基地建设还不够完善，缺乏最先进的武器装备，使得战场环境不能尽可能的模拟现今世界的高科技战场环境。虽然部队训练量大，训练认真有序，却不能更好的满足打赢信息化战争的总体要求。建议增配当前基层部队所缺少的训练设施、武器装备，同时考虑训练需要，需建立专门的保障系统，训练保障人员，以满足日常不间断训练的基本保障。
4、走向国外学习经验。
面对日常训练中的问题，闭上家门自己搞是没有效率的，只有不断的探索研究，“走出去，请进来”，学习国际先进经验，研讨自身创新思路，扬长避短，才能针对自身训练方法上的不足加以改正。我们应该积极派遣专家前往国外较著名的训练基地学习交流，同时也可以邀请国外专家前来指导，在多方交流中使自身的基地建设得到长足的发展。同时学习先进国家在训练基地的建设以及针对不同基地的训练方法，为我国基地训练模式提供了创新思路。
四、我军基地训练的新发展
新年伊始，总参谋部颁发《2013年全军军事训练指示》，从训练任务、战法创新、人才培养等方面着手，对今年全军军事训练工作作出总体部署。
《指示》指出，今年，全军和武警部队要紧紧围绕能打仗、打胜仗的目标，以军事斗争准备任务为牵引，大力加强实战化军事训练，实践创新信息化条件下训练模式，加紧培养高素质新型军事人才。
深刻分析我国安全和发展面临的新形势新挑战，我们应该清醒地看到我军所肩负的重大责任，要进一步增强忧患意识、危机意识、使命意识，始终把军事训练摆在战略地位，作为部队经常性中心工作紧抓不放，使广大官兵牢固树立当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗、随时准备打仗的思想，确保党中央、中央军委一声令下，能够召之即来、来之能战、战之必胜。
今年是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年，我军建设已经站在了新的历史起点上，习主席提出的强国梦、强军梦，对我们抓好军事训练提出了更高的要求，也为基地训练的发展提出了更高的要求。全军和武警部队一定会以崭新的精神风貌，以大抓军事训练的热潮开好局、起好步。
参考文献
[1] 关于新形势下“基地化”训练新模式的几点思考
篇二：基层部队经常性思想工作存在的问题及对策
基层部队经常性思想工作存在的问题及对
策
经常性思想教育工作，是我军政治工作的重要组成部分，是建设和谐警营的重要举措，是针对官兵各种现实思想问题，随时进行的教育疏导工作，是我军实现政治工作服务保证作用的一项基础性工作。在基层中队管理的实践过程中，经常性思想教育工作能帮助官兵提高思想觉悟，起到很好的辅助管理作用。随着我国改革开放的深入和社会经济的快速发展，消防部队的经常性思想工作面临许多新情况、新问题。部队官兵思想活跃、追求自我价值实现的个性化明显。士兵成分呈现多样化，给部队管理教育增加了新的难度，由于消防工作的特殊性，日常消防保卫任务繁重，经常性思想教育工作没有能跟上部队发展变化的步伐，在基层实际管理中没有发挥应有的作用，使经常性管理工作不能正常开展，甚至在个别基层中队出现经常性问题经常犯的现象。笔者经过认真细致的调研，结合基层中队经常性思想教育的实际谈谈个人粗浅的认识。
一、目前基层中队经常性思想政治工作中存在的主要问题
1、经常性工作不经常。经常性思想政治工作的目的在于及时发现和解决部队中随时出现的各种思想问题，教育官
兵树立正确的世界观和人生观，纠正克服消极错误的思想，是部队经常性管理工作的重要内容。因此，及时发现问题是做好思想政治工作的前提，问题发现的早，工作才有主动性、针对性。在一些基层中队，有的干部没有把这项工作纳入经常性管理工作中，没有做深入细致的思想工作，不能把握官兵的思想脉搏，不知道官兵在想什么、干什么，以至于对发生的问题事先想不到，事后吓一跳。有一个中队有一名战士经常请假外出与地方女青年频繁约会，中队干部也发现了问题，可是经常性思想工作没有跟上去，没有能真正发现问题，后来导致女青年怀孕闹到了部队才发现，给部队造成了很坏的影响。
2、注重目标激励，忽略革命道理。讲革命的大道理，对官兵树立正确的世界观、人生观、价值观有重要作用。在具体实践中讲大道理往往被人认为是脱离实际、唱高调，甚至一些基层教育者也有同样错误认识，因而不能理直气壮的向官兵灌输革命精神和理想，不能搞好正面引导教育，而采取入党、考学、学技术等目标激励，局限于个人的利益，迎合迁就部分人实用主义的思想，致使思想教育格调低下，造成年轻战士现实主义思想严重。特别是在士官选举的过程中，中队干部在教育过程中思想工作做不深、道理讲不透，使想留的留不下来，该留的留不住，给中队的长期发展带来被动。
3、重鼓励表扬轻批评教育。表扬与批评相结合，以表扬为主是经常性思想政治工作的一个重要原则，表扬可以激发上进，发扬成绩，但对个别人的错误思想，不能从正面批评教育来解决，而是采用顺从搞特殊照顾甚至违心的表扬哄骗手法，不但不能使犯错误者正视错误并改正错误，反而会使他们更加有恃无恐，变本加厉，看不到问题的严重性，不能使问题得到根本解决，使思想政治工作失去严肃性。中队在管理中会出现个别中级以上的士官不能严格执行部队的一日生活制度的现象，按照士官考评细则是应该扣分、受到批评的，可在我们有的中队，中队干部就不敢轻易的去批评、去扣分，不去做耐心细致的思想教育工作，导致这些士官养成不好的习惯，中队其他的士官也跟着学，这样一个中队就带不好。
4、以解决实际问题代替解决思想问题。思想问题是由实际问题引起的，是实际问题的反映，解决实际问题有助于思想问题的解决，但解决实际问题不等于解决了思想问题，对官兵遇到的实际困难与问题关心照顾，帮助解决是重要的，但需要准确把握，哪些是能帮助、该帮助的实际困难，哪些又属于应解决、必须解决的思想问题。一味的迁就照顾，易于导致战士个性化、情绪化，经不起挫折和考验，稍微遇到一些小困难或问题，就闹情绪、撂担子。
5、注重以情感人忽视以理服人。以情带兵是一种行之有效的教育机制，情理结合，在经常性思想政治工作中发挥了重要作用，取得了显著成效，但在具体运用过程中，重情轻理的现象比较普遍。“能哭的的孩子多喂奶”，对小病大嚷者关心过头，对屡教不改者迁就原谅，帮违规违纪者说情减罪，过分夸大了情感的作用与功能，忽视并放弃以理服人的作法，不能从思想上彻底解决问题，同时，也会滋生不讲原则，保持一团和气的现象。
二、存在问题的主要原因及对策
以上几种问题的存在，原因是多方面的。
一是上级机关未能建立科学的考核和评判机制，对出现问题的基层单位一棍子打死，以至于基层干部在发生问题时包、捂、挡、扛，想大事化小，小事化了，造成工作中不敢揭露矛盾，不愿暴露问题，致使工作失之于软、失之于宽。
二是没有把经常性思想政治工作摆在应有的位臵，缺乏有效的监督检查机制。基层中队的经常性思想政治工作存在说起来重要，做起来次要，忙起来不要的现象，教育效果评价无精确的标准，检查考核无明确的依据，因而，只要保证
不出事就万事大吉，成了不少基层教育者的目标。
三是思想政治工作者缺乏强烈的责任感，敏感的洞察力和深入细致的工作作风。经常性思想政治工作不同于其它业务工作，很难收到立竿见影的效果，是一项出力不见成效的工作，因而教育没有足够的压力和动力，不能全身心的投入这项工作。
四是缺乏超前意识，没有掌握科学的工作方法。“兵来将挡，水来土屯”，出了问题再想法补救，不能掌握思想政治工作的基本规律，不能超前预测，造成工作的被动。
新时期做好部队经常性思想政治工作，笔者认为要做到以下几点：
一、健全组织，突出经常
经常性思想教育贵在“经常”，它渗透在日常生活的方方面面，贯穿在各项工作的全过程，是一项具体、实际而又比较有“直接效益”的教育、管理手段。但是由于基层在部队管理的实际中处于“终端台”位臵，日常的工作量和需要处理的信息量都比较大，往往会因工作任务繁重、头绪众多而忽略了，将经常性思想教育臵于比较“随意”的境地，甚
篇三：部队思想形势分析会模板
第一次思想形势分析会
时 间：XXXX年X月X日
地 点：中队办公室
主持人：XXXX
参加人：XXXX、XXXX、XXXX、XXXX
内 容：深入分析中队官兵思想以及存在的事故隐患，制定
整改措施
XXXX：根据近期教育的要求，结合中队冬季期间执勤备战和管理教育的需要，今天召开思想形势分析会，就是要深入分析中队在执勤备战、灭火救灾、工作生活、学习训练等管理教育中存在什么问题，查找原因和思想根源，制定切实可行的措施，进而达到团结人、教育人，部队安全管理高效，各项工作顺利完成目标，从而确保中队的高度稳定，确保圆满完成以灭火救援为中心的各项任务的完成。
一、分析官兵思想以及存在的事故隐患
XXXX：我觉得中队目前的管理教育还不够严格，尤其是冬季的工作安排变动大，人员思想松懈，冬季以来主要以学习为主，其他的活动相对较少。从目前了解情况看，班级人员整体思想稳定，在日常的管理教育中，干部要加强职责的履行，加强对中队各项工作完成的监督检查，尤其是岗哨、用电等的监督，发现问题及时讲，确保管理教育的长效性和持久性。在管理教育中，中队还是要严格要求，否则就会出现督察中的问题，对中队各项工作影响很大，尤其是干部要加强监督，发挥带头作用，班长士官也要跟上，切实管好本
班的人；中队的安全意识还是要进一步加强，毕竟冬天容易出事故，先是个人安全意识，虽然学习了，但是有的同志还是提高不够；二是在日常管理中要加强，比如卫生打扫，现在天冷，一拖地就结冰，看是不是调整一下卫生打扫的规定。
XXXX：从学习情况来看，有的同志还是不够认真，对条款掌握不是很熟悉，因此在日常工作就表现为混的思想，思想上松懈。因此从管理上说，中队要严格要求，认真遵守“七个一”要求，落实谈心帮教制度和一日生活制度，确保中队生活秩序正规；其次就是要发挥班长的模范带头作用，带动中队的各项工作，尤其是在工作主动性上要积极主动汇报，反映班上存在的问题，及时消除各种思想隐患和事故隐患；三是要加强冬季期间的执勤备战和安全防事故工作，尤其是加强对车的管理，目前，中队的几台车服役年限时间都相对较长，因此驾驶员在开车过程中要慎重，尤其是夜间出警要确保安全，防止事故发生，同时，我们干部要加强模范带头作用，切实带动中队各项工作的开展。
XXXX：大部分同志思想还是比较稳定的，但是在管理中也有以下隐患：一是管理细节上还不细，尤其是个人习惯养成上要加强，干部班长要加强监督；二是人员思想了解不够及时，对部分人员的思想掌握不够全面；三是管理教育中还不能做到持之以恒，干部的带头作用要加强，对工作的要求标准还要高，因此中队在管理教育分析上要认真分析原因，深刻查找思想隐患，确保部队高度稳定，圆满完成各项工作任务。
XXXX：快过年了，中队领导应该给战士多加强思想教育，把精力放在执勤战备上。冬季是火灾、抢险救援高发期，在
赶上春节的到来，消防执勤的任务相当大，必须做好执勤战备，保一方平安。
二、查找隐患原因
1、中队的管理教育中细节上还不够细致，对有可能造成事故的隐患没有及时察觉；
2、干部的谈心帮教没有跟上，对管理教育中的问题没有深刻的分析；
3、驾驶员的安全意识不强，保养车辆不够主动，还不能排除基本的障碍，有依赖思想。
三、整改措施
1、干部加强“五先六带头”，强化自身表率作用，每月组织官兵测评，官兵之间互相监督，由XXXX负责；
2、积极做好思想帮教工作，切实做好思想转化，消除思想隐患，由XXXX负责；
3、积极开展车辆隐患排查整治工作，认真查找车辆存在的问题，及时修理，切实使车辆器材装备时刻处于良好的战备状态，由XXXX负责。
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