浅析事业单位思想政治工作创新路径

浅析事业单位思想政治工作创新路径 本文关键词：浅析，思想政治工作，路径，事业单位，创新

浅析事业单位思想政治工作创新路径 本文简介：摘要：针对事业单位思想政治工作如何创新,做了简单的论述,提出了强化思想政治工作的方法,共享给行业人员。从思想政治工作开展的效果层面来说,能够解决人的思想觉悟以及政治立场问题,发挥着凝聚人心和调动人员积极性与创造性的作用。新形势下,事业单位思想政治工作面临着更大的挑战,必须要不断创新,探索有效的工作方

浅析事业单位思想政治工作创新路径 本文内容：

　　摘要：针对事业单位思想政治工作如何创新, 做了简单的论述, 提出了强化思想政治工作的方法, 共享给行业人员。从思想政治工作开展的效果层面来说, 能够解决人的思想觉悟以及政治立场问题, 发挥着凝聚人心和调动人员积极性与创造性的作用。新形势下, 事业单位思想政治工作面临着更大的挑战, 必须要不断创新, 探索有效的工作方法, 进而推动事业的发展。

　　关键词：事业单位; 思想政治; 工作创新; 创新途径;

　　新形势下, 社会经济环境都发生了深刻的变化, 而且思想观念日益多元化, 创新事业单位思想政治工作, 对加强以及改进党的领导, 坚定不移走社会主义方向, 有着重要的意义。从当前思想政治工作现状来说, 还存在着不足, 难以适应形势的变化, 要从多个方面加以完善和创新, 强化思想政治工作。

　　1 新时期事业单位思想政治工作要求

　　新时期, 事业单位开展思想政治工作, 要达到以下要求:1) 注重时效性。目前, 经济处于转型发展时期, 事业单位要想稳定向前, 必须要保持凝聚力。这需要创新思想政治工作, 提升工作的时效性。在具体实践中, 要将学习贯彻十九大精神, 全面贯穿于思想政治工作中。2) 创建学习型组织。积极开展学习型党组织建设活动, 倡导终身学习理念, 创建学习型组织。3) 引导和帮助人员树立服务意识、责任意识, 积极开展社会责任教育, 提高人员履行社会责任的自觉性以及主动性。

　　2 新时期事业单位思想政治工作面临的挑战

　　2.1 多元文化盛行

　　互联网日益发达, 为文化的传播, 提供了有力的渠道, 促使各类文化交织, 人们所接触的文化理念越来越多, 使其思想观念也会发生变化。在网络中, 既有优秀文化, 也有不良思想, 对人们的思想观念以及心理, 有着极大的影响。互联网的发展, 给思想政治工作带来便利的同时, 也带来了极大的挑战。对于事业单位来说, 开展思想政治工作, 必须要重视多元思想以及拜金主义等的影响, 利用党的先进思想, 熏陶员工树立正确的思想价值观, 减少文化冲击, 以免员工走上不归路。

　　2.2 形式主义风气严重

　　从当前思想政治工作情况来说, 存在着形式主义问题。各事业单位虽然积极开展按照上级指示, 组织开展两学一做活动或者其他教育学习活动, 看似全面落实, 但只有部分单位认真落实, 很大一部分单位是应对的态度, 形式主义问题突出。对事业单位来说, 思想政治工作的开展, 直接影响着其发展。而若想充分发挥思想政治工作的作用, 必须要按照上级指示, 结合自身的实际情况, 促使理论和实践的相互结合, 深入基层, 为员工着想, 解决其实际面临的问题以及困难, 进而增强内部凝聚力。如果只是为了应付上级, 而开展思想政治活动, 意义不大, 甚至是浪费资源。

　　2.3 政工队伍综合素质不高

　　新时期, 事业单位思想政治工作的开展, 有了新的要求, 要注重时效性, 不断提高工作水平, 及时发现员工的思想问题, 采取有效的解决措施。这需要政工人员能够具备较强的业务能力, 不仅要掌握心理学知识, 还要扎实经济学知识等。就目前事业单位现有的政工人力资源来说, 政工队伍的整体水平不高, 无法满足事业单位的发展需要, 还需要进一步加强建设。

　　3 新时期事业单位思想政治工作创新的途径

　　3.1 创新工作方式

　　为提升事业单位思想政治工作的时效性, 要创新工作方式。在具体实践中, 要积极推行互联网+思想政治工作模式, 探索利用新媒体, 比如微博和微信等, 充分利用网络思想政治教育阵地, 为思想政治工作的全面开展, 提供有力的支持。将教育和服务相互融合, 以群众喜闻乐见的形式, 开展思想政治教育。同时注重人文关怀, 为人员提供心理疏导服务, 进一步提升思想政治工作的服务水平, 增强亲和力以及感染力。以某事业单位为例, 构建互联网思想政治工作平台, 通过建立微信公众号和微信群等方式, 实时开展优良文化宣传工作, 及时传递十九大精神, 将思想政治教育工作, 融入到员工的生活和工作, 使其能够时刻接受思想教育。

　　3.2 健全各项制度

　　为强化思想政治工作, 在具体实践的过程中, 要注重健全各项制度, 为此项工作的开展, 提供有力的保障。积极开展基层组织建设活动, 做好问题的梳理, 寻找基层建设存在的薄弱点。对于基层党组织学习制度的完善度不够问题和其他问题, 要积极督促基层党组织, 做好问题的整改。除此之外, 要不断完善学习制度。对学习方面存在的问题, 要结合单位实际情况, 提出具体的整改要求以及重点措施, 保证问题能够高效处理, 实现党员学习教育制度化。有了完善的制度, 并不能实现全面保障, 还需要保障制度的全面落实。这需要相关人员能够严格落实各项制度, 不断强化思想政治工作, 全面提升此项工作的水平, 推动事业单位的发展。

　　3.3 强化监督管理

　　新时期, 事业单位开展思想政治工作, 若想达到工作目标和要求, 必须要完善工作。在具体实践中, 必须要强化监督管理, 保障此项工作落实到具体。具体执行各项制度时, 要将制度执行的具体情况, 全部纳入到党建以及廉政建设以及作风效能建设目标责任书中, 作为主要内容, 并且要将其列为重点考核内容。实际工作中, 成立作风效能领导小组以及党务公开领导小组等, 来负责各项制度执行的监督管理。比如, 建立谈心制度, 对新干部和新发展党员等, 由领导小组成员负责组织谈心活动和交心活动, 了解其真实想法, 积极引导, 使其能够正确看待个人得失。对处于关键岗位的人员, 要时刻进行思想教育, 进行廉政提醒, 避免走上腐败路。将制度和思想政治工作相互结合, 对强化思想政治工作的质量和水平, 有着积极的作用。[2]

　　3.4 提升思想政治教育高度

　　当下人们的生活发生了极大改变, 人的思想和内心极易发生转变, 如果思想不够坚定, 很容易受到不良思想的影响, 做出不正常的行为。因此, 开展思想政治工作, 必须要不断提升教育的高度。某事业单位以思想教育为主要切入点, 走贴近群众的教育路线, 具体实践中, 采取举办讲座的方式, 深入到基层, 倾听基层群众的心声, 收集基层干部的建议, 进而集中解决员工的思想问题。工作开展至今, 已经收集超过300条意见, 进行了1200余人次的谈话活动。经过全面调查和整理, 查摆约470个问题。从工作开展的效果来说, 实现了问题整改的常态化。除此之外, 结合单位工作性质, 开展三严三实教育活动, 强化作业建设。在两学一做教育活动方面, 重点从“做”入手, 注重教育后期的实践, 对存在思想问题的党员, 进行相应的处理, 并且积极开展创优活动, 发挥模范带动的作用, 全面提升人员队伍的思想水平。将思想政治工作和单位实际相互结合, 杜绝形式主义, 切实发挥思想政治工作的作用。

　　3.5 强化政工队伍建设

　　对于事业单位来说, 不断提升思想政治工作水平, 要注重提升自身的工作能力。在具体实践中, 要注重强化政工队伍建设。具体措施如下:1) 引进专业的人员。通过外部招聘的方式, 聘请专业人才, 壮大政工队伍。2) 内部培养。采取此方式, 从职工队伍中选拔政工工作人员, 有着一定的优势, 能够便于政工工作的开展。因为选拔的人员具有一定的群众基础, 进而可以快速开展此项工作。对在职的政工工作人员, 要注重业务能力培养。[3]

　　3.6 提高职工的践行能力

　　新时期, 强化事业单位思想政治工作, 要从职工角度出发, 不断加大工作力度。以某事业单位为例, 为提高职工的践行能力, 采取了系列措施, 具体如下:1) 营造良好的学习氛围。为保证学习活动的有效开展, 制定了月度学习制度以及季度学习制度, 并且积极推广应用网络技术, 构建了飞信和QQ群等平台, 为职工提供交流学习的平台, 制定完善的学习计划和方向, 并且提出学习要点, 明确促进工作的学习要点。2) 加大硬件支持力度。结合职工学习需要, 配备书箱, 选择具有学习价值的图书, 并且定期更新, 满足新知识的学习需求。3) 创造学习机会。面向职工群体, 从其工作和发展角度出发, 对其进行针对性培训。

　　3.7 发挥带头人作用

　　在思想政治工作实践中, 带头人起到积极的作用。为充分发挥带头人的作用, 要从领导干部入手, 抓牢、抓实思想政治工作, 做出工作成效。通过加强领导干部思想和组织以及作风建设, 使其能够以身作则, 并且严格自律, 进而带动全单位思想政治工作的有效开展。除此之外, 领导要做好思想政治工作的管控。构建一把手负责制, 组织分管领导和其他领导相互配合, 保证思想政治工作落实到具体。通过完善工作责任制度, 进而充分发挥党组织的作用。树立学习榜样, 营造良好的学习氛围。

　　4 结语

　　新时期, 事业单位开展思想政治工作, 要不断创新, 提升工作水平。在具体实践中, 要创新工作方式;健全各项制度;强化监督管理;提升思想政治教育高度;强化政工队伍建设。

　　参考文献
　　[1]葛雄伟, 方家胜.新常态下如何创新提升事业单位思想政治工作的实效性[J].办公室业务, 2017 (02) :42-43.
　　[2]张德贵.提升事业单位思想政治工作科学化水平的创新策略研究[J].人力资源管理, 2016 (05) :274-275.
　　[3]蒋屹立.以人为本条件下事业单位思想政治工作的实施[J].东方企业文化, 2015 (09) :151+153.

马晓伟.事业单位思想政治工作创新途径探讨[J].科技风,2018(36):282-283.

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