篇一：职代会分组讨论情况汇报
职代会分组讨论情况汇报
（三分部代表组）
按照某某部三届二次职代会的议程，三分部代表组于2015年2月12日——13日，迅速组织职工代表学习讨论了《某某部三届二次职代会行政工作报告》、《某某部三届二次职代会和工会工作报告》，代表们重点对2015年行政主要工作、实现2015年目标的主要措施等进行了重点学习和讨论，大家积极发言、气氛热烈，纷纷为某某部今年的工作献计献策。现将有关讨论情况汇报如下：
在讨论中大家一致认为这次会议，是在圆满完成某某部2014年各项任务，开启某某部新的发展历程，承前启后的一次重要会议，对于某某部今后的发展有着重要意义。
会上，总经理所作的工作报告，系统翔实地总结了2014年某某部各项工作所取得的成绩，客观地分析了我们所面临的机遇与挑战，提出了2015年某某部要实现的5个主要目标及要开展的8个方面的重点工作，着重就2015年各项工作做出了全面地安排部署，提出了某某部未来发展构想。同志们进一步提高了思想认识，明确了工作方向，坚定了发展信心。
同志们围绕总经理工作报告进行了讨论，积极建言献策，充分表明了职工积极参与某某部改革发展的民主热情和创造精神，也充分体现了某某部对全心全意依靠职工办企
业、强化民主管理和民主监督工作的高度重视。
某某代表认为：行政工作报告对当前面临的挑战和问题进行了深刻的分析和阐述，使我们对形势有了更全面的把握，对面临的困难有了更充分的估计，更好地激发了干部职工直面困难、战胜困难的信心和决心，增强了对某某部改革发展的紧迫感和责任感。目前通过承揽中安公司的业务暂时受阻，但我们不能失去对发展右翼的信心和努力，他建议某某部组织专家和技术人员对当前国内的物流整体外包市场进行科学分析和调研，然后针对某某部当前实际，梳理下目前状况下，哪些业务我们某某部是成熟的，可以承揽的，哪些业务我们某某部是要通过提高职工技术、职能部门学习管理后可以争取的，哪些业务是我们暂时无力承揽的，这样，可以今后有针对性的开展发展右翼的工作。
吴某某代表认为：报告提出了2015年主要工作目标，明确了在安全管理、设备管理、干部管理等方面的重点工作。是积极可行的，是经过努力可以实现的。他同时建议要加强对职工忧患意识的教育和宣传，不断强化对某某部内外形势的深刻认识和准确把握，让某某部的干部和职工紧张起来、行动起来。
邹某某代表认为：面对2015年的新形势和新任务，我们干部职工，只有始终心怀忧患，才会增强发展的主动性和内在动力，才会不断拓宽发展思路。当前，我们就是要转变
观念，破除不思进取、无过就是功的惰性思想，破除按部就班、消极被动的等靠思想。她同时希望工会做好对职工的思想凝聚、正能量引导工作，要教育职工做好长期过苦日子、紧日子的思想准备，要有承受改革阵痛期的心理素质，建议建立对职工进行心理疏导的预案。
方某某代表认为：自己作为一线班长，在实际工作中深刻体会到强化执行力的重要性。他建议要大力加强执行力建设，牢固树立刚性化的执行理念，接受任务不讲条件、执行任务不找借口。
某某部三分部
二〇一五年二月十三日
篇二：学习讨论情况汇报
学习讨论《清慎勤—广安共产党人的本
色人生》情况汇报
为深入推进第二批党的群众路线教育实践活动，改善和夯实广大党员干部清正廉洁的形象，按照县纪委的部署和要求，邻水县委党校近期开展了由市纪委、市委群教办、市委党史研究室联合编撰的党风廉政教育读本《清慎勤—广安共产党人的本色人生》系列学习活动。
早在春秋战国时期，就有政治家把“清”、“慎”、“勤”作为为官箴言。把这三个字联系在一起的是晋武帝司马炎。据西晋李秉《家诫》载，司马炎对大臣说：“为官长当清，当慎，当勤。修此三者，何患不治乎？”由于此三字富有哲理和警示作用，后来便成为为官者第一箴言，且屡被后人提及。《清慎勤—广安共产党人的本色人生》一书共精选了自1926年以来，新民主主义革命时期、社会主义革命和建设时期24位广安本地优秀共产党员代表为民、务实、清廉的典型事迹。邻水县委党校纪委于10月日组织全体党员干部对原中共邻水县特支书记欧汝钦、原中共邻水县特支书记陈峻山等同志的先进事迹进行了集中学习，展开了大讨论，并要求全体党员干部会后自主研学，撰写心得体会。党员干部会后积极学习，认真做了学习笔记，党校把每一位党员的学习心得存入党校档案。通过学习，大家一致认为，《清慎勤——广安共产党人的本色人生》一文中共产党员的共同点、闪
光点就是对理想信念的执着、对信仰的坚守、对国家人民的热爱，他们用生命和实际行动不断书写和闪耀“共产党员”四个大字。通过讨论，大家一致认为党的群众路线教育实践活动重要内容就是强化共产党员的精神面貌，发挥共产党员主观能动性，以坚定思想信念推动提高改变外部世界的能力，内化于心，外化于行；以先进典型为榜样，坚守崇高信仰，不断弘扬艰苦奋斗、求真务实、勤政为民、清正廉洁的优良传统，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，始终保持我们党同广大人民群众的血肉联系。
古人云：“清慎勤，三岁孩子道得，八十岁老翁做不尽。”为官者要真正践行此三字，必须付出终身的努力。邻水县委党校全体党员将在今后的工作中严格要求自己，以“清、慎、勤”的标准要求和勉励每一份工作、每一个细节。
篇三：2013年第一小组讨论汇报情况
2013年第一（机关）小组讨论情况汇报
2013年3月15日下午2：00至5:00，第一小组14名代表（含列席代表，应到15人实到14人，1人请假：信息科梁芳通知请假，经院领导批准）汇聚一室，紧紧围绕七届四次职代会《医院工作报告》、《医院财务工作报告》、《医院七届一次、二次、三次职代会工作报告》、《医院绩效奖金分配方案》（讨论稿）进行了热烈的讨论。大家一致认为医院工作报告中对过去一年的工作给予了高度的概括，全面、客观、简洁、务实，对2013年医院发展规划思路清晰、目标明确、为了达到新的目标任务，报告中也提出了管理上的创新、格局上的调整，为下一步实施阶段的工作制定了初步的框架，充分体现了领导决策层的高瞻远瞩，科学缜密。《医院财务报告》内容详实细致、账目调理透明、支出权衡有度，宏微调控合理，《》通过对医院职工切切实实参与各种创先争优活动并取得的成绩和职工参与医院民主决策、民主管理的实践活动，充分体现了医院职工代表大会和院工会组织在院党委的正确下，在医院快速、协调发展的轨道上所发挥的桥梁和纽带作用、维护和监督作用。经过3个小时的讨论、商量、建议、提问、解答等多种形式的沟通和交流，第一小组达成以下 条建议和提案
一、建议4条
1、进一步完善医院绩效考核方案，分业务创收部门和非业务创收部门分配方案。业务创收部门按方案试行，但需要将成本管理纳入考核机制，绩效奖金的发放除依据经济收入和院级考核结果外，还应结合各个职能部门月度考核结果。
2、建议将职能部门的工作管理目标纳入科室目标管理。如医务科、护理部、院感办质量管理目标、工会活动、共青团活动参与率等。
3、门诊诊疗、服务科室的布局重新调整，突出医院专科特色。
4、将医院工作报告分解归口，制定计划落实进度表，促进和保证医院报告各项工作的落实。
二、提案15条
1、加强医院科研管理工作 成立专班，分管领导重点抓，请进来培训走出去学习，争取取得自主科研课题的立项、研究方法的实施、科研成果的鉴定和推广。同时，加大科研人才的梯队建设与培养。
2、夯实基础设施 一方面加大公关力度攻坚克难，积极宣传，争取医技大楼顺利施工。另一方面在医院经济条件许可的情况下，改建总务库房一楼，增添或更换衣被洗涤、熨烫、裁缝设备，进一步完善后勤物业工作。
3、水工、电工、木工社会化，进一步提升医院后勤保障。
4、保安人员管理进一步规范，均纳入统一的物业管理之中，实施月度考核。
5、进一步规范临床科室药品管理。制定各类药品管理制度，充分发挥药事管理委员会的职能，杜绝不合理用药。
6、建立高效快捷的信息网络系统 以信息科牵头，其他部门配合，对医院信息库进行清理。
7、门诊收费划价一体化，缩短患者就诊流程。
8、成立设备科或将医院所有设备（包括被服类、各种治疗巾等消耗品）的购置、维护交由总务科统一负责。使用部门提供规格、尺寸等相关要求。
9、加强职工素质教育。包括聘用人员教育。部门政治学习、业务学习的人员参与率应达到所在部门实际人数的75%以上。
10、建立聘用人员准入制度。学历水平和执业证要求应为硬性指标和必须指标。
11.进一步规范进修人员管理办法。建议到院外进修实行自愿报名、综合考核，达标者方可按工作年限、临床需求逐步安排进修。外院人员到我院进修学习，也应建立相应的管理办法，实施归口管理，纳入进修人员考核机制。
12、进一步规范社工考核机制，量化指标，归口管理。社工应在承担康复科的工作中发挥主力军作用。
13、成立支助中心 成员由年老体弱护理人员、无证护士（包括反映良好的已聘用护士和在编临床护士）、工勤人员组成。负责标本送检及报告单的传送、各种物质及药品的领取发放、协助病人外出检查等。支助中心人员可根据人员能力进行调整。如考取了执业证可进入临床科室。
14、信息化建设进一步完善 一是电子病历的建立；二是质量监控网的建立。三是电脑局域网会议或通知的建立。
15、加大医院宣传力度。除媒体、报刊外，制作在一次性纸杯、餐巾纸包装、挂历等发给病人家属或作为职工福利。
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