篇一：忠诚于企业心得体会
篇一：忠诚企业爱岗敬业心得体会
“忠
诚企业、爱岗敬业”心得体会
“人无诚信不立，业无诚信不兴，国无诚信不强，社会无诚信不稳”，这是我矿一块醒目的宣
传牌板内容。
一、忠诚企业，是
个人价值的体现，是一种责任
我们都是集团公司
这个大家庭的一员，都要时时处处维护集团公司这个“大家庭”利益，自觉为“家”着想。
首先，忠诚企业体现个人价值。古人云：“不信不立，不诚不行”，忠诚企业是一种职业道德，
是个人价值的体现。我们每个职工的价值是建立在企业价值之上的，脱离了企业的成功，自
我价值的体现便成为空谈，同时，员工实现自我价值也是推动企业发展的根本动力，它们二
者是相互依存、相互拉动的关系。不要认为我们职工的忠诚，受益的仅仅是企业，其实，职
工对企业的忠诚，最大的受益者便是我们自己。因为一种职业的责任感和对事业的忠诚一旦
养成，就会让你成为一个值得别人信赖的人，可以被委以重任的人。同时，只有每一名职工
忠诚度提高了，自觉遵守企业整体道德规范和行为准则，才能逐渐促进企业整体忠诚度的提
高。进而通过企业整体忠诚度的体现，把个人的追求与企业的追求紧紧联系在一起，聚合成
团队的整体力量，让企业全体人员形成共识，增强企业凝聚力、战斗力，按照企业的整体发
展目标不断进步。如果说，集团公司是一条船，那么我们的一双手就是一支浆，只有我们共
同伸出双手，让千千万万支浆一起使劲，我们集团公司这条大船一定能劈风斩浪，勇往直前。
其次，忠诚企业意味着责任。忠诚既是一种美德，更是一种行动。我们每一个人都对自己的
工作负责，尽职尽责，这就是我们忠诚于企业的直接体现。
二、敬业爱岗，就
是扎实工作，尽职尽责，平凡奉献
我们每个人从事的
岗位可能不同，但是真正履行好岗位职责并不容易。因此，要想干好本职工作，做到敬业爱
岗，首先，要不断学习，自觉提高岗位技能和业务素质。一要树立“终身学习、终身教育”
的理念。
三、忠诚企业和爱
岗敬业是相互依存、密不可分的
忠诚企业和爱岗敬
业是相互依存、密不可分的。忠诚企业是爱岗敬业的前提和基础，爱岗敬业是忠诚企业的具
体体现。一个不忠诚自己企业的职工，不可能成为一个爱岗敬业的岗位标兵。相反，一个不
爱岗敬业的职工，何谈去忠诚企业呢？忠诚企业要从思想上去正确认识，要在工作学习中不
断反省自己：你对得住自己的企业吗？你的哪些行为伤害了你的企业？你为你的企业带来了
哪些益处？你该如何做到忠诚企业？...等等。只有从思想上有了正确认识，才能激发出自动
自发的爱岗敬业。
当前我集团公司处
在一个快速发展的黄金时期，但也是一个也是爬坡过坎的阶段，可以说发展与挑战并存。
篇二：读忠诚企业心得体会
读忠
诚企业心得体会
“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗？
如果你是一粒粮食，你是否哺育了有用的生命？如果你是一颗最小的螺丝钉，你是否永远地
坚守着你生活的岗位？”点点滴滴、丝丝缕缕、粒粒颗颗，汇聚起来，灌溉的是良田万顷，
照亮的是锦绣中华，哺育的是新的生命。
作为企业的一员，
我非常清楚：是企业保证了自己的工作需要，提供了个人发展空间，对企业忠诚，在自己的
岗位上任劳任怨地工作是回报企业最基本的方式。
我们企业的员工从
进入这个大家庭的那天起，就注定个人的前途、命运要与企业的发展紧紧联系在一起。长相
依、紧相联，我没有一定的工作经验，企业给我提供了新的天地、新的机遇，提供了广阔的
发展空间，也我们带来物质上的满足和精神上的寄托以及美好的未来。我们还要爱岗敬业，
做一个拼搏实干、无私奉献的员工。我要克服工作中遇到的种种困难，时时处处来严格要求
自己，吃苦在别人前头，工作拣重的挑。
忠诚于自己的工作，
忠诚于企业，忠诚于自己的领导，这是一个员工的高尚品德。 也是一个人的高尚品格，更是
一个员工的基本道德。 忠诚也是做人之本。尽职尽责地完成自己的工作，可以一如既往地维
护公司的利益，决不可因小失大，工作中的任何责任你都可以找个合适的理由逃避，但是你
的心可以做到没有任何愧疚吗？在遇到困难的时候，一个主动承担责任的员工会让大家十分
感激，甚至就是局外人也会为对方这种正直和勇气而钦佩不已。可是，你要知道，任何经历
过的歉疚都会像酸醋腐蚀铁做的容器一样慢慢侵蚀你的心灵，久而久之，让你再也无法用明
亮清澈的眼睛和一颗坦然的心对待工作和生活在公司里，只有勇于承担责任的员工才会得到
上级的信任，才会得到重用。因此努力工作对一个员工而言，感受更多的不是压力而是一种
快乐和幸福；对企业而言，他也正是可以真正放心的员工。
让我们在实际工作
当中，发扬力争上游，只争朝夕的精神，抢抓机遇，争取最大的跨越式发展，让我们不懈追
求企业目标，忠诚企业，怀着必胜的信念，相信公司的明天是不可限量的！
有一种品德，不论
在何时何地，它都会受到人们的赞美。有一种品德，如果你持有它，人格就会得到升华，如
果你不慎丢失了它，那么你就可能一钱不值。有一种品德，它不仅是我们立身的基础，事实
上也是任何一个组织战斗力的保证。
“忠诚企业”坚持
以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观和社会主义荣辱观为统领，认真贯彻国家电
网公司“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的核心理念，加强人本管理，大力倡导企业关爱
员工、员工忠诚企业，倡导敬业爱岗、奉献社会，弘扬“努力超越、追求卓越”的精神，营
造和谐共进氛围，不断增强凝聚力、强化执行力、提升竞争力，为加快建设“一强三优”现
代公司提供坚强的思想道德基础和强大的精神动力。
忠诚，是人类最重
要的美德之一，已经成为一种立身之本，成为求生存求发展的重要能力。
是自己另谋高就之前的脚踏板、垫脚石，他工作就会没有责任感，单位的兴衰和他没有关系，
这样的人完全游离于集体利益之外。如果我们始终以主人翁的心态去对待工作，我们就会对
单位充满一种无限的热爱。忠诚是获取回报的前提。一个单位首先不会给你什么，但你必须
首先给供职的单位和从事的事业以忠诚；如果你给了集体和事业绝对忠诚，集体就会给你物
质和精神回报。忠诚不是一种纯粹的付出，忠诚会有忠诚的回报，忠诚和回报是有先后顺序
的，忠诚是回报的前提。虽然通过忠诚工作创造的价值并不属于个人，但通过忠诚工作造就
的忠诚品质，却完完全全属于自己。在现实生活中，很多年轻人在求职的时候，首先强调的
就是回报，这种本末倒置的做法，最终导致他们无法获取理想的回报。所谓成功者找方法，
失败者找借口。不找借口，是忠诚的表现。
忠诚的年龄应该很
大了。古人说“人无忠信，不可立于世”，又说“不信不立，不诚不行”，可见自古以来她一
直被人们视为美德。
忠诚她没有固定的
肤色，她既属于我们的民族，同时也属于全世界。德莱塞说：“诚实是人生的命脉，是一切价
值的根基”；美国总统布什说：我以我的忠诚而自豪。世界上可能没有哪一个民族不看重她，
不热爱她。
对于我们来说，忠
诚首先意味着与企业同舟共济。
对于我们来说，忠
诚就意味着责任，意味着对企业利益的负责。
对于我们来说，忠
诚，既是一种境界，更是一种行动。不要只认为员工的忠诚对企业来说非常重要。其实，员
工对企业的忠诚受益的并不仅仅是企业，最大的受益者就是员工自己。
我总结了一个深刻
的道理：拥有忠诚，终将拥有机遇和成功。就个人而言，忠诚是高尚的人格力量；就企业而
言，忠诚是宝贵的无形资产。
树立忠诚意识要从
每个人做起。 “一个企业的员工如果缺少忠诚，就会影响企业的形象，降低企业的竞争力。”
忠诚说到底已经不是个人的事情了，我们不仅要“诚于心”，还要“诚于企业”。对企业的忠
诚，表现在忠于职守、爱岗敬业，不做有损公司利益的事情。
忠诚意识需要得到
广泛的普及，这不是一种思维，而是一种自觉的理念。
让我们行动吧！为
了我们企业，为了大家，也为你自己，忠诚,从现在开始行动!
篇三：忠诚企业爱岗敬业心得体会
“忠
诚企业、爱岗敬业”心得体会
发表日期：2008年8月26日作者：刘秀刚 【编辑录入：】
“人无诚信不立，业无诚信不兴，国无诚信不强，社会无诚信不稳”，这是我矿一块醒目的宣
传牌板内容。
一、忠诚企业，是
个人价值的体现，是一种责任
我们都是集团公司
这个大家庭的一员，都要时时处处维护集团公司这个“大家庭”利益，自觉为“家”着想。
首先，忠诚企业体现个人价值。古人云：“不信不立，不诚不行”，忠诚企业是一种职业道德，
是个人价值的体现。我们每个职工的价值是建立在企业价值之上的，脱离了企业的成功，自
我价值的体现便成为空谈，同时，员工实现自我价值也是推动企业发展的根本动力，它们二
者是相互依存、相互拉动的关系。不要认为我们职工的忠诚，受益的仅仅是企业，其实，职
工对企业的忠诚，最大的受益者便是我们自己。因为一种职业的责任感和对事业的忠诚一旦
养成，就会让你成为一个值得别人信赖的人，可以被委以重任的人。同时，只有每一名职工
忠诚度提高了，自觉遵守企业整体道德规范和行为准则，才能逐渐促进企业整体忠诚度的提
高。进而通过企业整体忠诚度的体现，把个人的追求与企业的追求紧紧联系在一起，聚合成
团队的整体力量，让企业全体人员形成共识，增强企业凝聚力、战斗力，按照企业的整体发
展目标不断进步。如果说，集团公司是一条船，那么我们的一双手就是一支浆，只有我们共
同伸出双手，让千千万万支浆一起使劲，我们集团公司这条大船一定能劈风斩浪，勇往直前。
其次，忠诚企业意味着责任。忠诚既是一种美德，更是一种行动。
二、敬业爱岗，就
是扎实工作，尽职尽责，平凡奉献
我们每个人从事的
岗位可能不同，但是真正履行好岗位职责并不容易。因此，要想干好本职工作，做到敬业爱
岗，首先，要不断学习，自觉提高岗位技能和业务素质。一要树立“终身学习、终身教育”
的理念。
三、忠诚企业和爱
岗敬业是相互依存、密不可分的
忠诚企业和爱岗敬
业是相互依存、密不可分的。忠诚企业是爱岗敬业的前提和基础，爱岗敬业是忠诚企业的具
体体现。一个不忠诚自己企业的职工，不可能成为一个爱岗敬业的岗位标兵。相反，一个不
爱岗敬业的职工，何谈去忠诚企业呢？忠诚企业要从思想上去正确认识，要在工作学习中不
断反省自己：你对得住自己的企业吗？你的哪些行为伤害了你的企业？你为你的企业带来了
哪些益处？你该如何做到忠诚企业？...等等。只有从思想上有了正确认识，才能激发出自动
自发的爱岗敬业。
当前我集团公司处
在一个快速发展的黄金时期，但也是一个也是爬坡过坎的阶段，可以说发展与挑战并存。
篇四：“忠诚企业 惜福感恩”心得体会
“忠诚企业 惜福感恩”心得体会
记得有这么一句话：“人无诚信不立，业无诚信不兴，国无诚信不强，社会无诚信不稳”，从
这句话中可以体会到：诚信、忠诚是多么的重要！尤其是在集团公司开展“忠诚企业、惜福
感恩”主题教育活动后，让我对这句话有了更深的理解：忠诚是一个人立足社会的基础，也
是一个人必须应有的基本道德品质。
到底什么是忠诚呢？
忠就是全心全意始终如一，诚就是诚实守信，忠诚就是一个人对他人或对事业具有一颗真诚
的心并能够竭尽全力的为其奋斗。我们都是皖维集团这个大家庭的一员，都要时时处处维护
这个“大家庭”利益，自觉为“家”着想。忠诚企业是一种职业道德，是个人价值的体现。
我们每个职工的价值都是建立在企业价值之上的，脱离了企业的成功，自我价值的实现便成
为空谈。
我们该如何做一名
忠诚于企业的员工，怎么做才算忠诚于企业？首先，要把自己的前途、命运与企业的发展紧
紧联系在一起，因为企业发展我进步，企业退步我受阻，一旦企业倒闭我失业。正是企业的
培养使我从一名对企业生产和管理一窍不通的学生成长为一名懂业务、懂管理的基层管理者。
另外，忠诚企业还意味着责任，我们每一个人都对自己的工作负责，尽职尽责，这就是我们
忠诚于企业的直接体现。要做到表里如一，自觉执行公司各项规章制度，领导在与不在一个
样，说的和做的一个样。忠诚于企业不是看你说得怎样，重要的是看你行动上是否与企业保
持一致，为企业的发展所思所想所干，为企业尽心尽责。忠诚于企业不能仅仅局限于口号上，
我们要真正做到对企业负责，以企业为家，以企业为荣，树立“企业荣则荣，企业辱则我辱”
的思想。作为皖维集团的一名员工，我认为忠诚于企业就要遵守企业的规章制度，企业有了
制度才能使生产经营活动有条不紊地进行，才能使复杂的管理工作有法可依，有章可循，才
能广大职工步调一致。忠诚于企业，就是要把企业的利益放在高于一切的位置，当个人利益
与企业利益发生矛盾时，我们应把企业利益放在第一位，企业利益就是我们大家的利益，维
护企业利益就是维护大家的利益。
如今皖维集团正处
在一个快速发展的黄金时期，但也是一个也是爬坡过坎的阶段，可以说发展与挑战并存。我
们皖维人要抓住这历史机遇，始终怀着一颗对企业感恩的心，热爱本职岗位，努力工作，不
断提高自己的思想素质和业务素质。
篇五：“感恩、责任、忠诚”心得体会
“感
恩、忠诚、责任”心得体会
一、感恩——做人
之本
做一个感恩的人。
感恩于我们的父母和亲朋好友，感谢父母带给我生命，在生活中给予我点点滴滴的关爱与照
顾；感谢朋友带给我真挚的友情，在生活中给予我一声声的关心和鼓励。感恩于企业，感谢
企业给我机会，在这个很物质的年代让我们可以生存，同时又给了自己锻炼的平台。
一个有着感恩之心
的员工,会坚贞而无私,敬业而善良,富有责任感和使命感。一个有着感恩之心的员工,会把对
公司的感激,转化为孜孜以求、兢兢业业、积极进取的实际行动。一个有着感恩之心的员工,
会常常关心他人,关心公司,关心社会,和公司同呼吸共命运 。同理，一个不会感恩的员工，
是一个极端自私的员工。
二、忠诚——立业
之柱
忠诚负责的员工是公司的最宝贵的资源。能力不足却忠于公司，对公司至少不算坏事，因能
力不足可以后天弥补，为人不忠却是后天弥补不过来的。所以说“忠诚”是比“能力”更为
可贵的素养。
忠诚不论是作为一
种优秀的传统精神，还是作为现代企业的一种企业文化，都值得好好品味和坚决捍卫。现在
的大学生频繁跳槽的事情层出不穷，为什么会出现这样的现象呢？我试着分析一下：或者刚
开始找的工作专业不对口，或者气候环境不适应，到后来和自己的同事或同学相比待遇工作
条件与想象中的落差很大等，这些倒还情有可原。但事实上有很多的年轻人在上班的第一天
就开始就会有这样那样的想法，干了没多长时间就认为自己该当主管了，再过两年就认为自
篇二：忠诚企业心得体会
篇一：忠诚企业心得体会
一、慎承诺，重兑现。不管是用人部门还是招人部门，当你不能确保企业能为新入职员工提供某些条件时，不要轻易许诺，否则一旦不能兑现，员工会有到一种被欺骗感，整个企业形象也会在员工心中留下不好的印象，如不及时沟通弥补，员工会逐渐对企业失去信任感 ，直至流失，更为可怕地是，企业的这种形象会随着这个流失员工而四处传播。相反如果某些条件当初你没有对员工承诺反而在后来提供了，这样员工会感到你在不断地关注他，支持他，这样在企业中他会一直拥有一种成就感，对企业的忠诚度自然也会提高。
二、完善薪酬体系，凸显激励机制。薪酬体系的设计一定要体现公平性、竞争性，薪酬很大程度上是一个人价值的体现，一方面要结合当地劳动力市场的实际情况进行设计，过高浪费人力成本，过低必然不能吸引优秀的人才加盟，即使加盟也会很快流失，另一方面要结合企业的实际情况及岗位的要求进行合理设计，公平性的同时又能体现出竞争性，这样才能激发员工的积极性，让员工通过薪酬得到一种价值的体现。
三、为员工创造安全感。一方面是企业为员工提供一种宽松的工作环境，在这种环境中，员工能得到企业的充分信任，为企业共发展；另一方面就是完善福利制度，为员工解除更多的后顾之优，让员工能全身心的投入到工作当中，在企业能感觉到一种安全感 。福利的形式可多种多样，企业可结合自己的实际情况操作。
四、为员工提供素质培训。这项培训的创造者张逶是北京民营人才中介服务业最早的创业者之一，他将十多年人才中介就业指导与服务的经验归纳总结为：一项有助于求职者以更加积极的心理素质从事工作，以稳定的职业精神对待工作的心理素质训练课程。对于这种针对人才的素质教育，张逶将其描述为：人要取得成功必须要做好一件事情再做一件事情，养成这样的习惯，才能适应现代社会的激烈竞争。与以前的情商（eq）或第五层次开发等类似课程相比，它更侧重于实用性的基本工作素质能力的提高，对于企业稳定员工队伍，帮助员工进行积极的职业生涯规划很有帮助。
五、不拘一格用人才。在人才竞争的今天，建立完善的用人机制尤为重要。金无足赤，人无完人，企业用人时要努力做到，用其所长，避其所短。企业内允许个性人物出现，这样更能激发企业的活力和创造力，在企业内起到一种鳗鱼效应。
篇二：忠诚企业心得体会
优秀的员工有一个共同的特点，那就是具有强烈的责任意识和团队精神，忠诚于企业，工作积极主动，不墨守成规，富有创造力，勇于担当工作重任，并不断追求完美去获得自己所期望的成功。董事长在本次月例会上提出：人可以有点小毛病，也可以做事不够圆滑，但绝对不能不忠诚！我们要把忠诚于企业作为个人发展的座右铭，与企业同甘共苦，共谋发展。那么怎么做才算忠诚于企业，如何做一名忠诚于企业的员工？本人谈几点粗浅看法：一、命运相依性。就是把自己的前途、命运与企业的发展紧紧联系在一起。通俗地讲，企业发展我进步，企业兴旺我幸福；反之，企业退步我受阻，企业倒闭我失业。我们的企业是多元化的联合体，员工来自不同地区、不同层面，年龄、阅历各有差异，从进入丰达这个大家庭的那天起，就注定个人的前途、命运要与公司的发展紧紧联系在一起。长相依、紧相联，不管你是
初涉职场还是有了一定的工作经验，丰达都给我们提供了新的天地、新的机遇，提供了广阔的发展空间，也我们带来物质上的满足和精神上的寄托以及美好的未来。因此，在我们每个员工面前，多发挥主观能动性，比少讲客观原因显得非常重要。
当一个人真正把自己的前途、命运融入于一个大家庭、一个单位、一个集体之中，他就会始终充满信念，充满希望，充满热爱。二、言行一致性。就是要做到表里如一。自觉执行公司各项规章制度，领导在与不在一个样，说的和做的一个样。正如董事长所言：忠诚于企业，不是看你说得怎样，重要的是看你行动上是否与企业保持一致，为企业的发展所思所想所干，为企业尽心尽责。该说的一定要说，不该说的必须要三缄其口。在日常生活中，我们也许因为某些不尽人意的事发过牢骚，也许因为一时情绪低落说过违心的话、不合实际的话，但是对于公司来说，我们没有理由去说三道四。背后说有利于企业发展的话，比在公开场合说显得更加难能可贵。这也是衡量一名员工是否忠诚企业，是否言行一致的基本准则。切不可为了迎合领导说好话做表面文章，更不可在背后对领导、对同事、对企业发展信口开河，吹毛求疵。
背后有意识的说一些不利于企业发展的话，比无意识或某些场合为了迎合说，显得更加不利于团结协作、不利于企业发展。作为一名企业的员工应该襟怀坦白，对企业或领导的决策有不同意见可以当面说出来，阐明自己的观点，或者保留起来以后选择合适的场合再沟通，决不能表面去迎合，背后发牢骚，行动使绊子。三、工作主动性。发挥主观能动性，积极干好本职工作，这是对员工的起码要求，也是衡量一名员工是否忠诚于企业的具体体现。工作主动性表现在着眼公司大局，认识到自己岗位的重要性。在完成领导交给任务的前提下，发挥自己的聪明才智，为本岗位多做些工作，多干一些有意义的事。工作主动性表现在有较强的动手能力。作为管理人员要身体力行，该自己能干事的不交给一线员工，该自己举手之劳的事不让员工办，做到己所不欲，勿施于人，为员工做好榜样。
工作主动性表现在不推诿扯皮、拖延应付。拖延，可以把企业拖垮。人生短暂，一个美貌的少女也会在无休止的拖延中变成老太婆，今天的工作拖延就会成为明天的拖累。该你主动办的，你就应该主动办好；该你协调的，你就应该主动协调好、配合好。工作主动性还表现在做事不声张、不张扬，默默无闻。干工作的目的不是让领导知道，不是让周围人知道，而是在完成公司大目标下一个很小、很具体的内容。你的工作也许很重要，但是你的工作不是孤立的，你所做的一切都涵盖于公司的大局之下，离不开领导的支持和大家的协作。做一名忠诚于企业的合格员工，体现在具体行动中，体现在平凡工作中。大力弘扬与自己较劲的工作理念，保持昂扬奋进的精神状态，努力工作，不找任何借口，在本职工作之外，积极为公司发展献计献策，尽心尽力地做好每一件力所能及的事。
篇三：忠诚企业心得体会
5月1日**局邀请石家庄嘉信企业咨询管理公司知名管理专家高君宝举办了《忠诚企业、岗位成才》电视电话讲座。
在《忠诚企业、岗位成才》讲座中，高君宝讲师用幽默风趣的语言，现场提问、实例说明的方式深入浅出地阐述了做为一个员工敬业的重要性，寓观念于谈笑间，蕴哲理于诙谐中，深深吸引了在座的每一个人。听了高讲师的讲课后，感受颇深：如果一个人没有对自己所从事
的事业充满崇敬之情，那就不要希望会有所成就，所以敬业是一个人有所成就的基础，是孕事业火种的开始，无论我们处在一个什么样的地位，都应该以正确的态度对待事业，这样才会将自己的价值体现出来。我认为做一个优秀的员工应从以下几点做起：
一、敬业
敬业，就是尊敬、尊崇自己的职业。如果一个人以一种尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至对职业有一种敬畏的态度，那就已具有了敬业精神。所以我们要将工作当成自己的事，应该忠于职守、认真负责、尽职尽责、一丝不苟、善始善终。只有这种做人之道，才会成就自己的事业。同时我们也应该清醒的看到：对工作的不负责，就是对自己的人生不负责，对自己的生命不负责任。因此我们不管从事什么样的工作，平凡的也好，令人羡慕的也好，都应该尽职尽责，求得不断的进步。
二、工作要做到位
工作不到位就是不敬业，就是对职业的亵渎，就不会有好的成就。无论企业还是个人，工作到位，都是必须要做到的。对于我们员工而言，到位不仅是职业本身的要求，更应该是自己对自己的要求。惟有工作到位了，才会在工作中现出实力，赢得更好的发展机遇。
三、抓住创新的机会
创新的能力不是只有那些大发明家才会有这种看似神奇的魔力，我们同样具有这种能力，只是我们之中的大多数人没有抓住创新的机会，没有捕捉到创新的灵感。因此，我们要有创新的思考能力，并不需要像爱因斯坦或是其他伟大的发明家那样取得能够改变整个人类生活的成就，有时只要让脑筋转个弯，改变一下方向就可以了。要在工作或生活上有所突破，秘决是要更聪明地做事，而不是没有思考能力一味的跟从地工作。要更聪明地做事，就要学会创造性思考，并且努力落实这些想法，才能在原有的基础上走出新路。
四、怀有忠诚心
对企业怀有忠诚心的员工才是企业的财富，所以我们要为企业的发展奉献自己的才智，并随着企业的发展成就自己的人生。公司需要员工的忠诚，越是在困难的时候我们的忠诚度才会更有价值。作为公司的一员，我们应该明白公司就是自己赖以生存的基地，应该爱护公司，和公司融为一体，只有公司发展了，我们才能发展。
五、服从
服从不仅是军人的天职，同时也是每一个组织成员的天职。我们在任何一个组织中生存都必须按照组织的要求行事，这是保证每一个成员自由的基础，也是保证组织利益不受损失的基矗服从是整个社会的要求，是整个社会的游戏规则。没有服从就没有个人利益的保证。
服从在任何一个组织中都是毫无辩驳余地的游戏规则。也许，绝对服从只适用于军队。但是，对于一个企业而言，服从当然也同样具有它不可估量的价值。所以我们必须要以服从为第一要义，没有服从观念，就不能在职场中立足。
篇四：忠诚企业心得体会
在公司党委开展的责任与忠诚主题教育活动以来，昌九梁场党委积极响应，认真地组织党员干部开展了学习和讨论，我作为一名党员谈一谈我的观点。
就在刚过去的一年里，我的两位同事，相继离开了公司，我的心情有些沉重，在这里，我不论他们的选择是否正确，我想说的是，他们的离开不仅仅给公司造成了一定影响，同时对其自身而言，是其对发展机会的一次放弃。
一个有理想、有抱负的人，都对自己的未来和前途充满了希望，梦想着可以实现自己的个人价值和人生目标。而这一切的实现，首先得靠自己的努力，更重要的是找到一片适合于自己成长的土壤。xx年6月，刚走出校门的我，带着对前途的希冀和对未来的憧憬，来到五公司上班。面对公司当时的困境，我也曾经犹豫和徘徊过，怀疑自己的选择是否正确、怀疑自己的梦能否在这里实现。可是，在工作中，经常看到施工生产中感人的一幕幕，我逐渐发现，我所有的担心和顾虑是多余的，五公司悠久的历史，光荣的传统，浓郁的企业文化，勇于争先，永不满足的企业精神，以及一线职工对企业的责任与忠诚，深深的让我折服。让我感受到了一个大型国有企业的风范、让我感到五公司和我们一样，都有着无比辉煌的未来！
感激公司，它为我们提供了工作的机会，使我们能够在工作中继续学习、锻炼。岗位有高低，人格无贵贱，虽然我被安排在一个平凡的岗位上，但我明白，无论干任何一种工作，关键是要有责任心，要对企业忠诚，要对得起自己，对得起自己的企业。作为一名新时期的党员，在日常生活、工作中，就应该处处以身作则，时刻以党员的标准，严格要求自己，时刻铭记自己肩上的责任，按时保质保量地完成领导交给的每一项任务。
每个人都是企业这个大家庭中的一员，都是这个大家庭的主人，我们应该回报大家庭。虽然职位、岗位、工种各有不同，能力有大有小，但我们都应为其增砖添瓦，且不遗余力。虽然我们可能有这样或那样的矛盾、摩擦和误会，但血浓于水，应相扶相持，尊重他人、善待他人，家和万事兴。
对于企业的大多数员工来说，都是默默无闻的普通人。的确，没有惊人的业绩，没有耀眼的光环，也许不善言辞，不会说大话，从不认为自己能作出突出贡献，按时上下班，遵章守纪，努力工作，非常的平凡，非常的普通。但在我们的内心深处，都有一种敬业奉献的执着追求，都有一种忠诚于企业的信念，能够在平凡的工作岗位上发出金子般的光芒。企业的稳定、发展、壮大，归根结底是要靠这些人的，这些平凡人，才是企业真正的中流砥柱，当这些平凡人肩膀上的责任凝聚起来的时候，就汇集成了整个企业的强盛。
就我而言，自从我进入五公司，就把这个大家庭当成了我生存的基础。大锅里有饭，我的碗里才有可能装满；大河里有水，小渠才不会干涸。企业兴旺，员工才有可能受益。为了我们能够有一个持久良好的工作，为了我们能有一个美好的明天，我们要努力奉献自己的每一份光和热。
首先，我们要爱岗敬业、忠诚于企业。公司由若干个不同的岗位组成，这些岗位都是有机的
结合体，倘如哪个环节出了问题，小则影响工作，大则会对公司造成损失。员工是结合体的组成部分，只有我们每个员工将自己的岗位打造成优秀岗位，整体优秀，公司才会优秀。
其次，我们要对自己的工作负责，对企业负责。我们都要将公司当作自己的家，我们都是大家庭中的一员，只有顾全了企业这个大家庭，我们的小家庭才有可能美满。 虽然有时我们的领导对我们要求严格了一点、虽然公司还有不意的地方，但它为我们提供了生存、工作和学习的土壤，我们应该忠诚于它，服务于它，应为它的安宁、和谐和发展尽微薄之力。
公司是我们的家，只有同心同德，众志成城，与公司同呼吸，共命运，才能使我们的公司更加辉煌！
篇三：忠诚责任感恩心得体会
8月27日单位组织收看了李强教授的光盘“感恩、责任、忠诚”，通过这次学习，使我在思想上、意识上都得到了很大的提升。
一个人要想在社会上立足，脱离组织是不可能的，这个组织在这里指的就是你所任职的企业。作为一名员工，要忠于自己的企业、自己的事业，把企业文化渗透到自己的骨子里去。俗话说，一木不成林，滴水可以成江河，这些浅显的道理我们都懂。但李强教授讲的懒惰、自私的猪八戒最后成了神仙，也说自己跟对了团队，让我感触很深。使我深刻的意识到了团队的重要性、团队的力量、团队对于一个人的人生的影响。因此，我要将自己全身心的融入企业中，为企业的兴旺贡献自己的力量，在企业中实现自己的人生价值。
现在的社会，社会不断进步，知识也日新月异，不学习就会被社会所淘汰，更别谈为社会做贡献了。只有不断学习，才能增长见识，才能从学习中发现自己的不足，并努力改正，不断提升自己，自己成长了，才能为企业发挥自己的力量。才能如李强老师所说把自己打造成企业的五星干将。
听完李强教授的演讲让我明白：人无论做什么，都应该有一个好的心态。因为心态不一样，你做事情的态度就会不一样，结果也会不一样的。好的心态能让你认真地对待每一件事情，让自己努力做好每一件事情，对每件事情力求精益求精，力求比领导期待的做得更好。我们的企业为我们提供了展示自己的平台，我对我们企业的发展充满了信心，并且我相信通过我们大家的一致努力，我们企业的明天会更加灿烂辉煌，我也绝对相信我们的企业可以让我们的人生价值得到更充分的体现!
李强老师从忠于个人，情义为重;忠于事业，永不放弃;忠于组织、团队致胜;忠于信念，精神永存这四个方面来讲述忠诚，使我深有感悟。
对于我们来说，忠诚首先意味着我们个人与朋友以情义相待，既为做人的基本准则。如果我们以一颗忠诚的心对待身边的朋友，也可得到对方的以礼相待，即李强老师所说的“忠于个人，情义为重”。
对于我们联达人来说，不管我们做什么工作，既然我们来到联达这个大家庭，就要“做一行、爱一行，爱一行、专一行”。每个人都要对自己的工作负责，这就是忠诚的直接体现。忠诚意味着与公司或组织风雨同舟.如果企业是一条船，那么我们一双手就是一支浆，只有我们共同伸出双手，让千千万万支浆一起使劲，我们的航船才能劈波斩浪，勇往直前。即忠于组织，团队致胜。
忠诚既是一种信念，更是一种精神.不要只认为员工的忠诚对企业来说非常重要.其实，员工对企业的忠诚收益的并不仅仅是企业，最大的受益者就是员工自己.因为，一种职业的责任感和对事业的忠诚一旦养成，就会让你成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人.当你的忠诚一旦养成，不管你做什么事，你都会以一种忠诚的精神去对待，因为忠诚已融入你的心里。
试想，如果我们的人际关系处理得不好;我们的工作一直留有一种消极的态度;我们的生产节奏又慢;我们公司的效益也慢慢下滑，那么，我们的人生又该怎么延续下去呢?忠诚责任感恩读后感
初七 刚上班，集团公司就开展职工教育培训学习活动，学习主题“强化责任意识，提高企业核心竞争力”。通过培训师李强专题“忠诚、责任、感恩”主题教育活动学习，深刻地认识到你最大的忠诚就是你的坚守。忠于组织、忠于团队是每一名员工必备的要素条件。通过学习有以下几点收获：
1、 首先要忠于自己的事业，永不放弃：你所拥有的一切是你的付出换来的，既然选择玫瑰，就要永远忠诚于爱情。信念来自于对自己的忠诚。
2、如何打造自己的团队：信任 团结 推崇 协作 原则 自检
名禽择木而栖 ，名臣择君而侍 。志不同道不合，不相为谋。用自己的行动、语言和爱
来推崇我们的民族。乐到无求身自高，生命短暂，感受生活最重要。
3、心在哪里收获就在哪里：机会永远是属于哪些有准备的人，知道就要做到，做到就要干好。每天必须告诉自己四件事： 想你该做的;说你该说的;做你份内的;改你做错的。人生处处是考场，人生事事是考题。好的结果需要认认真真做事的精神。
4、尊重是征服别人最有力的武器：以德服人，大地不会吝啬对付出者的慷慨。外行领导不了内行，在业力上只有变成内行，下属才会服你。
5 、人不能忘本，人只有反思，才能回到一个伟大的起点，也只有团队才能致胜。通过学习懂得合作、核心、组织观念的重要性。刚毕业的大学生经常把学历当成能力，在找工作的过程中，高不成低不就，大事做不来小事又不做，应培养个体适应集体的思想。树大分叉，人大分家，这是自然发展的规律。
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