篇一：内控学习心得体会
内控与风险管理培训心得体会无论多么完美的内控制度，如果得不到有效的执行，也只能是聋子的耳朵——一种摆设
而已。合规经营是企业稳健运行的内在要求，也是每一个员工必须履行的职责，同时也是保
障自己切身利益的有力武器。通过这次培训，使我对合规有了更加深刻的认识。 首先，规范是防范操作风险的需要。合规经营是规范操作行为，遏制违规违纪问题和防
范案件发生，全面防范风险，提升经营管理水平的需要。因为合规与信用社的成本控制、风
险控制、资本回报等银行经营的核心要素具有正相关的关系，能为信用社创造价值，而且有
效的合规经营能将合规风险消除于无形。 其次，规范是完善制度体系的需要。企业赖以生存的质量效益源于依法合规经营，源于
产生质量和效益的每一个环节，源于每一个岗位的每一位员工。所以信用社的发展一定要以
合法、合规经营为前提，这样才能从源头上预防风险。 再次，规范经营是落实科学发展观，实现发展目标的重要保证。因为合规经营就是为业
务保驾护航的，是为了更好地促进业务发展服务的。在发展、开拓业务和同业竞争中，只有
紧紧遵循合规经营的理念，提高管理的质量，才能保证信用社的经久不衰。 那么，怎样才能使规范经营深入人心，我认为，惟有做到“五个到位”： 一要道德教育到位。“思考方式决定行为和成就。”必须让合规的观念和意识渗透到每一
个员工的血液中，渗透到每个岗位、每个业务操作环节中，营造“重操守、讲合规、促案防”
的良好氛围，促使所有员工在开展经营管理工作时能够遵循法律、规则和标准。一是强化法纪意识。积极开展法制教育，增强员工的防范意识、法律意识；用现实的案例教育身边
的人，使员工将法纪规范熔铸在自己思想中。 二是强化奉献意识。引导员工加强自身修养，学会心理调控，不盲目与人攀比，防微杜
渐，面对各种诱惑保持高度的警觉性；正确处理好群体与个体、个体与社会、个体与个体利
益得失的矛盾。三是强化自觉意识。引导员工树立正确的人生观和价值观，自觉地运用各种
社会规范指导和检点自己的行为，使自己循规蹈矩。四是强化集体意识。引导每个员工珍爱
集体荣誉，关心集体的共同利益、共同目标、共同荣誉，增强集体观念。 二要执行能力到位。根据自身的改革和发展的形势，制定尽可能详尽的业务规章制度和
操作流程，建立以提高执行力为目标的制度体系。一是加大制度的执行力度，引导员工增强
利用制度自我保护意识，由“要我执行制度”转变为“我要执行制度”，做到有章必循，违章
必究，形成制度制约。二是不断创新操作流程和管理制度，对实践证明仍然行之有效的管理
办法，必须坚持，制定合规经营程序以及合规手册、员工行为准则等合规指南，为员工恰当
执行法律、规则和准则提供指导。三是培养员工良好习惯，坚持按照操作规程处理每一笔业务，把习惯性的合规操作工作
嵌入各项业务活动之中，让合规的习惯动作成为习惯的合规操作。四是正确处理好合规经营
与业务发展的辨 证关系，只有合规经营，业务才能更好更快地发展，在合规的基础上创新，
在创新的平台上达到更高质量和更有效益的合规。四要监督管理到位。完善业务发展与合理管理并重的绩效考核办法，建立风险防范的监
督机制。一是将合规经营落实情况考核纳入业绩考核指标体系，并作为衡量各单位工作绩效
的指标之一，使其和领导业绩、员工收入紧密挂钩。二是建立奖罚并重的专项考核激励机制。对合规工作做得好或对举报、抵制违规有贡献者给予保护、表扬或奖励；对履行工作职
责中仅有微小偏差或偶然失误、且未造成不良后果的，予以免责或从轻处理；对存在或隐瞒
违规问题、造成不良后果者，要按照规定给予处罚，追究责任。三是建立沟通制度。制度不
是放在案头的装饰品，它需要管理人员经常地向员工宣讲，不厌其烦地沟通、解释、提醒，
制度才能得以执行。四是建立合理化建议制度。通过开展“合理化建议活动”，充分发挥员工
的智慧，重视他们的意见，给他们发现问题、提出解决问题的机会，引导他们提出改善业务
操作、防范风险的合理化建议，凡是自己提出来且受到重视并在实践中得以运用的建议，员
工自然会铭记在心，自觉执行。五要榜样作用到位。“榜样的力量是无穷的”。正面典型是旗帜，可以启迪心灵，引路导
航；反面典型是警钟，可以敲山震虎，以之为鉴。一是领导干部要率先垂范，身体力行，给
下属员工做出合规操作的良好示范。篇二：银行人员内控学习心得体会学规章，防风险，人人都是一道关 各位领导、各位同事：大家好！
我演讲的题目是“学规章，防风险，人人都是一道关”。作为银行的一名员工，6年来一
直工作在一线，在日常工作中我深刻体会到各项规章制度就是一道道高压线，时刻在提醒着
我们绝不能逾越。加强内控建设，不只是领导的责任，也不只是某个部门的职责，内控是一
个单位内部各个部门、各业务条线、各个业务环节、各个流程、每个层面的员工之间的相互
牵制和约束，它要求人人都是内控建设的责任者，人人都是规章制度的执行者，人人都是防
范风险的一道关！我们一线员工就是第一道防线，要掌握各项法律法规、规章制度、操作流
程和业务知识，并运用到业务操作中去，知道一项业务应该怎么做，必须怎么做，不能怎么
做，在合规操作与违规操作之间，有一个清清楚楚的界限。 但在我们身边有些案例就有发生，在我的心灵深处引起了很大的震动，深深体会到：
一、认清形势，树立正确的人生观、价值观。银行是一个特殊的行业，特别强调思想素
质。要做一名合格的中国银行武宁支行员工，首先我们要做一个正直诚实的人。记得有一位
老师给我们讲了过去钱庄录用伙计的流程和行规。意思是说，从古至今，在银行业诚信文化
是相当重要的。做一名思想素质过硬的员工，才能时刻坚守正直诚实的本分，抵制利益的诱
惑及权势的威压。
二、坚持合规经营，扎扎实实地把合规工作一抓到底。合规经营不能只挂在嘴上，夸夸
其谈，喊大口号，一到真正处理业务时、在操作细节上，就把合规、制度丢在一边，草草了
了，粗枝大叶，工作浮躁，业务合规审查敷衍了事。十案九违规，案件的发生就是因为在这
些细节上没有坚持合规操作，只是内部或是外部的犯罪分子有机可乘。经过数十年的经营和
实践，银行的规章制度可以说是相当完善了，如果每笔业务的每个环节上的每个员工都能够
按照银行的规定工作，严格执行合规要求，那么犯罪分子根本就无机可乘。所以要防范案件，
关键在于要把合规落实到位。千万不能感情代替制度，盲目信任，心存侥幸，把制度弱化，
使制度形同虚设。
三、提高全员防案的警觉性。我们有些同志认为，只要自己管好自己不违规，不犯法就
行了。岂不知我们周围存在坏人，他们是无孔不入的，但有些的案子不就发生在我们周围吗？
所以我要提高我的警觉，对照自己的职责进行反思。严格按照规章制度工作，不能因为这是
我熟悉的同事、我们自己行的内部员工就放松了警觉，要一视同仁，严格执行制度。
四、认真学习“****”，“*****”的内容和要求。明白违规的严重性质；澄清违规就要问
责的认识；业务发展要在健康、合规的前提下进行，不能打着业务发展的幌子进行堂而皇之
的违规；抛弃侥幸心理确保每一笔业务都合规；学会保护自己，牢固树立“人情信赖不能代
替制度”的从业观念，保护好自己，保护好自己的同事。案例发生的教训是深刻的，我们应当牢固地树立合规意识，严 格遵守各项规章制度，更应当树立信心，不断地学习和掌握各项专业知识和技能，以饱
满的热情投入到中国银行的事业中。篇三：内控培训学习心得 内控培训学习心得经9月12日和9月26两个下午的内控培训，通过培训老师对内控知识的讲解和案例的
分析，使我对企业内部控制有了全面认识。企业内部控制是一整套完整的体系，它由组织架
构、发展战略、人力资源、社会责任、企业文化、资金活动、采购业务、资产管理、销售业
务等各个部分组成。每一部分都是不可或缺的，都是企业内部控制正常运行的必要条件。现
将本人对这次培训谈谈自己的看法和体会：
（一）对内部控制内涵的正确认识。在没有接受培训之前，我认为内部控制就是制定企
业规章制度，内部控制主要是会计和审计部门的工作，内部控制就是为了防止贪污舞弊。直
到培训老师开始介绍内部控制时，我才发现之前对内部控制的认识是不当的。所谓内部控制，
从静态角度讲，就是企业为了确保会计信息可靠、企业资产安全和完整、经营效率之提高，
以及各种法规制度的有效执行，所制定的各种控制措施、程序和方法。从动态角度讲，就是
上述控制措施、控制程序和控制方法的执行，以及实现其会计信息可靠、企业资产安全、经
营效率提高、有关法规得以执行等管理目标的过程。
（二）所谓有效的内部控制包含有四层含义，即：其一，它是无时不控的---贯穿于业务
操作的始终；其二，它是无处不控的——与业务的速度和空间同步，甚至有所超前，以体现
内控优先的思想，其三，它是无人不控的——上到管理者，下至每位员工，只有严格执行内
部控制才是至高无尚的；其四，它是无事不控的——小业务要控，大事情更要控，一切经营管理活动无不在其控制之下进行，没有例外与“个案”处理。 如何完善内控体系？首先我本人认为：增强自律意识是根本。一切活动离不开人，人是
生产力中最活的因素，内部控制不能例外。良好的内部控制既是经营管理者设计构造的产物，
也是其遵循维护的结果。如果说设计构造不易，那么有颜色遵循维护则更难。因为，需要持
之以恒孜孜不倦，一以贯之。从这一意义上说，自律意识牢固树立之日，才是内部控制运行
完全到位之时。
增强自律意识，从基本面来看，就是要增强全员的自律意识。即：每位员工首先要强化
按规章制度办事的观念，不再是凭“经验”操作。其次，要树立制度面前人人平等的信念，
不再是惟命是从。再者，要树立内部控制人人有责，从我做起的思想，不再是事不关己，高
高挂起。
增强自律意识，从重点对象看，就是要增强各级经营管理班子的自律意识，真正做到经
营与管理两手抓，业务发展与内控建设两手抓，效益与守规两手抓，做自律的表率。不能出
“现管理层凌驾 ”现象。增强自律意识可以从学习教育、剖析典型、调整人员等三方面入手。一线操作人员要做
到业务再忙不忘学习规章制度；通过学习，要教育每位员工知道该做什么，不该做什么，从
而有的放矢开展各项业务。要剖析正反两方面典型，使全体员工能够在学习经验上有标杆，
吸取教训上有对象。要顶住一切压力，对那些置内控制度于不顾的我行我素者，果敢地进行
调整，直到清理出队伍，以儆效尤。综上所述，通过对内控制课程的学习，使我在今后的工作中，增强责任意识是重点，更
要不断的学习新的知识，不断的充实自己，因企业规模越来越大，对于我来说是一个新的挑
战，所以我更要有积极的工作态度，对待每一项工作都要有主动意识，不管在工作中会遇到
什么样的问题，都要想方设法解决问题，来完成任务。 建议：对于公司，由于是贸易型企业向制造型企业转型，没有生产运行管理部门，下属
企业生产管理水平参差不齐，建议通过内部审计这一手段，对生产运行提出要求，使得下属
企业在生产管理上提高到一定水平。xxxx部 xxx
2013-10-8篇四：内控心得体会 内控心得体会
一、内控出现的问题
1对内控制度的认识不到位。有的把内部控制简单地理解为各种规章制度的制定、装订、
汇总，认为做了整章建制方面的工作，就等于建立了内控机制；有的在把握内控与管理、内
控与风险、内控与发展的关系等问题上，认识有偏差，把加强内控与发展和效益对立起来，
在业务拓展和风险防范的抉择中，侧重于抓规模、抓效益，不切实际地求得资产规模的扩张，
造成违规违章现象发生，以致资产质量低下。
2、对基层社的管理力度还有漏洞。对基层社的管理，往往是任务指标布置的较多，对完
成任务的过程和手段检查不够。
3、稽核、监察监督机制不建全，是直接影响内控制度的有效落实。稽核、监察部门不能
起到查错防漏、纠正违规、强化管理、控制风险的作用。内部稽核、监察体制不顺，本身没
有处理问题权，有的问题得不到真实反映，使一些问题被积压下来，没有相应的制约措施。
4、现行的内控制度不健全，不适应业务发展的需要。在现实管理和经营的有效性目标方
面，其沿用的各项考核规章制度还是过去的考核办法，虽然每年在数量上考核指标有所变动，
但考核的内容和方法明显陈旧，导致部分社从自身利益出发，置各种制约于不顾，违章操作。
有的机构抢拉客户，乱用核算科目、篡改账表、以贷收息等问题，都说明了内控制度与业务
发展不同步的问题。有的领域、有的岗位内控环节至今还处于真空。
5、风险控制系统不健全，对内部控制的评价与监督不够。风险控制是金融机构内部控制
中的一个难点，目前我区农村信用社以整体风险控制为目标的资产负债比例管理尚处于软约
束阶段，以局部风险控制为内涵的贷款分责管理还执行不严格，缺乏具体风险评估及控制为
核心的信贷风险管理体系.管理制度也极不完善。贷款发放还没有实行风险度管理，对计算机
系统的风险控制能力差，而且对信用社内部控制的考核还缺乏具体的标准和办法。
二、本人的体会
所谓有效的内部控制包含有四层含义，即：其一，它是无时不控的贯穿于业务操作的始
终；其二，它是无处不控的——与业务的速度和空间同步，甚至有所超前，以体现内控优先
的思想，其三，它是无人不控的——上到管理者，下至每位员工，只有严格执行内部控制才
是至高无尚的；其四，它是无事不控的——小业务要控，大事情更要控，一切经营管理活动
无不在其控制之下进行，没有例外与“个案”处理。 农村信用社要建立怎样的内部控制呢？首先我本人认为：增强自律意识是根本。一切活
动离不开人，人是生产力中最活的因素，内部控制不能例外。良好的内部控制既是经营管理
者设计构造的产物，也是其遵循维护的结果。如果说设 计构造不易，那么有颜色遵循维护则更难。因为，需要持之以恒孜孜不倦，一以贯之。
从这一意义上说，自律意识牢固树立之日，才是内部控制运行完全到位之时。增强自律意识，从基本面来看，就是要增强全员的自律意识。即：每位员工首先要强化
按规章制度办事的观念，不再是凭“经验”操作。其次，要树立制度面前人人平等的信念，
不再是惟命是从。再者，要树立内部控制人人有责，从我做起的思想，不再是事不关己，高
高挂起。
增强自律意识，从重点对象看，就是要增强两级经营管理班子的自律意识，真正做到经
营与管理两手抓，业务发展与内控建设两手抓，效益与守规两手抓，做自律的表率。增强自律意识可以从学习教育、剖析典型、调整人员等三方面入手。一线操作人员要做
到业务再忙不忘学习规章制度；通过学习，要教育每位员工知道该做什么，不该做什么，从
而有的放矢开展各项业务。要剖析正反两方面典型，使全体员工能够在学习经验上有标杆，
吸取教训上有对象。要顶住一切压力，对那些置内控制度于不顾的我行我素者，果敢地进行
调整，直到清理出队伍，以儆效尤。完善规章制度是前提。无规矩不成方圆。规章制度是构筑内部控制的基本要素，是各项
业务应当遵循的标准和程序的总和，也是检查和纠正一切违规问题的依据。内部控制离不开
规章制度，否则不可能达到预定的目标。当前，我区农村信用社规章制度完善的重点可以从
四个方面进行：一是从管理层次看，联社、信用社都需要加快规章制度建设的步伐，但主要
在基层社，结合自己的实际，制定相应的实施细则，使各项制度具体化和本单位化。二是从
管理范围看，要着重解决内部控制的“真空地带”的问题，填平补齐，使内部控制的触角延
伸到经营管理的各方面。三是从管理内容看，要把可操作性的规程规范建设放在完善内控制
度的首位，做到一册规范在手，操作方法在心。四是从管理质量看，旧制度的更新和制度间
相互关联无疑是亟待研究解决的问题。对那些时过境迁，不适应新情况的规定和办法，该废
止的废止，该补充的补充，该修订的修订。要提高制度之间的关联度，应当与其目标考核制
度、稽核、监察制度更紧密结合起来，做到先考核、稽核，后离任离岗，避免逆向操作。 严格严厉查处是保障。内控制度的建立并不意味着就一定能有效贯彻执行，这是因为还
存在削弱其效力的主客观因素。如：严格检查，严厉处置。即严格检查：就是要坚持以制度
为标准，事实为依据，甄别是非，确认对错，分清主次，界定责任。不搞双重或多重标准，
不故意夸大或缩小问题，不回避矛盾，混淆是非，不当“和事老”，报实情、说实话、办实案。
严厉处置：就是要对一切破坏内部控制运行的违纪违规者，不管是谁，纵然有过“功高盖主”
的业绩，也要做到王子犯法与庶民同罪，以维护制度的严肃性、权威性。否则，姑息迁就，
不过是内部控制建设上的叶公好龙；“下不为例”则久必酿成大祸；搞“心太软”将无异于自
我放纵等等。所有这些管理之大忌，足以令人警醒。 综上所述，通过“内控制度活动”的学习，使我在今后的工作中，必须忠于职守，弘扬
创新之风，履职责；弘扬学习之风，强素质；弘扬务实之风，讲效率；弘扬艰苦奋斗之风，
树形象。牢固树立“勤政、廉洁、求实、高效”的工作作风， 带头模范执行“各项内控制度”，促进规范经营，营造公平有序的竞争环境和秩序。通过教育月活动的有效开展，增强了本人遵纪守法的自觉性，显示了遵纪守法的必要性，
激发了遵纪守法的热情，提高了工作中的自律意识，使我们广大职工在日常的工作中要“细
到项目，认真到成因”，自发地以“自重、自省、自警、自励”严格严格要求自己，并做到遵
纪守法，严以律己，尽职尽责，恪守职业道德。 通过教育月活动的有效开展，使我一定以此次学习教育月活动的开展为契机，在自己的
工作岗位上多出成效，多创佳绩，为促进信用联社的各项工作得到健康的发展做出自己的贡
献。篇五：内控制度学习心得内控制度学习心得
国有企业开展“三项制度”及有关劳动用工、干部人事、工资分配的改革由来已久，虽
然“用工能进能出，岗位能升能降，薪酬能增能减”的说法也已经让广大企业员工耳熟能详，
但由于三项制度改革涉及多数人的切身利益，真正落实并对企业生产产生成效的并不多见，
泓泉公司由于引入外资企业的管理方法，推广并落实三项制度改革，我作为三项制度改革的
亲历者和受益者，见证了“三项制度改革”如何落地生根，并产生了实际效果的过程。为
何“橘生于南为橘，生于北为枳”我认为可概括为以下几点：
一、 得益于泓泉公司切实的改革动力。 泓泉公司一开始就明确了企业改革的根本动力，特别是在遇到改革困难问题时，没有退
缩到老路上去，而是大胆创新，勇于实践，尤其是中层领导干部都为改革作了充分的思想准
备和负责到底的责任心，我认为这才是改革成功的根本。为了完善企业治理结构和管理体系，泓泉公司开展了“职位，薪酬和绩效管理”人力资
源提升改革，建立了“以岗定级，以级定薪，以绩定奖”的制度体系，坚持效益优先和兼顾
公平的原则，以按劳分配为基础，淡化工资、奖金概念，不论是管理岗位还是生产岗位，均
打破工资、奖金界限，实行绩效考核，建立了集浮动性、激励性、自主性于一体的分配新机
制。考核方式与安全生产、质量效益等多项指标挂钩。而这场组织变革在经历了从“质疑”
到“了解”，从“抗拒”到“接受”，从“被动接受”到“主动推进”的历程，最终让“三项
篇二：内控制度心得体会
内控制度与安全防范心得体会无论多么完美的内控制度，如果得不到有效的执行，也只能是聋子的耳朵——一种摆设
而已。合规经营是银行稳健运行的内在要求，也是防范金融案件的基本前提，是每一个员工
必须履行的职责，同时也是保障自己切身利益的有力武器。通过开展“内控和案防制度执行
年”活动，使我对合规有了更加深刻的认识：合规操作涉及银行各条线、各部门，覆盖银行
业务的每一个环节，商业银行必须将合规意识渗透到每一名员工，使其明确合规经营意义重
大。 首先，合规经营是防范商业银行操作风险的需要。合规经营是规范操作行为，遏制违规
违纪问题和防范案件发生，全面防范风险，提升经营管理水平的需要。因为合规与银行的成
本控制、风险控制、资本回报等银行经营的核心要素具有正相关的关系，能为银行创造价值，
而且有效的合规经营能将合规风险消除于无形。 其次，合规经营是完善商业银行制度体系的需要。银行赖以生存的质量效益源于依法合
规经营，源于产生质量和效益的每一个环节，源于每一个岗位的每一位员工。所以银行的发
展一定要以合法、合规经营为前提，这样才能从源头上预防风险。 再次，合规经营是落实科学发展观，实现发展目标的重要保证。因为合规经营就是为业
务保驾护航的，是为了更好地促进业务发展服务的。在发展、开拓业务和同业竞争中，只有
紧紧遵循合规经营的理念，提高管理的质量，才能保证银行的经久不衰。 那么，怎样才能使合规经营深入人心，促进银行的健康发展？我认为，惟有做到“五个
到位”： 一要道德教育到位。“思考方式决定行为和成就。”必须让合规的观念和意识渗透到全行
员工的血液中，渗透到每个岗位、每个业务操作环节中，营造“重操守、讲合规、促案防”
的良好氛围，促使所有员工在开展经营管理工作时能够遵循法律、规则和标准。一是强化法
纪意识。积极开展法制教育，增强员工的防范意识、法律意识；用现实的案例教育身边的人，
使员工将法纪规范熔铸在自己思想中。二是强化奉献意识。引导员工加强自身修养，学会心
理调控，不盲目与人攀比，防微杜渐，面对各种诱惑保持高度的警觉性；正确处理好群体与
个体、个体与社会、个体与个体利益得失的矛盾。三是强化自觉意识。引导员工树立正确的
人生观和价值观，自觉地运用各种社会规范指导和检点自己的行为，使自己循规蹈矩。四是
强化集体意识。引导每个员工珍爱集体荣誉，关心集体的共同利益、共同目标、共同荣誉，
增强集体观念。二要执行能力到位。根据自身的改革和发展的形势，制定尽可能详尽的业务规章制度和
操作流程，建立以提高执行力为目标的制度体系。一是加大制度的执行力度，引导员工增强
利用制度自我保护意识，由“要我执行制度”转变为“我要执行制度”，做到有章必循，违章
必究，形成制度制约。二是不断创新操作流程和管理制度，对实践证明仍然行之有效的管理
办法，必须坚持，制定合规经营程序以及合规手册、员工行为准则等合规指南，为员工恰当
执行法律、规则和准则提供指导。三是培养员工良好习惯，坚持按照操作规程处理每一笔业
务，把习惯性的合规操作工作嵌入各项业务活动之中，让合规的习惯动作成为习惯的合规操
作。四是正确处理好合规经营与业务发展的辨证关系，只有合规经营，业务才能更好更快 地发展，在合规的基础上创新，在创新的平台上达到更高质量和更有效益的合规。 三要合规操作到位。“合规操作，从我做起”。合规不是一日之功，违规却可能是一念之
差。一是管好自己。自尊自爱是员工自我培养自立能力、防腐拒变能力和风险防范能力的基
础，员工要从保护自己、保护家人的立场，切实提高自身防微杜渐的能力。二是监督别人。
不轻易相信别人，留心观察身边人，善于及时提出对异常业务处理的疑问，对自己经手的复
核和授权业务警惕性负责并追问到底。三是坚持流程。流程制是解决合规经营、防范资金风
险的最有效方法，实践证明，人制代替流程制往往隐藏着较大的道德风险隐患，流程制的监
督保障更能够为稳健经营提供强有力的督查制约。四是建立有效沟通的平台。通过共同谈心、
单独谈心等方式了解员工的工作、学习、生活及家庭情况，倾听员工的心声，在基层网点与
员工家庭间建立良好的沟通平台，让双方都知道员工八小时内外的动态，及时帮助有困难的
员工解决问题，解开心扉，让大家学习专心、工作舒心、生活开心。 四要监督管理到位。完善业务发展与合理管理并重的绩效考核办法，建立风险防范的监
督机制。一是将合规经营落实情况考核纳入业绩考核指标体系，并作为衡量各单位工作绩效
的指标之一，使其和领导业绩、员工收入紧密挂钩。二是建立奖罚并重的专项考核激励机制。
对合规工作做得好或对举报、抵制违规有贡献者给予保护、表扬或奖励；对履行工作职责中
仅有微小偏差或偶然失误、且未造成不良后果的，予以免责或从轻处理；对存在或隐瞒违规
问题、造成不良后果者，要按照规定给予处罚，追究责任。三是建立沟通制度。制度不是放
在案头的装饰品，它需要管理人员经常地向员工宣讲，不厌其烦地沟通、解释、提醒，制度
才能得以执行。四是建立合理化建议制度。通过开展“合理化建议活动”，充分发挥员工的智
慧，重视他们的意见，给他们发现问题、提出解决问题的机会，引导他们提出改善业务操作、
防范风险的合理化建议，凡是自己提出来且受到重视并在实践中得以运用的建议，员工自然
会铭记在心，自觉执行。 五要榜样作用到位。“榜样的力量是无穷的”。正面典型是旗帜，可以启迪心灵，引路导
航；反面典型是警钟，可以敲山震虎，以之为鉴。一是领导干部要率先垂范，身体力行，给
下属员工做出合规操作的良好示范。合规要从高层做起，这是巴塞尔银行监管委员会指导原
则的一个重要理念，也是《中国人民银行合规政策》要求的。合规从高层做起，从每一个单
位的一把手做起，口头上要时时宣讲合规，行为上要时刻体现合规，给广大员工做出合规经
营的良好示范，只有各级管理人员提高认识，高度重视，才能保证合规经营各项工作落实到
位，合规经营才能在银行经营中发挥作用。二是案件警示教育是有力震慑犯罪潜在行为的最
有效手段，通过透视发生的各类案例，抓住典型，经常性地开展典型案例警示教育活动，特
别是强调案例的量刑给家庭带来的危害和处理人的力度，达到警钟常鸣、防患未然的目的。总之，我们每名员工都要把“诚信、正直、守法、合规”的理念牢记，将“合规人人有
责，合规创造价值”的经营理念根植于心，争做遵规守纪的交行人，为实现交通银行持续稳
健经营、快速发展的既定目标贡献力量！篇二：内控心得体会 内控心得体会
一、内控出现的问题
1对内控制度的认识不到位。有的把内部控制简单地理解为各种规章制度的制定、装订、
汇总，认为做了整章建制方面的工作，就等于建立了内控机制；有的在把握内控与管理、内
控与风险、内控与发展的关系等问题上，认识有偏差，把加强内控与发展和效益对立起来，
在业务拓展和风险防范的抉择中，侧重于抓规模、抓效益，不切实际地求得资产规模的扩张，
造成违规违章现象发生，以致资产质量低下。
2、对基层社的管理力度还有漏洞。对基层社的管理，往往是任务指标布置的较多，对完
成任务的过程和手段检查不够。
3、稽核、监察监督机制不建全，是直接影响内控制度的有效落实。稽核、监察部门不能
起到查错防漏、纠正违规、强化管理、控制风险的作用。内部稽核、监察体制不顺，本身没
有处理问题权，有的问题得不到真实反映，使一些问题被积压下来，没有相应的制约措施。
4、现行的内控制度不健全，不适应业务发展的需要。在现实管理和经营的有效性目标方
面，其沿用的各项考核规章制度还是过去的考核办法，虽然每年在数量上考核指标有所变动，
但考核的内容和方法明显陈旧，导致部分社从自身利益出发，置各种制约于不顾，违章操作。
有的机构抢拉客户，乱用核算科目、篡改账表、以贷收息等问题，都说明了内控制度与业务
发展不同步的问题。有的领域、有的岗位内控环节至今还处于真空。
5、风险控制系统不健全，对内部控制的评价与监督不够。风险控制是金融机构内部控制
中的一个难点，目前我区农村信用社以整体风险控制为目标的资产负债比例管理尚处于软约
束阶段，以局部风险控制为内涵的贷款分责管理还执行不严格，缺乏具体风险评估及控制为
核心的信贷风险管理体系.管理制度也极不完善。贷款发放还没有实行风险度管理，对计算机
系统的风险控制能力差，而且对信用社内部控制的考核还缺乏具体的标准和办法。
二、本人的体会
所谓有效的内部控制包含有四层含义，即：其一，它是无时不控的贯穿于业务操作的始
终；其二，它是无处不控的——与业务的速度和空间同步，甚至有所超前，以体现内控优先
的思想，其三，它是无人不控的——上到管理者，下至每位员工，只有严格执行内部控制才
是至高无尚的；其四，它是无事不控的——小业务要控，大事情更要控，一切经营管理活动
无不在其控制之下进行，没有例外与“个案”处理。 农村信用社要建立怎样的内部控制呢？首先我本人认为：增强自律意识是根本。一切活
动离不开人，人是生产力中最活的因素，内部控制不能例外。良好的内部控制既是经营管理
者设计构造的产物，也是其遵循维护的结果。如果说设 计构造不易，那么有颜色遵循维护则更难。因为，需要持之以恒孜孜不倦，一以贯之。
从这一意义上说，自律意识牢固树立之日，才是内部控制运行完全到位之时。增强自律意识，从基本面来看，就是要增强全员的自律意识。即：每位员工首先要强化
按规章制度办事的观念，不再是凭“经验”操作。其次，要树立制度面前人人平等的信念，
不再是惟命是从。再者，要树立内部控制人人有责，从我做起的思想，不再是事不关己，高
高挂起。
增强自律意识，从重点对象看，就是要增强两级经营管理班子的自律意识，真正做到经
营与管理两手抓，业务发展与内控建设两手抓，效益与守规两手抓，做自律的表率。增强自律意识可以从学习教育、剖析典型、调整人员等三方面入手。一线操作人员要做
到业务再忙不忘学习规章制度；通过学习，要教育每位员工知道该做什么，不该做什么，从
而有的放矢开展各项业务。要剖析正反两方面典型，使全体员工能够在学习经验上有标杆，
吸取教训上有对象。要顶住一切压力，对那些置内控制度于不顾的我行我素者，果敢地进行
调整，直到清理出队伍，以儆效尤。完善规章制度是前提。无规矩不成方圆。规章制度是构筑内部控制的基本要素，是各项
业务应当遵循的标准和程序的总和，也是检查和纠正一切违规问题的依据。内部控制离不开
规章制度，否则不可能达到预定的目标。当前，我区农村信用社规章制度完善的重点可以从
四个方面进行：一是从管理层次看，联社、信用社都需要加快规章制度建设的步伐，但主要
在基层社，结合自己的实际，制定相应的实施细则，使各项制度具体化和本单位化。二是从
管理范围看，要着重解决内部控制的“真空地带”的问题，填平补齐，使内部控制的触角延
伸到经营管理的各方面。三是从管理内容看，要把可操作性的规程规范建设放在完善内控制
度的首位，做到一册规范在手，操作方法在心。四是从管理质量看，旧制度的更新和制度间
相互关联无疑是亟待研究解决的问题。对那些时过境迁，不适应新情况的规定和办法，该废
止的废止，该补充的补充，该修订的修订。要提高制度之间的关联度，应当与其目标考核制
度、稽核、监察制度更紧密结合起来，做到先考核、稽核，后离任离岗，避免逆向操作。 严格严厉查处是保障。内控制度的建立并不意味着就一定能有效贯彻执行，这是因为还
存在削弱其效力的主客观因素。如：严格检查，严厉处置。即严格检查：就是要坚持以制度
为标准，事实为依据，甄别是非，确认对错，分清主次，界定责任。不搞双重或多重标准，
不故意夸大或缩小问题，不回避矛盾，混淆是非，不当“和事老”，报实情、说实话、办实案。
严厉处置：就是要对一切破坏内部控制运行的违纪违规者，不管是谁，纵然有过“功高盖主”
的业绩，也要做到王子犯法与庶民同罪，以维护制度的严肃性、权威性。否则，姑息迁就，
不过是内部控制建设上的叶公好龙；“下不为例”则久必酿成大祸；搞“心太软”将无异于自
我放纵等等。所有这些管理之大忌，足以令人警醒。 综上所述，通过“内控制度活动”的学习，使我在今后的工作中，必须忠于职守，弘扬
创新之风，履职责；弘扬学习之风，强素质；弘扬务实之风，讲效率；弘扬艰苦奋斗之风，
树形象。牢固树立“勤政、廉洁、求实、高效”的工作作风， 带头模范执行“各项内控制度”，促进规范经营，营造公平有序的竞争环境和秩序。
(转载于:内控制度心得体会)
通过教育月活动的有效开展，增强了本人遵纪守法的自觉性，显示了遵纪守法的必要性，
激发了遵纪守法的热情，提高了工作中的自律意识，使我们广大职工在日常的工作中要“细
到项目，认真到成因”，自发地以“自重、自省、自警、自励”严格严格要求自己，并做到遵
纪守法，严以律己，尽职尽责，恪守职业道德。 通过教育月活动的有效开展，使我一定以此次学习教育月活动的开展为契机，在自己的
工作岗位上多出成效，多创佳绩，为促进信用联社的各项工作得到健康的发展做出自己的贡
献。篇三：银行内控制度学习心得体会 银行内控制度学习心得体会合规经营是银行稳健运行的内在要求，是每一个员工必须履行的职责，同时也是保障我
们自己切身利益的有力武器。通过全行展开的内控制度学习，使我对合规有了更加深刻的认
识。作为建行的一名新员工，我深刻体会到合规意义重大。现在就这次学习谈谈自己的体会：
一、对合规经营的认识理解 、合规经营是完善商业银行制度体系的需要。银行赖以生存的质量效益源于依法合规经
营，源于产生质量和效益的每一个环节，源于每一个岗位的每一位员工。银行的发展一定要
以合法、合规经营为前提，才能从源头上预防风险。 、合规经营是银行实现发展目标的重要保证。合规经营就是为业务保驾护航的，是为了
更好地促进业务发展服务的。在发展、开拓业务和同业竞争中，只有紧紧遵循合规经营的理
念，提高管理的质量，才能保证银行业务的经久不衰。
二、对今后在工作中加强合规意识的要求 、加强合规操作意识并不是一句挂在嘴边的空话。有时，总觉得有些规章制度在束缚着
业务的办理，在制约着业务发展。细细想来，其实不然，各项规章制度的建立，不是凭空想
象出来产物，而是在经历过许许多多实际工作经验教训总结出来的，只有按照各项规章制度
办事，我们才有保护自己和广大客户的权益的能力。思想教育要到位就是让每个业务操作环
节中真正营造“依法合规，开拓创新”的良好氛围，促使我们在开展经营管理工作时能够自
觉遵循法律、规则和标准。每位员工首先要强化按规章制度办事的观念，不再是凭“经验”
操作。其次，要树立制度面前人人平等的信念，不再是惟命是从。再者，要树立内部控制人
人有责，从我做起的思想，不再是事不关己，高高挂起。、合规操作到位。合规不是一日之功，违规却可能是一念之差。所以一是管好自己。坚
持按照操作规程处理每一笔业务，把习惯性的合规操作工作嵌入各项业务活动之中，让合规
的习惯动作成为习惯的合规操作。在工作中善于及时提出对异常业务处理的疑问，对自己经
手的复核和授权业务警惕性负责并追问到底。坚持规范流程，流程制是解决合规经营、防范
资金风险的最有效方法，实践证明，人制代替流程制往往隐藏着较大的道德风险隐患，流程
制的监督保障更能够为稳健经营提供强有力的督查制约。通过认真学习《员工从业禁止若干规定》和《柜面业务操作禁止性规定》，，增强了本人
遵纪守法的自觉性，激发了遵纪守法的热情，提高了工作中的自律意识。我们广大职工在日
常的工作中要“抓整改、强内控、零违规”，自发地以“自重、自省、自警、自励”的标准严
格要求自己，并做到遵纪守法，严以律己，尽职尽责，恪守职业道德，争做遵规守纪的建行
人， 为实现建行持续稳健经营、快速发展的既定目标贡献力量！篇四：银行内控制度学习心
得体会(合规)
银行内控制度学习心得体会合规经营是银行稳健运行的内在要求，是每一个员工必须履行的职责，同时也是保障我
们自己切身利益的有力武器。通过全行展开的内控制度学习，使我对合规有了更加深刻的认
识。作为建行的一名新员工，我深刻体会到合规意义重大。现在就这次学习谈谈自己的体会：
一、对合规经营的认识理解、合规经营是防范商业银行操作风险的需要。合规经营是规范操作行为，遏制违规违纪
问题和防范案件发生，全面防范风险，提升经营管理水平的需要，能为银行创造价值，而且
有效的合规经营能将合规风险消除于无形。、合规经营是完善商业银行制度体系的需要。银行赖以生存的质量效益源于依法合规经
营，源于产生质量和效益的每一个环节，源于每一个岗位的每一位员工。银行的发展一定要
以合法、合规经营为前提，才能从源头上预防风险。 、合规经营是银行实现发展目标的重要保证。合规经营就是为业务保驾护航的，是为了
更好地促进业务发展服务的。在发展、开拓业务和同业竞争中，只有紧紧遵循合规经营的理
念，提高管理的质量，才能保证银行业务的经久不衰。
二、对今后在工作中加强合规意识的要求 、加强合规操作意识并不是一句挂在嘴边的空话。有时，总觉得有些规章制度在束缚着
业务的办理，在制约着业务发展。细细想来，其实不然，各项规章制度的建立，不是凭空想
象出来产物，而是在经历过许许多多实际工作经验教训总结出来的，只有按照各项规章制度
办事，来自我们才有保护自己和广大客户的权益的能力。思想教育要到位就是让每个业务操
作环节中真正营造“依法合规，开拓创新”的良好氛围，促使我们在开展经营管理工作时能
够自觉遵循法律、规则和标准。每位员工首先要强化按规章制度办事的观念，不再是凭“经
验”操作。其次，要树立制度面前人人平等的信念，不再是惟命是从。再者，要树立内部控
制人人有责，从我做起的思想，不再是事不关己，高高挂起。 、合规操作到位。合规不是一日之功，违规却可能是一念之差。所以一是管好自己。坚
持按照操作规程处理每一笔业务，把习惯性的合规操作工作嵌入各项业务活动之中，让合规
的习惯动作成为习惯的合规操作。在工作中善于及时提出对异常业务处理的疑问，对自己经
手的复核和授权业务警惕性负责并追问到底。坚持规范流程，流程制是解决合规经营、防范
资金风险的最有效方法，实践证明，人制代替流程制往往隐藏着较大的道德风险隐患，流程
制的监督保障更能够为稳健经营提供强有力的督查制约。通过认真学习《员工从业禁止若干规定》和《柜面业务操作禁止性规定》，增强了本人遵
纪守法的自觉性，激发了遵纪守法的热情，提高了工作中的自律意识。我们广大职工在日常
的工作中要“抓整改、强内控、零违规”，自发地以“自重、自省、自警、自励”的标准严格
要求自己，并做到遵纪守法，严以律己，尽职尽责，恪守职业道德，争做遵规守纪的建行人，
为实现建行持续稳健经营、快速发展的既定目标贡献力量。篇五：内控制度学习心得体会w 内控制度学习心得体会 合规经营是银行稳健运行的内在要求，是每一个员工必须履行的职责，同时也是保障我
们自己切身利益的有力武器。通过全行展开的这几个月的内控制度学习，使我对合规有了更
加深刻的认识：合规操作涉及银行各条线、各部门，覆盖银行业务的每一个环节，作为湖星
村镇银行的新员工，，我深刻体会到合规经营意义重大。现在就这次学习谈谈自己的体会：
一、对合规经营的认识理解
1、合规经营是防范商业银行操作风险的需要。合规经营是规范操作行为，遏制违规违纪
篇三：检测岗位学习心得
财政监督检查岗位工作心得体会
一、关于财政管理与财政监督的关系。我认为其为皮与毛、肉体与骨骼的关系。皮之不存，毛将焉附?因此没有财政管理也就无所谓财政监督。没有骨骼的支架，肉体就会软弱无力，因此有财政管理就需要财政监督，财政管理要通过财政监督来实现。财政乃庶政之母。政治上财政是国家政权活动的重要组成部分，经济上财政是政府调控经济运行的重要手段。随着政治高度文明和社会经济快速发展，财政成为政府管理经济和社会事务，进行宏观调控的核心，愈来愈呈现出关键、紧要的作用。随着中国加入世界贸易组织(wto)和****市场经济体制的逐步建立与发展，市场多元化、利益格局化、决策分散化已成为历史的必然，客观上要求政府财政必须进一步强化监督功能，以规范财经秩序，确保国家利益。尤其是在财政管理由直接管理向间接管理，微观管理向宏观管理，政府职能必须相应作重大调整的过程中，加强财政监督，意义十分重大。财政监督作为财政管理的有机组成部分，贯穿财政运行和预算执行的各个环节，是实施财政政策、实现宏观调控目标、规范财经秩序的重要保证，是国民经济的监测仪和预警器。
二、关于财政监督的内涵与功用。财政监督是国家为保障财政分配活动正常有序运行，对相关主体的财政行为进行监控、检查、稽核、督促和反映的总称，具体是指财政机关对行政机关、企事业单位及其他组织执行财税法律法规和政策情况，以及对涉及财政收支、会计资料和国有资本金管理等事项真实性、合法性、效益性依法进行的监督检查活动，包括预算执行、税收征管与解缴、财务会计、国有资本金基础管理等方面。因此财政监督是财政分配活动中所固有的功能，是实现财政分配基本职能的根本举措，是确保财政分配符合国家意志的重要手段。
当前人们对财政监督职能的重要性认识不足，在财政管理中突出表现在：重金钱轻实物，重使用轻管理，重分配轻监督，重拨付审批轻追踪问效。在财政监督领域，突出表现为：重收入监督、轻支出监督，重外部监督、轻内部监督，重预算内监督、轻预算外监督。认识上的偏差直接导致财政支出约束不严，控制不力，资金使用效益不高，铺张浪费现象严重。当前我国财经法律法规建设还不尽完善，财经纪律比较松弛，偷税骗税、越权减免税、违法退付预算收入的问题比较严重;假帐、假报表、假决算层出不
穷，会计信息失真现象普遍;截留国家财政收入、私设小金库、侵蚀国有资产、浪费国家资财的行为屡禁不止;预算外资金管理尚未完全到位，将预算收入随意转为预算外收入搞两本帐，擅自设立收费项目或扩大范围、提高标准，以及违规使用预算外资金等，造成国家财政性资金大量体外循环，逃避财政监督。
当前财税干部队伍主流是好的，绝大多数干部经受得住诱惑与考验，尤其是通过开展三讲、践行三个代表、保持共产党员先进性教育等政治理论学习和具体用以指导实践，财税干部队伍整体素质明显提高，加强内部监督与自觉接受外部监督的结合情况越来越好。但也有极少数干部没有认真贯彻严格要求、严格管理、严格监督的方针，违规违纪、执法犯法的现象时有发生。前四川省财政厅厅长黄工乐，原四川省常务副省长、前财政厅厅长李达昌的先后失足、落马，就是典型个案，发人深省。
上述三个当前状况表明：财政监督伴随着各项财政活动，在现实生活中充分发挥着其预警、监控、评价、纠偏、制裁和反馈六大职能，对国民经济和社会发展起着保驾护航的作用。财政监督工作在保障重大财税政策的贯彻落实，维护全局利益和社会公共需要，整顿和规范市场经济秩序，确保财政机制的有效运行，促进财税规章制度的健全和完善，推进财政管理体制改革与创新，防范财政风险，制衡权力失控，促进廉政建设，遏制腐败行为，纯洁干部队伍等方面，成绩显著，富于实效。客观事实证明：什么时候财政监督充分发挥了作用，我们的事业就健康发展，我们的社会就不断进步，我们的干部就廉洁奉公;反之，我们的事业就举步维艰、社会就停滞不前、干部就容易违法犯罪。
三、关于财政监督的目标。我认为主要有两个方面：一是合规性目标，这是财政监督的首要目标，即通过财政监督维护财经秩序，确保财政收支、财务收支、国有权益及其他财政管理事项符合法律、法规及有关部门规章的规定，确保财政经济活动正常运转，促进建立良好的收入征管秩序、规范的财政资金分配秩序和良好的会计秩序;二是效益性目标，它是财政监督的高层次目标，即通过财政监督，在确保财政经济活动正常运转的基础上，大力促进财政资金使用效益的提高。效益性不仅追求财政资金的使用科学合理，能够产生预期的经济效益，还寻求包括行政、科教、文化、医疗卫生、民政优抚、社会保障、农业综合开发、扶贫等财政资金的使用能够产生良好的社会效益，实现财政性资金使用效应的最
大化、最佳化。
四、关于财政监督的方式和方法。事实证明：做任何事情，必须有切实可行的工作方式方法，才能保证工作的质量与效果。财政监督尤其如此，要达到预期目的，必须通过特殊的方式方法来完成。财政监督方式是财政部门围绕财政监督的目的或财政监督工作任务的完成而形成的一种专门的工作形态，主要有日常监管、专项监督和个案检查三种方式，按监督的范围可分为内部监督和外部监督，按实施的时间可分为事前审核、事中监控、事后检查，按监督对象可分为稽核、督促、监控，按组织形式可分为独立监督、联合监督、委托监督和异地交叉检查，按具体检查方式可分为就地检查、送达检查、告知检查、突击检查。财政部门依照国家法律、行政法规和财政规章的规定，根据不同的经济活动特点和行业、专业部门实施财政监督的不同需求，确定财政监督检查计划，按计划开展财政监督检查，或根据日常财政管理过程中发现的问题，采取科学、适当的监督方式，及时组织开展财政监督检查，以保证监督工作的有效性。财政监督方法是财政部门直接获取监督检查证据的方法，也就是通常所说的查帐方法。查帐可利用的方法很多，有定性、定量分析法，有检查书面资料(按检查顺序分为顺查法和逆查法;按检查技术分为审阅法、核对法、复算法、查询法、比较法、分析法，按检查数量分为详查法、抽查法)和检查客观事务(具体分为盘点法、调节法、观察法、鉴定法)的方法，有调查、取证法，有传统的查帐方法，有现代管理技术综合运用法。全面掌握和正确运用各种财政监督方法，并根据工作实际不断更新，对于取得充分、适当的监督检查证据，形成最终的检查结论，出具正确的检查报告至关重要。
学习工厂检验员心得体会
本次工厂检验员岗位技能知识培训是由台州经理人俱乐部举办，讲师为我们主讲本次课程。通过学习检验员岗位技能培训，对检验员岗位工作有了系统全面的认识，体会最深刻的应该是检验的职责和权限。
一 作为检验员应有以下四大职责：
1 鉴别----按检验文件的要求对产品进行检验，做出合格与否的结论
2 把关----对不合格品进行把关，没有评审放行的手续，不能放行
3 记录----对检验的结果进行记录
4 报告----对检验结果进行报告，特别是不合格品，应按规定进行报告
二 检验员的特殊权限
1）产品放行权---根据检验员的能力和岗位要求由企业最高领导者或品管部主管应对检验员授权明确的书面的产品放行权。除非另有授权，授权的检验员不能超过其权限，其他人也不能随意代替其权限。
2）产品评审处置权---根据检验员的能力和岗位要求由企业最高领导者或品管部主管应对检验员授权明确的书面的产品迟滞权。除非另有授权，授权的检验员不能超过其权限，其他人也不能随意代替其权限。
三 对检验员的能力有如下要求：
1 应具有一定的文化程度；
2 应了解受检产品的质量特性的形成和变化的专业知识；
3 会使用与本人有关的量具仪器；
4 身体健康；
5 具有良好的事业心和职业道德；
6 具有一定的沟通能力；
7 受过专业教育培训。
以上三点逻辑清晰，要求明确。作为一个合格检验员该做那哪些？不该做哪些都非常清楚，怎样才能提高产品质量？检验工作质量也是体现产品质量水平的一个重要方面。而检验工作水平的体现就在于检验的职责是否真正落实到位？如果我们的职责真正落实到位了，不合格品还会流入客户手中吗？
其实并不是每项工作都比想象中难多少，难就难在我们的心态上，难就难在我们的借口上，no mountain is too hight to climb if you trust in yourself and believe，希望我们大家都做公司的有心人，真正让顾客满意。
13.04.02篇三：工程质量检测学习心得
学 习 心
虎文星
得
工程质量检测，这个词对于大学学习了非有关工程专业，并且刚步入社会的我来讲，是陌生，是空白。
2015年3月9日我正式就职于本公司，首先，非常感谢东经理给了我此次就职的机会，让我的人生有了新的转折；其次，我非常感谢我的同事，虽然我和他们仅有一星期多的相处，而他们给予我的是工作上无私的帮助和生活上无限的快乐。通过一星期的培训和学习，我对这个行业和自己工作有了新的认识，主要有几下几项内容：
第一，工作职责
作为工程质量检测公司，我们的主要任务是保证实验室质量体系的有效运行，确保检测结果的准确、可靠。我作为收养室的收养员，委托登记和检验样品是我工作的主要职责，而我工作的顺利完成将是公司开展各项实验工作的前提，因此，我务必要在最短的时间内掌握工作内容，提高工作效率。 第二，学习方法
通过一星期的培训和学习，对于本公司实验室质量体系的整体掌握和学习，我有了自己全新的观点，我觉得我们的学习应该以“理论知识为依据，大胆开展各项实验工作，获取准确可靠检测结果，逆向完善理论依据，从而正确掌握知识要点”为学习方法，以坚持不懈的工作精神认真努力的完成自己的各项工作。
第三，树立长期发展的眼光
通过不断的培训和学习，我深刻的认识到，本行业的知识范围是非常广泛的，想要在本行业长期的发展下去，仅靠学习自己工作范围内的知识是远远不够的，我觉得我们应该树立长期发展的眼光，不断拓展自己的学习范围和加深自己的学习深度，最终成为本行业专业的人才。
例如，建筑材料中基础回填材料土的分类，它不仅有灰土、素土、级配砂石之分，它还有其他比例之分，常见的有2:8灰土和3:7灰土，因此，拓展学习范围和加深学习深度是至关重要的。 第四，工作态度
无论在哪一个工作岗位，我们始终应保持一种良好的工作态度，应全身心投入到工作中去，做到对客户负责，对团队负责，对公司负责。认真的工作，用心的工作，把精益求精当成认真工作的完美表现。
工作态度反映了一个人的做人原则和对待人生、生活的态度。对待人生，我们应持敬畏
的心态，对待生活，我们应该有热忱的情怀。尊重工作就是敬畏生命
在工作态度上的最佳体现，因为在一定程度上来讲，工作代表了自己，说到底尊重工作就是在尊重我们自己，试想一个懂得尊重自己的人，他一定会富有激情，会倍加努力的去耕耘自己的人生；对生活的热忱，在工作上的主要体现就是热爱工作，以积极的态度工作，如果一个人以积极的态度热心于工作，那么成功的彼岸将会离它越来越近。
总结
这次短暂的培训给予我的远不止这些，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，一星期的时光已匆匆而过，刚来公司时候的情景仿佛还在眼前，而在这里我却成长了很多，在公司，有对我谆谆教诲的东经理，还有对我细心指导的各位同事，在这里，我不仅学到了很多专业知识，而且而学会了很多做人的道理，我相信在今后的工作生活，只要加倍努力学习，将成为本行业专业的人才。
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