精神文明整改措施

篇一：市级文明单位整改报告

市级文明单位自查报告??公司，??????（公司简介，过去的历史，大的荣誉） xx年，形势喜人????（介绍一下过去一年的经济形势，如果业绩好就多谢业绩、陈

列数据；如果不好就写调结构、稳业绩上下了功夫，多春秋笔法，最后列举这一年的荣誉）xx年，??公司在争创市级文明单位的工作中，坚持政治文明、物质文明和精神文明三

个文明一起抓，深入扎实地开展了一系列活动，呈现出生机勃勃的良好局面。现将情况汇报

如下：

一、强化领导，明确责任，切实把文明建设工作放到重要战略位置公司党支部高度重视文明建设工作，及时调整文明建设领导小组，全面负责党建和精神

文明建设工作的部署、指导、监督和考核等工作，形成了“党委统一领导、党政工团齐抓共

管，部门各负其责，依靠广大职工支持 参与”的领导体制和工作机制。切实把精神文明建设工作纳入全公司管理日程，做到了

与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。同时，充分利用职工代表大会、党群工作例

会等大型会议，传达贯彻上级部门的有关指示精神，向职工讲述文明建设的重要意义，使职

工统一了思想，提高了认识，在公司上下形成了人人参与、齐抓共管的浓厚氛围，有力地促

进了文明建设工作的深入开展。

二、强化思想道德建设，夯实文明建设群众基础 一是在思想道德建设中，坚持领导班子

带头、党员率先垂范、员工积极参与。坚持领导干部定期、定点基层联系点制度，班子成员

结合工作分工，深入基层开展调查研究，了解员工思想、工作、生活状况，排查治理各类隐

患，帮助解决生产、生活困难。二是强化党支部建设和党员队伍作风建设，发挥了党员的先锋模范作用。从支部领导班

子建设、党组织建设、精神文明建设、党风廉政建设四个方面入手，抓好基层党支部工作。三是深入开展党的群众路线教育实践活动。以贯彻落实八项中央规定为切入点，以作风

建设为突出点，以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求，着力抓好“学习教育，

听取意见”、“查摆问题、开展批评”、“整改落实、建章立制”三环节，强化党建和思想政治

工作。民主生活会上，党员本着“职工群众提、自己找、上级点、互相帮”的原则，结合工

作岗位，从思想和工作上查找了存在的突出问题，剖析问题产生的原因，针对新情况、新问

题，制定整改措施，效果明显。

三、强化企业文化建设，永葆文明建设青春活力 一是通过公司内部报纸、杂志发挥先进

文化的宣传、领导、激励作用，着重对公司的先进人物、先进事迹和重要事件进行重点报道，

正确引导舆论导向，宣传优秀企业文化。（宣传渠道）二是利用厂区宣传栏、led电子屏制作“安全生产月”、“重点产品介绍”“优秀员工”等

专题宣传栏，营造正面文化氛围，收到了良好的效果。 三是以活动为载体，吸引职工积极参与，自我教育。篮球赛、乒乓球赛等各种文体娱乐活动广泛开展，丰富了职工的业余文化生活。每逢中

秋、新春佳节，领导班子走访员工公寓、宿舍，带去节日慰问品，温暖人心。

四、坚定产学研相结合发展道路，强化自主创新能力自主创新能力是一个企业和国家竞争力的核心，是实现建设创新型国家的根本途径。公

司依托??委员会、??中心，建立了一支由学院资深专家教授和中青年研究人员组成的技

术研发团队，开展大量的????理论研究，掌握了国内尖端核心技术。公司研发团队曾参

与国家六五、七五多项攻关项目，曾获国家科技项目一等奖等多项奖励。公司在产品研发、

技术服务、成果应用等方面都取得了显著成绩。 xx年xx月，国内第一个具有完全知识产权的实验成功，此举填补了国内空白，技术在

国际上也具有领先水平。目前??公司推向市场的产品延伸到??等等

五、强化企业管理，建立现代管理模式以创一流同业对标工作为总抓手，实行目标包保责 任制，加大对能耗等各项关键等指标的管控。扎实开展“标准化建设年”和“管理提升

年”活动，开展规章制度梳理和“立改废”工作，为建立“制度管人、流程管事”的现代管

理模式奠定了坚实基础。坚持多措并举，全力以赴，继续健全了erp建设，形成信息化管理

统一平台。坚持依法从严治企，认真开展突出矛盾和问题排查治理,对查出的问题逐一落实整

改。

公司在用人机制上，秉持“尽责尽人才”的人才原则，以“敢于负责、敢于拼上、豁上、

靠上，善于协同、追求工作实效”的员工为识才标准，坚持“事业至上，谁行谁上”用人导

向，给“想干事、干成事、不出事”的员工提供宽广的成才平台，打造人尽其才的企业环境，

建立“制度管人、流程管事”现代管理模式，建设学习型组织，为员工提供职业生涯规划，

提供形式多样的教育培训与提升机会。

六、巩固文明单位建设成果，提升品牌价值 通过近年来开展的市级文明单位建设巩固工作，企业综合治理措施逐渐落实到位，无重

大治安刑事案件、无员工犯罪、无群体性闹事事件、无违反党风党纪案件、篇二：市级文明

单位自查报告

市级文明单位自查报告 xx小学占地面积23760㎡，建筑面积7418㎡，藏书15340册，现有46个教学班，共有

学生1240人，在职教工69人。其中专任教师68人，工人1名，中专(高中)学历19人，大

专学历32人(目前20人正在参与本科函授教育)，本科学历29人，学历达标率100﹪，高学

历率小学达57.8%,初中达60%；学校现有中学高级教师2人，中学一级教师11人，小学高级

教师20人，省市县优秀教师、学科带头人、骨干教师、教坛新秀48人，有30多人次在市、

县、区竞教活动及技能大赛中获奖。近几年来，教师的经验文章有200多篇在国家、省、市、

县各级各类报刊杂志上发表或获奖，有6个科研课题获市县等级奖。 在各级党委政府的正确指导下，学校始终坚持两个文明一起抓，积极开展各种文明创建

活动。特别是2007年获得县最佳文明单位、2009年7月荣获“全国文明礼仪教育示范基地”

称号后，全体教职工同心同德，真抓实干，倾力铸师魂，精心育桃李，先后又获得“南充市

校风示范校”、“仪陇县三星级学校”、“仪陇县平安示范校园”等荣誉。全校上下团结一致，

达成共识：树立德育为首的思想，把搞好精神文明建设当成学校的重要工作工作，并以此带

动其它工作的顺利开展！通过努力，广大师生的精神面貌大为变化，校园环境明显改观，教

育教学质量显著提高。

一、成立组织，健全机构，加强文明工作的领导 我校领导班子，高瞻远瞩，统一思想认识，把抓“文明建设工程”当作首要工作。教育

要求广大教职工，思想上要明确学校这块阵地对净华社会风气、提高全民素质、培养社会主

义建设接班的重要作用，使他们思想上高度重视，行动上积极配合落实；组织学生学习《中

学生日常行为规范》、《小学生日常行为规范》、《中小学生守则》等，使学生养成良好的行为

习惯。为了加强领导，学校专门成立了文仕茂校长任组长的校园文明建设工作领导小组，校

领导具体主抓，各职能部门负责人及学生会干部共同参与，统一领导学校文明建设工作。下

设德育领导小组、综合治理领导小组、环 境卫生领导小组等几个分支机构，既统筹安排，又分工协作，切实提高创建工作的实效

性。

二、建章立制，营造氛围，促进创建工作规范化、制度化 我校多次召专题会，认真研究校情，广开言路，革新除弊，开拓创新。建立健全各项规

章制度。如《师德评价方案》、《教职工考核制度》、《教工聘任制度》、《教学常规检查制度》、

《教研工作评价制度》、《德育工作制度》、《文明班级评比制度》、《学校卫生工作评比检查制

度》、《食堂管理制度》等。这些规章制度的制定和完善，使学校严格管理有法可依，有章可

循，促进了学校各项工作顺利开展。学校实施了“规范月”活动和“习惯养成月”活动及“争

当文明学生”、“争创文明班级”等活动。树立先进典型，大造舆论声势，使大家学有榜样，

干有方向。全校上下形成爱岗敬业、无私奉献的良好的氛围，学校的管理步入了制度化、规

范化、科学化、法治化的良性发展轨道。

三、加强班子队伍建设，不断提高管理水平 学校领导班子成员注重自身建设，认真学习党的方针政策、法律法规，以身作则，严于

律己，搞好勤政廉政建设。同时，要求中层以上干部做到：加强学习、与时俱进。经常学习

邓小平理论、“十七大”精神、“三个代表”的重要思想、教育法规、各级教育工作会议精神

以及《公民道德实施纲要》、《加强未成年思想道德建设的若干意见》，不断提高政治思想觉悟

和政策理论水平，提高依法行政、依法治校的能力。工作中讲团结，比奉献，讲原则，重友

谊，识大体，顾大局。坚持民主集中制和民主生活会制度。发扬民主，广泛听取群众意见，

勇于开展批评和自我批评，不断修正工作中出现的失误，使决策更加科学、超前，努力塑造

“团结务实、艰苦创业、廉洁勤政、甘于奉献”的良好形象，使学校的管理水平上了一个新

的台阶！

四、为人师表，狠抓师德师风建设

1.加强对党员教师的先进性教育和创先争优活动的开展。党支部定期召开党员会，带领

大家学习新党章，学习先进党员的事迹，在全体党员中开展“先进性教育”。要求党员牢记党

的宗旨，加强党性修养，成为“三个代表”的忠实实践者。工作中讲学习，讲政治，讲正气，

比奉献。通过 “保持共产党员先进性活动”、重温入党誓词、收看党员电教片等形式，提醒他们要自重、

自省、自警、自励，在党员教师中开展创优争先活动，要求党员教师在学校各项工作中起模

范带头作用，带动其他同志做好本职工作，在全体党员的共同努力下，我校多人被评为“优

秀党员”。

2.加强教师的政治、业务学习。每周校长亲自主持，带领大家学政治理论、教育方针、

新课程理念，专门组织大家集中开展“师德师风大讨论”活动。学校领导高度重视，认真组

织，周密安排，精心挑选学习材料。班子成员主讲，带领大家系统学习了《教育法》、《教师

法》、《中小学教师职业道德规范》、《未成年人保护法》、《公民道德实施纲要》、“文明礼貌公

约”等内容，通过学习、讨论、自查、整改等措施，使每个教工的理论水平、师德师风都有

明显改观。教师们知国情、懂国法，勤谨治学，尊重学生，服务学生，依法执教，更深刻地

认识到了“学校无小事，事事为育人”，自觉按“教书育人，管理育人，服务育人，环境育人”

的要求去做好每一件事。学校还结合我校具体实际情况制定了《檬垭小学教师德育评价方案》，

对教师的言行进行了具体规范。学校还通过评教评学、家长座谈会等形式对教师定期测评，

发现问题及时纠正。

3.重视班主任的选拔及培训。为了加强对班主任的培训，学校制定了《班主任培训计划》，

采取以老带新、岗前培训、定期召开班主任工作交流会、采取走出去请进来等多种形式，研

究当代学生的新思想、新特点，研讨新形式下班级管理工作的新思路、新方法，确保德育工

作有的放矢，落到实处，抓到细处。由于思想重视，措施得力，我校班主任队伍整体素质大

大提高，班级管理和整个德育工作生动活泼，效果显著。

4.加强教师的业务学习、培训，练好基本功，搞好教科研。业务过硬、师德高尚是教书

育人的前提条件。为了不断提高师资水平，学校主要采取了以下几项措施：一是加强对青年

教师的培养，通过采取岗前培训、结对子、合格课、跟踪指导、汇报课等方式，让青年教师

尽快适应新岗位。二是在青年教师中开展“青年教工课堂教学比赛”，组织评委进行听课、评

课，努力造就更多的优秀青年教师。三是在全体教师中开展“四课”活动(说课、讲课、听课、

评课)，对校领导和全体教师每学期的听课节数都做了具体规定。四是严格教学常规管理。每

个班主任建立《班主任工作手册》， 加强课堂教学管理和课堂教学秩序检查，确保教学任务顺利完成。同时，建立教师业务

档案，定期对“备、讲、批、辅、考”进行检查、评比，并与教职工年度考核成绩挂钩。五

是投资现代化教学设备。学校为了提高教学质量，装备了多媒体设备，校园广播系统，建立

了微机室、画室、音乐教室电子备课室(阅览室)、图书室。这些设施的配备，为现代化的科

学管理和教育教学提供了便利条件。六是提倡教师运用现代化教学手段上课，提高课堂教学

效率。学校老师较能熟练运用多媒体现代化教学手段上课，多数教师能自制课件。几年来，

我校科研课题研究获得初步成效。

五、开展活动、实施德育，努力培养全面发展的高素质人才学校始终坚持把德育教育放在首位，坚持德法并举，走以法治校、以德兴校的办学之路。

(一)坚持学习制度。让学生知法守法，提高道德认知力。学校把每年的三月、九月定为

“习惯养成月”。学校每月一个主题的德育教育活动。组织学生认真学习法律法规、校规校纪

和道德规范，让学生知规纪，明事理。真正认识到学校是个严肃认真、文明有序的求知场所，

进而律己、守纪、向学，自觉养成良好的行为习惯。

(二)确定重点，明确任务，使德育工作系列化。学校根据学生的年龄、心理特点，分年

级有侧重地进行德育：六年级，学生进行习惯养成教育，使他们尽快适应中学生活，养成良

好的学习、生活习惯；七年级，学会求知做人，告诉学生要扬帆人生，先要学会求知，多学

知识，诚实做人；八、九年级重点搞好理想教育，教育学生不论是就业还是升学，都要高扬

理想之帆，坚信“天生我材必有用”、“行行出状元”。学校还专门成立心理咨询室，设立“知

心信箱”，及时了解学生心声，针对不同年级、不同年龄、不同性别学生地特点，及时疏导学

生心理，确保各项教育内容落实到实处，确保广大学生健康快乐地成长。

(三)积极开展活动，润物无声，完成德育的内化。一是坚持周一升国旗制度，开展国旗

下的讲话活动。学校高度重视每周一的升国旗仪式，把它当成培养学生爱国主义情感的重要

阵地。政教处针对学生中存在的问题或根据重大节日确定每周演讲的主题，及时纠正学生的

思想偏差，培养健康的情感，养成良好的习惯、个性和品性。二是开展各种环保活动，增强学生地环保意识。政教处经常结合各种节假日组织学生参加“环境保护从校园做起”，搞

社会调查，参加演讲、征文比赛，在校内开展“节约一滴水、一度电”等活动，培养学生的

环保意识和可持续发展观念。三是组织学生积极参加“社会实践活动”。陶冶了学生的情操，

增强了生活才干，强化了纪律意识，磨砺了品德意志，培养了集体观念。四是积极开展第二

课堂活动，培养全面发展的搞素质人才。学校结合校情学情，创设条件，积极支持学生开展

各项创新实践活动，培养学生的创新精神和动手能力。收看央视“开学第一课”、举办乒乓球、

篮球等球类比赛、拔河比赛、运动会、演讲、黑板报、征文活动等，使学生在活动种得到了

锻炼，增长了才干，发展了特长，也取得了优异的成绩。

六、切实做好综合治理工作

1.坚持依法治校，抓好工作落实。为了认真贯彻依法治校的方针，在建立健全学校各项

规章制度的同时，政教处积极组织全校师生开展普法教育，采取集中上法制课、听法制报告、

开主题班会、办宣传版面等形式对广大师生进行经常性法制教育。学校安全关系到全体师生

和千家万户，安全工作大于天。学校领导十分重视广大师生的校园安全、家庭安全、交通安

全、食品安全。重点做好防火、防盗、、防煤气、防毒等工作。定期组织安全疏散演练、消防

演练，学习紧急状态下的自救，提高防范意识和自护能力。并与班主任、每位学生签订了“安

全责任书”。政教处、总务处定期对办公室、教学楼、家属院进行安全隐患排查，及时发现和

排除安全隐患，防患于未然。节假日政教处给每一位学生印发《致家长的一封信》，学校配合

形成合力，保证学生安全。此外，学校还通过广播、黑板报、宣传栏等大力开展崇尚科学，

反对邪教教育。几年来我校广大教职工勤奋工作，努力学习，教育教学秩序稳定。

2.加强行政管理，实行行政值班制度。校委会成员轮流值班，对全校师生的出勤、履行

岗位职责、卫生、安全、纪律等全面管理。并且安排了节假日值班等。

3.加强治安保卫工作。加强门卫管理，严把学校第一关，加强校园巡逻。确保我校师生

人身和财产安全，有效地维护了学校正常的教学和生活秩序。篇三：申报市级文明单位自查

报告

xx局申报市级文明单位自查报告今年以来，xx局党支部在市委、政府的正确领导下，

认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市委、政府的中心工作，以党的十八大精神为指导，以

加强党的基层组织建设为基础，以实践党的全心全意为人民服务的宗旨为落脚点，与时俱进，

开拓创新，不断强化基础建设、思想建设、组织建设和作风建设，使各项工作迈上了新台阶。

根据《xx市文明单位考核标准》（昌文明办发[2013]3号）的要求，我局进行了认真的自查，

现将自查情况报告如下：

一、加强班子建设，保持良好作风。xx局始终把班子建设放在一切工作的首位，按照“创

一流班子，建一流队伍”的工作目标，大力加强班子建设，使领导班子团结，心齐、风气正、

干劲大，形成较强的凝聚力和战斗力。在思想上，认真落实市委下达的理论学习计划，不断

提高理论和政策水平，打牢思想根底。在党风廉政建设上，认真学习党的纪律、国家公务员

行为规范，带头落实廉政措施，加强监督机制，做到过好五关：公道正派过好人事关，廉洁

勤政过好物质关，公私分明过好家庭关，坚持原则过好人情关，明辨是非过好政治关，做到

依法行政、廉洁勤政。在工作作风上，班子成员坚决执行党的路线、方针、政策和上级的指

示，处处以身作则，深入基层抓落实，在全体工作人员中树立了良好的印 象，具有较高的威信。

二、加强学习教育，提高政治素质。认真组织学习党的十八大精神，努力提高思想觉悟

和政治素质。制定下发了党支部理论学习计划和党员教育计划，建立了考勤补课、心得笔记、

经验交流、情况分析等制度，认真做到学习时间、内容、人员、效果的落实。进行了理想信

念教育、爱国主义教育、时事政策教育，树立爱党、爱祖国，为中华民族繁荣昌盛无私奉献

的精神，踏踏实实做好本职工作。引导职工自觉学习经济、科技、电脑知识、财务知识等，

拓宽知识结构，提高知识水平和整体素质，教育广大职工在日常工作中自觉做到“政治坚定、

忠于国家、勤政为民、依法行政、务实创新、清正廉洁、团结协作、品行端正”，争做人民满

意的工作人员。加强支部建设，严格组织生活，落实“三会一课”制度，组织开展争创先进

党支部、争做优秀共产党员的“双争”活动，使党支部战斗堡垒作用得到加强，促进了党员

干部模范作用的发挥。通过学习教育，提高了xx队伍的素质，增强了辨别是非能力，树立了

正确的世界观、人生观、价值观，培养了队伍不怕苦、不怕累、勇于奉献的精神和依法行政、

廉洁高效的工作作风，增强了的事业心和责任感，杜绝了违法乱纪现象的发生。

三、落实规章制度，加强队伍建设。xx局认真贯彻“内强素质，外树形象”的方针，坚

持以人为本，从严整改，进 一步强化内部管理，不断加强队伍自身建设。完善各项规章制度，将党建工作、精神文

明、队伍建设等工作纳入岗位目标责任制，实行一体化考核，使队伍建设和服务工作有章可

循，有规可守，做到用制度管理，以规章管人，促进各项工作规范化管理。加强岗位目标考

核，加强监督检查，做到严格考核、奖优罚劣，充分调动了各科室和职工的工作积极性，形

成了争先创优、努力进取的良好工作氛围。

四、创新管理机制，提升绿化水平。坚持把优化人居环境、提高群众幸福感和满意度作

为城市绿化建设的出发点和落脚点，围绕“创建xx城市、建设魅力xx”的目标，不断创新

工作机制，加大生态投入，增加城市绿量，改善人居环境，全市xx绿化档次和水平不断提高。

篇二：文明单位活动整改方案

**单位创建文明单位活动整改方案

接到县文明办反馈给我单位的“市级文明单位评选活动民主评议意见”后，单位领导非常重视，分别召开了班子成员会议和机关全体会议，对评议代表提出的意见进行了认真研究和讨论。结合县纪委工作实际，特制订整改措施如下：

一、建立健全科学激励机制，保持先进性，强化纪检监察干部队伍建设

1、开展争做学习型、创新型、探索型纪检监察干部活动。 从提高执纪能力、全面推进党执政能力建设的高度，结合保持共产党员先进性教育活动，在全系统开展争做学习型、创新型、探索型纪检监察干部活动，重点强化五种观念，提高五种能力：一是强化站位全局锐意创新观念，提高适应完善社会主义市场经济体制要求的能力；二是强化有效监督观念，提高党员干部特别是主要领导干部有效监督的能力；三是强化科学执纪观念，提高依法执纪、依法办案的能力；四是强化维护党员民主权利观念，提高发展党内民主、维护党员权利的能力；五是强化组织协调的观念，提高协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作的能力。

2、加强自我约束和自我管理，开展系列比武练兵活动。 为了加强纪检监察机关的自我管理和自我约束，模范遵守宪法、法律，模范遵守党章和廉洁自律的各项规定，严格落实纪检监察机关各项管理制度，在全系统建立健全行为规范、工作机制、机关管理等制度体系，自觉接受各方面的监督。坚持竞争上岗、优胜劣汰、机制激励、高风险高贡献的用人制度，在开展争做学习型、创新型、探索型纪检监察干部活动基础上，在全系统开展系列比武大练兵活动，培养锻造一支政治坚定、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的纪检监察干部队伍。

3、以制管人，激发纪检监察干部的工作主动性和创造性。 在全县纪检监察系统重点推行四项工作机制，进一步强化纪检监察干部勇于进取、唯旗是夺的拼搏精神。一是落实完成全年任务形象进度机制。二是“双清双高”工作机制。三是工作调度机制。四是工作激励机制。

二、把握重点，精心组织，把三项重点工作摆到党风廉政建设的突出位置并抓出初步成效

1、创新机制，扎实整改，稳步推进机关行政效能建设。

2、积极探索，注重实效，认真开展行政权力公开透明运行试点工作。

3、严格检查，坚决清纠，认真开展专项资金清理工作。

三、紧扣中心工作，找准发力点，坚持优化县域发展环境不

放松

1、以县经济发展环境投诉中心为抓手，坚决处理影响经济发展的各类违纪违法行为。

2、抓住重点，开展执法监察，全力为县域经济发展保驾护航。

3、深入推进行风建设，为县域经济发展打造和谐环境。

四、认真贯彻落实《实施纲要》，抓住结合部，初步构建起具有特色的惩防体系

1、以廉政文化“六进”为重点，全方位开展廉政文化建设。

2、以贯彻落实“三个条例”为重点，积极推进制度反腐工作。

3、以形成监督合力为重点，充分发挥立体监督体系的功效。

五、创新思路，打造闪光点，全面推进党风廉政建设和反腐败工作

1、认真落实党风廉政建设责任制，进一步推进领导干部廉洁自律工作。

2、坚持依纪依法办案，不断加大查办案件工作的力度。

3、创新机制，强化责任，努力做好信访工作，有效地维护了

社会稳定。

4、从执纪为民的高度出发，纠正行业不正之风，切实解决一批群众关心的热点难点问题。

重点抓4项工作：一是深入治理教育乱收费。二是狠刹医药购销和医疗服务中的不正之风。三是扎实做好减轻农民负担工作。四是强化措施，严防公路“三乱”出现反弹。

六、积极推进机制制度改革，突出规范化，进一步深化源头治理工作

1、进一步推进改革进程，使行政审批制度改革有新进展。

2、严格规范财政管理制度，不断深化财政制度改革。

3、创建科学选才用人机制，使干部人事制度改革取得成效。 一是积极探索公开选拔和竞争上岗的新途径，为优秀人才脱颖而出创造良好条件。二是构建和完善科学的干部考核评价体系。三是积极探索干部监督管理机制，加大干部监督管理力度。

4、大胆进行尝试，稳步推进投资体制改革。

一是管理和监督好国家和政府的资金。二是规范程序，提高效率。三是健全责任制和责任追究制。

2006年1月

篇三：个人整改措施

个人整改措施

按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，通过学习教育和对照检查分析，基本找到了自身存在问题和产生的根源，在今后的工作中从以下方面进行改进。

一、形式主义方面的问题。

1．学习意识不强，主动性、自觉性不够。突出地体现在煤炭安全监管的专业知识学习，不深入、不系统，只满足于现炒现卖，根据眼前要开展的任务临时学、被动学，为现在学，临时报佛脚，不愿意长期加强“充电”和消化政策。如：缺乏专业知识，安全监管工作发现问题针对性不强，指导工作不力。

2．认为自己不是实职领导干部，工作上只是协管和配角，职责职务没有独当一面的分工，产生了依靠和依赖的想法，工作按部就班，安于现状，能推就推，得过且过，缺乏事业和责任感。贯彻执行上级规定时消极观望、自觉性差，面对棘手问题时信心不足，不愿抛头露面冲在前面。如：工作中遇到困难时主动研究和解决做的不够，总是把问题提交给领导讨论决策。

3．到煤矿企业检查安全不愿下矿井，有应付的态度，不注重效果，只希望走完过程有痕迹就算完事。内部后勤管理方面深入做协调沟通工作不够，如：面对硬件设施薄弱的实际和业主认识的差距，对机关后勤管理工作畏难情绪大，有抵触情绪，不愿做深入细致的工作。

整改措施：注重学习实践，增强党性修养。提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。一是树立终身学习的习惯。不注重学习，不会学习，思想就会滑坡，工作就会停止不前。作为一名机关党员干部，首先要加强政治理论学习。主动自觉的去研读马克思主义基本原理、 “十八”大文献和习近平同志的系列重要讲话等，进一步提高自己的理论水平、思想水平和政治水平。要学习政治，学习科学发展观，打牢思想理论基础，其次加强专业知识法律知识学习，进一步系统学习专业知识，把学到的知识运用到实际工作中去，并在实践中不断检验并丰富，从而提高自己解决实际问题的能力，掌握工作的主动权。不断拓展知识面，改善知识结构，打牢政治、业务和法律基础，才能促进工作思路的创新，才能促进工作的长足发展。二是带着问题学。只谈学习还不够，还要学会思考，以善思来提高理解能力、分析能力、判断能力和执行能力。在现实生活中，人的工作能力和思想水平参差不齐，相差较大，分析原因还是缺乏学习、缺乏思考、缺乏总结。所以，必须做到善学、善思、善总结，才能提高综合执行能力。三是勤学勤用。学习与思考相结合的最终目的是善用。要把所学、所思的理论知识运用在实践中去，由实践来检验学习的功底、深度和广度；

要学会把理论与实践高度的统一起来，这就要求我们要常下基层，深入实际，调查研究，在实践中学习，在基层调研中学习，在化解矛盾中学习。在实际监管工作中弃“怕”敢为。

整改时限：9月底前。

二、官僚主义方面的问题

1．到基层调研不够，怕下矿井，不接地气，下基层仅限于完成规定的次数和天数，不愿主动到基层多调查研究，调研也仅限于看材料、听汇报、不深入实际。

2．工作中思想消极，进取心不足，始终以角色地位为自己开脱，对协管工作的实际情况掌握不准、了解不够，思路办法不多，坐而论道、浮在表面，宁可不干事，也不想带出事情来，面对矛盾和问题求稳怕乱，时有回避，不敢担当，不愿担当，不愿得罪人不愿让人背后数落，做好老实人，只想留个好印象，求个“软着陆”。

3．在处理领导安排与基层需求上结合有差距，对上负责与对下负责关系处理得不好，重心没有下移，服务基层意识不强，深入了解掌握实际情况不够，缺乏应有法规、政策和专业知识指导工作，畏难情绪大。

整改措施：注重敬业履职，改进工作作风。要牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一；保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生

活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费；在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，同群众建立鱼水关系；努力克服消极思维、模糊认识，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；要把加强宗旨意识和作风修养作为自己的终身课题，坚持下去。责任感就是事业心，就是对党和人民事业的忠诚。党员干部必须增强责任感，以良好的精神状态和积极进取的精神，尽职尽责、兢兢业业地做好本职工作。一要去“懒”求“勤”。就是在工作中要去掉“懒”的思想，倡导业精于勤的精神。特别是党员干部要起到表率作用，要发扬精益求精、雷厉风行、专心致志的精神。一段时间以来精神不振，工作劲头不足，缺乏吃苦务实精神，不研究工作，心思不专，得过且过等，都是懒的思想作怪。要做好工作必须讲勤奋，要科学计划，勤于思考，勤于动手，把计划付诸实施，落实到位。二要去“虚”求“实”。就是在工作中要去掉弄虚作假的思想，倡导求真务实的精神。为人做事要诚恳，不能使虚劲、出虚招、做虚功，要坚持思想上求实，作风上求实，工作上求实，创新上求实，说实话，报实情，干实事，求实效，确保各项工作取得扎实的成效。三要去“软”求“硬”。就是在工作中要去掉软弱怕的思想，倡导敢于较真碰硬的精神。在工作中要讲原则，敢于碰硬，不能见了矛盾绕道走，相互推诿，不敢管理，不敢较真，要坚持原则，在单位树好个人的良好形象。深入践行党的群众路线。强化宗旨意识，坚定服务的理想和信念，增强事业心，充分认识普通工作岗位的意义和价值。培养自己的

组织纪律观念，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，不计名利。努力培养自己谦虚、文明、慎独的道德品质，工作中勤勤恳恳、兢兢业业做好各项服务工作，全心全意为工作对象服务。加强调查研究，深入基层一线，与基层职工“零距离”、“面对面”，拜职工、同事为师，查找工作存在的问题和不足，与大家一起想问题、谋对策，寻找解决问题的方法和路径，推动单位全面建设的创新发展。

整改时限：9月底前。

三、享乐主义问题

1．认为自己是非领导干部，以一般干部自居，自我约束力有所淡化，进取心不足，讲条件多，讲奉献少，精神不振，干劲减退，甘当“守摊干部”有“船到码头车到站” 的思想。

2．存在当“太平官”、“逍遥官”的思想，不愿意到艰苦的基层去，浮在机关，不想多干事，不愿干分外的事，尤其是在新农村工作中沉下不去、坚持不好。

3.陶醉于过去的成绩，不想进取，被动工作，工作标准不高，只求过得去，不求过得硬。工作中有所为有所不为，思想上总认为干和不干基本一个样，消极应对守摊子。

整改措施：注重团结协作，推动工作创新。心胸开阔，以人为本，加强道德的修养，是团结共事的基础，是事业成功的秘诀。要克服自满情绪，研究工作规律，提高创新能力。一要注重团结共事。重团结就是重品性、品德和道德修养。共事贵在团结真诚，

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