篇一：2015年工会工作报告
公司一届一次党委全委（扩大）会
一届二次职代会暨2015年工作会材料
围绕中心 强化服务
开创公司工会工作新局面
——在公司一届一次党委全委（扩大）会上的工会工作报告
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（2015 年月 日）
公司党委、各位代表：
现将2014年工会工作情况和2015年工会工作安排，向公司一届一次党委全委（扩大）会作工会报告，请审议。
第一部分 2014年工会工作简要总结
今年以来，在上级工会和公司党委的正确领导以及行政的大力支持下，公司工会以科学发展观为指导，紧紧围绕安全生产、经营管理和“三个文明”建设等中心任务，通过进一步强化民主管理，深化厂务公开，履行维护职能，广泛开展劳动竞赛，大力推进班组标准化建设，努力提升职工技能素质，工会工作呈现出职工群众积极参与、凝心聚力彰显作为、促进企业和谐发展的良好态势，为全面实现公司全年各项工作目标发挥了作用。总结一年来的工作，主要体现在以下五个方面：
一、加强民主管理，深化司务公开，职工权益得以维护
一是坚持职工代表大会制度。认真落实职代会各项职权，坚持职代会审议企业安全生产、经营管理、项目建设等重大决策和住房分配、农协工留转等涉及职工切身利益的重大事项制度，充分发挥了职工参与企业管理的民主决策权。今年职代会共征集提案85条，经归纳整理为31条，其中，安全生产方面16条，经营管理方面3条，安全教育培训方面5条，生活福利方面7条。公司党政高度重视职代会提案落实工作，多次召开专题会议认真讨论和研究，按照责任到人、限时督办、狠抓落实的工作制度，做到了件件有落实，事事有回音。二是坚持司务公开制度。坚持利用会议、文件、公开栏、《简报》、网络等多种形式，及时公开涉及企业重大决策、生产经营管理、职工切身利益、党风廉政建设等七个方面的内容共计456次。特别是基层区队规范了队务公开和班组事务公开，严格执行“五公开一上墙”制度，有效杜绝了虚报冒领、克扣工资等侵犯职工利益的行为，从根本上维护了职工的劳动经济权和知情权、参与权、监督权，使公开、公示成为维护职工合法权益的制度化、经常化工作。三是坚持职工代表巡视检查制度。每月定期组织职工代表对各单位落实职代会决议情况、重点工作任务完成情况、职工代表提案落实情况、职业卫生健康防治、涉及职工切身利益的重大事项执行情况以及职工关心的热点、难点问题进行检查，并形成专题报告，向公司党政汇报，真正把职工代表的参政、议政权落到了实处。今年共组织巡视检查4次，帮助职工群众解决实际困难35件。四是坚持女工权益维护制度。严格落实女职工“四期”
保护制度和《女职工禁忌劳动范围的规定》，根据《女职工劳动保护特别规定》，今年10月份为66名已婚女职工进行了一次职业安全健康体检及妇科病普查，积极参与职工劳动争议调解,解疑释惑，化解矛盾，为维护职工合法权益，构建和谐企业做出了不懈努力。
二、加强劳动竞赛，树立典型人物，职工技能素质得以提高 一是加强班组建设，提升职工素质。公司工会和各车间分会紧紧围绕公司工作目标任务，深入推进区队班组标准化建设工作，以“创建学习型组织、争做知识型员工”活动和职工素质提升工程，施行优秀班组长、岗位能手上讲台、带徒弟，努力实现职工的思想道德素质和岗位技能素质双提升。今年共举办班组长培训班四期，培训185人次，班组长取证率达100%。以推进“五型”班组创建、班组长“蓝领”建设、职工素质提升工程为重点，以班组精细管理、降耗提效为目标，组织职工开展12次劳动竞赛活动，共计参加1860人次，通过活动的奖励机制，充分的调动了广大职工的争先创优的积极性。二是加强劳模培养管理。大力选树劳模先进，弘扬劳模精神。自去年以来，公司选树出了赵学荣等10名劳动模范、乔国成等62名先进生产（工作）者和一大批集团公司级劳动模范。通过举办劳模先进事迹报告会、组织劳模外出学习考察，充分发挥了先进的示范引领效应，在广大职工中营造了学习先进、争当先进，立足本职岗位，创造一流业绩的浓厚氛围。三是广泛开展劳动竞赛。公司工会紧紧围绕全矿安全生产、经营管理、项目建设等中心工作，广泛开展劳动竞赛、提合理化建议、技术比武等活动，竞赛内涵不断丰富、形式不断创新、针对性不断增强。今年公司工会组织开展了
“创先争优”、“安康杯”、“争夺岗位技术能手”等12次竞赛活动，职工提合理化建议58条，采纳实施33条，创造价值18万元，技术改进和发明创造16项，创造价值17.8万元，推荐上报2个项目参加集团公司评选。6月份举办了以矿井维修电工、安全仪器检测工、瓦斯检查工等16个工种120人参加的职工技能大赛，并选拔29名优秀选手参加了集团公司举办的职工技能大赛活动，并取得了优异的好成绩。
三、加强群监工作，筑牢二道防线，职工群众力量得以发挥 公司工会紧紧围绕安全生产这个大局，扎实推进群监安全工作。公司共有群监小组8个，群监员39人，协管小组5个，协管员16人，组织开展“反三违”、“安康杯”和安全知识竞赛等活动，公司工会每月对群监、协管工作进行一次考核，人力资源部根据公司工会提供的群监、协管考核结果在当月工资中发放群监员、协管员待遇，充分调动广大职工的积极性，发挥二道防线的作用。群监员、协管员填写记录台账1250多次，排查治理隐患354余条，今年共召开了6次群监员、协管员会议和举办了2次考试。并加大“三违”帮教力度，分别在六月安全生产月和第二季度开展了系列群众性安全宣传教育活动，开展井口送温暖和安全知识问答、安全演讲等活动，发挥了群监员、协管员在企业生产经营、安全生产、和谐稳定中的重要作用。今年共举办井口送温暖活动共8次，参加985人次，切实将矿党政的关怀送到职工的心坎上，为搞好安全生产筑牢了第二道防线。
四、加强扶贫解困，坚持以人为本，职工队伍稳定得以保障 一是健立健全困难职工档案。坚持对困难职工家庭帮扶，
对职工家庭的经济状况、困难原因摸清底子、掌握基本情况制定脱贫措施，同时各车间分会对本单位困难职工情况也要及时上报，工会按照困难程度进行分类登记建档，进一步完善了困难职工建档工作，困难职工档案工作做到“四清”即：困难职工收入清、家庭人口基本情况清、居住地址清、困难原因清。二是加强职工互助金的管理，规范运作，提高互助资金的周转率，解决职工的急难问题，较好的发挥了职工互助储金会的作用，及时为困难职工送去了组织的温暖。储金会金额共达到7万多，帮助困难职工112人次。三是坚持实施帮扶制度。范围从业务副主管和具有中级职称以上人员延伸到区队长、党支部书记、一般管理人员，使帮扶体系健全完善,参与帮扶的人员达到了98人,共筹措帮扶基金10600元，并不定期进行职工家访、慰问帮扶，积极帮助解决实际困难。年初公司领导拿出自已的工资，为各自联系帮扶的困难职工家庭送去了面粉、大米及慰问金2000多元，缓解了家庭困难。四是深入实施送温暖工程。组织开展献爱心活动，号召动员广大党员干部带头行动，带头发挥作用，为5名困难职工共捐助资金15750元。帮扶工作开展井然有序，真正争取职工切身利益、真情打动职工心灵、真心帮助职工实际困难，真意为职工改变困境出谋划策。
五、加强文体活动，丰富职工生活，职工综合素质得以提升 紧紧围绕企业文化建设，充分发挥工会在活跃矿区文化生活中的主体作用，凝心聚力、推动公司科学发展。一是根据节日开展特色活动。元旦、春节期间开展了拔河比赛、篮
篇二：2014年工会工作报告
2014年度工会工作报告
2014年度，我校工会在上级教育工会及学校党支部的正确领导下，在学校行政的大力支持下，围绕学校的总体目标，深入学习、坚定不移地贯彻社会主义核心价值观，落实科学发展观，坚持以法治会，以《教师法》、《教育法》、《工会法》《学校章程》为契机和突破口，突显维权职能和学校的民主管理，加强自身建设，组织全校教职工开展团结互助、新颖活泼、开拓创新的各类活动，教工的合法权益得到了有力的保护，主力军作用得到了充分的发挥，主人翁的地位得到了显著的提高，工会组织的桥梁作用得到了明显的体现。
一．努力提高教师的思想素质和业务素质，建设一支优秀的教师队伍。
学校的首要工作是教育教学，要提高学校教育教学水平就必须有一支思想素质好，业务素质强的教师队伍，今年工会配合学校教导处、政教处开展了一系列的学习教育活动，切实提高了教师的思想素质和业务素质。
在党的十八大精神的指导下，在上级教育行政部门的工作部署下，今年，我校开展了群众路线教育实践活动、创新发展年活动、深入学习实践社会主义核心价值观活动以及进一步改进工作作风的活动等。在一系列的活动中，首先，我们加强了政治理论的学习，让教师树立正确的人生观、职业观。我们工会积极配合党支部坚持组织教工学习党的基础知识、邓小平理论、习近平有关讲话，学习马克思的
辩证唯物论，将党的政策、路线教育与教育教学实践结合起来，在提高教师政治觉悟的基础上，开展行之有效的师德教育。
其次，加强了法制学习。在师德教育中，我们坚持以法治教，以法治校。工会组织教职工学习《教师法》《教育法》《工会法》等一系列的法律法规，并进行师德测试。用科学的思想指导自己的行动，用法律的知识维护自己的权利。在学法的基础上，工会协助学校相关部门制定各项规章制度，对师德提出了明确的要求，成为教师约束自己行为，提高师德水平的保障。
同时，工会将“四个一”活动（即围绕中心建功立业、深化师德师风教育、强化学校民主管理办好维权好事实事、切实维护师生合法权益）结合起来开展，继续深化2014年度“四个一”活动，巩固活动成果，不断完善校本教研，逐步形成自己的特色。在我校的市级的课题组活动中，唐庭茂、邵宗欣老师的教育论文获得省级一等奖。严俊英老师的论文、汪兰芬老师指导的学生习作等都获得了国家级奖项不等。党员教师、骨干教师优质示范课，青年教师争先课精彩纷呈。二．坚持校务公开，加强行风建设，发挥工会的监督功能。
二、教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校工会长期以来，一直关心职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。
1．实施民主管理。
今天我们召开的三届三次教职工代表大会，会前广泛听取了广大教职工的意见和建议并形成提案，今天的代表会各位代表将积极讨论，学校领导并给予答复和办理。让全体教职工以主人翁的精神参与学校全方位的民主管理。
2．坚持校务公开。
学校工会全面贯彻、执行上级工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。今年，我们对教职工关心的问题如评职、评先、两免一补、学校行政帐目等进行了监督并进行了公示，进一步接受和听取全校师生及人们群众对学校工作的意见和建议。校务公开使教职工对学校发展前景、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大教职工的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主建设和廉政建设。
三．急教工所急，想教工所想，把工会建成温暖的职工之家。
首先，关注青年教师的成长。年轻教师活动能力强，知识结构先进，为学校增添了新的活力。但是由于年纪轻，思想、情绪会不稳定。为了帮助新教师的成长，做到认真了解新教师的思想状况和生活困难，给他们以温暖的关怀，工会组织部分经验丰富的老教师与青年教师结对子，与他们谈心、交心，在课堂教学上传帮带，不仅在思想上给予引领，而且从业务上给予精心指导，关心他们的每一步成长，使他们尽快成长为合格的教师。
其次，关心教职工的实际困难。学校工会深入实际，准确了解每一位困难教职工的情况，并做好登记上报工作和贫困救济帮扶。学校每年为生病的周德才教师向上级有关部门申请困难补助，学校教职工遇有婚丧产假搬家等，学校工会都组织人员前去慰问探望，把学校的关心送到每个教职工的心坎上（2014年工会探望生病教职工10余人次）。真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，为学校发展作贡献。一如既往地做好对退休老教师的关怀和慰问工作。今年老人节期间，学校给他们每人送去了一份礼物，表达了对老教师的敬意。
俗话说身体是革命的本钱。没有一个健康的体魄，就没法全身心的投入到工作中去。为此工会积极向学校申请，组织教职工进行体检。在学校经费十分紧张的情况下，今年11月份对全体教职工进行了一次较为全面的身体健康检查，使老师们对自己的身体状况有了较为清楚的了解，进一步减轻了心理上的压力。
四．开展各种文体活动，丰富教职工的业余生活，加强学校精神文明建设。
我校年轻教师多，年轻人精力充沛，充满了活力。为让教师们的业余生活既丰富多彩，又高雅不俗，校工会组织开展了各种文体活动，丰富教工业余生活，提高教师的综合素质。今年，校工会开展了全体女教师参加的庆三八妇女节茶话会，赠送每人一枝玫瑰花、庆“六一”文艺汇演、教工趣味运动会活动以及教师节庆祝活动等。今年国庆节
后，在学校房屋十分紧张的情况下，专门腾出一间屋来建立了教工之家，让教职工在闲暇之余可以到那里打打球、下下棋，娱乐一下，放松一下，调节一下，以更加饱满的精神投入到教学中。
五、当好学校参谋，积极协助其他部门工作
学校工作千头万绪，光凭学校领导根本忙不过来，工会作为学校管理机构的组成部分，是学校工作的有力补充。工会充分发挥其职能作用，对学校管理工作积极献言献策，协调其他部门，努力当好学校的参谋，为学校的发展尽职尽责。今年年初，区委领导来校视察，要求学校住户搬迁、小卖部停止营业，工会立即会同其他部门深入各家各户，宣传上级精神，与其促膝交谈，经过多次努力，学校13家住户及3家小卖部都在规定时间内完成搬迁并停止营业，平房拆除工作顺利进行，没有发生一起矛盾；暑假期间，学校平整修建道路，路东矿粉场的一棵榆树妨碍水泥罐车工作，工会人员立即与场主取得联系协商，砍掉了榆树，使工程顺利进行，确保了在学生开学前竣工；学校道路与韩莱支线交接处有一大堆土，严重影响学生放学时的交通，学校与酱菜厂责任人协商后，找来推土机搬运走并进行了平整，方便了学生放学时家长停放车辆，缓解了放学交通压力；另外，工会人员还协助参与协调学生与学校产生的纠纷15余起，极大地缓解了家校矛盾，使家校关系更加和谐了。
篇三：工会工作报告
围绕中心服务大局 履行职责切实维权
突出维护构建和谐 为集团持续快速发展建功立业
（讨论稿）
各位代表、同志们：
我代表集团工会首届委员会，向大会做工作报告，请予审议。 本次大会是在市推进新一轮跨越式发展的大背景下,集团围绕发展目标,,内强素质,外树形象,加快发展,企业生产经营、经济效益持续稳定增长的新形势下召开的一次重要会议。
大会的指导思想和主要任务是：以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，深入学习贯彻党的十七大精神和中国工会十三大、十四大精神。本次大会主要议程为：审议集团工会首届委员会工作报告和经费审查委员会工作报告；选举产生集团工会第二届委员会和工会经费审查委员会；研究部署第二届工会委员会工作任务，统一思想，明确方向，确保集团工会顺利发挥各项职能，围绕中心，服务大局，同心同德，拼搏进取，团结动员广大职工为集团的科学和谐发展再立新功。
第一部份：首届工会工作总结
集团工会首届委员会成立于2004年2月10日。四年多来，在集团党委和上级工会的正确领导及集团行政的大力支持下，集团工会认真履行各项职能，坚持依法治会。围绕中心主动作为，切实维权大胆作为，以人为本热心作为，内强素质善于作为,各项
工作都取得了长足进步。
集团先后荣获“福建省五一劳动奖状”、“市劳动关系十佳优秀和谐企业”、“市五一劳动奖状”、“全国模范劳动关系和谐企业”等荣誉称号；集团工会荣获“省模范职工之家”称号。
一、围绕中心,主动作为
伴随着海西建设步伐的加快, 按照上级工会的部署,积极配合我市新一轮跨越式发展的需要,主动融入。在集团广泛开展“当好主力军,海西立新功”活动中大力开展群众性经济技术创新、合理化建议、争先创优、女职工素质工程、岗位练兵、技能竞赛等活动，在集团的经营管理工作中发挥了重要作用。
（一）深入开展“创建学习型企业，争做知识型职工”活动，职工素质不断提高。
集团举办了多场各类的知识答题和知识竞赛活动，取得了较好的效果。参加局系统和市举办的安全、劳动法律法规、党团、工会、妇女权益等各类综合知识竞赛活动，集团代表队都取得优异成绩。灵活多样的读书活动为扩大职工知识面、优化职工知识结构、提高职工业务技能发挥了积极的引导和促进作用。目前，集团各部门、单位从领导到职工自我充电、自我提升、终身学习的意识不断增强，学习氛围日益浓厚。
集团工会女职工委员会以开展女职工“巾帼建功”系列活动为突破口，深入实施女职工素质提升工程和女职工建功立业工程，到目前集团有八个
市级“巾帼文明岗”， 2007年营业厅被评为省级“巾帼文明岗”，在内部形成较好的示范作用。工会多次组织巾帼文明岗开展各项文明活动：开展便民咨询活动，同时进行节水知识、水表出户等知识的宣传；做好“知荣辱 献爱心”活动，2007年巾帼文明岗为贫困学生捐款2400多元，为同安农村妇代会捐书326本，汶川地震后，积极响应市妇联“大爱助孤”活动，有5个岗位共捐献22500元资助5个灾区孤儿；积极参与“廉政文化进家庭”和“家庭助廉教育”活动。
2004年集团工会被评为全国“创建学习型组织，争做知识型职工”知识竞赛优秀组织奖。2005年陈振南被评为市“知识型个人”，2006年集团被评为思明区“学习型企业”。
（二）广泛开展群众性经济技术创新活动，企业创新能力不断提升。
四年多来，各级工会充分发挥企业班组在技术创新中的基础作用，积极开展群众性的合理化建议、技术创新、技术协作、发明创造等活动，推进职工经济技术创新活动不断深入。通过各有关部门的大力支持和辛勤工作，创造了多项科技成果，“低浓度二氧化氯在微污染水源饮用水处理的应用研究”、“用户服务协同工作系统”项目分别荣获2005年福建省职工优秀技术创新成果二、三等奖；“居民管道柔性工作流管理项目”于2005年获市职工优秀合理化建议和技术创新成果三等奖。据不完全统计,技术和成果被应用后，每年节约资金 500多万元，为提高经济效益发挥了积
极作用。
2005年集美污水处理厂生产管理室被评为“市职工创新示范岗”，4位职工被评为“职工创新能手”。2006年在市第四届群众性优秀发明革新评选活动中,集团共有18个技术项目和合理化建议分获一、二、三等奖,职工张大伟、王忠顺获“能工巧匠”称号，集团获优秀组织奖。高殿水厂“在线检测仪表用水回收”、营业厅“有效降低管网供水产销差率的综合措施”分获2008年职工节能减排优秀合理化建议一、三等奖，
（三）认真开展增产节约、增收节支活动，企业经济效益不断提高。
紧紧围绕集团建设和经营发展需要，动员职工为企业建功立业，积极组织开展各项劳动竞赛和业务技能大赛，发动职工“向每吨水要一分钱”，促进增产节约，增效节支。在全体职工的共同努力下，集团几年来节约费用 xxxx元。
（四）积极开展争先创优活动，职工奉献精神不断增强。 为激发广大职工投身建设的积极性和创造性，努力构建和谐企业，集团工会紧密联系实际，不断改进活动方式和评先办法。2005年配合集团党委开展了争创六“十佳”活动并进行表彰；2006年评选表彰了一批（优秀管理奖、最佳效益奖、开拓创新奖）先进集体和（技术创新奖、管理金点子奖）先进个人，在集团发挥了榜样示范作用，有效推动了各项工作的创新和进步。做好“工人先锋号”推荐申报工作，售水公司营业所管网技术部“110”抢
修班和中环污水处理公司杏林污水处理厂调度、水处理、配电大班被授予2007年市“工人先锋号”，“110”抢修班并获省级“工人先锋号”。
2004年林旭鹰被评为第二届市十佳职业道德先进个人，王瑞婷被授予省三八红旗手，2005年谢小青光荣当选市劳动模范，2007年王晓玲被授予市三八红旗手，2008年外来务工人员黄友福光荣当选市劳动模范。
二、切实维权，大胆作为
四年多来，集团工会始终坚持双维护的原则，按照政治上保障，制度上落实，素质上提高，权益上维护的要求，积极探索和拓展民主管理、民主参与和民主监督的渠道，提高源头参与的水平；与职工建立真诚合作、相互信任、良性互动的和谐关系，尊重职工的主体地位和首创精神，努力推动和营造规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，实现党政要求、工会主张和职工意愿的有机统一，不断促进企业效益和职工利益的共同发展。
（一）依法维护职工的经济权益。
1、维护职工的劳动权。四年多来，集团经历了重组、改制、招商引资、产权转让等一系列重大改革，在改革改制时，始终把维护职工的劳动权利放在首位。在与外资的合作中，与合资方签订协议达成全员接收现有员工并有三年保护期，避免减员下岗。对于“三定”工作中的富余职工，集团工会与人力资源等部门积
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