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店长简历自我评价

来源:免费论文网 | 时间:2017-02-14 06:07:43 | 移动端:店长简历自我评价

篇一:店长个人简历

篇一:店长简历

个人概述:我是北

京籍,现居住在:北京/石景山 出生于1986年11月15日,女,身高165 cm。 工作背景:

我在以下品牌工作过:阿迪

固定电话: 家庭地址:

移动电话:

望从事行业: 期望从事职位:

装(男装·女装·童装·鞋帽) 、

员 、 店长·柜长·组长·领班·店经理 、

期望工作城市: 期望工作地区: 最低底薪要求:

3500

时到岗

教育培训 起始时间 中专

校院名称/培训机构

2002

姓 名: 固定电话: 移动电话:

家庭地址: 邮政编码:

100071

简 历

京籍,现居住在:北京 出生于1987年06月10日,女,身高168 cm。

下品牌工作过:3

固定电话: 家庭地址: 求职工作性质: 期全职 商场·超市 、 服营业员·导购促销北京 北京、 2000 月总收入期望: 可以到岗时间: 随至 2005 服务学院 专业/课程 服务 证 书 个人概述:我是北工作背景:我在以

移动电话:

求职工作性质: 期望从事行业: 期望从事职位: 期望工作城市: 期望工作地区: 最低底

薪要求:

全职

商场·超市 、 服

装(男装·女装·童装·鞋帽) 、 店长·柜长·组长·领班·店经理 、北京 北京、 2500

可以到岗时间:

月总收入期望: 3500

教育培训 起始时间 中专

2003

构 北京市自动化工程学校

姓 名:固定电话:移动电话:

家庭地址:邮政编码:

篇二:门店店长个人简历模板

店店长工作就上 才智尚招聘网

找门店店长工作就上 才智尚招聘网

篇三:店长个人简历(模板)

篇四:专卖店店长个人简历范文

店店长个人简历范文

年03月30日

随时到岗 至 2006 校院名称/培训机专业/课程 英语 证 书 找门专卖基本资料 姓 名: 张女士 性 别: 女 民 族: 汉族 出生日期: 1981户 口: 金华市 婚姻状况: 已婚 学 历: 大专 毕业院校: 浙江工

业大学

毕业时间: 2009

年07月

所学专业: 经济管

电脑水平: 熟练

工作年限: 8年

联系方式:

1388888888

求职意向

工作类型: 全职

单位性质: 内资

期望行业: 纺织品

业(服饰鞋帽、家纺用品、皮具)、贸易、进出口、快迅消费品(食品、饮料、日化、烟酒等)、

生产

期望职位: 部门助

理/秘书/文员、人力资源专员/助理

工作地点: 金华市

期望月薪:

1000-2000

教育经历

2007年3月

-----2009年6月浙江工业大学 经济管理

培训经历

工作经验

时间:2001年11

月---2003年1月

公司:诗丽堂女士

护肤

职位:前台接待兼

收银

曾经工作描述:

主要负责日常接待

客户、收取现金、管理产品、还有日报表及月报表的制作,总公司财务会根据我做的报表给

每位员工计算工资,在接待客户的同时让我学会了怎样和客户沟通、交流。

时间:2003年2月

---2004年2月

公司:情侣鸟服饰

有限公司

部门:物流中心 职

位:文员

曾经工作描述:

使用创通服装软件

开设各类单据,每星期核查电脑里数据和存货是否正确,确保仓库物资的相关帐目准确,仓

库物资出货及进货。

时间:2004年5月

---2007年1月

部门:总务部 职位:

行政助理

曾经工作描述:

协助经理处理分公

司日常事务,办理员工入职、保险、离职等手续,公司日常用品的采购,现金日记帐及订单、

服装设计图、样品的存档工作。 时间:2007年3月---2008年5月

部门:杭州专卖店

职位:店长

曾经工作描述:

负责办公用品的采

购,登记并提供每天店内客流量资料。店铺内货品补齐,商品陈列。盘点、帐簿制作、商品交

接的准确无误;做好各项报表的管理。

自我评价

适应能力强,工作

细心、认真负责,五笔打字熟练,熟悉办公设备的使用,有多年文职类工作经验,易于沟通,

具有较好团队的意识!

篇五:服装服饰零售店长简历

人 简 历

个人信息

姓名:xx 民族:汉

性别:女出生年月:19xx年xx月xx日

籍贯:北京 学历:中专

联系电话:13710000000

居住地:北京市xx区

中专: 2003年9月至2006年7月 北京市xx学校

大专: 2006年9

月至2009年7月 北京市xx学校

教育背景 工作经

2005年7月到2006年5月 北京xx公司 行政助理

工作描述:

1. 负责公司电话

总机话务,保证事务及时处理,负责收发传真;

2. 负责来访接待,

做好相关的招待工作;

3. 负责管理办公

会议室,进行使用登记、安排、会前准备、会中服务及会后清理,保证办公环境整洁;

3. 负责数据的收

集及统计工作;

4. 负责员工考勤

的统计工作;

5. 负责协助处理

公司其他行政后勤类事务,为公司提供后勤保障。

工作经验:具备良

好的口头及书面表达能力,态度端庄,礼貌待人,做事踏实;具有良好的沟通协调能力,敏

锐的思维能力;对工作认真负责的工作态度,诚实守信,工作细致;具有敬业精神及团队合

作意识。

2006年6月至今 北京xx服装服饰有限公司 零售部店长

工作描述:

1. 制定店铺内部

目标,带领导购如期完成公司下达的销售指标;

2. 为顾客提供优

质良好的服务,圆满的解决顾客投诉及其他售后服务;

3. 指导并参与店

铺的各项销售活动;

4. 店铺的陈列调

整;

5. 对导购的销售

技巧、陈列等方面进行针对性的指导和培训;

6. 各类账务的处

理,货品的数量统计,控制日常损耗且保持店铺的良好库存;

7. 合理安排导购

班次及分工,考核导购工作能力,统计导购考勤;

8. 注重市场信息

的收集,完成店铺各类总结,及时反馈店铺信息;

9. 完成上级交办

其他工作。

工作经验:对于时尚有较强的洞察力和判断力;熟悉各种面料的性能和洗涤方法;对消费者

心理的敏锐把握能力、较强的商品销售能力、数据分析能力,出色的管理和执行能力;良好

篇二:店长简历

简 历

个人概述:我是北京籍,现居住在:北京/石景山 出生于1986年11月15日,女,身高165 CM。 工作背景:我在以下品牌工作过:阿迪

固定电话: 家庭地址:

移动电话:

求职工作性质: 期望从事行业: 期望从事职位:

全职

商场·超市 、 服装(男装·女装·童装·鞋帽) 、

营业员·导购促销员 、 店长·柜长·组长·领班·店经理 、

期望工作城市: 期望工作地区: 最低底薪要求:

北京 北京、 2000

月总收入期望: 3500

可以到岗时间: 随时到岗

教育培训 起始时间 中专

校院名称/培训机构

2002 至 2005

服务学院

专业/课程 服务

证 书

姓 名: 固定电话: 移动电话:

QQ: MSN:

家庭地址: 邮政编码:

100071

简 历

个人概述:我是北京籍,现居住在:北京 出生于1987年06月10日,女,身高168 CM。 工作背景:我在以下品牌工作过:3

固定电话: 家庭地址:

移动电话:

求职工作性质: 期望从事行业: 期望从事职位: 期望工作城市: 期望工作地区: 最低底薪要求:

全职

商场·超市 、 服装(男装·女装·童装·鞋帽) 、 店长·柜长·组长·领班·店经理 、北京 北京、 2500

可以到岗时间:

随时到岗

月总收入期望: 3500

教育培训 起始时间 中专

2003 至 2006

校院名称/培训机构 北京市自动化工程学校

专业/课程 英语

证 书

姓 名:固定电话:移动电话:

家庭地址:邮政编码:

QQ: MSN:

篇三:店长一年感悟自我评定

店长一年感悟自我评定

身为一名店长,通过工作的经验,让我明白了这样一个道理:对于一个经济效益好的零售店来说,要有一个专业的管理者;要有好的专业知识做后盾;要有一定的管理制度。细心去观察,用心去与顾客交流。在这同时,我认真贯彻公司的经营方案,将公司的经营策略正确并及时的传达给每个员工。

我给员工做好思想工作,团结好店内员工,充分调动和发挥员工的积极性,每一位员工的优点所在都要了解,并发挥其特长,做到量才适用。增强店里的凝聚力,使之成为一个团结的集体。真心实意地关心自己的员工,可以让员工安心地跟着我一起工作。

通过很多渠道,我了解到同业信息,做到知己知彼,使我们的工作更具有针对性,从而避免带来的不必要的损失。其实“以身作则”这个词不是说出来,也不是喊出来的,而是做出来的。只要自己让自己的员工看到自己比他们更积极、更努力,那他们就知道自己应该怎么样做了。我不断的向员工灌输有全局意识,做事情要从公司整体利益出发。用周到而细微的服务去吸引顾客。发挥所有员工的主动性和积极性,为了给顾客创造一个良好的购物环境,为公司创作更多的销售业绩,带领员工在每个方面做好本职工作。

首先,每天的清洁工作都做好,为顾客提供一个舒适的购物环境;其次,积极主动的为顾客服务,尽可能的满足消费者需求;要不断强化服务意识,并以发自内心的微笑和礼貌的文明用语,使顾客满意的离开本店。如今,门店的

管理正在逐步走向科学化,管理手段的提升,对店长提出了新的工作要求,熟练的业务将帮助我们实现各项营运指标。新的一年开始了,成绩只能代表过去,我将以更精湛熟练的业务治理好们本店。

面对明年的工作,我将随时保持清醒的头脑,理清明年的工作思路,加强日常管理,特别是抓好基础工作的管理; 对内加大员工的培训力度,全面提高员工的整体素质; 树立对公司高度忠诚,爱岗敬业,顾全大局,踏踏实实干好每一件事情,做好每一个工作,一切为公司着想,为公司全面提升经济效益增砖添瓦。


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