卫生人事管理中的思想政治工作分析

卫生人事管理中的思想政治工作分析 本文关键词：人事管理，思想政治工作，卫生，分析

卫生人事管理中的思想政治工作分析 本文简介：摘要：我国正处于经济转型重要时期，而且各行业都在积极进行改革。而随着医疗体系改革进程不断深入，卫生人事管理的环境也同以往的管理环境有所不同。而思想政治工作是人事管理中关键的环节，只有确保单位职工具有正面的思想政治基础才能够保证整个组织的稳健发展。本文从卫生人事管理思想政治工作角度出发，探析其本质与作

卫生人事管理中的思想政治工作分析 本文内容：

摘要：我国正处于经济转型重要时期，而且各行业都在积极进行改革。而随着医疗体系改革进程不断深入，卫生人事管理的环境也同以往的管理环境有所不同。而思想政治工作是人事管理中关键的环节，只有确保单位职工具有正面的思想政治基础才能够保证整个组织的稳健发展。本文从卫生人事管理思想政治工作角度出发，探析其本质与作用，同时提出卫生人事管理思想政治工作的优化路径。

关键词：卫生；人事管理；思想政治

医疗体制改革正在不断的深入，无论是医疗系统还是卫生系统，其中的岗位构建、绩效管理或是人事管理等都面临着不同的外部环境。思想政治工作作为我党的政治优势以及优良传统，同时也是保障各单位稳健发展的重要手段。因此，卫生人事管理环节中，必须要重视人事管理与思想政治工作的内在联系，正常认识人事管理中思想政治工作的重要性与本质作用，同时要积极提出相关的优化路径，为卫生人事管理的发展提供保障。

一、卫生人事管理与思想政治工作的内部联系

卫生人事管理与思想政治工作的内在联系笔者总结出两点，分别是对象与目标一致性、思想与方式相似性。只有理清两者的内在联系才能制定出结合两者特点的优化措施。对象与目标一致性：卫生事业单位的服务对象主要是社会公众，是社会公共性质的服务组织，而卫生人事管理的载体则是该组织的医务人员，同时吸收与培养卫生人才，为卫生事业的发展提供保障以及人力资源基础。同时思想政治工作的载体主要也是面对人，通过对其的价值观引导与思想政治的提升，以培养素养高、作风优良的卫生队伍，满足国家人民群众与党对其工作的需要。可以明确的看出，卫生人事管理与思想政治工作都是以人为中心进行相关工作的开展，两者相互渗透、相辅相成。思想与方式相似性：人事管理的本质是最优化程度的进行人力资源的配置以及为个人成长打造公平的平台与机会，使得效率与机遇能够有效的融合起来。思想政治工作则是对人的思想进行引导，确保其能够在工作时发挥最大的效率，注重提升人的潜能以及跳动人的主观能动性，促进人的社会价值与个人价值的统一。同时在工作方式上两者都是运用宣传教育，当面谈话、启发激励等形式来解决相关人员的思想问题，使人的思想与人事管理能够有效的实现交叉作用，卫生管理将会更加顺畅。

二、人事管理中思想政治工作的重要性与本质作用

(一)思想政治工作是卫生人事管理的关键内容

目前由于社会等外部环境的多样化，造成了卫生医务人员的需求与价值观的多样化，许多医务人员在诞生了享乐主义、个人主义以及拜金主义等不健康的思想，严重损害了传统优良的医德医风的思想。因此，利用有方向性的思想政治工作，能有效解决思想政治问题，对医务人员的价值观与人生观进行适当的引导与调整，确保整个卫生事业思想政治的质量。

(二)思想政治工作是卫生人事管理的重要保障

卫生人事管理牵涉到各个医务人员的切身利益，而且由于卫生人事机制、配置制度等相关制度的改革与竞争上岗的落实，直接引发了各种利益冲突，其数量以及程度都在不断的加深，导致医务人员各种思想矛盾、心理压力等思想问题的增加。因此卫生人事管理环节中合理的利用思想政治工作能够有效的解决许多卫生内部单位的人事冲突、纠纷或者是不和谐隐患，从而提升整个卫生单位的凝聚力，使其能够稳健的发展。因此，思想政治工作已经成为人事管理中的重要保障。

三、卫生人事管理思想政治工作的优化路径

(一)提升思想政治工作内功，为人事管理明确指导方向

卫生人事管理部门必须要时刻加强政治理论学习，尤其是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论等重要思想以及党的前进路线、改革政策等的学习，要充分的利用党的先进思想来提升卫生人事管理中思想政治工作的内功。构建辩证唯物主义的世界观，运用该思想辩证的去剖析人事管理中遭遇到的各种问题。同时卫生事业单位需要紧跟时代的潮流，时刻关注国内外形势与发展，能够坚定不移的跟随党的思想走，结合的党的先进理论思想才能够为人事管理明确指导方向。同时人事管理在发展过程中就不会茫然，而且也丰富了相应的知识结构体系，为开展思想政治工作的人员提供了足够的智慧力量。

(二)充分把握人事管理与思想政治工作的“结合点”

只有充分的把握住人事管理与思想政治工作的“结合点”才能够确保思想政治工作的有效性。人事管理在进行思想政治工作时必须要结合卫生工作实际，要将其落实到卫生人事工作环节中。而且思想政治工作也应该紧密联系当前的卫生体制改革实践，从各个改革实践环节落实思想政治工作。同时卫生人事管理应该积极营造高质量的思想政治工作环境，宣传党的先进理论思想，利用教育宣传、讲座、谈心等形式深入到人事管理中，努力获取医务人员对人事管理思想政治工作的理解与支持。

(三)寻找思想政治工作的“切入点”，满足思想政治工作符合医务人员实际需求

随着医疗改革的深入，市场环境激烈的竞争以及医院管理的进步等各种外部环境的改变，医务人员最关心的就是怎样尽快提升专业素养，以此来保障不会被此次外部环境改变所淘汰。而思想政治工作正是围绕人的思想，以提升其主观能动性，积极提升自身素养，加快人才培养为卫生人事管理的切入点构建新形势下卫生文化建设，确保每个医务人员能够适应新环境，增强其归属感与使命感，从而激发卫生人才积极参与卫生事业发展建设的热情与活力。

四、结语

综上所述，思想政治工作作为卫生人事管理中不可或缺的一个环节，其需要卫生人事管理加强对其的重视与管理。卫生人事管理负责人不仅只是进行简单的人力资源管理，而且要学党的先进思想、提升自身业务素养、提升管理水平等。使得卫生人事管理思想政治工作能够做到以人为本、重视人文关怀，能够积极适应各种新形势的改变，最终促使卫生人事管理工作的稳健发展。

参考文献：

[1]陈枫.浅谈卫生人事管理中的思想政治工作[J].现代医院,2015,01:116-117.

[2]江耀新.卫生人事管理中的思想政治工作探析[A]\\中国武汉决策信息研究开发中心、决策与信息杂志社、北京大学经济管理学院.“决策论坛——如何制定科学决策学术研讨会”论文集(上)[C].中国武汉决策信息研究开发中心、决策与信息杂志社、北京大学经济管理学院:,2015:1.

[3]邢卫平.卫生系统人事管理中的思想政治工作探析[J].科技风,2016,9:129.

作者：徐项炼 单位：句容市卫生和计划生育委员会

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