篇一：新员工寄语
致新入职员工
最经典的、最实用的对新员工的话
当你多年后离开我们公司，或者你有更高的发展的时候，我不希望你后悔把最宝贵的岁月花费在这里，否则那将是个悲剧。我必须再一次地强调，你对自己的责任，就是选择好的工作环境。所以在未来的几个月内，最重要的事，就是决定自己是否会喜欢在这里工作。虽然我们聘请了你，但却无法使你快乐，快乐必须由你自己去创造
企业的目标与精神：
1、用心经营，锐意进取，精诚与共，只争朝夕
2、开拓今天，把握明天；挽住现在，触摸未来。
3、简单和谐的人际关系，团结进取的工作态度，荣辱与共的团队精神企业的经营理念：
1、竞争意味着求新，意味着突破，意味着活力，意味着发展
2、用科技的脚步，走发展的道路。
3、做事前要胸有成竹，做事时要雷厉风行，做完事要精益求精，再做时要开拓创新。
4、在市场竞争的环境下，企业唯有创新不息，方能发展不止。 企业的管理理念：
1、严以律已，诚以待人
2、成功得于付出
3、失意看自已，成功谢他人
4、诚信的收获，远远大于你的付出。
5、诚实、善良、信任是人生的财富
6、生命的壮丽，精神的富有，在于高尚的追求。
7、失败未必非英雄，问心无愧就成功。
8、只有启程，才会到达理想的目的地；只有拼搏，才会获得辉煌的成功；只有播种，才能有收获；只有奋斗，才能品味幸福的人生。
9、昨天是一张作废的支票，明天是一张期票，而今天则是你唯一拥有的现金。 企业的形象理念：
1、企业之形象犹如人之气质，能容严谨与情趣为一体，睿智与亲切为一身。 青春代表活力与能量，年轻代表希望和未来 信任 对事业无所为，对自己就是无所谓 变革管理激发动力，企业的变革是必然的规律，要么自己革自己的命，要么市场革你的命。 支持我们的信念的是奉献和责任 人才作为资产来经营来管理 前进的艺术是在有次序中保持变革，同时在变革中保持次序， 企业精神敬业、协作、守信、务实、创新、发展 企业经营理念以管理求效益，以技术求发展
企业广告语创新，发展的源动力
管理理念：总帐不漏项、事事有人管、人人有事做
服务理念：不仅要让顾客满意，更要使顾客感动 为社会做点事，为他人做点事，为自己做点事。 至诚，至善，至精，至美。 大众认同，大众参与，大众成就，大众分享 。 科学决策、理性分析、人性管理、品质至上 务实、求真、创业、敬业、爱业 诚信创造未来 服务原则 ·保持独立--坚持职业立场专业水准 ·关注实效--解决问题作为最高原则 ·互动沟通--专家客户各有各的智慧 ·个案组合--个性化问题个性化解决 ·技能转移--尽力提高客户专业能力 服务宗旨 务实、诚信、高效、创
篇二：集团周年庆内部文化活动
励精图治17载，风雨同舟创辉煌
龙士达控股集团周年庆活动
一、项目背景
十七年，只是历史长河一瞬；十七年，我们携手阔步向前。龙士达的发展，不单单是一个企业壮大的过程，而是十七年来社会经济飞速发展的精彩写照。
十七年来，龙士达控股集团始终坚持以人为本，以产业报国，奉献社会为宗旨，高度关怀员工，不断推进企业文化及员工福利建设，注重发挥员工主观能动性，以人性化管理激发员工潜能，提升团队的凝聚力，增强企业的向心力，实现了员工与企业的和谐发展。
十七年对于龙士达来说是一个非常重要和意味深长的一个点，他连接过去的成就和未来的希望，所以本次周年庆主要围绕“光荣·梦想·成长·分享”来进行活动展开。
二、项目概况
活动主题：
励精图治17载，风雨同舟创辉煌——光荣·梦想·成长·分享
活动时间：
2011年10月1日—31日
活动地点：
集团钢品、钢构、起重机三个事业部厂区
三、项目目标
四、项目传播核心
?
龙士达客户
过去：伴随着龙士达的成长，在发展中给予了支持；
现在：17年的励精图治，龙士达在壮大，不忘老客户；
未来：龙士达将为客户带来更大的价值
核心主题：精诚合作 倾情回馈
具体活动：
? 在10月份开展龙士达厂庆促销月活动
活动主题：龙士达成立17周年厂庆倾情大回馈
活动目的：借助集团成立17周年震撼促销，通过此次促销月活动一是倾情回馈客户，二是可以促进销售的业绩的上升。
参与对象：钢品、钢构、起重机事业部的所有客户
活动时间：10月1日—31日
三个事业部将在十一之前落实各自的促销政策，销售人在针对目标人群开展相应的宣传；（9月25日之前落实三个事业部的促销政策）
? 龙士达员工
过去：龙士达的成绩是在每一位员工辛勤努力下凝聚的结晶；
现在：龙士达将会与每位员工分享我们的喜悦；
未来：我们将会站在更大的舞台上以我是龙士达人而自豪。
核心主题：荣辱与共，分享成功
具体活动：
? 今天我生日
活动目的：通过集团周年庆这一活动，增强员工与企业之间的凝聚力，展示企业与员工之间的和谐氛围；
活动时间：10月18日（周二）中午12:00
幸运员工：
1.姓名中含有“龙、士、达”三个字任何一个字的员工；
2.在十月份出生的任何一名员工；
3.在十月份入职的员工；
庆生形式：
1.活动当天所有事业部食堂为全体员工改善伙食；
2.事业部领导将与所有幸运员工将共同分享庆生蛋糕，并发放生日礼包；
奖品方案：
1.奖励幸运员工电影票一张，团购电影票每张20元；
2.奖励幸运员工每人30元手机充值卡一张；
? 集团历史回顾展
活动目的：通过此次展览，增加员工对企业的了解，让员工亲身感受到我集团企业文化及品牌成长历史，赋予品牌以历史的厚重感；
展览场地：各事业部一楼公共大厅
展出时间：10月1日
展览内容：龙士达在1994年的时候当初只有8个人在一个小厂房里创业，17年的风风雨雨艰苦创业，企业在不断壮大如今已发展成为行业龙头企业，我们将会把龙士达17年艰辛创业每个过程珍贵的历史图片或资料进行展示。
? 拔河比赛
活动主题：坚持梦想 团结奋斗
活动目的：在通过拔河比赛这种集团性的活动展示集团及各事业部团队风采，发扬团队精神，促进事业部之间、员工之间的相互交流，增强凝聚力，提高员工团队合作精神及坚忍不拔的精神意志。
活动时间：10月18日（周二）
活动地点：起重机户外
参与对象：集团及各事业部
活动内容：
现场分为2部分，科室和车间。科室：集团及各事业部各出一个队伍，进行循环比赛，每场比赛3局2胜，最终对冠亚军进行表彰。车间：每个事业部各出4个队伍参加比赛，先是在各事业部对内进行比赛，最终各事业部选出1个队伍代表事业部参赛，同样每场比赛3局2胜，最终对冠亚季军进行表彰。
奖品方案：
1.奖励幸运员工电影票一张，团购电影票每张20元；
2.奖励幸运员工每人30元手机充值卡一张；
? “励精图治17载 风雨历程共分享”主题征文活动
活动主题：励精图治17载 风雨历程共分享
活动目的：调动员工的参与性，通过员工对企业的印象拉近彼此之间的距离，以征文的形式进行沟通，将企业在发展中的点滴历程展现在我们面前。
征文题材：不限，散文、诗歌、随笔、故事、评论、建议、纪实等均可。
征文内容：内容可围绕龙士达17年发展历程、最让我难忘或感动的一件事、最难忘或对我帮助最大的人、我心目中的龙士达等主题展开；
征文对象：龙士达全体员工
征文字数：2000字以内，评论、纪实类不限
征文时间：10月1日—20日
征文评比：10月21日——25日
所有优秀文章将会陆续刊登在集团网站及《龙士达人》内刊上，我们也会将优秀作品进行保存，收集在龙士达出版物上，日后进行出版。
? 龙士达合作伙伴
过去：我们风雨同舟并肩而行；
现在：光荣与梦想我们共同成长；
未来：龙士达将与我们的合作伙伴共同屹立于国际舞台。
核心主题：风雨同舟 合作共赢
具体活动：
? 供应商联谊会
活动主题：“沟通、信任、合作、发展”龙士达供应商联谊会
活动目的：展示龙士达品牌及整体实力，回顾龙士达与供应商携手并肩、合作共赢的深厚友谊，并衷心感谢供应商多年来对龙士达的支持与帮助。通过此次会议，促进龙士达与供应商就构建战略合作伙伴关系达成重要共识。
活动时间：待定
参与对象：龙士达战略合作伙伴及重要供应商
篇三：新员工入职时,HR必须注意的十大问题
新员工入职时，HR必须注意的十大问题
杭州元海与您共享好文章：新员工入职时，HR必须注意的十大问题
员工入职，意味着劳动关系的开始，在入职阶段用人单位需要完成许多工作，包括对员工的入职培训、为员工办理录用手续以及与员工签订劳动合同等。俗话说好的开始是成功的一半，圆满完成以上的各项工作，将对今后双方和谐履行劳动关系打下一个良好的基础。本文将具体介绍员工入职过程中的相关工作和具体法律依据。
1、入职培训的内容与意义：
答：入职培训，是新员工进入企业后工作的第一个环节，是新员工从组织外部融入到组织或团队内部，并成为团队一员的过程。新员工通过入职培训，可以对企业的发展情况、企业文化、业务流程、管理制度等各方面进行全面的了解。
入职培训的内容，包括但不限于以下几点：
①填写入职登记表：再次对新员工的基本情况与个人信息进行书面确认；
②确认岗位职责：使新员工了解其工作岗位所应当完成的工作内容以及达到的目标等；
③学习管理制度：让新员工学习并了解用人单位的员工手册、规章制度等管理性规范，并通过书面方式予以确认。
2、规章制度的合法程序要件有哪些：
答：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
3、企业违法订立规章制度将承担什么法律责任：
答：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
4、企业应在多久之内为新员工办妥招工手续、离职后多久应办理离职手续：
答：用人单位招用劳动者（含建立标准劳动关系和特殊劳动关系），应自招用之日起30日内，向本市劳动保障部门所属的职业介绍所办妥招工登记备案手续。用人单位办理招工登记备案手续时，应填写一式三联的“上海市单位招用从业人员名册”并盖章。第一联名册由用人单位直接送达或快递、挂号邮寄至职业介绍所。（关于印发《关于改进本市单位办理招退工登记备案手续的意见》的通知）
用人单位与劳动者终止或解除劳动（工作）关系后（含标准劳动关系和特殊劳动关系），应在7日内向职业介绍所办妥退工登记备案手续。（关于印发《关于改进本市单位办理招退工登记备案手续的意见》的通知）
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
5、劳动合同的类型及必备条款：
答：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
6、双倍工资的相关法律规定：
答：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
7、企业在哪些情况下应当签订无固定期限劳动合同；违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同也要支付双倍工资：
答：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
8、试用期长度规定：
答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
9、试用期工资标准：
答：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
10、企业违法约定试用期的法律责任：
答：用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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