非公有制企业党建工作情况汇报[参考模板]

 

　　XX县非公有制企业总体规模偏小、基础薄弱，目前，全县共有非公有制企业XX家，其中规模以上XX家，建立非公企业党委XX个，党总支XX个，党支部XX个，联合党支部XX个。选派党建指导员XX名。近年来，我县认真贯彻党的十九大精神，坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的理念，以创建“双强六好”党组织为目标，以党建指导员为抓手，以XX集团党委、XX集团党委、XX集团党委三大非公企业党委为龙头，实现了党的组织覆盖和工作覆盖两个百分之百，党建工作与企业发展同促共进。

 

　　一、主要做法

 

　　1、建立健全领导机构，完善规章制度。县委成立了中共XX县委新经济组织和新社会组织工作委员会,设立了“两新”党建办公室，统筹负责指导全县“两新”组织党建工作，做到了体制顺、能统筹、有实效、有人员编制、有经费保障。

 

　　2、开展“机关干部进企业、加强党建促发展”活动。从县直单位、乡(镇、街道)中选聘了XX名党建指导员候选人，根据这些同志的不同特长，分类建档。先后分两批选派XX名机关干部到XX家非公企业担任党建指导员。制定下发了《新经济组织和新社会组织党建工作指导员制度》，详细规定了党建指导员的工作职责、工作制度、工作方法、目标要求和考核奖惩，明确要求党建指导员每月到非公企业工作不少于2天。两年来，共帮助非公企业成立党组织XX个，发展党员XX名，培养入党积极分子XX名，帮助解决项目立项、环境评估等各类手续52件。

 

　　3、大力加强“两支队伍”建设。一是加强党建指导员业务培训。县委“两新”工委每年上半年都在县委党校举办全县非公有制企业党建指导员培训班。同时，县委“两新”工委编制了《XX县新经济组织和新社会组织党建工作知识问答》手册，手册共分四大块XX个问题，以问答的方式详细讲解了“两新”组织党建的程序、目标及要求，避免枯燥的学习方式，有效的提高了党建指导员的党建知识水平。二是加强非公企业出资人或党组织书记培训。XX年XX月份，我们选派了11名非公企业出资人或党组织书记到XX大学参加XX县非公有制经济组织党建和经济管理培训班，有效的提升了非公企业对党建工作的认同感和重视度。

 

　　4、探索实行“1+X”工作运行体制。用常量“　1”　代表一名党建指导员、一名党员、一个党组织，用“X”代表辐射带动的力量范畴。即通过抓住党建指导员、党员、党组织这三个具体项，来发挥党组织的政治引领作用和政治核心作用，提升非公企业党建实效。一是抓住党建指导员这个“纽带”。通过加强对党建指导员的业务培训，提高他们履行党建职责的水平。二是在企业党支部中探索设立直管(已接转组织关系的)党员小组和流动党员小组。采取直管党员小组联系流动党员小组、1名直管党员联系若干流动党员的方式，以直管党员为主体，提升直管党员荣誉感和归属感的同时，也增强他们的责任感，帮助流动党员共同学习、共同提高，真正在生产经营中发挥模范带头作用，立足岗位争优秀、争先锋。三是以乡镇(街道)为单位对非公企业进行划片管理，探索非公企业党建巡回演讲制度。在每个片区至少建立两个示范点，定期组织示范点党组织负责人或一线党员到本乡镇企业巡回演讲，充分发挥企业与企业的亲和力，通过现身说法，让企业主意识到党建对企业发展的帮助。目前，已举办非公企业演讲座谈会9期。

 

　　5、大力提高非公企业党建工作保障水平。坚持把选优配强非公企业党组织书记作为第一位。认真落实上级文件要求，明确要求非公企业党组织工作经费纳入企业管理费用列支，编制年度预算。对规模较大、党员较多的企业，按照“六有”标准，全部建立党员活动室，由上级党委免费提供学习资料，确保非公企业党组织有人管事、有钱办事、有场所议事。

 

　　6、严格程序，扎实开展党的群众路线教育实践活动。为切实开展好教育实践活动，县委成立了“两新”组织专项督导组，制定了《XX县新经济组织和新社会组织开展党的群众路线教育实践活动实施方案》，对非公有制企业党组织如何开展教育实践活动提出了明确的指导思想、目标任务和方法步骤。进一步调整理顺党组织关系，对党员进行登记造册。把选优配强党组织书记作为首要任务，先后调整了4名职责不胜任、党组织作用不明显的党组织书记。同时，我们结合非公有制企业实际情况，采取灵活多样的形式抓好教育实践活动。例如：在学习教育阶段，开展了“班后一小时”活动，组织党员在下班后延长1小时进行集中学习，取得了很好的效果。在集中培训阶段，充分利用我县成立的践行党的群众路线宣讲团的教学资源，对有条件的非公企业党员进行集中培训。在召开专题组织生活会阶段，我们要求党员要重点结合自身工作认真进行查摆，通过工作上找差距，达到“红脸出汗”的效果。通过扎实开展党的群众路线教育实践活动，全县非公企业党组织的战斗堡垒作用日益凸显，广大党员的党性意识进一步增强。

 

　　通过狠抓非公企业党建，大力提升党组织服务企业发展的作用，推动企业创新发展。比如：在人才引进方面，突出党组织的主体地位，发挥党组织在人才引育、使用管理方面的主导作用，有力推动了企业科技进步和管理创新。XX年，先后协助企业引进泰山学者1人，博士3人，海外高学历人才3人，研究生以上学历人员110余人。

 

　　二、存在的不足和下步打算

 

　　尽管我县非公企业党建工作取得了一定的成绩，但与上级要求仍存在很大的差距。主要表现在以下几个方面：

 

　　一是非公企业党建工作的氛围还不够浓厚。部分部门和党务工作者在思想上存在模糊认识，存在畏难情绪和推诿思想;部分非公企业出资人思想上有疑虑，有的担心党组织开展工作影响生产经营，加重负担。下一步，我们进一步加大非公企业党建示范点建设力度，在发展党员、党内表彰等方面予以适当倾斜，大力提升非公企业出资人对党建工作的认可度和支持力度。

 

　　二是对选派的党建指导员管理力度不够。部分党建指导员仅仅局限于与企业主见几次面、谈几次话就不了了之，没有真正落实每月到企业至少工作两天的要求。对党建指导员的工作成效、业绩考核、奖惩激励等一系列的机制还不健全。下一步，我们将以这次党建观摩为契机，进一步完善规章制度，切实把党建指导员管好、用好、发挥好作用，真正成为企业的知心人、贴心人。

 

　　三是没有高质量的非公企业党建示范点。我县非公企业规模相对较小，虽然我们也建立了一些党建示范点，但与红豆集团、富通集团、娃哈哈集团等全国一流的党建示范点相比还有很大的差距。下一步，我们将重点打造XX集团党委，XX集团党委也正在筹备建设新型办公楼，计划将办公楼顶层2000余平方作为党建、团建、工会、妇联等活动专用服务中心，我们努力将该服务中心打造成全省乃至全国非公企业党建的一个亮点。

 

　　以上是我县非公企业党建工作基本情况，汇报不当之处敬请各位领导批评指正。