篇一：给学生干部的评价
1、有很强的敬业精神：工作认真负责，勤勤恳恳。
2、具有良好的组织协调能力：组织的活动均井然有序，有条不紊。
3、是一个优秀的领导者：思想活跃，工作中注意发挥主观能动性，具备一种勇于接受挑战的信念。锐意进取精神十足，这将有利于开拓工作新局面。敢于自我批评以及接受别人的批评，善于听取别人的意见。
4、思路清晰，表达能力强：曾为演讲与辩论协会的会长，所以语言表达能力不错，分派任务及管理工作时能让其他人很快明白任务的要领。
5、办事稳妥处事谨慎：懂得及时征求他人意见，相信集体的力量，而不会盲目的独断专行。
6、自我控制能力强，善于交际：能妥善处理工作中产生的矛盾，从不向其他同学发火。能发现学生干部中的不和谐因素并及时排解。
7、感染力强：性格稳重又不失风趣，善于联络感情，能够与人团结共处，具有很强的感染力，带动周围的学生干部共同团结进取。
8、思想活跃，勇于创新：原为话剧社的社长，曾创作很多优秀的作品，并得到大家的一致好评。在工作中风采依旧，幽默风趣，所领导的文化艺术部也不断涌现好的作品，在学校中有着不小的影响力，更是学校各种舞台表演及艺术创作的主力军。
9、组织领导能力强：其所领导的文化艺术部的蒸蒸日上正体现了他的组织领导能力。在全体社联人的协助下成功举办了文化艺术节。
10、 工作认真谨慎：每一项任务都会去亲自确认，以求做到最好，工作认真负责。
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12、 处事沉着、果断，能够顾全大局 尽职尽责：事必躬亲，他带领的是社联的科技创新部及体育部，所辖部门多，工作任务重，但从不埋怨，勤勤恳恳工作，使得各部门发展都非常的好。
13、 组织领导能力强：组织的科技文化节及各体育比赛都赢得了极大的关注度，丰富了学校的校园文化生活。
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15、 性格稳重处变不惊：能很好的应对各种突发状况，并及时排解难题。 创新能力强：总会有新颖的点子，勇于创新
16、 有问题不逃避,愿意虚心向他人学习；自信但不自负,不以自我为中心；愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者,权威者；会用100%的热情和精力投入到工作中；平易近人。
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19、 有亲和力：为人谦和有礼，亲切和善，易于与人相处，善于交际。 细致认真：做事仔细认真负责。 组织领导能力强：带领的是社联的实践学习部，下辖有外语协会、心理协会、创业与就业指导协会及演讲与辩论协会等。这些协会在过去的一年中均表现突出，而这些荣耀也离不开叶明月主席优秀的领导能力。
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21、 刚柔有度：做事果断，不拖泥带水，刚柔适度，当断则断，不优柔寡断。 乐于助人：经常帮助其他人，尤其是低年级的同学，帮助他们尽快融入环境，开展工作。
22、 忠实诚信,讲原则，说到做到，决不推卸责任；有自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废；
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24、 创新能力强：点子多，总会有好的创意。 吃苦耐劳，任劳任怨：因为还同时兼任班级及学生会的职务，所以比较忙，但对于交代给他的任务从不埋怨，总是按时认真的完成。
25、 组织领导能力强：在多次的活动中，分派任务清晰明确，使得工作均可以有条不紊的进行
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31、 责任心强 性格开朗、善于交际；为人正直，上进心强。 活泼开朗，感染力强：与其部门的同学打成一片，关系极其融洽。 实力强：作为宣传部的部长，绘画及书写能力很是不错。 学习能力强、抗压力大，具有较强的沟通、管理能力。 工作期间认真、积极主动、团队意识强；能按时、按质、按量的完成任务。
32、 为人诚恳,性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神,工作积极进取,态度认真。
33、
34、 同学之间相处融洽，有着良好的人际关系，乐于助人。 做事尽职尽责：她管理的是社联的财务，所以工作很细致，坚持每月出
报表，还按时张贴公告让其他人了解社联的财务。
35、
36、 工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新 善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。
37、 实力过硬：他带领的团队为社联拉回了不少赞助，为社联活动的顺利进行提供了资金上的支持。
38、
39、 交际能力强：经常与社会上的人打交道，所以交际能力很强。 能吃苦耐劳，为人诚恳老实，性格开朗善于与人交际，工作上有较强的组织管理和动手能力，集体观念强，具有团队协作精神，创新意识。
篇二：部长考核干事及干事互评
仲英学院学生会
考核执行手册
仲英书院学生会人力资源部
2015年10月
干事考核部分：
部长评干事：
A、人力资源部考核负责人通知各部门联络员考核开 始和交表日期，并将“干事考核表”发至各部门 联络员企业邮箱。
B、各部门联络员将“干事考核表”发给本部门其他 部长。
C、部长根据考核细则对本部门干事进行评分，将已 完成的“干事考核表”发至联络员。
D、联络员在规定时间前将本部门所有考核表收集齐 整后发至人力资源部考核负责人。
E、人力资源部统计、整理考核结果。
干事互评：
A、人力资源部考核负责人通知各部门联络员考核开 始和交表日期，并将“干事互评表”发至各部门 联络员企业邮箱。
B、各部门联络员将“干事互评表”发给本部门所有 干事。
C、干事根据考核细则对本部门其他干事进行评分， 将已完成的“干事互评表”发至发至部门联络员。
D、联络员在规定时间前将本部门所有考核表收集齐
整后发至人力资源部考核负责人，并同时将部门 干事意见与建议匿名反馈到相应干事。
E、人力资源部统计、整理考核结果。
评分细则
一．出勤率
1. 起始分为满分6分，采用扣分制，最低0分。
2. 无故旷会一次扣两分。无故迟到一次扣1分。迟到例会时间30分钟上 视为旷会。
3. 每次例会中被发现不参与任何讨论或总是心不在焉(包括玩手机)情况 扣1分，由部长做好相关记录。
4. 旷会总次数3次以上者，各部门部长应及时了解情况，若继续保持原状，部长有权对干事进行劝退。
5. 办公室旁听人员做好干事出勤情况记录，作为考核标准。
二、创新意识
1. 该项最低分为0分，采用加分制，最高为6分。
2. 对部门工作提出建设性意见并被采纳者一次可加2分。
3. 对部门工作提出合理意见一次虽未被采纳加1分。
4. 一次例会中积极参与部门工作讨论可加1分。
三、工作效率
1. 起始分为满分8分，采用扣分制，最低为0分。
2. 部门工作无故拖延导致超出预定日期或没有完成一次扣1分。
3. 评分周期内，参与工作少于2次者得分最高只能为4分。
4. 安排工作而无故不参加者扣2分。
四、工作技能
1. 该项最低分为2分，采用加分制，最高为10分。
2. 熟练运用部门三项技能以上，并能出色完成部长交代任务得8-10分。
3. 较为熟练地运用部门两项技能，能够完成相应任务得5-8分。
4. 不能熟练运用所学技能解决相应问题，只能做一些最基本事务者得2-5分。
五、工作热情
1. 此项最低分为0分，采用加分制，最高为10分。
2. 主动参与学生会举办的活动一次加2分。
3. 在其他部门人手不足提出要求人手时主动参与一次加2分。由部长记录并在考核时提出。
4. 自愿参加相应院会培训讲座以及相应大会者加1分。
仲英书院学生会人力资源部
2015年10月
篇三：学生会干事评价1
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