篇一：某企业年度职代会及工会工作报告
某企业年度职代会及工会工作报告
尊敬的各位领导、各位代表、员工同志们：
2007年，是全面贯彻党的十六届六中全会精神、迎接党的十七大召开，构建社会主义和谐社会的重要一年，也是阳电公司实现百万千瓦级发电企业跨越发展的关键一年。做好全年的工作，对于公司稳步发展和全面实现“十一五”的发展目标有着极为重要的意义。一年来，公司工会在集团公司工委、国电云南发电企业工会和阳电公司党委的领导下，行政的关心和支持下，坚持全心全意依靠工人阶级办好企业，团结动员全体干部员工、凝聚智慧、奋发图强、开拓创新，贯彻落实科学发展观，为构建和谐阳电、和谐国电做出了应有的贡献。
下面，我代表公司三届工会委员会向大会作报告，报告共分两个部分。
第一部分2007年工会工作回顾
一、围绕和谐创建，履行维护职能
工会工作从“突出重点促进维权落实，服务中心、促进参与教育，
牢记使命、促进履行职责，发挥作用、促进构建和谐”4个方面与时俱进，做好工作。
——做到源头参与，努力维护职工的合法权益，配合行政共同做好公司的改革发展稳定工作。把维护好职工群众的利于作为各项工作的出发点，在尊重和维护公司发展的整体利益的基础上，倾听民声、尊重民意、集中民智、切实解决好职工群众最关心、最直接、最需要的问题，特别是解决好涉及职工切身利益的改革方案，重要规章制度，经职代会审议通过执行，最大限度地把广大职工组织识到工会中来，调动和发挥广大职工的积极性、创造性地创新工作。
——工会代表职工与企业签订《集体劳动合同》，指导职工与企业签订《劳动合同》，这样，在企业内部逐步建立起和谐、稳定的劳动关系，签订双方的法律意识明显得到了增强，进一步规范了主体双方的行为，做到每年对《集体劳动合同》的执行检查两次，双方备有书面总结材料，并向职代会报告。2007年签约双方履行《集体劳动合同》情况较好，履约率达100%，职工群众满意度测评，测评满意度为96．45%，这样为公司内部和谐稳定夯实了劳动关系基础。
——依法维护女职工的合法权益，当年进行妇科检查、体检率达90%以上；职工如遇特殊困难能得到及时有效的救助。
——认真开展“送温暖”活动，切实为广大职工、离退休员工办实事、做好事、解难事，对涉及行政的及时与行政沟通交流，尽力按规定给予解决。做到制度健全、责任落实、底数清楚、措施有效；对特困、困难及需要救助的职工档案健全；工会主席认真履行救助困难员工“第一责任人”的职责。
1、全年共到医院、住宅、生产检修车间等看望慰问650人次，共使用资金24700多元。
2、积极参与云南省总工会组织实施的职工医疗互助活动，已有163人次在第四期互助活动中报领取补助金85000元，有效地为住院职工减轻了经济负担。
3、积极组织职工开展扶贫济困活动，向普洱灾区捐款献爱心，834名职工捐款22596元，公司发电部牵头，全公司参与为石正海同志大病捐款40000余元。
二、完善制度建设、深化民主管理
——公司已建立职工代表大会制度，坚持落实职代会各项职权，每
年召开一次职工代表大会，听取并审议通过了行政工作报告，工会工作报告，职代会提案整改说明和收到提案情况汇报，及财务、审计、福利费、招待费、监审、工会财务等报告。职代会各专委会组织健全，认真履行职代会闭会期间的职能，工作到位。提案落实率100%。组织机构、会议记录、决议资料完整。
——坚持职工代表大会民主评议企业领导干部制度，职工代表在企业领导干部述职测评会上，认真听取公司领导的述职后，本着客观公正、实事求是、对公司负责、对领导负责的态度，认真行使民主权利，对公司领导班子进行了测评，2007年度工作测评统计结果：优秀称职率83%。
——认真履行职代会闭会期间的民主管理工作，建立健全职代会团（组）长联席会、民主恳谈会、厂情通报会、职工代表巡视检查等制度。一年来，开展了职代会团（组）长联席会议审议通过了，民主恳谈会1次，厂情通报会4次，职工代表参加中层管理岗位绩效考评2次；组织职工代表团（组）对劳动卫生、职工食堂、生产一线巡视检查1次；积极开展职工代表培训工作。
——公司厂务公开组织机构健全，领导组织到位，办公室设在公司工会，负责厂务公开日常事务、组织协调工作。一年来，厂务公开工作职责明确，制度完备，程序规范，做到建立三级网络，设立厂务公
开栏等多种公开形式。2007年，应用网络、厂务公开栏等多种手段，共公开公司《民主管理、厂务公开管理办法》内容1500多项。整个公开工作能做到及时，广泛。职工代表对厂务公开工作的满意率达到92．35%。
——按《公司法》规定，2007年，职工董事、监事经职工代表大会等民主形式选举产生，职工代表1名进入董事会，2名进入监事会，并积极发挥应有作用。
三、围绕生产建设，开展群众活动
——工会围绕企业安全生产、经营管理、三期建设等中心工作，广泛地组织开展了“创建劳动关系和谐企业”、“创建学习型班组、争做知识型员工”、十佳“品牌”班组和十佳“明星”员工、争当“云岭优秀职工”、先进、劳模，“当好主力军·建功十一五·和谐奔小康”、“迎双投、学技术、比奉献”、”国电杯”、“安康杯”劳动竞赛及节约“一度电、一克煤、一滴油、一滴水”节能降耗、节约增效等劳动竞赛和岗位练兵、技术比武，在不同的生产岗位上起到了积极的作用。
——工会按照公司劳动竞赛方案积极组织各基层工会开展丰富多彩的劳动竞赛，检修部开展了1号、2号机大修技能竞赛；发电部开展了集控人员技能竞赛、现场实际操作技能竞赛等系列活动；燃料、脱
篇二：2015年工会工作报告
公司一届一次党委全委（扩大）会
一届二次职代会暨2015年工作会材料
围绕中心 强化服务
开创公司工会工作新局面
——在公司一届一次党委全委（扩大）会上的工会工作报告
XXX
（2015 年月 日）
公司党委、各位代表：
现将2014年工会工作情况和2015年工会工作安排，向公司一届一次党委全委（扩大）会作工会报告，请审议。
第一部分 2014年工会工作简要总结
今年以来，在上级工会和公司党委的正确领导以及行政的大力支持下，公司工会以科学发展观为指导，紧紧围绕安全生产、经营管理和“三个文明”建设等中心任务，通过进一步强化民主管理，深化厂务公开，履行维护职能，广泛开展劳动竞赛，大力推进班组标准化建设，努力提升职工技能素质，工会工作呈现出职工群众积极参与、凝心聚力彰显作为、促进企业和谐发展的良好态势，为全面实现公司全年各项工作目标发挥了作用。总结一年来的工作，主要体现在以下五个方面：
一、加强民主管理，深化司务公开，职工权益得以维护
一是坚持职工代表大会制度。认真落实职代会各项职权，坚持职代会审议企业安全生产、经营管理、项目建设等重大决策和住房分配、农协工留转等涉及职工切身利益的重大事项制度，充分发挥了职工参与企业管理的民主决策权。今年职代会共征集提案85条，经归纳整理为31条，其中，安全生产方面16条，经营管理方面3条，安全教育培训方面5条，生活福利方面7条。公司党政高度重视职代会提案落实工作，多次召开专题会议认真讨论和研究，按照责任到人、限时督办、狠抓落实的工作制度，做到了件件有落实，事事有回音。二是坚持司务公开制度。坚持利用会议、文件、公开栏、《简报》、网络等多种形式，及时公开涉及企业重大决策、生产经营管理、职工切身利益、党风廉政建设等七个方面的内容共计456次。特别是基层区队规范了队务公开和班组事务公开，严格执行“五公开一上墙”制度，有效杜绝了虚报冒领、克扣工资等侵犯职工利益的行为，从根本上维护了职工的劳动经济权和知情权、参与权、监督权，使公开、公示成为维护职工合法权益的制度化、经常化工作。三是坚持职工代表巡视检查制度。每月定期组织职工代表对各单位落实职代会决议情况、重点工作任务完成情况、职工代表提案落实情况、职业卫生健康防治、涉及职工切身利益的重大事项执行情况以及职工关心的热点、难点问题进行检查，并形成专题报告，向公司党政汇报，真正把职工代表的参政、议政权落到了实处。今年共组织巡视检查4次，帮助职工群众解决实际困难35件。四是坚持女工权益维护制度。严格落实女职工“四期”
保护制度和《女职工禁忌劳动范围的规定》，根据《女职工劳动保护特别规定》，今年10月份为66名已婚女职工进行了一次职业安全健康体检及妇科病普查，积极参与职工劳动争议调解,解疑释惑，化解矛盾，为维护职工合法权益，构建和谐企业做出了不懈努力。
二、加强劳动竞赛，树立典型人物，职工技能素质得以提高 一是加强班组建设，提升职工素质。公司工会和各车间分会紧紧围绕公司工作目标任务，深入推进区队班组标准化建设工作，以“创建学习型组织、争做知识型员工”活动和职工素质提升工程，施行优秀班组长、岗位能手上讲台、带徒弟，努力实现职工的思想道德素质和岗位技能素质双提升。今年共举办班组长培训班四期，培训185人次，班组长取证率达100%。以推进“五型”班组创建、班组长“蓝领”建设、职工素质提升工程为重点，以班组精细管理、降耗提效为目标，组织职工开展12次劳动竞赛活动，共计参加1860人次，通过活动的奖励机制，充分的调动了广大职工的争先创优的积极性。二是加强劳模培养管理。大力选树劳模先进，弘扬劳模精神。自去年以来，公司选树出了赵学荣等10名劳动模范、乔国成等62名先进生产（工作）者和一大批集团公司级劳动模范。通过举办劳模先进事迹报告会、组织劳模外出学习考察，充分发挥了先进的示范引领效应，在广大职工中营造了学习先进、争当先进，立足本职岗位，创造一流业绩的浓厚氛围。三是广泛开展劳动竞赛。公司工会紧紧围绕全矿安全生产、经营管理、项目建设等中心工作，广泛开展劳动竞赛、提合理化建议、技术比武等活动，竞赛内涵不断丰富、形式不断创新、针对性不断增强。今年公司工会组织开展了
“创先争优”、“安康杯”、“争夺岗位技术能手”等12次竞赛活动，职工提合理化建议58条，采纳实施33条，创造价值18万元，技术改进和发明创造16项，创造价值17.8万元，推荐上报2个项目参加集团公司评选。6月份举办了以矿井维修电工、安全仪器检测工、瓦斯检查工等16个工种120人参加的职工技能大赛，并选拔29名优秀选手参加了集团公司举办的职工技能大赛活动，并取得了优异的好成绩。
三、加强群监工作，筑牢二道防线，职工群众力量得以发挥 公司工会紧紧围绕安全生产这个大局，扎实推进群监安全工作。公司共有群监小组8个，群监员39人，协管小组5个，协管员16人，组织开展“反三违”、“安康杯”和安全知识竞赛等活动，公司工会每月对群监、协管工作进行一次考核，人力资源部根据公司工会提供的群监、协管考核结果在当月工资中发放群监员、协管员待遇，充分调动广大职工的积极性，发挥二道防线的作用。群监员、协管员填写记录台账1250多次，排查治理隐患354余条，今年共召开了6次群监员、协管员会议和举办了2次考试。并加大“三违”帮教力度，分别在六月安全生产月和第二季度开展了系列群众性安全宣传教育活动，开展井口送温暖和安全知识问答、安全演讲等活动，发挥了群监员、协管员在企业生产经营、安全生产、和谐稳定中的重要作用。今年共举办井口送温暖活动共8次，参加985人次，切实将矿党政的关怀送到职工的心坎上，为搞好安全生产筑牢了第二道防线。
四、加强扶贫解困，坚持以人为本，职工队伍稳定得以保障 一是健立健全困难职工档案。坚持对困难职工家庭帮扶，
对职工家庭的经济状况、困难原因摸清底子、掌握基本情况制定脱贫措施，同时各车间分会对本单位困难职工情况也要及时上报，工会按照困难程度进行分类登记建档，进一步完善了困难职工建档工作，困难职工档案工作做到“四清”即：困难职工收入清、家庭人口基本情况清、居住地址清、困难原因清。二是加强职工互助金的管理，规范运作，提高互助资金的周转率，解决职工的急难问题，较好的发挥了职工互助储金会的作用，及时为困难职工送去了组织的温暖。储金会金额共达到7万多，帮助困难职工112人次。三是坚持实施帮扶制度。范围从业务副主管和具有中级职称以上人员延伸到区队长、党支部书记、一般管理人员，使帮扶体系健全完善,参与帮扶的人员达到了98人,共筹措帮扶基金10600元，并不定期进行职工家访、慰问帮扶，积极帮助解决实际困难。年初公司领导拿出自已的工资，为各自联系帮扶的困难职工家庭送去了面粉、大米及慰问金2000多元，缓解了家庭困难。四是深入实施送温暖工程。组织开展献爱心活动，号召动员广大党员干部带头行动，带头发挥作用，为5名困难职工共捐助资金15750元。帮扶工作开展井然有序，真正争取职工切身利益、真情打动职工心灵、真心帮助职工实际困难，真意为职工改变困境出谋划策。
五、加强文体活动，丰富职工生活，职工综合素质得以提升 紧紧围绕企业文化建设，充分发挥工会在活跃矿区文化生活中的主体作用，凝心聚力、推动公司科学发展。一是根据节日开展特色活动。元旦、春节期间开展了拔河比赛、篮
篇三：2015年集团公司工会职代会报告(意见征求稿)
关于对集团公司2015年《职代会报告》征求
意见的通知
集团公司各单位：
现将集团公司2015年《职代会工作报告（征求意见稿）》发给你们，请组织职工代表认真讨论，提出具体修改意见，于2月4日前将修改意见书面报集团公司公司工会组宣部。
附件： 2015年《工会职代会报告（征求意见稿）》
窑街煤电集团公司工会 2015年2月2日
顺应新常态 凝聚发展力
努力发挥广大职工在促进企业改革
发展和谐中的主力军作用
——在集团公司十五届七次职代会上的报告
韦性君
（2015年2月10日）
(征求意见稿)
各位代表、同志们：
受集团公司十五届七次职代会主席团委托，现在，我向大会作职代会工作报告，请审议。
第一部分 2014年职代会工作简要总结
2014年，在集团公司党委的正确领导和行政的大力支持下，各级职代会围绕集团公司党政中心任务和“126”总体目标，充分依靠广大职工群众，大力强化企业民主管理，认真落实职代会决议，在全公司形成了凝心聚力克难关、群策群力谋发展的强大合力，在经济形势持续下行的严峻考验中，比较好地发挥了职代会融入中心、服务大局、促进发展的作用。
——围绕中心创效益，劳动竞赛聚合了企业发展源动力。面对经济运行持续下行的严峻形势，各级职代会紧紧围绕集团公司 “126”目标任务，以挖潜增效降成本、提高效率增效益为重点，组织开展了富有成效的以“攻时坚、渡难关、求发展，建功十二五”为主题的建功立业劳动竞赛和群众性经济技术创新创效活动，征集、采纳并实施职工群众合理化建议325条，
创造价值940万元；技术改进和发明创造17项，创造价值735万多元。群众性劳动竞赛的不断深入，激发了广大职工攻坚克难的创业热情和促进企业发展的创造潜能，涌现出甘肃省“工人先锋号”三矿综采一队二班、“甘肃省五一巾帼将”获得者金河煤矿黄党根等一批先进集体和先进个人，创造出群众性经济技术创新成果27项，其中电厂的冷渣机漏渣密封改造技术和金河煤矿的可调节移动式卡轨挡车器等两项成果，分别荣获甘肃省第七届职工优秀技术创新成果二等奖和三等奖。
——依法履职显作为，民主管理提升了企业管理管控力。十五届六次职代会闭会以来，职代会团组长联席会议审议通过了集团公司效益浮动工资实施方案、企业年金实施方案（修订）、丰宝二期住房分配方案、安全生产事故隐患管理处罚办法等4项改革方案和办法；开展职工代表巡视检查，监督落实职工代表提案和集团公司承诺的9件实事，公司十五届六次职代会征集确定的20条提案，其中涉及安全生产2条、经营管理7条、技术创新2条、干部管理2条、职工福利3条、企业文化建设2条，在集团公司党政的大力支持和各方面的共同努力下，全部得到了落实和整改。民主评议中层以上管理人员191人；实施深层次、全方位、全过程的厂务公开，累计公开352项事项、公开1407次；妥善处理职工反映的问题，有效解决职工群众提出的意见和建议35条，维护了矿区的和谐稳定；积极落实平等协商集体合同制度，制定了集团公司行政与工会联席会议制度，开展了工资集体协商示范点创建活动，集团公司、三矿被评为全省企业工资集体协商示范先进单位和厂务公开民主管理先进单位。与此同时，创新班组建设模式，在所有生产班组推行班组长公推直选，在矿井生产班组推行人人
都是班组长轮值管理法，提高了班组长选拔任用公信度，激发了班组职工人人当家理财的主人翁热情，提升了班组安全生产和经营管理的管控力，夯实了企业管理基础，有效拓展了企业民主管理渠道。天祝煤业公司综掘队七班“十八年筑牢安全长堤”的班组建设经验在全省企业班组安全建设经验交流会上作了重点交流，金河煤矿综采队一班荣获全国煤矿“三基九力”优秀团队称号。经检查考核，全公司347个班组中，有342个达到标准化班组，达标率为98.6%。
——紧扣安全不松手，群监协管筑牢了安全生产大防线。各级职代会以“强化红线意识，促进安全发展”为主题，以“安康杯”竞赛为重点，加大群监员隐患排查整改和协管员结对安全教育制度落实力度，组织开展“反三违、查隐患、保安全”活动，排查整改安全隐患4353条，做到安全帮教全覆盖，亲情感化、结对帮教“三违”人员6000人次；组织女职工开展 “亲情感化”送温暖献爱心活动 74次、安全文化宣讲15场次；组织文艺志愿者编排包括小品、情景剧、快板、相声、双簧、小合唱在内的安全文艺节目12个，在矿区进行巡回演出，营造出了浓郁的安全生产舆论氛围；参加全省“中国梦〃劳动美—我的家园”征文和班组安全管理成果展示竞赛取得了优异成绩，3个班组安全管理成果分别荣获全省展示活动竞赛一、二、三等奖，1篇安全征文获竞赛二等奖、4篇获三等奖；举办群监协管员培训班32期，培训群监员452名、协管员319名，组织450名群监员参加全国煤矿群监员安全知识答题竞赛活动。
——搭建平台创条件，强化培训促进了职工素质再提升。
各级职代会认真落实职工职业技能素质提升活动实施方案，以宣贯社会主义核心价值观为主线，广泛开展形势任务、职业道德、遵纪守法系列教育活动，制定并落实全国全省“职工书屋”示范点创建规划。经过精心创建，三矿、金河煤矿、动力公司、铁运公司等8个生产单位已完成创建标准化“职工书屋”任务，其中三矿“职工书屋”已达到全国示范点创建标准。在生产矿组织开展“技能人才创新工作室”创建活动，三矿建成的“张国才技能人才创新工作室”已达标并申报全省技能人才创新工作室。进一步加强女职工培训教育工作，积极申报“女职工示范培训学校”，集团公司女职工培训点被省总命名为省级女职工培训示范学校。认真组织开展“全员学习、岗位练兵、技术比武”活动，组织开展了92个（次）工种2980人参加的岗位练兵和技术比武活动，举办了17个工种340名技术能手参加的职工岗位技能大赛，有51名选手荣获“甘肃省技术标兵”称号，143名选手获集团公司技术标兵称号，117名选手申报职业技能等级证书。选派3名优秀技能选手参加全省职工职业技能大赛“华煤杯”综采机司机大赛，1名选手取得第三名成绩并被授予甘肃省技术能手称号。集团公司被评为2014年甘肃省职工职业技能比赛优秀组织单位。
各位代表、同志们，总结2014年的职代会工作，在肯定成绩的同时，我们还应看到工作中存在的差距和不足：一是职代会的自身建设还需进一步加强，民主管理、民主决策的机制和程序需要进一步完善；二是职代会闭会期间的巡视检查、代表提案办理、职工代表履行职责的考核考评工作还需进一步加强和规范。三是群众安全工作还需在做细做实上下功夫，群防
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