篇一：推荐2013年度先进单位先进集体和先进个人的报告
按照省局党委《关于评选2013年先进单位先进集体和先进个人的通知》（甘路政党〔2014〕16号）要求，我处在处、所两级民主测评、推荐的基础上，经处党总支2014年1月26日召开会议研究，决定推荐金塔路政执法所为2013年全省路政执法管理工作先进单位，处综合办公室为2013年全省路政执法管理工作先进集体，谢建忠、马世进、邢军3同志为2013年全省路政执法管理工作先进个人。现随文呈报，请审核。
篇二：关于评选年度先进个人和先进集体报告
关于评选2011年度
先进个人和先进集体（组）的通知 各基层单位：
城投物业公司在上级领导的关怀与全体员工的努力下，2011年度各项工作取得了显著成绩，项目拓展实现突破，业务服务水平逐渐提高，部门职能日趋完善，各项工作得到了长足发展。为了鼓励先进，树立榜样，推动公司各项工作又快又好发展，公司决定评选2011年度先进个人和先进集体（组）。现将有关事宜通知如下：
一、先进集体评选范围及名额
1、评选范围：
机关大楼、**街小区、安谷苑小区、礼泉花半里小区。
2、评选条件：
根据各单位2011年工作任务完成情况，以及年终检查考核考评结果为依据，工作效率高，明确工作职责，全面完成每月制定的各项工作任务；服务质量优，按章办事，文明办公，没有不良现象；团结协作好，大局观念强，各组同事之间工作交流与合作好，及时沟通、主动协调搞好配合。同志之间互相尊重，互敬互谅，胸怀豁达，坦荡真诚，能力互补，形成良好的人际关系。
3、评选名额：
**小区个、**小区个、**小区机关大楼 报
公司经理办公会议决定。
二、 先进个人评选范围及名额
1、评选条件：
依据各单位2011年度对每个员工全年度考评结果为主要依据，工作业绩突出，团结同志，忠诚公司，热情服务；能钻研业务，工作能力强；积极参加各类政治、文体活动，思想觉悟高的员工，
2、评选名额：
*********报公司经理办公会议研究决定。
三、评选要求：
1、各单位按照评选条件，认真组织员工开展评选。评选结果及材料12月19日下午前报公司审定。
2、公司根据经理办公会议决定呈报2011年度**公司先进个人和先进集体（组）名单。
**物业公司
2011年12月16日
附件：1.**物业先进集体（组）推荐表
2.**先进个人推荐表
附件1：**物业 “先进集体（组）”推荐表
附件2： **物业“先进个人”推荐表
篇三：先进个人评选标准
先进个人评选标准
第一条 目的
为弘扬公司“以人为本”的管理方针，提高员工工作的积极性和稳定性，增强企业向心力和凝聚力，特制定本办法。
第二条 评选范围
公司所有正式职工，包括中高层管理者、一般行政人员、生产一线员工。
第三条 评选原则
1、 先进个人人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅。
2、 先进个人人选应能够获得多数员工的认同和支持。
3、 评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证。
4、 各部门在评选过程中需依据评选原则、评选条件慎重评选。
第四条评选程序
1、 总经办负责先进个人的评选、奖励等工作，并负责制定、完善和维护评选标准和评选程序。
2、 公司先进个人每年评选一次，时间定在每年12月下旬。
3、 各部门评出部门先进个人一名（每车间一名），并上报综合办公室汇总，公示两日。
4、 公示期间被推荐的人员无投诉的，可进入下一步评选。
5、 由总经理做最后审核确认。
第五条 基本条件
1、工作面貌 （20分）
1.1当年员工考核分数排名在公司前二十名。（5分）
1.2本年度出勤率为全勤（当年无迟到、早退、旷工）。（5分）
1.3本年度无任何批评或处罚，无惩处记录。（5分）
1.4工作效率高，能按时按质按量完成任务。（5分）
2、工作态度 （40分）
2.1敬业精神：认真对待工作，不迟到早退，不消极怠工。（5分）
2.2忠诚：具备主人公意识，注重公司形象，维护公司利益。（5分）
2.3守法性：遵守公司各项规章制度。（5分）
2.4服从性：尊重领导，服从安排，贯彻执行命令。（5分）
2.5工作能动性：自主工作，积极性高，主动完成各项工作。（5分）
2.6责任感：勇于承担责任、肩负使命。（5分）
2.7学习精神：勤奋好学，力求上进。（5分）
2.8团队意识：和同事建立良好的关系。（5分）
3、工作能力（20分）
3.1专业技能强，完全胜任本职工作。（5分）
3.2不需要上级详细的指导（示），能自主开展工作。（5分）
3.3善于沟通，有效的组织沟通和人际沟通。（5分）
3.4适应环境能力强。（5分）
4、工作业绩（20分）
4.1工作成果达到预期的计划要求。（5分）
4.2工作能高质量的完成。（5分）
4.3工作总结和汇报准确真实。（5分）
4.4能圆满完成公司领导交办的其他工作。（5分）
第六条 破格条件
对于具备以下条件的员工可以优先评选为先进个人。
1、对公司的经营管理提出创造性的建议并被采纳者。
2、工作业绩特别突出，研发新产品，开拓新市场等给公司带来较大经济效益。
3、为公司利益不计个人得失，扎根本职工作，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用。
4、为公司做出特殊贡献者，或者个人行为为公司创造出较好的经济效益，或曾避免
公司蒙受巨大损失的。
第七条 奖励
5、被评定为先进个人的员工将在全公司通报表彰，并按照一定标准给予奖励。
6、评选材料计入个人档案，作为晋升等人事变动依据。
第八条 本办法最终解释权归综合办公室。
第九条
本办法自公布之日起执行。
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