如何写论文?写好论文?免费论文网提供各类免费论文写作素材!
当前位置:免费论文网 > 工作报告 > 报告写作指导 > 国税局绩效改进报告

国税局绩效改进报告

来源:免费论文网 | 时间:2017-03-24 06:11:59 | 移动端:国税局绩效改进报告

篇一:2015年国税工作报告 (修订)

凝心聚力 真抓实干

奋力开创经开区国税事业发展新篇章 ——杨正根同志在经开区局国税工作会议上的讲话

(2015年2月10日)

同志们:

这次会议的主要任务是,认真深入学习贯彻省、市国税工作会议精神,总结2014年工作,表彰先进单位和个人,部署2015年任务。下面,我讲两点意见。

一、稳中求进,2014年税收工作取得新成效

2014年,在上级的正确领导下,我们坚持抓好作风、加强征管、优化服务、提升绩效,较好完成了各项税收工作任务。

(一)税收收入良性循环。2014年,我局任务是4.65亿元,在宏观经济放缓、经济发展新常态等因素影响下,每月正常申报仅2000多万元,据当时测算,全年将有8000万元左右的缺口。面对困难,我们坚持组织收入原则,规范管理,堵塞漏洞,想尽一切办法抓收入。一方面,我们本着实事求是的态度,敢于说真话、说实话,不怕挨批评,多次将组织收入任务的真实缺口、存在的问题直接向地方党政领导反映,出具有份量、有说服力的税源调查报告,引起了地方党政领导的高度重视,赢得了理解和支持,最终同意核减任务基数5000万元。另一方面,我们采取有力措施加强征管,堵漏增收。一是积极推进税源专业化管理,进一步澄清税源底子,规范税收秩序。二是扎实开展企业所得税汇

算清缴工作,入库所得税12671万元,同比增加3114万元,增长32.58%。三是认真开展行业专项评估和风险排查工作,评估入库税款1216.13万元,风险排查补税104.38万元。四是切实加强个体税收管理,多次联合公安、财政对偷、逃、抗税纳税人开展联合执法行动,调增定税147户,入库税收1434万元,同比增长35.4%。通过不懈努力,全年入库各项税收4.23亿元,不仅圆满完成调整后的收入任务,还消化近6000万元税收包袱,为今年税收收入实现良性循环打下了坚实基础。

(二)税收执法日渐规范。一是全面推行办税公开。我们坚持办税公开,向社会公开税收执法权力清单和权力运行流程,把税收执法权力的行使臵于公众的监督之下,增强了税收执法的“透明度”。二是切实规范执法程序。从去年上半年起,通过规范进户执法,下户人次同比减少35%,将减免税审批、优惠政策享受、注销户清算、纳税评估结论等事项交重大涉税事项领导小组集体审理,有力地规范了执法行为。三是加强执法监督检查。坚持以风险管理为导向,强力推进评估核查,严密防控虚开虚抵,排查企业1060户,查补税款1563.41万元,有效遏制了虚开虚抵涉税违法行为,经验作法得到省、市局领导的充分肯定。四是认真落实优惠政策。严把税收优惠备案管理关,共有159户企业享受所得税优惠政策,减免企业所得税2632万元,福利企业退税807万元,高新企业退税1478万元,剔除不符合研发费用加计扣除税额2260万元。小微企业享受优惠政策户数128户,优惠税额41.8万元,受惠面达100%。

(三)便民办税春风暖人。办税厅去年的工作可以用三个“实”来概括:一是管理切合实际。我们通过学习外单位经验,进一步完善大厅的日常管理制度,窗口人员进行了合理调配,岗位的职责也进一步明晰。办税厅的副科长联系到窗口、包干到个人,从工作纪律、业务学习、办税服务三个方面搞好传帮带。二是服务比较实在。落实便民办税春风行动具体要求,推行首问责任制、首席代表制、一窗通办、纳税人专用停车位等服务举措。举办纳税人学校6期,13户纳税人评为A级信用,为纳税人树立了诚信纳税的导向。三是考评比较实在。通过实打实的考试、考核和考查,拉开了补助的档次,最多的120%,最少的65%,工作责任进一步增强,充分调动了工作人员的积极性。通过三实举措化解了困难,减轻了纳税人负担,提高了服务质效。

(四)群教活动革故鼎新。从年初开始,我们按照上级统一部署,在市局第三督导组的精心指导下,深入开展教育实践活动。通过集中学习、书记上党课、收看专题讲座、举办知识竞赛、召开民主生活会等形式,学习领会中央相关文件精神。坚持敞开大门搞活动,采取座谈、走访、谈心、委托第三方调查等方式,走访纳税人32户,召开座谈会9次,征求各方面意见建议153条。区局领导以整风精神查摆“四风”问题,带头自查、自省、自纠,班子成员敢于揭短亮丑、动真碰硬,严肃认真开展批评和自我批评,收到了红脸出汗、排毒醒脑、加油鼓劲的效果。局党组坚持立说立行、边查边改,建立完善相关制度18个,明确具体整改任务14项。坚持整改成果向群众公示,群众满意才可“销号”,

群众认可才能“过关”。

(五)队伍管理活力增强。一是绩效考核深入推进。及时将市局下发的指标的层层落实分解,保证各项指标的落地和绩效管理系统平稳运行,真正落实了省局“一张网全覆盖”的要求,有力地促进了各项税收工作的开展。二是干部队伍建设不断加强。大力实施“人才兴税”战略,通过考试和考察,选拔一批业务骨干组成纳税评估人才库。加强“三师”考试的组织工作,营造良好的学习氛围。举办了一期“道德讲堂”,得到了市文明办和市局领导的高度评价。三是着力服务好机关基层。津补贴改革后,在政策允许的范围内,想尽办法提高干部福利待遇,开展一些有利于老干身心健康的活动;美化、亮化机关院落,营造了干净、整洁、舒适的办公环境;精心办好食堂,保证了饭菜可口、营养、卫生;财务管理做到收支平衡,“三公”经费逐年下降;信息中心尽心尽力提供技术支持,保证电脑设备的正常运转;充分发挥工、青、妇组织的作用,各类活动开展的有声有色、丰富多彩。去年有5位同志亲人过世,3位同志生病住院,区局组织干部前往吊唁、慰问和探视,让干部职工感觉到大家庭的温暖。

(六)党风廉政建设持续升温。一年来,我们紧跟上级部署,从八项规定到反对四风层层加压、层层落实,做到了四个坚持:一是注重学习教育。我们认真组织干部学习党纪条规,开展了廉政征文,班子成员轮流上廉政党课,廉政网页常办常新。二是注重抓早、抓小。在年初的党风廉政建设会上,层层签订党风廉政建设责任状,逐向明确到岗到人。重要节日、重点时间早打招呼、

早做提醒,对发现一些苗头性的问题,及时化解。三是注重执法风险防控。进一步完善内控机制建设,依托信息化监控平台,实施动态跟踪监控,风险防控效果明显。四是注重执纪监督。结合群教活动的开展,广泛开展问卷调查活动。根据“四项”专项整治要求,组织开展三清、三查、三审。加强外部监督,重新聘请9名特约监督员,组织开展11名税务干部向纳税人进行述职述廉,面对面接受评议,社会反响良好。内部通报52名干部违纪,诫勉谈话2人次,干部的法纪意识、责任意识进一步增强。在省、市局和上级纪委的明查暗访中,没有一起被通报。

一年来,税收工作取得显著成绩,区局顺利通过省级文明单位检查验收,绩效考核进入全市前6名,在经开区市直部门行风评议中排名第一,被评为全市系统“创先争优为明服务优秀窗口单位”,纳税服务科顺利通过四星级办税服务厅验收,税政和纳税服务两个科室分别荣获市级“芙蓉标兵岗”、市级“巾帼文明岗”,纳税人的课件评比取得全市第一名,企业股权转让评估案例获得全市优秀评估案例第一名,王晓菊同志被评为全市学习尖子,周琦同志被评为全市系统党员示范岗,徐拓同志被评为岳阳市“最美基层干部”等等。

这些成绩的取得,是市局和地方党政正确领导的结果,是有关部门和广大纳税人大力支持的结果,是全体人员顽强拼搏、锐意进取、团结奋斗的结果。在此,我代表区局党组向大家表示衷心的感谢和深深的敬意!

有成绩不能自满,有问题不能回避。通过学习实践活动中深

篇二:国税系统实施绩效考核的几点思考

国税系统实施绩效考核的几点思考

【摘要】国税部门承担着组织税收收入、调控经济等重要任务。为了实现“国税事业科学高位发展”, 开展绩效管理工作,是推进国税系统的优化服务,是改革创新的延续和深化工作在上新台阶发展的迫切需要,对国税人员现行考核制度进行改革、通过建立合理的、科学的国税绩效考核体系,以克服传统管理模式所带来的弊端,提高行国税政效率与效能。本文重点探讨了绩效考核的内涵,提出了国税部门实施绩效考核的几点思考。

【关键词】国税绩效考核 思考

一、 绩效考评的内涵。

绩效是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出。绩效考核是某团体为实现其关键目标的有效工具,又是促进激励效果的重要杠杆。是在工作一段时间或工作完成之后,对照工作说明书或绩效标准,采用科学的方法,检查和评定员工对职务所规定的职责的履行程度、员工个人的发展情况,对员工的工作结果进行评价,并将评定结果反馈给员工的过程。国税部门绩效考核是指国税部门按照一定原则和工作绩效测量标准,定期或非定期地对其人员在工作岗位上的工作行为表现和工作结果,进行收集、分析、评价和反馈的过程。

二、国税系统实施绩效考核的必要性与紧迫性

十八届三中全会审议通过的《中共中央关于全面深化

改革若干重大问题的决定》强调“严格绩效管理,突出责任落实,确保权责一致”。推进政府绩效管理工作,既是党中央、国务院的战略部署,也是建设创新型、法治型、廉洁型、服务型政府的大势所趋。税务部门在新的历史条件下,干部队伍面临许多风险考验,亟待创新管理理念方式,激发干部队伍动力活力,进一步提高工作效能效率。构建一个适合国税管理实际的科学的绩效考核体系,科学地考核评价国税干部的工作实绩,显得十分必要和紧迫。

(一)是深化税收管理体制和管理模式改革的需要

随着新的税收管理体制和管理模式的建立,对国税部门和国税干部工作的考评内容也发生了重大转变,由过去的单纯考评收入任务转向收入任务和征管质量、纳税服务等工作并重考评,对国税干部的考评从以往的只考评完成收入任务的结果转为全面考评国税干部税收管理的全过程。这就需要考评国税干部工作的每一个具体的工作环节,并通过相应的绩效指标来进行测量。因此,构建一套科学的国税部门绩效考评体系,对国税干部进行客观公正准确的绩效考评。

(二)是建设公共服务型税务机关的需要

党的十八以来的改革创新任务和十项重点工作。要落实这些措施、实现这些目标,按照习近平总书记“三严三实”的要求,把建设“服务型政府”作为发展社会主义民主政治的重要内容。《税收征管法》也把传统意义上的职业道德转

变成了行政行为并成为税收征管工作的重要内容。为了强化“服务”理念,“让纳税人满意”,使纳税人感知国税系统的服务态度和服务能力,需要一个具有长效功能的体系来支撑管理和服务,必须重新确定工作重心,设计工作衡量标准。

(三)是实现“巩固、扩展、提高客观”的需要

随着科学化、精细化管理,前一时期国税队伍的考核以“公务员考核”为准,从“德、能、勤、绩”四个方面来恒量,评价和激励国税公务员的重要途径,考核手段较单一、笼统。现阶段要把每项管理工作及其责任精确细化到每个部门、每个岗位、每个人和每一天,实施全方位管理,目标明确,重点突出,系统控制,奖惩到位,把管理的各要素全部纳入严密的控制系统中。只有对税收的全过程进行控制,实施全面的质量控制,确定每一环节、每一流程、每项工作的管理制度、考评机制、质量标准。科学设计绩效管理制度,合理设置考评指标和考评标准,注重过程管理,建立规范的绩效管理工作流程和运行机制,做到考评数据信息完整准确、考评方式方法合理管用、考评结果公开透明,自觉接受监督,是推进税收工作持续健康稳定发展的需要。

三、实施绩效考核的几点思路

绩效考核的过程是比较的过程,是把搜集到的信息与考核标准进行客观对比的过程,也是对承担具体工作任务完成情况实施检查衡量、最后作出定性评价的一种形式,只有建

立了绩效考核指标体系,才能确保“巩固、扩展、提高”的效果最大化,最终推进国税的税收工作上台阶。

(一)要制定科学的绩效考核系统和体系

推行绩效考核必须依靠科学手段确保考核的准确性。要在总结传统考评方法的基础上,吸收先进的管理经验。要以严明程序确保考核的公正性,严格奖惩确保考核的实效性,把严格奖惩与严格考核相结合;并以季度最终得分累计的年度总分,作为年度考核、评先表优的依据,最大限度地发挥经常性考核结果的作用。是要突破传统框架,在重视工作业绩的同时,把责任意识、学习能力、团队精神等能力素质“软指标”列入绩效范畴,推动个人和组织共同进步打下基础。

(二)要明确考核重点

在绩效考核实施过程中,以工作完成的情况为依据,在每一个税收工作环节上严把质量关,对工作达不到标准要求的,不得基础分的同时,可能还要进行相应地扣分。加分与扣分内容合理配套,激励与压力并存。在绩效考核中科学地设置加分制与扣分制有关内容的分值,使之合理配套,在给干部形成一定工作压力的同时,激发干部的工作热情。

(三)要以“人”为中心

要充分调动主观能动性。特别注重对阶段性重点工作的考核,通过将考核奖惩与督办激励有机结合,促使干部发挥能动性和创造性,勤其事、善其事、精其事,将阶段性重点

工作抓出亮点、抓出影响、抓出精品。

(四)要树立争先进位的思想。为避免绩效考核变成“绩效扣罚”,要绕鼓励干部和科室争先进做文章,在罚劣的同时奖优,重奖获奖的干部和部门,改变只求工作过得去、不求工作过得硬的状况,有效调动干部的积极性和主动性,各项工作的质量、水平明显提升。

(五)突出考核结果运用。为真正发挥绩效考核的激励和驱动作用,要坚持考核结果与奖励挂钩、与评先评优进职挂钩。实现绩效与奖励的对接。

结束语

绩效考核问题其实是国税部门的管理问题。加强管理是各级国税部门的永恒主题,是做好各项工作的根本措施。只要始终如一地贯彻实施全省国税系统新时期“适应和把握税收新常态”管理思想,突出优化服务主题,在薄弱环节上进行重点突破,就能使推进依法治税、改革创新、强化管理协调发展,就一定能不断开创国税工作的新局面,为支持经济和社会发展推进税收现代化取得新成效。

篇三:Xxx国税局工作情况汇报

Xxx国税局工作情况汇报

尊敬的李局长、尊敬的各位领导:

今年以来,在市局党组的正确领导下,在全局职工的共同努力下,我局较好地完成了前八个月的各项工作。现将我局前八个月的税收工作开展情况和后四个月的工作安排简单汇报如下:

一、 组织税收收入完成及分析预测情况

(一)组织税收收入完成情况

截止到8月31日,我局累计入库税款11013万元,完成年任务的50.99%,其中增值税入库7583万元,消费税入库74万元,企业所得税入库2300万元,个人储蓄存款利息所得税入库2万元,车辆购置税入库1054万元。税收入库数较去年同期入库减收531万元,同比减少4.60%。其中,增值税减收1346万元,同比减少15.07%,消费税增收13万元,同比增收21.31%,企业所得税增收377万元,同比增收19.60%,个人所得税减收6万元,同比减少75%,车辆购置税增收431万元,同比增收69.18%。

(二)税收分析预测情况

由于金属矿采选是我局收入的主行业,金属矿采选是我局收入的主行业,今年前八个月入库5,625万元,占税收总收入的51.08%。而07年占85%,08年占71.5%,09年占65.7%,10年占65.3%,11年占65%,呈逐年降低趋势。主要是受受金属价格影响(07年达到最高:铅为26800元/吨,锌为23700元/吨,现价:铅为11224元/吨,去年同期

12504元/吨,同比降了1280元每吨;锌为9546元/吨,去年同期10065元/吨,同比降了519元每吨),铅锌价格逐渐下降,导致矿山这个行业税收收入逐年降低,从目前的形势看,金属矿采选业仍然呈负增长趋势,导致我局整个税收形势不容乐观。

2012年1-8月我局完成税收收入11,013万元,完成年度计划21,600万元的50.99%。结合上半年收入情况和目前的税源状况,通过全面的税源调查和反复的税收测算,2012年我局后四个月实有税源数为5500万元左右,其中,原有企业税源为3000万元,新增矿山税源2,000万元(主要在四季度实现,车辆购置税税源500万元)。全年实有税源预计在16,500万元左右,与计划数相比,缺口在5100万元左右。我局想要完成今年的税收任务很难,这其中的主要原因是我旗经济结构单一,主要靠吃资源这一块取得税收收入,而铅锌价格的逐年下降,使得这一增收优势已经不存在,而且成为我局税收收入减收的主要原因。其他产业中,农林牧渔业税收收入微乎其微,制造业不具规模,没有发展后劲,第三产业如商业、服务业等也没有成规模的企业。 在税收增长后劲严重不足的情况下,我局全力以赴,力争完成21,600万元的税收任务。为此,我局制定了下半年保增长的主要措施,一是靠发展经济。经济发展是税收增长的基石,积极配合旗政府发展招商引资,多引进实体税源企业,在支持老企业发展的情况下,逐步改善以矿山资源开采为主要产业的经济结构。二是努力加强税收征管,以征管促增收。我局对收入占主导地位的金属采选业安装税控装置,

对矿产品生产、销售环节实施有效监控,严防税款流失;在有效支持房地产企业健康发展的同时,加强对房地产企业的管理,通过对相关部门的信息共享和对房地产企业开发信息的全面掌控,将减收幅度控制在最小额度;根据市局工作部署全面推进税源专业化管理,通过专业化的管理模式,提高税收征管水平,同时加强纳税评估和税务稽查,进一步规范税收秩序。

通过积极的努力,我局力争后四个月完成10,587万元,这样才能完成21,600万元的税收任务。

二、前八个月税收工作主要成绩

(一)严格落实组织收入原则

我局以组织收入为中心,正确执行国家法律法规和各项税收政策,积极落实各项税收优惠政策,大力清缴欠税,防止新欠,组织税收均衡入库。按照《xxx市国家税务局关于加强组织收入工作确保税收稳定增长的紧急通知》(xx国税发?2012?130号)文件要求,先后召开局务会、全体人员参加的组织收入动员会,动员全局干部职工上下一心,咬定收入目标不放松,为实现今年的税收收入目标而努力。

(二)全面开展税源调查强化税收分析

上半年,我局在税源调查方面做了大量的工作,为开展税收分析预测提供准确依据。局班子对年纳税额在50万元以上的包括xx铅锌矿业、xx铅锌矿、xx化工、xx铁矿、xx矿业在内的27户重点税源企业全面开展税收调研工作;对正在营业生产的xxx、xx矿业等规模较大的矿山企业开展生产性劳务专项调研;在此基础上,对覆盖了重点税源、一般

纳税人、小规模纳税人在内的28户各行业纳税人进行了税源调查工作,通过开展大量细致入微的税源调查,对辖区税源构成、税收潜力准确把握。同时,我们还按月召开税收分析例会, 加强对税收收入的测算、规划和控制,进一步提高组织收入工作的刚性。

(三)积极探索税源专业化管理模式强化税收征管

目前全市税源专业化管理正在xxxx等局开展试点工作,我局一方面在充分学习和把握市局精神,认准自身定位的同时,高度关注试点旗县的税源专业化管理开展情况,另一方面对本局现有税收征管模式进行梳理分析,按照税源专业化管理的思路进行改进调整,逐渐使税源管理由“管户”向“管事”过渡,明确下一步的税收征管调整方向,为全市在试点成功后全面铺开税源专业化管理做足准备工作。

(四)深化纳税评估工作提升征管质效

我局认真落实税收管理员制度,不断深化纳税评估工作,结合本地税源管理实际,采取日常评估与专项检查相结合的方式,不断提高评估工作质效。上半年,我局在开展好日常评估的同时,选取了10户典型企业开展企业所得税专项纳税评估,选户主要集中在金融企业、煤炭经销企业、重点税源和长亏不倒的企业。评估效果显著。截止到目前,我局共评估入库税款63.6万元,调减增值税留抵税额181万。目前,我局正在积极筹备所得税汇算清缴后续评估检查工作。

(五)强化税务稽查规范税收秩序

我局加大稽查力度,深入查处各类偷逃税款行为,和公

安部门联手开展打击发票违法犯罪活动,对税收违法行为比较集中的行业开展税收专项整治。截止到目前我局共检查3户,其中有问题户3户,审理入库税款63.36万元,罚款8.26万元,滞纳金7.30万元,合计78.92万元,目前已全部入库。

(六)推进税收法制建设提高依法治税水平

1、全面贯彻落实税收执法绩效考核,推进依法行政

我局按照市局工作部署,认真开展了绩效考核工作,经过充分调研,反复论证,多次征询意见,形成了《xxxx国税局绩效考核管理办法》,初步形成了税收执法绩效考核体系,进一步了规范岗位职责,保障税收征管工作的科学化和精细化。

一是将执法监督员日常监督、征管质量考核与执法管理信息系统有机统一,对考核对象的日常工作质量、执法效能、征管质量、廉政建设等方面进行考核。二是奖惩结合,与年终考核评奖评优直接挂钩,做到肯定成绩与处罚过错并举。三是做到“推拉帮带”相结合。通过定期的科室内部经验交流和全局范围主题经验点评等方式,使全局干部学有榜样、赶有目标,形成了比、学、赶、帮、超的良好工作氛围。

2、认真落实税收执法责任制,强化执法监察

我局通过认真落实税收执法责任制,全面加强税收执法考核及目标化管理考核工作,强化对税收管理员的教育培训,提高执法规范化水平,执法过错都严格按规定程序进行了责任追究。半年来,我局经济追究直接责任人5人户∕次,经济追究金额人民币80元;追究连带责任人6人户∕次,


国税局绩效改进报告》由:免费论文网互联网用户整理提供;
链接地址:http://www.csmayi.cn/show/205750.html
转载请保留,谢谢!
相关文章